Ci sono molti modelli di gestione là fuori per cambiare mentalità e sviluppo.

Uno che sta diventando sempre più popolare è uno spesso indicato come: “Il modello Change House”, “The House of Change Model” o “Four Rooms of Change model”.

Dico Mettiti sul tetto Foooking

Per me essere sul tetto è un’estensione della stanza del rinnovamento che imparerai di seguito.

“Fissa il tetto mentre splende il sole”

Quando le cose vanno bene e vanno bene, perché cambiare? Il cambiamento non è necessario solo quando qualcosa deve essere risolto? Se vediamo la crescita personale come un processo sempre duraturo o un viaggio di sviluppo, allora il cambiamento è con noi tutto il tempo.

Salire sul tetto per godersi il sole, avere quell’aria fresca per pensare di più, è meglio di qualsiasi stanza della casa. Sei limitato solo dalla tua immaginazione, quindi avere tempo sul tetto per pensare di più, è dove i pensieri fluiscono liberamente.

Quattro Stanze del cambiamento

Le Quattro Stanze del cambiamento sono una teoria, un concetto e una metodologia con strumenti analitici, modelli e modelli di best practice comprovati. Supporta l’innovazione, lo sviluppo, il cambiamento e la trasformazione, nonché la stabilità e il business quotidiano.

Questo video spiega i vantaggi che le 4 stanze del cambiamento hanno su molte aziende.

Quali sono le quattro stanze del cambiamento

Claes Janssen ha sviluppato il modello per il cambiamento che rappresenta quattro stanze di una casa:

Camera di contentezza

In questa stanza, c’è una mentalità in cui l’individuo è abbastanza felice con il loro lotto e c’è poca voglia di cambiare. Tutto si sente bene, non c’è desiderio di imparare nuove abilità o provare nuovi modi di lavorare. C’è un senso di essere rilassato. Questa è una sensazione positiva di non aver bisogno di cambiare, come “Se non è rotto – non aggiustarlo”. Questa stanza simile alla negazione è nota come sul lato oscuro (per i datori di lavoro) perché non hanno urgenza di migliorare o sviluppare.

Room of Denial

In questa stanza, le persone sono consapevoli del cambiamento intorno a loro, ma hanno deciso che nessuno di questi si applica a loro. C’è un obiettivo di difendere lo status quo e incolpare gli altri. Questa è un’esperienza negativa di non cercare il cambiamento, ad esempio, “L’ho provato e non funziona.”O la migliore scusa da molti è che non ho il tempo di prendere in considerazione qualsiasi altra cosa. Simile alla stanza della contentezza è noto come essere al buio perché fare scuse costantemente invece di cercare di migliorare dentro di sé e preferiscono incolpare gli altri.

Stanza di confusione

Qualcosa sembra sbagliato, ma non c’è un chiaro senso di ciò che sta causando questo. Tuttavia, il cambiamento è necessario in quanto le persone riconoscono la necessità di sviluppare nuove competenze e conoscenze. Questi possono essere sentimenti di dubbio o di inferiorità e questa stanza può essere caratterizzata da persone che dicono cose come, “Vorrei sapere dove stavo andando”. Tuttavia, questa stanza (per i datori di lavoro) è buona perché è conosciuta sul lato positivo perché anche se può sembrare confusa hanno il carattere nel voler sviluppare e migliorare personalmente essere diventato un individuo migliore.

Stanza del rinnovamento

Questa è una stanza per il cambiamento creativo. C’è energia positiva e idee radicali emergono. Le persone sostengono e si impegnano a nuovi approcci. Pensieri e sentimenti sono espressi apertamente senza inibizione e idee di flusso di cambiamento. Questa è energia positiva verso il cambiamento, caratterizzata da espressioni come “proverò questo”. Hanno fiducia negli altri, sono indipendenti e felici di correre rischi per svilupparsi continuamente.

Interrompi i cicli ripetitivi

A seconda di dove ti trovi nella tua vita, sarai posizionato in una delle quattro stanze.

Breakthrough queste camere per farti sul tetto il più rapidamente possibile, se si può.

Se studi le quattro stanze sopra, calcola in quale stanza ti trovi e una volta raggiunta la stanza del rinnovo, questo è dove il portello è fino al tetto.

A meno che tu non sia nella stanza del rinnovo, non salirai mai sul tetto.

Esempi per muoversi attraverso le stanze

Ecco alcuni esempi di seguito di muoversi attraverso le stanze.

