労働認証を必要とする雇用ベースの移民の概要

1. ほとんどの雇用ベースのケースは、労働省（DOL）の認定を必要とし、米国の労働者がFNによって提供される作業を行うために利用可能であり、資格がないことを

• ジョブ証明書は、”募集の削減（RIR）として知られているジョブと一般的な広告を使用して達成することができます。”
• 労働認定には、特定の給与レベル、地理的位置、およびスキルが必要です。 これらの変更のいずれかが発生した場合、従業員は一般的に新しい労働証明書を最初からやり直す必要があります。
• いくつかの雇用ベースのケースは、雇用者がフェーズI-140でケースを開始し、その場合には、労働証明を必要としません。 .

2. すべての雇用ベースの雇用ケースは、移民ビザの請願書を必要とします(I-140)どのFN優先カテゴリになるかを決定するために雇用者によって提出される.

• 雇用主は、DOLによって承認された労働証明書の後にのみフォームI-140を提出することができます。
• ジョブが修士号以上を必要とし、FNがジョブを開始したときにその学位を持っていた場合、FNは第二の好みになります。

3. すべての雇用ベースのケースは、aosとして知られている永住権に調整するために、個々のアプリケーションを必要とします。 申請者は、USCISが雇用主I-140を承認し、従業員の優先日が最新である後にのみAOSを申請することができます。

• 申請者は、USCISが雇用主I-140を承認し、従業員の優先日が最新であることを確認します。
• AOSには、働く権利を保証するための雇用承認文書（EAD）のための別のアプリケーションが含まれています。
• AOSは、旅行する権利を保証するために、事前仮釈放（AP）のための別のアプリケーションが含まれています。
• AOSアプリケーションは、FNが何らかの個人的な理由で除外可能であるかどうかに焦点を当てています。
• には、健康診断、指紋、出生証明書など、個人に関する詳細な背景情報と文書が含まれています。
• AOSは通常、従業員が住んでいるUSCISサービスセンターで提示されます。

4. 一般的なプロセスのタイムラインは次のとおりです:

RIR労働証明書（DOLに提出）
6-18ヶ月
（DOL地域のプロセス時間は異なり、dolによる作業負荷/リソース割り当てのために減速が一般的です）。

I-140移民ビザ請願書（USCIS地域サービスセンターに提出）
4-12ヶ月
（USCISの時間は、請願カテゴリの好みや地理的な場所によって異なります）。

AOSステータスの調整（USCIS地域サービスセンターに提出）
8-36ヶ月
（USCISの時間は、USCISによる優先日とワークロード/リソース割り当てに基づいて異なります）。

特定のケースのシナリオまたは状態についてのより多くの情報を好んだら、私達のオフィスを電話するか、または私達にで電子メールを送って下さ[email protected] 経験豊富な移民弁護士の一人と話をする。

あなたの位置のための募集の努力そして結果

労働省はある目的のためのあなたの元の雇用の日付を見る間、雇用の条件を含む他の人のための労働証明を、ファイリングした日付を見る。 あなたは一時的なH-1B労働者として雇われたので、最初に、DOLは、あなたの最初の雇用の時にあなたの位置のための雇用を実証するためにあなたの雇 あなたの雇用者があなたのための労働証明を行なうことにしたので労働省はそれを考慮されるべきアメリカの労働者のための”実質の”位置考慮す

労働認定は、アトランタの連邦労働省に直接PERMプロセスの下で提出されています。 米国の雇用者は、労働証明書を提出する前の6ヶ月間、DOLの非常に具体的な雇用指示に従います。 最後に、採用が行われると、あなたの雇用主は履歴書を見直して、それらのいずれかがあなたのマネージャーによって見直されるべきかどうかを判断しま 法律により、このプロセスのこの部分に参加することはできません。 資格のある応募者が特定されない場合は、労働省に申請書を提出します。 このテストには、印刷広告、インターネット広告、および10営業日の内部投稿が含まれている必要があります。 申請書が監査のために選択されていない場合、または受領され審査された監査のために選択されていない場合、労働省はPERM申請書を証明します。

PERMの下での労働認証申請処理

この覚書は、労働認証プロセスを要約し、労働認証申請を準備し、最終的に”グリーンカード”（法的永住権）を取得するため

雇用主が（スポンサーとして）従業員の移民ビザを取得するためには、米国の法律は、雇用主が労働省（”DOL”）から、外国人の地位を満たす資格のあるアメリカ人労働者がいないこと、および雇用が同様の地位にある米国労働者の賃金や労働条件に悪影響を及ぼさないことを証明することを要求することを要求する。 この”労働認定”プロセスは、オープンポジションを埋めるために雇用し、労働省に外国雇用認定（ETA9089）の申請書を提出することによって行われます。 労働証明書は、労働省（DOL）とUSCISの両方を含む合法的な永住者になるための三段階のプロセスの最初のものです。

