編集者注：健康と退職について広く書いているジャーナリストのPhilip Moellerは、”Ask Phil、Medicare Maven”で必要なメディケアの回答を提供するためにここにいます。”フィルにあなたの質問を送信します。私はここでできるだけ多くの質問をしますが、私はすべての人の質問に答えることができないという私の謝罪を受け入れてください。

エレン-N.Y.: 私は8月に65歳になり、まだ働いていて、70歳まで働き続ける予定です。 私は66歳になるまで社会保障を集めることはできません。 私は私の雇用者の健康保険をキャンセルし、私が65を回すとき、この八月までにメディケアに登録することを計画しています。 私は少なくとも別の年のための社会保障を収集することはありませんので、彼らは私の社会保障チェックからそれを取ることができない場合、私は

Phil Moeller：まず、Ellen、ここで非常に慎重に進めることをお勧めします。 ほとんどの状況では、あなたはあなたの雇用者の健康保険を維持する方が良いでしょう。 ほとんどの場合、あなたはこれを行う権利があります。 あなたの宿題をし、メディケアがあなたの最良の取引であることを決定した場合は、すべての手段によってあなたの雇用主の計画を残すことがで 計画は、あなたが後であなたの心を変更する必要があります戻ってあなたを取る必要がないかもしれないとして、これは、しかし、一方通行の旅であ あなたのメディケア保険料については、あなたは三ヶ月ごとにメディケアに直接支払う必要があります。 あなたの銀行口座からこれらの支払いを差し引くプログラムにサインアップすることができます。ロバート-N.Y.：私は雇用者が提供する健康保険を持っています。 私は65歳で私の雇用者の健康保険が私のメディケアパートB保険になり、社会保障によって私から収集された任意の保険料は私の雇用者の健康保険に これは本当ですか？ また、プランDは薬の適用範囲です、正しいですか？ 私は私の雇用者の健康保険からの薬剤の適用範囲を有する。 これは、プランDカバレッジに登録する必要がないことを意味しますか？Phil Moeller：これはうまくいく方法ではありません。 法律では、雇用者グループの健康保険プランは、あなたが仕事を続ける限り、任意の年齢であなたをカバーし続ける必要があります。 65を回すと、あなたはまだ働いている限り、メディケアを取るために強制されません。 唯一の例外は、あなたの雇用主が20人未満（またはあなたが無効になっている場合は100人未満）である場合です。 このイベントでは、あなたはそれがあなたの主要な健康保険になるだろうので、メディケアを取得する必要があるだろう、とあなたの雇用主の計画は、

雇用者は、健康保険料の上昇への露出を制限するためのあらゆる種類の方法を考案してきましたが、グループ健康保険を提供し続ける場合は、このルールを遵守しなければなりません。 それでも、申し訳ありませんが、より安全なので、私はあなたの雇用主に確認することをお勧めします。 あなたが引退している場合は、いずれにしても、あなたはどちらかの雇用者の計画にまたはメディケアになります。 あなたはまだ雇用者の健康保険でカバーされている場合は、あなたの社会保障の支払いから控除メディケア保険料を持っていないことを意味し、両方 そして含まれるリベートがない。 パートDについては、あなたが仕事を続け、あなたの雇用主の計画を通じて”名誉”の薬物計画と呼ばれるものを持っている場合—カバレッジは、典型的なパートD あなたの雇用主は、その薬の適用範囲が名誉であることを毎年恒例の通知を提供することになっています。

ダニエル–Fla。：私は84歳で、私の社会保障に住んでいます。 私は私の薬のための低所得の補助金を受け取ります。 どのように私は社会保障によって支払われたパートBを取得し、それが毎月私の退職チェックから取り出されていないために適用されますか？フィルMoeller：あなたの収入が十分に低い場合は、あなたのメディケア保険料の助けを得ることができます。

