アジア人は現在、彼らが受け取る製品やサービスのための保険料を支払うことをより喜んでいるので、生産コストが増加 アジアの多くの国では、2000年代後半から賃金が急激に上昇していますが、賃金上昇に寄与する要因の一つは、農業から産業の生産性の高い雇用への労働シフトによるものであり、労働生産性が急速に上昇し、賃金の伸びにつながっています。 シンガポールの経済成長と生活費が徐々に増加しているため、労働者はより良い賃金を要求するでしょう。 したがって、人件費の上昇が生産コストの上昇につながるため、企業は利益率に圧力をかけることになります。

中国とインドの人件費は長年にわたって増加しています。 中国は最初に知られている最も低い人件費の国の1つでした。 しかし、人々の需要の高まりと商品のコストの増加のために、中国はもはや商品を製造するための”最も安い”国とはみなされなくなりました。 中国は現在、他の国と比較して競争力が低いとみなされています。 人件費の増加は、タイやフィリピンのように、人件費が安い国を求めて、いくつかの外国企業が出国する結果となった。 中国から離れて他の国は彼らの製造者に関してはより多くの選択を製造業者に残す低価格で原料を提供し始めています。

A2012E&Yレポートは、”賃金は、最近まで安価な労働の究極のソースを提供してきた農村余剰労働の急速な枯渇と組み合わせて、総労働力の長期 しかし、「生産性の低い農業から生産性の高い製造業への労働の大規模な再配分は終わりに近づいている」と警告した。 中国経済が低迷する前から、中所得の罠に直面していることが懸念されており、経済学者によっては、急速な都市化が製造業の成長につながったことを示した日本の歴史に見られる現象であるルイス-ターニングポイントの危険性を示すものとして広く認識されていた。 しかし、最終的には、賃金が上昇し、国の競争力が消えるにつれて、現象は終わりになります。 中国の出稼ぎ労働者の数は、2005年以来、遅いペースで増加しています。 農業にはまだ320万人の労働者がいるが、都市に移住する可能性はわずか20万人であり、”自給自足部門の過剰労働が現代部門に完全に吸収され、さらなる資本蓄積が賃金を上昇させ始める”というルイスのシナリオを指摘している。

中国の状況編集

湖口（戸籍）制度のさらなる緩和など、農村労働のプールを解放するための政府の措置がまだあるため、労働力不足はまだ大きな問題ではない。 “しかし、これらは人件費の増加の傾向を逆転させる可能性は低い”。 彼らは、最低賃金と社会福祉が改善するにつれて上昇し続け、第12次五カ年計画（2011-15）に設定された最低賃金の年間13％の増加に加えて、義務的な社会福祉は、給与費にさらに35-40％を追加すると付け加えている。

特に農村部では、労働者の大量供給があるため、非熟練労働者の賃金の伸びはゆっくりと成長します。 同時に、”近年の大学賃金保険料の国際基準への収束と、海外から帰国した大学卒業生や専門家の堅調な供給により、熟練労働者の賃金上昇も先細りになる可能性が高い”と述べた。 したがって、全体的な賃金はゆっくりと近い将来に成長します。

“労働がこれらのセクターの総コストの主要なシェアを占めるため、賃金の上昇は一次生産者およびサービス産業にとって最も重要です”。 労働とは別に、政策立案者が金利自由化に向けて国を動かすにつれて、中国ではまだ比較的安価な資本もより高価になるでしょう。材料費も引き続き上昇し、世界レベルに達するでしょう。 経済が減速するにつれて、企業が顧客にコストを渡すことはますます困難になります。 中国の人件費の上昇は、他の南アジア諸国がローエンドの製造業の足場を得るのに役立ちます。