大学キャリアフェアをナビゲート

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履歴書のヒント、インタビューのアドバイス&何を期待する

キャリアフェアは、ほとん 彼らはまだ学校にいる間、彼らのプロの筋肉を曲げ、将来の雇用者と会う機会を学生に提示するように設計されています。 忙しい大学生のために、これらのイベントはまた、彼らがより多くの地面をカバーし、短い時間枠で多数の組織と会うのに役立ちます。 すべての大学は、成功したキャリアフェアをオフに引っ張るための独自の方法を持っていますが、大学と雇用者の全国協会によるデータは、彼らがキャ キャリアフェアと彼らが提供する利点についての詳細を学ぶために探している学生とどのように群衆の中で目立つようにするには、次のガイドで、このすべての情報とより多くを見つけることができます。

あなたの大学のキャリアフェアコースをプロット

準備を得る

キャリアフェアに参加している企業のリストを見つけ、彼らが何をすべきか、彼らが雇う人々のタイプを研究する仕事を得る。 思慮深く、見識がある質問のリストを作成し、必要性に個性化されるエレベーターピッチを制作し、異なったタイプの位置のための概要の少数の異なっ

偵察を行います

  • 異なる企業がどこに位置しており、どのような情報を利用できるかをスコープアウトします。
  • スペースの周囲を茎し、どの位置が利用可能であるかを学ぶために各テーブルの近くを歩く前に、各会社に話したい順序を決定します。

ウォームアップ

  • キャリアフェアの参加者は、最初に誰に話すかを決定するための独自の方法を持っている可能性がありますが、一般的なルールは、他のリクルーターに最初に話すことによって、あなたのリストの一番上にある企業に構築することです。
  • あなた自身が神経を払いのけ、プロセスに解決することを許可することはあなたが最も興味がある会社に話す時間が来るとき信任レベルを後押し

会話を打つ

  • 採用マネージャーや会社の他の従業員と会うことに加えて、彼らが見た人や最初の印象が何であるかを知るために並んでいる間に他の出席者と話すことは価値があります。 あなたは、参加企業にいくつかの率直な洞察を得ることができます。
  • このステップは、あなたが探しているものを提供していない可能性のある企業を避けるのにも役立ち、イベントをナビゲートする際に貴重な時間

成功のためのドレス

他の就職の面接と同様に、リクルーターは、大学のキャリアフェアに出席する学生が、彼らが望む仕事のために服を着これらの機会のためのドレスの最も広く受け入れられているスタイルは、ビジネスカジュアルです。

  • 学生はまた、彼らはプロに見える靴とブリーフケースやサッチェルのペアを持っていることを確認する必要があります。

いくつかの重要な項目を持参

ほとんどの雇用マネージャーは、次のものを持参することをお勧めします。

  • あなたの履歴書の少なくとも10コピー
  • 推薦状とコピー
  • 参照のリスト
  • ポートフォリオ、該当する場合
  • あなたの分野に必要なその他の補助文書（認定のコピーなど。)
  • 個人の名刺も許容されますが、現在の雇用主からのものは使用しないでください。

何を持っていないか知っている

  • あなたがクラスから来ている場合は、可能であれば、あなたの寮やアパートに立ち寄って、ブリーフケース、財布、
  • キャリアフェアに食べ物や飲み物（水を除く）を持ち込むことは控えてください。
  • 友人とフェアに歩いても大丈夫ですが、個々のテーブルに連れて行かないことをお勧めします。 リクルーターは候補者にグループではなく一対一で話す機会を望んでいます。

フォローアップ

公正が終わり、リクルーターが彼らの材料を詰めたら、彼らの時間のためにそれらに感謝し、相互作用およびあなたの主資格のい それは必須ではありませんが、このステップを行うために余分な時間を取る学生は即座に競争の上に上昇します。

