カリフォルニア州のためのCal NORMLの雇用権キャンペーンに参加

: アリゾナ州、アーカンソー州、コネチカット州、デラウェア州、イリノイ州、メイン州、メリーランド州、マサチューセッツ州、ミネソタ州、モンタナ州、ネバダ州*、ニュージャージー州*、ニューメキシコ州、ニューヨーク州、オクラホマ州、ペンシルベニア州、ロードアイランド州、サウスダコタ州、バーモント州、ウェストバージニア州は、医療マリファナの使用に基づいて労働者を差別することを禁止している。 （サウスダコタ州知事と議会は、7/1/2022まで、一年間の医療法の実施を遅らせることを求めています。)

アリゾナ州、アーカンソー州、デラウェア州、ミネソタ州、オクラホマ州、ロードアイランド州、サウスダコタ州の法律では、陽性の薬物検査だけでは必ずしも障害を示すものではないと規定されている。 ニュージャージー州およびミネソタ州の法律は従業員か求職者が肯定的な試験結果のための医学の説明を示すことを可能にする。

*ニューヨーク市、ネバダ州、ニュージャージー州は、医療やレクリエーションの使用のためかどうか、マリファナのための肯定的な薬物検査に基づいて仕事から求職者を拒否することを禁止する法律を可決しました。

ワシントンDC市議会は、医療大麻を使用している人のための雇用保護を承認した（法律は議会によって承認されなければならない）とDCの市長は、そ ロチェスター、ニューヨーク、リッチモンド、バージニア州の都市は、市の従業員の雇用権を保護する法律を可決しており、アトランタの市長は、株式の懸念を理由に、同じことを行っています。

サンフランシスコは、マリファナのための薬物検査による雇用差別から従業員を保護する1985年以来、本に関する法律を持っていました。

州は、一般的に連邦薬物検査の義務に従う必要があり、他の免除を持つことができる雇用者を免除します。

アリゾナ州

そうしないと、雇用主が連邦法または規制の下で金銭的またはライセンス関連の利益を失うことになる場合を除き、雇用主は、雇用、終了、または雇用の条件または条件を課すことにおいて人を差別したり、次のいずれかに基づいて人を罰することはできません。

1. カード所有者としてのその人のステータス。

2. マリファナ成分または代謝産物のための登録された予選患者の陽性薬物検査,患者が使用しない限り、,所有または雇用の場所の敷地内または雇用の

アーカンソー州

雇用者は、適格な患者または指定された介護者としての個人の過去または現在の地位に基づいて、雇用、終了、または雇用の条件

コネチカット州

いかなる雇用者も、セクション21a-408から21a-408nの下で資格のある患者またはプライマリ介護者としてのそのような人 この細分の何も、労働時間中に中毒性物質の使用を禁止する雇用者の能力を制限したり、労働時間中に中毒性物質の影響下にあるために従業員を訓練する雇用者の能力を制限したりするものではありません。

デラウェア州

そうしないと、雇用主が連邦法または連邦規制の下で金銭的またはライセンス関連の利益を失うことになる場合を除き、雇用主は、雇用、終了、または雇用の条件または条件において人を差別したり、人を罰することはできません。 マリファナ成分または代謝産物のための登録された予選患者の陽性薬物検査,患者が使用しない限り、,保有,または雇用の場所の敷地内または雇用の時

イリノイ州

学校、雇用主、または家主は、登録された適格患者または登録された指定介護者としての地位のためにのみ、学校、雇用主、または家主が連邦法に違反したり、連邦法または規則の下で金銭的またはライセンス関連の利益を失う原因となる場合を除き、登録された適格患者または登録された指定介護者としての地位のために、登録またはリース、またはその他の方法で罰せたりすることを拒否することはできません。

いかなる学校、家主、または雇用者も、カード所有者への登録、リース、または雇用について、州法に基づく利益を罰せたり拒否したりすることはできません。

MAINE*

*2/1/18の時点で、メイン州はまた、彼らのイニシアチブ言語を介してレクリエーションマリファナユーザーの雇用権を保護し、以下のように述べています。

学校、雇用主または家主は差別することはできません。 学校、雇用者または家主は、学校、雇用者または家主の財産の外でその人のマリファナを消費するためにのみ、21歳以上の人に登録または雇用またはリース