フィルMoeller：あなたの収入が十分に低い場合は、 これが起これば、あなたの部分Bの報酬は減るか、また更に除去される。 見つけるためには、州の健康保険の援助プログラム(船)のために働くフロリダのカウンセラーと連絡をとるべきである。 彼らは、あなたが任意の救済の対象としているかどうかを把握し、また、あなたのアプリケーションを支援することができます。 このサービスには料金はかかりません。

ナンシー-鉱石。：約三年前、私の夫は、彼が私の職場の健康計画によってカバーされているように、メディケアのために入学することを拒否しました。 彼の健康は悪化している、と私はそれが私の職場の健康計画がカバーしていないコストをカバーするために今メディケアに彼をサインアップする理にかなっているかどうか疑問に思っていますか？ 彼はペナルティなしでこれを行うことができますか？

Phil Moeller：これを行うことが理にかなっている場合、彼は後期入学ペナルティに直面しません。 彼はあなたの計画を残した場合、彼はあなたの心を変更した場合、将来的にそれへのアクセスを失う可能性があるため、しかし、あなたは、ここで慎重に進 彼はいずれかの彼の社会保障のために提出しているか、給付のために修飾するのに十分な仕事の経験を持っている場合、彼はメディケアから保険料 彼はこれを行うと、まだあなたの職場の計画に滞在することができます。 彼が入院している場合、彼はメディケアのカバレッジがでキックだろう前にdeduc1,288の控除を支払わなければならないでしょう。 それはあなたの職場の計画に二次的に支払うだろうが、それはこれはまだあなたのために良い取引になる可能性があります。それ以外の場合は、彼はあなたの計画を残す必要があります。

彼はメディケアのパートAとB、パートDの薬物計画、Medigapまたはメディケアアドバンテージ計画のいずれかを得るでしょう。 その後、彼のメディケアのコストを見て、それはあなたの職場の計画よりも彼をカバーし、あなたの職場の計画に彼を持っているために支払っているも いくつかのケースでは、雇用者は、計画を離れる人々のためにこれらの費用の一部を支払うために健康償還口座を提供しています。 あなたの雇用主がこれらのアカウントを提供している場合、これが決定をより魅力的にするかどうかを見ることができます。

ジョー–Fla。：私の妻は65歳で二年で引退します。 私は63歳になります。 私は無効になっており、肝臓移植を受けています。 私たちの大きな心配は、彼女が彼女の会社の健康上の利点を失った後、どのように私は私の免疫抑制薬を買う余裕がありますか？ 私はRapamuneを取る。フィル-モラー：これは厳しいものです。 あなたの妻が仕事を続けることを決定しない限り、あなたは（あなたが65になるまで）二年間の手頃な価格のケア法の下で設定フロリダ州交換に健康保険を取得することを余儀なくされます。 計画を比較し、どれがあなたの薬物でよりよい取り引きを提供するか見るべきである。 また、この薬の製造元の割引を得ることができるかどうかを確認する必要があります。 もちろん、今後2年間で多くのことが変わる可能性があります。 しかし、今、これはあなたが持っている選択です。 がんばろう！Paula-N.J.：私の兄弟は67です。 彼は働いていて、処方箋の適用範囲を持つ雇用主主催の健康計画を持っているので、彼はメディケアパートAではなく、パートBを持っています。 彼はまた、メディケアパートD薬の計画を申請する必要がありますか？ さらに、彼は社会保障を申請し、彼が働いているので中断しなければならないのですか？Phil Moeller：簡単な答えは、あなたの兄弟は今何もする必要はないということです。

彼の健康保険の主題のロバートの質問に上記の私の答えを点検しなさい。 社会保障については、彼の毎月の給付金の支払いは、70歳で最大額に達するまで、年間8％の割合で上昇します。 私は彼が人生を短縮する健康上の問題を持っているか、現在の支出のニーズを押す場合を除き、ファイルにそれまで待ってサポートしています。Hilary–Ariz。