大学キャリアフェアの五つのWs

キャリアフェアはどこで開催されていますか？

場所は大学によって異なる場合がありますが、ほとんどのキャリアフェアは、リクルーターがテーブルを設定し、潜在的な候補者と会うためのスペースを持 一般的なキャリアフェアは、一般的に業界や分野によって組織されているため、学生は将来の雇用主を簡単に見つけることができます。 自然の中で小さい業界固有のフェアは、対応する学術の建物で開催されることがあります。なぜキャリアフェアに参加するのですか？

大学のジョブフェアは、仕事やインターンシップのオファーを得ることに限定されない理由の範囲のために学生に有益です。 それが最終目標かもしれませんが、これらのイベントでは他にもたくさんの機会があります。

業界に侵入しようとしている学生のために、キャリアフェアは、優れた直接ネットワーキングの機会と、学生がいつか持っていることを望んでいるキャ さらに、学生はまだ学校にいる間、彼らの履歴書とプレゼンテーションのフィードバックを取得し、早期に必要な調整を行うことができます。 そして学生は彼らの未来の専門の選択を狭くした感じるかもしれない間、キャリアフェアは前に考慮しなかったかもしれない企業に洞察力を提私は大学のキャリアフェアで何を期待することができますか？

キャリアフェアは、通常、希望に満ちた候補者や自分の興味を整列させるために探して募集マネージャーで賑やかな終日の事務です。 学生はクラスの間にこれらのイベントに出席するので、彼らは一日の真ん中の部分の間に最も忙しい傾向があります。

午前中に早く、午後に遅く出席すると、会社のスタッフともう少し一対一の時間が可能になるかもしれません。 イベントは異なりますが、ほとんどの学生が並んで立って、彼らが働くことに興味を持っている企業の募集マネージャーを満たすことがで 学生は通常それが彼らの回転のとき彼ら自身を導入し、60秒のエレベーターピッチを提供し、そして彼らの履歴書のコピーをリクルーターに与える。

イベントの設定方法に応じて、一部の企業は、学生が会社のオフィスでより長く、より実質的なインタビューを提供する必要があるかどうかを判断 出席のリクルーターの数によって、異なった会社の多くに興味を起こさせられる学生は容易に将来の雇用者との会合を丸一日使うことができる。

いつ私は出席を開始する必要があります

大学のキャリアフェアに出席することは、新入生や二年生として威圧的に見えるかもしれませんが、真実は、それがあなたのキャリアのための準備を開始するために早期に決してないということです。 すぐになる卒業生に仕事を提供することは別として、募集マネージャーは頻繁にインターンを探しています。 これらの多くは、初期の経験を得るために探している二年生や後輩のために利用可能です。

会社に有給またはその他の方法で利用可能なポジションがない場合でも、大学でのキャリアに早い段階である学生は、ネットワークの機会の恩恵を受け、以前には考えられていなかったプロの道について学び、プロの外観とコミュニケーションスキルを開発します。 出席の年からのキャリアの公正な設定でより快適である学生は彼らの穏やかで、確信した態度の示すことによって競争の上で上がる。

キャリアフェアに期待しないもの

最も研究された計画と最高のインタビューでも、雇用管理者はその場で求人を延長するつもりはないので、失望しないでください。学生は、すべての彼らのプロの夢は彼らの最初のキャリアフェアで叶う可能性が高いではないことを覚えておく必要があります。 彼らは大学のコース中できるだけ多くに出席することを計画し、接触を造り、道に沿って配達を磨くべきである。

仲間の学生がクラスからまっすぐに来る彼らの正常なジーンズおよびtシャツを身に着けていることを期待してはいけない。 採用担当者は、ビジネスカジュアルな服装で応募者を見ることを期待しているので、学生は一日中適切な服を着るか、彼らが提示可能に見えるように