雇用政策。 この章は、雇用主が職場での大麻の使用、消費、所持、貿易、展示、輸送、販売または栽培を許可または収容することを要求すると解釈されることはありませ この章では、従業員によるマリファナの使用を制限する職場ポリシーを制定し、施行したり、職場でマリファナの影響を受けている従業員を訓練する

メリーランド州

MDコード、健康–一般、№13-3313
№13-3313。 サブタイトルに従って行動する者は、逮捕、起訴、または民事または行政処罰の対象ではありません

一般的に
(a)このサブタイトルの規定に従って行動する以下の者のいずれかは、逮捕、起訴、強制監督、仮釈放、または保護観察の取り消し、または民事または行政処罰の対象となることはできません。
(1)資格のある患者

§13-3314 民事、刑事、またはその他の罰則の対象となる活動
禁止されている活動
(a)このサブタイトルは、個人が次のことに従事することを許可すると解釈されてはならず、民事、刑事、またはその他の罰則の賦課を防止するものではありません。
(1)マリファナまたは大麻の影響下で何らかの仕事を行うことは、過失または専門的な医療過誤を構成する場合。

雇用者はマリファナのためにテストすることを許可–メリーランド州の健康-一般№17-214（雇用者による制御物質テスト）。

マサチューセッツ州

質量。 ロー-アン将軍。 Ch。 94i≤1-8;105質量. コード-レッグ 725.650;Barbuto v.Advantage Sales and Marketing,LLC,477Mass. 456（2017年）。 ロー-アン将軍。 ch。 94G,§2

医療用マリファナ：雇用者は、職場での医療用マリファナのオンサイト使用に対応する必要はありません。 しかし、障害を治療するために医療用マリファナを使用する従業員は、州の障害差別法の下で合理的な宿泊施設を受ける権利があります。 その法律の下では、6人以上の従業員を持つ雇用者は、同等に効果的な代替治療が利用可能であるか、雇用者が過度の苦難を引き起こす場合を除き、オフ

レクリエーション用マリファナ：雇用者は、職場でのレクリエーション用マリファナの使用に対応する必要はありません。 雇用者は、従業員によるマリファナの消費を制限する職場ポリシーを強制することができます。MCA№39-2-313. 非稼働時間中に合法的な製品を使用することは禁止されている差別—例外。
(1)本項において、”合法製品”とは、合法的に消費され、使用され、または享受され、食品、飲料、およびタバコを含む製品を意味します。
(2)サブセクション(3)および(4)に規定されている場合を除き、雇用者は、雇用またはライセンスを拒否することはできず、報酬、昇進、または条件、または雇用の特権に関して個人を差別することはできません。
(3)サブセクション(2)は適用されません:
(a)合法的な製品の使用,で定義されている衰弱させる病状のためのマリファナの使用を含みます50-46-302,それ:
(i)任意の方法で仕事に関連した雇用責任や他の従業員の安全を実行する個人の能力に影響を与えます;または
(ii)個人の雇用に合理的に関連している善意の職業資格との競合;
(b)個人的に雇用主とプロフェッショナルサービス契約を結び、提供されるサービスのユニークな性質により、雇用主がサービス契約の一環として特定の製品の使用を制限することを許可する個人、または
(c)その主な目的または目的の一つとして、一般の人々による合法的な製品の使用を阻止する非営利組織である雇用主。
(4)雇用主が、確立された薬物乱用またはアルコールプログラムまたはポリシー、専門的契約、または団体交渉契約の下で雇用主の行動が許可されているとの信念に基づいて行動を起こした場合、雇用主はこのセクションに違反しない。
(5)雇用主は、以下の場合に、従業員の製品の使用に基づいて、保険の種類または価格について従業員を区別する健康、障害、または生命保険を提供、課:
(a)従業員に対して評価される差動率は、従業員給付の提供における実際的に正当な違いを反映しています。
(b)雇用者は、雇用者の保険会社によって使用される差動率を描写する書面による通知を従業員に提供します。
(c)カバレッジの種類または価格の区別は、民事訴訟原因における当事者の権利または負債を拡大、制限、または削減するために使用されていません。

ミネソタ州

そうしないと、連邦法または規制に違反したり、雇用主が連邦法または規制の下で金銭的またはライセンス関連の利益を失う; または

(2)大麻成分または代謝産物の患者の陽性薬物検査,患者が使用しない限り,所有,または雇用の場所の敷地内または雇用の時間中に医療大麻

セクション181.953に従って雇用者の薬物検査を受ける必要がある従業員は、セクション181.953、サブディビジョン6の下で従業員の説明の一環として、患者NRS453A.800この章の規定はありません。