Hilary-Ariz。：財政上の理由から、私は62で早期退職しました。 私は為替レートのために今年月にほぼmonth100減少した小さな英国の年金を持っています。 私は65月に1になったので、約$104の私の最初のメディケアプレミアムは、毎月発生する私のDecember2015社会保障の支払いから差し引かれました。 私の収入は現在$1,000月を下回っており、私の家賃と生活費は今私の収入を超えています。 私はまた、障害者（1953年にポリオ）ですが、私は障害を主張したことがありません。 私は何をすべきかを理解しようとしていますが、これまでのところ成功していません。

フィルMoeller：あなたの健康が良好であれば、あなたの最低コストのメディケアソリューションは、ゼロ保険料メディケアアドバンテージプランになります。 あなたは最も可能性の高いパートBのカバレッジのためである、その毎月の保険料を支払うために継続する必要があります。 パートBは、すべてのニーズをカバーしていません。 しかし、ゼロプレミアムメディケアアドバンテージ健康維持組織（HMO）計画バンドルされたパートD薬計画（通常はMA-PD計画と略される）は、壊滅的な健康と薬の費 もちろん、計画のネットワークで医師、病院、その他の医療提供者を使用することに慣れている必要があります。 あなたはまた、社会保障給付の対象となっている場合は言わないが、あなたは（私はあなたの唯一の現在のメディケアの支払いは、パートBのためであ ご存知のように、あなたの英国の年金は、社会保障の棚ぼた除去規定のためにあなたの社会保障収入を減らすかもしれません。 米国と英国は、社会保障のあなたのWEP削減に影響を与える可能性があります合計契約と呼ばれるものを持っています。 ここでは、詳細を調べるために使用できるオンラインツールです。

あなたの子供の頃のポリオについては、この条件は、以前の社会保障障害給付を受ける権利を持っているかもしれませんが、あなたは数年のために引退しているので、それは今の任意の利点の基礎になりません。 その上、これらの利点はあなたが社会保障から原因であるかもしれないお金の量を増加させないでしょう。 あなたの年金があなたの唯一の収入源であるならば、あなたはあなたが低所得援助プログラムの対象となるかどうかを調べるべきです。 あなたは、状態の健康保険支援プログラム（船）のためのカウンセラーを呼び出すことができます。 あなたも探検することができるより広範な老齢プログラムがあります。 ここのよい源は老化の区域代理店の国民連合のアリゾナの関係団体である。 あなたに幸運を。

リックウォッシュ。：私は引退しており、今年11月に65歳になります。 私はこの時点で社会保障を収集していません。 私はまた、私の保険プランとして連邦政府の従業員の健康上の利点によってカバーされています。 私はすでにFEHBによってカバーされている場合、メディケアと社会保障の申請は、より複雑または容易になりますか？ 私は私のFEHBの支払いに加えて、メディケアのために支払う必要がありますか？

フィル-モラー: あなたのFEHB計画は、退職者の健康保険は常に二次的に支払うとメディケアは、このように必要とされることをルールの例外です。 あなたの退職者の適用範囲は第一次を支払い続けるべきであり、Medicareを必要としないかもしれない。 これのあなたの利点の人々と点検しなさい。 この場合、65歳になったときに何もする必要はありません。 メディケアの登録を管理する社会保障は、あなたの65歳の誕生日の後にあなたにメディケアカードを送ることができます。 あなたがメディケアを必要としないと仮定すると、メディケアを拒否し、カードを送り返す必要があります。 社会保障に関しては、これは別のプロセスでなければなりません。 あなたが上記のヒラリーの質問で今日対処されたWEPルールに遭遇する可能性のある連邦年金を持っていないと仮定すると、社会保障の申請は退職者の あなたのファイリングのタイミングについては、あなたがファイルに66を回した後まで待つ必要があります66歳の前に請求のための早期ファイリングの削減だけでなく、遅延退職クレジットの両方に注意する必要があります。