ボーナス：目立つ方法

彼らの最初のキャリアフェアに出席する学生は、それがリクルーターに思い出に残ることになると、彼らは群衆の中で迷子にな

このように感じている学生のためのアドバイスの最も貴重な作品は、部屋の中で最も研究された候補者であることです。 イベントで表現される組織のウェブサイトをざっと見るのではなく、企業を掘り下げて、彼らの使命、目標、リーダーシップ、将来のビジョンについて学ぶ 会社の使命記述書があなた専有物といかにについて一直線に並ぶか考えなさい。 この準備は思慮深い質問を可能にするだけでなく、それはまたあなたがすでに会社に投資しているリクルーターを示しています。

イベントの後に話したリクルーターとフォローアップすることも有益です。 それはあなたに感謝のカードや電子メールである、優しさのこれらの小さな行為は、あなたの議論の雇用管理者を思い出させ、あなたの仕事の倫理と責任

大学生のための履歴書のヒント

マネージャーやリクルーターを雇う大学フェアに出席するとき、彼らはしばしば数十–あるいは数百–明るい目の学生 個人的な、5分の会話が印象を作るかもしれない間、hopefulsがこれらの専門家をと残すことができる最もよい事はよく制作された概要である。 ここにあなたが山からいかに際立つことができるかある。

ルールに固執する

不正に行き、本当にユニークで思い出に残る履歴書を作成することは魅力的かもしれませんが、そうしながら昔ながらのガイ 学生および新しい卒業生は特にそれらに読まれることのチャンスがあってほしいと思えば概要がもはや1ページよりべきではないことを覚えて これは、どちらか、八点フォントに頼ることを意味するものではありません。 代わりに、読者があなたのスキルや経験についての詳細を学ぶためにあなたに連絡したい作る説得力のあるセクションに経験を蒸留し、合成する

あなたの研究を行います

キャリアフェアの規模に応じて、それはどちらかの業界固有の可能性があります–そのような技術、エンジニアリング、ま 学生は、どの企業が存在しようとしているかを調べ、彼らが働くことに最も興味がある企業のリストを作成し、各企業がどのように機能し、従業員に対 これらの要素は、あなたの履歴書に説明する必要があります。 会社の必要性について話すことができる知識がある潜在的な候補者として行くことによって雇用のマネージャーはノートを取り、多くを知りたいと思っ

あなたの履歴書の複数のバージョンを作成します

出席する企業を研究した後、最も組織化され、集中した学生は、最もマネージャーを雇うことによ たとえば、企業がマーケティングに焦点を当てている場合は、ソーシャルメディア、広告、執筆、またはウェブサイト管理で以前の仕事を解説する履歴書を作 同じように、会社が人的資源の位置を雇っていたら、これらの技術はおそらくあなたの履歴書の上にある必要はない。

履歴書の読者をあなたの個人的なウェブサイトに直接

履歴書は長さが単一のページでなければならないので、そのスペースを使用してそれらを巻き それらが多くをほしいと思っている残す概要を制作した後、それを提供できることを確かめなさい。 ボランティア活動の執筆サンプル、推薦、称賛または例のようなより詳細な情報を、提供する個人的なウェブサイトを作成することを考慮しなさい。 キャリアフェアの前にウェブサイトを作成する時間がない場合は、LinkedInのページをスプルースし、あなたのプロフィールにwebアドレスを含めます。

履歴書のバックアップを提供する

履歴書を短くする必要があるからといって、補助文書を持って来ることができないわけではありません。 あなたはあなたについての詳細を知りたい募集マネージャーとの会話の中で自分自身を見つけた場合,あなたの仕事の倫理,またはあなたの経験,それ 採用管理者は、あなたが誰であるか、あなたがすでに達成したものに瞬時にアクセスを得るように、参照、推薦状、あなたの最新のトランスクリプト、さらにはプロジェクトポートフォリオのリストを印刷することを検討してください。

インタビューのヒント

でも、経験豊富な専門家は、任意の募集機会のインタビューフェーズは神経障ることができることに同意しますが、それは新 心配を最大限に活用させるのではなく、学生はキャリアフェアに到達したときに準備するだけで、多くの恩恵を受けることができます。