ネバダ州

NRS453A.800この章の規定はありません。

ネバダ州

:

職場でのマリファナの医学的使用を許可するために、任意の雇用者を必要とします。

第4項に別段の定めがある場合を除き、雇用主は、雇用主の合理的な事業目的に基づいてマリファナの医学的使用に従事する人の仕事または労働条件を変更することを要求するが、雇用主は、従業員が有効なレジストリidカードを保持している場合、マリファナの医学的使用に従事する従業員の医学的ニーズに合理的な宿泊施設を作ろうとしなければならない。:

(a)人または財産に害または危険の脅威を与えるか、雇用者に過度の苦難を課す;または

(b)従業員が職務のすべてを履行することを禁止する。

(b)従業員が職務のすべてを履行することを禁止する。

(b)従業員が職務のすべてを履行することを禁止する。法執行機関が、従業員がマリファナの医療使用に従事することを妨げる方針および手順を採用することを禁止する。

法律執行機関が、従業員がマリファナの医療使用に従事することを禁止する。

このセクションで使用されているように、”法執行機関”を意味します:
(a)検事総長のオフィス,この状態またはネバダ賭博管理委員会内の地方検事のオフィスとそのようなオフィスまたはネバダ賭博管理委員会のために彼または彼女の専門的または職業能力で行動している任意の弁護士,捜査官,特別捜査官または従業員;または
(b)この状態内の他の法執行機関とそのような機関のために彼または彼女の専門的または職業能力で行動している任意の平和役員または従業員.

NEW JERSEY

登録資格のある患者である従業員に対して、従業員の登録識別カード所有者としての地位にのみ基づいて、不利な雇用措置を取ることは違法 “不利な雇用措置”とは、個人を雇用または雇用することを拒否し、個人を雇用から除外または解雇し、個人を雇用から引退させることを要求し、または報

雇用主が薬物検査ポリシーを持っており、従業員または求職者が大麻に対して陽性であることを検査した場合、雇用主は従業員または求職者に正の検査結果について正当な医学的説明を提示する機会を提供し、従業員または求職者に説明する権利の書面による通知を提供しなければならない。

このサブセクションのパラグラフ(1)に基づく通知を受けてから三営業日以内に、従業員または求職者は、肯定的な検査結果を説明するために雇用主に情報を提出することができ、または従業員または求職者の自費で元のサンプルの確認再検査を要求することができる。 従業員または求職者の肯定的なテスト結果の説明の一環として、従業員または求職者は、医療従事者によって発行された医療用大麻の承認、レジ

このセクションのいかなるものも、以下のものとみなされないものとします。

(1)労働時間中に酔わせる物質の所持または使用を禁止または不利な雇用措置を講じる雇用者の能力を制限する、または

(2)雇用者が連邦法に違反し、連邦法に基づくライセンス関連の利益の損失をもたらす行為、または連邦契約または連邦資金の損失をもたらす行為を行うことを雇用者に要求する。

いかなる雇用者も、レジストリidカード所有者である人を雇用することに基づいて、州法の下での利益を罰せたり拒否したりしてはなりません。

ニューメキシコ州

そうしないと、連邦法または連邦規制の下で金銭的またはライセンス関連の利益を失うことになる場合を除き、リン-アンド-エリン思いやりのある使用法の下で許可されている行為に基づいて、申請者または従業員に対して不利な雇用措置を講じることは違法である。

このセクションの何もしなければなりません: (1)雇用場所の敷地内または雇用時間中に医療大麻を使用したり、障害を受けたりするために、従業員に対して不利な雇用措置を禁止または取る雇用者の能力を制限するか、または(2)雇用者が従業員が安全に敏感な立場で働いていると認める従業員に適用する。

ニューヨーク

認定された患者であることは、執行法（人権法）の第十五条、公民権法の第四十-c、セクション240.00、485.00、および485の下で”障害”を振る舞うとみなさ刑法の05、および刑事訴訟法のセクション200.50。 この細分化は、規制物質によって損なわれている間に従業員が雇用義務を果たすことを禁止する方針の施行を禁止してはならない。 この細分化は、個人または団体が連邦法に違反したり、連邦契約または資金を失う原因となる行為を行うことを要求してはなりません。

オクラホマ州

連邦法によって別段の義務がない限り、または連邦資金を得るために必要な場合を除きます。