黒人女性警察の内部告発者ユランダウィリアムズとシェリル-ドーシーとのインタビュー

部門は、アカデミーで警察官を引き裂き、警察が好きなイメージでその役員を再現することを意図しています。 洗脳の微妙な形は、いくつかのために発生します。”シェリル-ドーシー、黒と青: マニフェストの作成

警察の不正行為、過度の力と説明責任についての全国的な議論と怒りでは、引退したロサンゼルス警察署軍曹シェリル-ドーシー 主に白人、主に男性部門のアフリカ系アメリカ人女性役員として、彼らは彼らの最も有害な形で性差別、人種差別、および職業差別を風化しています。

ドーシーは1980年にLAPDに参加し、すぐに進歩への障壁だけでなく、アフリカ系アメリカ人や色のコミュニティに向けた横行する暴力に不満を抱いた。

ユランダウィリアムズは、1978年にガイアナのジョーンズタウンで人民寺院のメンバーの虐殺を生き残った後、SFPDに参加しました。 2016年、ウィリアムズは警察の不正行為に関するブルーリボンパネルで、SFPDの人種差別と性差別の文化に対して証言した唯一の色の役員でした。

ドーシーとウィリアムズは、”警察改革”の課題、Stephon Clarkのサクラメント警察による殺害の余波における過度の軍事化された警察部門の明示的および暗黙のバイアス、および奴隷キャッチャーの系統を持つ警察体制のために色のより多くの役員を募集することの矛盾について議論した。

あなたのキャリアについて少し話しましょう。 何がアフリカ系アメリカ人の女性として法執行機関に入るためにあなたに影響を与えましたか？シェリル-ドーシー：私は利益と安定性を望んでいたので、私はLAPDに参加しました。 私は同意令で入ってきました。 私は雇用プロセスで促進されました。 私は、LAPDが以前の雇用主であるDOJよりも多くの機会を提供していたことに気付きましたが、黒人女性として私には利用できなかった特定の職があ 研究と監査の切望された管理スタッフの仕事は利用できませんでした。 これらは、軍曹または中尉に昇進した後に最も求められていました。 彼らはあなたがそれらを得ることができなかった理由（あなたは仕事に十分な時間を持っていなかったか、パトロールにいる必要があった）の理由を製

ユランダ・ウィリアムズ

: 私は最初にこの免責事項を挿入してみましょう、私の応答は、法執行機関の黒人女性としての私自身の個人的な経験に基づいています。 私は私の部門のために話していません。 最初は、私はサンフランシスコ保安官の部門との位置に適用されますが、私はSFPDの位置に高い得点しました。 私はSFPDとの位置を受け入れたが、私はJonestownを生き残った私の経験に基づいて個人であることを決定しました。私のキャリアを通して、私は不正や異種の治療に挑戦し、発言し、文書化することを恐れない選ばれた役員のグループの一人として知られています。

これらの経験は、私はいくつかの役員は、黒の役員をプログラム解除する緊急性があると感じていると信じています;特に彼らの忠誠心や”青”へのコミッ

記事全文を読む