一般的なインタビューのアドバイス

成功のためのドレス。

ジーンズとtシャツは、毎日のキャンパス活動のための規範かもしれませんが、それはキャリアフェアの日に彼らの服にもう少し考えを入れて、学生の時間の価値があります。 これは彼らの組織であなたを想像するリクルーターの機会であり、ずさんなまたは非公式の外観はおそらく彼らの企業文化に整列されていないことを オースティンのテキサス大学にビジネス服装の異なったレベルの報知的なガイドがある。

整理されます。

それはあなたの履歴書を作成することを意味するかどうか、既存のバージョンを更新するか、コピーを印刷するか、または専門に見えるブリーフケースや ほとんどの雇用のコーチは学生が履歴書および支持文書だけを持って来るべきであることを大多数が言ってキャリアフェアに持って来るべきであp>

第一印象をカウントします。

最初の印象をカウントします。

学生がインタビューで自分自身を提示する方法になると、個人的な&ウェイクフォレスト大学のキャリア開発のためのVPは、学生が4つのことに焦点を当てるべきであると言います：態度、熱意、謙虚な自信、人格。 強いアイコンタクト、しっかりした握手、暖まる微笑、および専門のボディーランゲージの助けのような事はリクルーターに仕事場のためのあなたの準備を伝

焦点の領域

エレベーターのピッチを完成させる。

初心者のために、エレベーターピッチは、リクルーターや雇用管理者がすぐにあなたが誰であるか、あなたがテーブルに持って来るの感覚を得るのに役立ち 誰かが付いているエレベーターに乗るのにかかる時間のあなたのピッチを与えられるべきであること前提とこれらの速いスピーチはあなたの堅く、柔ら エレベーターピッチが触れるべきトピックのいくつかは教育を含んでいる;ボランティア、インターン、または従業員の経験;専門知識の特定の技術そして

一般的なインタビューの質問を確認します。

面接のある時点で、雇用マネージャーがあなたの強みと弱み、困難な状況をどのように処理したか、テーブルに何をもたらすか、なぜ特定の仕事をしたい これらの質問への思慮深く、継ぎ目が無い答えを持っていることはつかまえられ、準備ができていないようであることからの学生を助ける。

永続的な印象を与えます。

採用マネージャーがキャリアフェアの終わりにステーションを梱包し始めると、その日を見直しながら考える候補者の一人になるために何ができ 何十人もの候補者が思い出に残ることを望んでいるので、ビジネス代表者の心に固執するユニークな角度を見つけることは背の高い順序ですが、それ Forbesは、将来の従業員に、すべての会議の前に企業を調査することがいかに重要であるかを思い出させます。 洞察力に富んだ情報主導型の質問をすることは、雇用管理者があなたの宿題をしたことを知るのに役立ちますが、特定の役割にもたらすことがで

雇用を得る上の内部スクープ

学生がキャリアフェアについて持っている最も一般的な質問の一つは、参加する雇用者の種類に関係します。 キャンパス主催のジョブフェアは、通常、利益、非営利団体、政府機関を含む、業界や組織の種類の面で色域を実行します。 地元と国の両方の組織が通常出席しているため、学生は裏庭や全国の選択肢、または場合によっては世界の選択肢について学ぶ機会があります。

役割の大部分は本質的にエントリーレベルですが、大学院レベルのキャリアフェアで提供されているものはより高度かもしれません。 リクルーターは、通常、知識があり、勤勉で、少なくとも数年は会社に滞在することに関心を示している明るい目の学生を探しています。

インターンシップやフェローシップは、頻繁に大学のキャリアフェアで提供する上で発見され、学生にまだ学校にいる間、ドアに足を取得する機会を提 これらの機会の多く、特に報酬を提供する機会の多くは、トップ企業で非常に競争力があります。

エラーを避ける

雇用マネージャーが候補者を知る最初の方法の一つは、彼らがオンラインで適用する場合は特に、彼らの履歴書を介してです。 すぐに興味を失わせる1つの方法は、文法上の誤りがある文書を提供することです。 あなたがerrorless履歴書を提供するために管理することができない場合は、なぜ企業はあなたが手で仕事をすることができる信仰を持っている必要があ それを複数回読んで、また、友人や同僚がそれを確認しています。