労働証明書は、労働省（DOL）とUSCISの両方を含む合法的な永住者になるためのものです。

法律は、外国人が合法的な永住権を付与する時に申請者の雇用者によって雇用されることを要求します。 ただし、出発時刻にも依存するルールにはいくつかの例外があります。 外国人が彼の雇用主を離れるか、同じ雇用主との大幅な変更作業を行う場合は、プロセスをやり直す必要があるかもしれません。

法律は、雇用主が労働省に従業員に代わって労働証明申請書を提出することを要求しています。 そのような要求は、従業員が雇用主と働き始めたときに存在していたように、従業員の仕事を実行できる最小限の資格のある米国労働者がいないこ これらの要件を満たすために、私たちの仕事の認定準備は四つの分野に焦点を当てます:

• 従業員の仕事を実行するために必要なスキル
• 従業員が現在の雇用主に参加する前にこれらのスキルを取得する方法
• 雇用主が従業員の職位を雇った方法
• 従業員の職位に資格のある候補者がいた場合

労働認定申請は、雇用主がこの特定のポストのために雇わなければならないプロセスです。 雇用主は、労働認定申請の直前に、会社が同様の職位のための実質的な募集に従事していることを労働省（DOL）に証明しなければなりません。 会社は印刷物ads、インターネットads、ヘッドハンター情報および他の関連した雇用の努力のコピーを堤出することによって雇用パターンを確立できる。 最後に、採用が行われると、雇用主は履歴書を見直して、海外マネージャーが履歴書のいずれかを審査する必要があるかどうかを判断します。 私たちは、このプロセス中に雇用者を支援します。 法律では、外国人はこのプロセスのこの部分に参加することはできません。 資格のある応募者が特定されない場合は、労働省に電子的に申請書を提出します。

労働認定プロセスでは、地理的な場所と必要な仕事のスキルに応じて、特定の賃金率の支払いが必要です。 これらの変更のいずれかが大幅に変更された場合、従業員は新しい労働証明書を最初からやり直す必要がある場合があります。

労働省は現在、企業が特定の位置、機能、要件、および職場のためにDOLによって決定された実勢賃金の少なくとも100％を支払うことを要求しています。 会社は、労働証明書を提出した時点から従業員に給与を支払う能力を持っていることを証明しなければなりません。

すべての雇用が終了した後、労働証明書は電子的に提出されます。 承認のための予想される処理時間は約4ヶ月です。 前述のように、会社は契約プロセスを実行する必要があります。 当社は、以下の選択プロセスを遵守する義務があり、そのすべてが同時に行うことができます:

1. 10連続した営業日の出版の内部通知;
2. 少なくとも30日間SWA（国務省）との仕事の順序;
3. 主要な地元の新聞で日曜日の2広告;
4. すべてのメディ. そして、
5. それはプロの活動である場合、または学士号の最小値を必要とするものであれば、次のリストから3つの追加の広告が選択されています。
6. :
   • 外部雇用者のウェブサイト;
   • その他の求人検索ウェブサイト（例えば、新聞のウェブサイト、Monster.com,Hotjobs.com,Jobvertise.com
   • ジョブフェア;
   • キャンパス内の募集;
   • 商業または専門組織;
   • 民間雇用企業;
   • 識別可能なインセンティブと従業員紹介プログラム;
   • 学校の配置;
   • ラジオやテレビの広告。

発表シリーズが実行されたら、ETAの前に三十日（”採用期間”）を待たなければならず、採用結果がDOLに送信され、労働認定の決定が行われます。 雇用主は、少なくとも5年間、職場での採用結果の文書と認定労働証明書のコピーを保管する義務があります。

発表に回答した応募者は、履歴書を雇用主に直接提出するように指示されます。 広告に応答する資格のあるアメリカの労働者は、許容可能な、仕事関連の理由のためにのみ拒否されるべきです。 外国人が最も資格のある候補者であるだけでは不十分です; 最低資格を持つ米国の労働者がその職位に適用される場合、その職位を米国の労働者に提供するという事実は、労働認定申請を拒否することにな 多くの場合、多くの応募者は最低限の資格を持たず、面接なしで拒否される可能性があります。 雇用主は、すべての履歴書をDOLに提出し、申請者が最小要件を満たしていないことを文書化するための詳細な書面による記録を維持しなければな DOLは厳格な形式の練習を持っているので、私たちは、これらのレビュー手順で雇用者を支援します。

