H1Bビザは、ビザ保有者が米国内の特定の会社で働くことを可能にする一時的な非移民ビザです。 ビザを申請するのは雇用主であり、特定の仕事に関連してビザが付与されているため、多くの人々はビザ保有者がH1Bビザを付与された後に仕事を変 実際には、h1Bビザ保有者が行うことができるジョブの変更の数に制限はありませんが、労働者は一度に一つのジョブを保持することができます。
新しい雇用主は、元の雇用主と同じように請願しなければなりません。
しかし、プロセスが適切に処理されると、すでに米国で働いているH1Bビザ保有者は、H1Bプロセスを開始したばかりの申請者と比較していくつか 経験豊富な移民弁護士は、雇用者と現在のH1Bビザ保有者が合法的に仕事を変更する従業員のために従わなければならない手順を説明することが
H1Bビザの移植性
このプロセスに関連して”H1B移植性”または”H1Bビザの転送”を聞くことができますが、ビザは実際にある雇用主から他の雇用主に転送されるわけではありません。
H1Bビザの転職プロセス
新しい雇用主は、以下を含むH1B申請プロセスを完了する必要があります:
- 雇用の位置、義務および日付のような特定の細部を含む雇用の手紙を提供する
- 労働証明書申請書（LCA）を提出し、証明書を待っている
- 通知を掲示するか、会社の従業員のための団体交渉担当者に通知を提供する
- 書類や手数料をサポートするなど、ビザ請願書を提出する
米国市民権移民サービス（USCIS）は、従業員が請願書の領収書を発行し、従業員が請願書を開始することができるようになります。新しい雇用主のために働く 請願書はまだ承認されていませんが。
雇用主の請願書に加えて、従業員は、給料のスタブ、現在の履歴書、最新の有効なビザのコピー、社会保障カード、過去の承認通知、パスポート、I-94記録、教育記録の文書など、更新された情報を提出する必要があります。
H1Bビザの有効期限
上記のように、H1B請願書のために発行された領収書は、従業員がすぐに新しい雇用主のために働くことを可 ただし、これは自動的にビザを延長するものではありません。 多くの場合、延長のための要求は新しい雇用者の嘆願書と共にファイルされる。 ただし、従業員が最初の有効期限を超えて作業を続けることができる期間には制限があります。 従業員の就労許可は、
- 既存のビザの有効期限が切れてから240日後、または
- プロセスのどの段階でも拒否された場合
したがって、H1Bビザ保有者とその新しい雇用主は、請願書の作成と支援文書の作成に遅れたり不注意になったりする余裕はありません。 経験豊富な移民弁護士は、このプロセスでの指導の最高のソースをすることができます。
転職するH1Bビザ保有者への利点
H1Bビザが実際に譲渡されず、新しい雇用主が最初から請願プロセスを開始しなければならないという事実は、転職する従業員が最初にH1Bビザを取得しようとしている将来の従業員よりも利点がないという印象を与える可能性があります。 しかし、プロセスは、すでにいくつかの理由のためにH1Bビザを保持している従業員に簡単またはより有利です。
転職に関連するH1B請願書はCapsの対象ではありません
おそらく、現在のH1Bビザ保有者が楽しんでいる最も重要な利点は、彼または彼女 プロセスを緩和することに加えて、これは従業員が仕事を始めることができる前に潜在的な遅れについて心配する必要はない将来の雇用者に従
現在のH1Bビザ保持者は、請願書が保留されている間に作業を開始することができます
現在のH1Bビザ保持者を雇う雇用者は、同様に別の方法で時間を節約する;従業員は、ビザ番号の承認と発行を待つのではなく、請願書の領収書番号が発行されるとすぐに作業を開始することができます。
H1Bの転職のための経験豊富な移民弁護士との仕事
仕事を変更しようとしているH1Bビザ保有者は、最初のH1Bビザを取得しようとしている申請者よりも迅速かつ自信を持って前進することができます。 しかし、このプロセスは、遅延、追加の証拠の要求、（Rfe）、さらには拒否を引き起こす可能性のある失策の多くの機会を提供します。 私たちのオフィスのベテラン移民弁護士は、合併症を最小限に抑え、請願書が承認される可能性を高め、プロセスをご案内するための知識と経験を持 今日のプライド移民に連絡してください。
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