柔軟に

特に学生や最近の卒業生のために、移転、余分な責任、旅行、または仕事を喜んでいる伝統的でない時間は、雇用管理者は、学生が彼らが適

通知される

この点は本当に十分に強調することはできませんが、候補者が彼らと面接する前に会社について学ぶためにイニシアチブを取ったことを確認するためにマネージャーを雇うことは非常に重要です。 組織についての基本的な事実を知ることは始めるのに良い場所ですが、知識のあるアイデアを会話に落としたり、自分のスキルと会社のニーズに基づ

現実的であること

多くの学生はすでに自分のキャリアの次のいくつかのステップを計画しているかもしれませんが、彼らが人生のどこに エントリーレベルの役割は才能を利用していないように感じるかもしれませんが、誰もがどこかから始めなければなりません。 最近の卒業生の経験レベルに合った仕事について現実的であることは、学生が適していない役割を申請する時間を無駄にしていないため、長期的に

Virtual Career&Job Fairs

テクノロジーやデジタルデバイスの使用が増えているため、virtual career fairsがますます普及しているのも不思議ではありません。 同じ前提が適用される間–候補者は異なった会社について学び、リクルーターに会い、概要を共有し、インタビューを完了する–それのすべては志願者の家の慰め

仮想ジョブフェアは、将来に焦点を当てた雇用者を求めている技術に精通した新世紀世代に人気がありますが、キャリアの変更を求めている軍の退役軍人にも人気があります。 実際には、100,000以上の退役軍人は、2011年以来、仮想キャリアフェアを介して雇われており、百万に近いオンラインジョブフェアに出席しています。 この採用プラットフォームは、はるかに大きなオプションへの扉を開くだけでなく、軍事訓練中に開発された専門的なスキルを活用し、労働力に適用す

Virtual Career Fair Resources

Ability Links

Ability Linksは、障害を持つ個人をさまざまな業界の包括的な雇用者に結びつける国家レベルのvirtual career fairを提供することに焦点を当てています。 能力リンクを使用した雇用組織の例は次のとおりです:

Martin Brower
世界中のクイックサーブレストランのサプライチェーン提供に焦点を当て、Martin Browerは60年以上にわたって運営されており、包括的な雇用プロセスを経て、教育と経験レベルのすべてのレベルの個人を雇用しています。

プレゼンス健康
主に中西部で動作し、このカトリックの病院のネットワークは、定期的に病院、家族介護施設、退職プログラム、行動保健サービス、およ

Career Eco

新しいキャリアエコシステムの作成に焦点を当てて、この組織は、資格のある求職者とプロの分野のスペクトルで募集組織の何百も キャリアエコを使用して組織を採用する例は次のとおりです。

Office Depot
世界中の60カ国以上で事業を展開している最近のバーチャルフェアでは、ビジネス、エンジニアリング、リベラルアーツ、コンピュータサイエンス、または商業の分野で学士号、修士号、またはMBAの学位を持つ学生を募集しています。

国立衛生研究所
米国保健福祉省の一部として運営されているNIHは、病気の予防、治療、研究に向けて取り組んでいる卓越した機関です。 そのプロフィールによると、代理店は、インターンシップ、フェローシップ、およびフルタイムの役割のためのすべての専攻のすべてのpostsecondaryレベルの学生を求めて

ベテラン募集サービス

私たちの国の軍の元メンバーのための抜群の仮想キャリアフェアプロバイダーは、ベテラン募集は、交通安全庁とファイザー VRSを使用して他の雇用組織が含まれます：

Aetna
プロ軍事雇用会社、Aetnaは、アメリカ全土の医療関連の役割の範囲のための退役軍人や軍の配偶者を雇

Penske
退役軍人の輸送と物流に関する広範な知識を活用することの価値を認識し、PenskeはVRSの採用組織でもあります。 利用可能な位置は、道路に基づいているものからオフィスのものまでの範囲です。