雇用主は、etaフォームの職務説明書に記載されている最小要件を明確に満たしていない場合にのみ、履歴書に基づいて米国の労働者を拒否すること したがって、カリキュラムがその目的のために不十分である場合、雇用主は時折応募者にインタビューする必要があります。 雇用主は、米国労働者が最低要件を満たしていない理由、および米国労働者との間で行われたすべての連絡先を文書化する必要があります。

このアプリケーションに最小要件が反映されていることを確認することは非常に重要ですが、会社がポジションに対する要件の”ビジネス上の必 特定の作業要件に対するビジネスニーズを確立するために、会社は、作業要件が合理的な方法で必要な作業タスクを実行するために不可欠であるこ 要件が単に会社の仕事の効率と品質を向上させるだけであることを実証するだけでは十分ではありません。 したがって、我々は、実際に彼または彼女が必要な職務を実行することができなかったときに、この要件の欠如は、申請者の資格につながることに満足し

原則として、DOL規則は、米国の申請者に、将来の従業員が仕事を受け入れた時点で持っていなかった経験や資格を要求することを禁止しています。 その理由は、会社がその人を雇い、現在のレベルで機能するように訓練した場合、会社は米国の労働者を雇い、同様の機会を提供することもできるから

DOLが完了した申請書を審査した後、雇用主および/または弁護士が決定を受け取ります。 申請が完了し、監査のために選択されていない場合、申請書は認定され、署名のために雇用主に返されます。 例えば、スキルの奇妙な組み合わせを要求すると、雇用者は拒否を受ける可能性があります。 監査要求が選択された場合、雇用主に通知され、要求に含まれる情報または要求に証明された情報を確認するために、規制で指定された文書を提出 雇用主から監査文書を適時に受領すると、この文書は労働省によって審査されます。 雇用主が監査書にタイムリーな応答を提供しない場合、要求は拒否されます。

回答が完了し、アプリケーションに含まれる雇用者の声明および証明書と一致し、重要な側面が不十分でない場合、アプリケーションは認定され、雇用主 監査文書が不完全である場合、要求に含まれている雇用者の声明および/または認定と矛盾する場合、または要求が重要な点で不十分である場合、要求は拒否され、拒否の通知が雇用者に発行されます。 最終的な決定を行う前に、認証担当者のみが追加情報を要求する権限を持ちます。 もちろん、私たちは、労働省のための応答書と支援文書の準備で雇用者を支援します。

すぐに労働認定申請書の承認を得て、私たちは外国人の従業員に代わって移民サービスに移民ビザの請願書を準備し、提出します。 要求の処理時間は約120から360日です。 外国人の優先日が最新であることが通知されたら、私たちは外国人とその家族のための永住権申請書（”グリーンカード申請書”）を準備し、提出します。 雇用と旅行の特権は、グリーンカード申請の処理中に外国人従業員と各家族に利用可能です。

特定のケースのシナリオや状況についての詳細をご希望の場合は、私たちのオフィスに電話するか、ckuck@immigrationで私達に電子メールを送ってください。経験豊富な移民弁護士の一人と話をするネット。

認定作業のテーブル

認定作業
位置のための修飾された候補者はありません
連邦労働省
ペルミ
4–7ヶ月

移民ビザ請願
米国市民権サービス
それが適格であることを確認する（米国に移住することは不可能ではありません ユナイテッド
健康診断、指紋、写真、多くの形態！
6-24ヶ月の処理時間

あなたは、特定のシナリオや状況についての詳細をご希望の場合は、私たちの経験豊富な移民弁護士のいずれかと話をす[email protected] …..

労働認定申請書サポートドキュメント

A.企業（米国の潜在的な雇用主）：

1. 証明書および定款;
2. 雇用者の連邦税識別番号;
3. 現在の年次報告書および/または監査された財務諸表、または連邦法人所得税申告;
4. 事業所のリースまたは証書;
5. 会社;
6. すべてのジョブ機能のリストを含む、個人の提案されたポジションの完全なジョブ記述; 直属の上司の肩書き、監督者の数と肩書き、年俸と給付情報、および
7. 書類を調整する会社の連絡担当者の氏名と肩書き、および書類のための会社の

B.個人（外国人）

1. 一般移民アンケートと労働認定アンケートが完了しました;
2. 個人のパスポートと米国に同行する彼の肉親のもののコピー;
3. 個人の履歴書、履歴書など。;
4. 大学または商業学校の卒業証書および証明書、およびコースの成績証明書のコピー、利用可能な場合;
5. 個人の専門免許証、証明書または専門協会の;および
6. 個人の履歴を検証する利用可能な参照文字個人の以前の仕事。

可能であれば、外国語の文書には英語の翻訳を提供する必要があります。

特定のケースのシナリオまたは状態についてのより多くの情報を好んだら、私達のオフィスを電話するか、または私達にで電子メールを送って下さ[email protected] 経験豊富な移民弁護士の一人と話をする。