カリフォルニア州の長引く年金問題は、期待どおりに悪化しています。

“期待どおりに”ため、年金負債の範囲と究極のコストの前に、州および地方政府、学校や公教育システムによって制定された給付プログラムの国

私たちは何年もこのトピックについて書いてきましたが、年金危機に対する国民の反応はほとんど無関心であったことを安全に報告することが おそらくそれは、納税者が政府が負債の増加に対処するために見つけている様々な方法から銀行口座に即時のヒットを見ていないからです。 これらの中には、通常、公園やサービスを保護することを装って難読化されている地方税の引き上げがあります。

幸いなことに、透明カリフォルニア、利害関係者が公務員の給与や利益を追跡することができ、データベースのような番犬が残っています。

先月末、グループはCalifornia100,000以上の年金を受けてカリフォルニア州公務員退職制度（CalPERS）から退職者の数を報告したデータを発表しました14,760で2012から30,969で2018に上昇しました。そうです。

そうです。

そうです。 6年間で2倍以上になりました

透明カリフォルニア州の記録によると、非公共安全労働者のための計画に登録フルキャリアの州の従業員の平均年金は6 63,057でした。 公共安全メンバーのための計画に登録された退職者のために、2018の平均年金は$84,197でした。

また、地方公務員の方が数字が高く、2018年の正社員の平均年金額は74,599ドル、地方公共団体の退職者の平均年金額は108,320ドルでした。

この傾向は、教育者にサービスを提供するカリフォルニア州の教師の退職制度にとっても悪いことです。 100,000ドル以上の年金を受け取ったCalSTRS退職者の数は、6,033の2011から15,559の2018に増加しました。 Transparent Californiaによると、フルキャリアのCalSTRS退職者の平均年金は、2018年に73,920ドルの過去最高を記録し、2011年から10,000ドル以上上昇しました。

記録のために、トップ2018公的厚生年金所得者は、以上のpension1.5万ドル、pension1.29万ドルと年金の給与と給付で1 1.18万ドルの支払いを持っているロサンゼルス警察と火災年金制度の3人のメンバーでした。

ところで、カリフォルニア州の高等教育について疑問に思うならば、UCサンタクルーズだけでは、130人以上の退職した従業員、教員および非教員は、透明

これは、彼らが働いていた年金を受け取ったために公務員を欺くためではなく、すべての公務員が六桁の退職所得を得ていることを推測することではありません。 しかし、公務員年金問題がカリフォルニア州で成長し続けることを無視するのは愚かでしょう。彼らが十分に資金を供給され、持続可能であれば、それは大丈夫かもしれません。

しかし、明らかに、彼らはそうではありません。

状態の二つの公的厚生年金基金は、資金不足の年金義務で数千億ドルに直面し、地方政府は、この多くを思い付くためにフックにあります。ここに1つの例があります。

教育擁護グループ、ピボット学習によって報告された州立法アナリストのオフィスからのデータによると、上昇の年金負担は、地元の学区を叩いています。 報告書によると、学区は2013年に年金費用のために生徒一人当たり$500を支払った。 2020年までに、彼らは学生一人あたり$1,600を支払うことになります。

地区が利用できる収入はこれらの増加に追いつくことができないため、学校はカウンセリングサービスなどのプログラムの削減、クラスサイズの増 教師の給与の増加のための交渉は、地区の管理者が彼らの資金のどのくらいの利益に起こっている実現しているので、とても長引いている理由です。 そして、それは財産所有者が学校に多くのお金を送信します固定資産税法のより多くの増税や変更を受け入れるように求められます理由です。

“何年もの間、専門家は、カリフォルニア州の政府運営の年金制度は、いつか将来の納税者や公務員に資金調達の失敗のコストをfoistだろうと警告して 残念ながら、その日は今到着しました。 教育の改善に費やされるべき税ドルは、代わりに明らかに現在および将来の学生に任意の種類の価値を提供していない年金債務に向かって行く、”

ボトムライン：年金コストが上昇するにつれて、おそらくこれらの法案を足に求められる納税者は、意味のある年金改革がサクラメントの優先事項