大学バーチャルジョブフェア

キャンパス内の企業やリクルーターをホストすることに加えて、大学の多くはまた、彼らの仮想キャリアのオプ 学位プログラムによって、またはすべての専攻全体で具体的に組織されているかどうか、学生は利用可能なものを見つけるために彼らのキャリアサービ 例が含まれます：

アメリカ軍大学
AMUは定期的に異なる専門分野の範囲で仮想キャリアフェアを開催しています。 多くの異なる業界の企業を結集するのではなく、学校は特定の興味を持つ学生のためのターゲットを絞った、終日の仮想フェアを提供しようとします。 AMUはまた、学生が前方に彼らの最高の足を置くのを助けるために、各オンラインフェアの前に準備クリニックを提供しています。

ライト州立大学
WSUのプログラムは、キャンパスベースの雇用を求めている学生と、パートタイムの援助を探している上司や部門長とを結ぶため、少し 学生が仮想キャリアフェアが彼らの学校でどのように動作するかを学ぶことを可能にすることによって、彼らは大学から彼らの最初の仕事を着陸

州固有の仮想ジョブフェア

州の多くは今、ペンシルベニア州は素晴らしい例として機能して、独自の仮想キャリアフェアを持っています。 ローカル仮想キャリアフェアは、地域の中小企業だけでなく、あなたの状態内の操作を持っている可能性があります多国籍企業について学ぶための優

大学のキャリアフェアに関する専門家のアドバイス

KEVIN N LADD

Kevin N Ladd、最高執行責任者および副社長Scholarships.com、大学のキャリアフェアをナビゲートする上で専門家のアドバイスを提供しています。

インタビュー
ケビンNラッドと

なぜ学生はキャリアフェアに出席する必要がありますか？

大学のキャリアフェアは、学生が効率的にいくつかのキャリアについて問い合わせて学ぶ絶好の機会です。 多くの組織が1つの会場にあるため、学生は多くの情報を収集し、両方向（自分自身と少数の組織の間）への関心を測定し、雇用マネージャーと対面するこ この演習は、会話スキルが簡単な電子メールで失われるか、おそらく完全に電話での会話中に実現されない器量の学生に特に価値があります。どのように彼らはこのタイプのイベントのために最善の準備をすることができますか？

キャリアフェアの準備をするのは決して痛いことではなく、学生が興味を持っている組織や企業のウェブサイトを訪問し、その規模、仕事の分野、従業員への期待についての基本的な知識を少し得るだけで簡単です。

キャリアフェアに参加する際に学生が期待すべきことと期待すべきではないことは何ですか？組織があなたが誰であり、何があなたに興味を持っているかを知ることを期待しないでください。

彼らは興味の火花があればあなたからそれを引き出そうとするかもしれませんが、恥ずかしがり屋ではありません。 あなた自身、あなたの経験、そしてあなたがその地位にもたらすことができることについて少し教えてください。 多くの質問をしますが、ウェブサイトで簡単に見つけることができる種類だけではありません。 機会を最大限に活用してみてください。

カレッジキャリアフェアリソース

  • 新入生と二年生のためのカレッジフェア神話
    ノースイースタン大学は、若い大学生がキャリアフェア
  • キャリアフェアを最大限に活用する方法
    カリフォルニア大学バークレー校は、学生が強い彼らの最初のキャリアフェアに行く方法を学ぶの
  • あなたの大学のキャリアサービスを最大限に活用する方法
    雇わ取得は、学生が自分の仕事の検索で先に取得するために自分のキャリアサー
  • ジョブフェアエチケット
    セントジョンズ大学は、学生が適切にキャリアフェアの前、中、後に自分自身を提示する方法についての便利なガイ
  • ナショナルキャリアフェアカレンダー
    学生や最近の卒業生は、全国のキャリアフェアの何百もの日付と場所を見つけることができます。

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