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In modo da avere il miglior corso SEO online al momento, ecco il tuo ciclo che è necessario:

1. Contentezza – Se sei nella stanza della contentezza non frequenteresti un nuovo corso a causa della compiacenza. Sentiresti di sapere tutto quello che devi sapere. Generalmente all’interno di una zona di comfort e non hanno alcuna urgenza di migliorare o sviluppare come non si sentono il bisogno di.
2. Negazione – Poi c’è un passaggio dalla stanza dell’autocompiacimento alla stanza della negazione, “Beh, non abbiamo bisogno di cambiare perché non è il nostro lavoro” Essere in questa stanza è il peggior stato mentale possibile. Vuoi sempre sviluppare e migliorare anche se sei il migliore al momento attuale. Essi tendono a trovare ogni problema possibile come loro scusa.
3. Confusion-Successivamente, c’è stata una visita alla stanza della confusione, ” OK, forse abbiamo bisogno di fare qualcosa di diverso, ma non so cosa fare, sono fresco di idee!”Sarebbe” confusione ” persone presenti in cerca di orientamento o di coaching come sono quelli con gli atteggiamenti positivi che avrebbe nominato per il corso. Molti rimangono in questa stanza troppo a lungo e soffrono di procrastinare la paralisi dell’analisi aka. Procrastinazione significa fondamentalmente che si sta mettendo qualcosa fuori e non effettivamente ottenere il lavoro fatto. È importante che non si soffre di procrastinazione o ‘analisi paralisi’ al fine di rendere il massimo dal vostro business. Si tratta di uscire da questa stanza per rinnovare e iniziare le cose. Prendere l’azione che imparare dai tuoi errori nella stanza del rinnovamento va bene.

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1. Rinnovo – Infine, la stanza del rinnovo ti dà le risposte. Questo forma dinamicamente la tua nuova agenda perché puoi dividere il test su ciò che funziona meglio. C’è energia positiva ed essere aperti al cambiamento. Le migliori innovazioni e creatività si producono quando si ha l’attitudine a “aprirsi a provare nuove idee”.
2. Tetto-Gli imprenditori pazzi si muovono dal rinnovamento sul tetto. Lasciando spazio e tempo per la creatività, possiamo mettere un piede davanti all’altro quando nel nostro viaggio di costante miglioramento e crescita. Il processo di essere sul tetto è delegare il lavoro, ma ancora più importante, ottenere tutto il personale nella stanza di rinnovo per spostare il business in avanti mentre si ha il tempo di pensare sul tetto per avanti pensare due passi avanti della concorrenza.

Il ciclo viene eseguito dal compiacimento sat prendere il sole senza il desiderio di migliorare, > negazione di incolpare tutti o tutto il resto -> confusione con il palmo aperto, riconoscendo il bisogno di aiuto e di orientamento e di direzione -> rinnovo quando sempre alla ricerca per migliorare l’ & fare le cose meglio.

L’industria finanziaria

Così nel settore finanziario, si evolve ogni giorno. Google, Apple e Amazon sono entrati nel settore bancario. Durante il loro successo nell’ultimo decennio, hanno acquisito una grande posizione di cassa e ora offrono servizi finanziari come carte di credito e prestiti commerciali. Ecco un altro esempio delle quattro stanze del cambiamento:

1. Contentezza – La nostra situazione attuale è soddisfacente e non abbiamo alcun desiderio di cambiare nulla. Abbiamo fatto le banche, a modo nostro per anni, e paga. Perché cambiare? Il motivo per cui dovresti cercare di cambiare è che – Se stai fermo, vai indietro-punto.
2. Negazione – Improvvisamente accade un certo evento: nuove aziende come Google e Apple entrano nel business bancario. Siamo innescati nella fase successiva, La Sala negazione. Eppure, non vediamo il rischio. Perché dovremmo cambiare? Google non ha un’esperienza bancaria come noi e i nostri clienti hanno più familiarità con la nostra banca e i nostri modi. La possibile minaccia non è vista come tale. Le persone potrebbero anche rimanere bloccate in questa fase e cadere nella Prigione della Negazione.
3. Confusione-Quando viene accettata la necessità di cambiare, si entra nella Stanza Confusione. In questa fase, emozioni come paura, rabbia e conflitto (interno) prendono il sopravvento. La situazione è nuova per noi e non sappiamo come reagire. Come possiamo competere con Google? Stanno anche entrando nel mercato dei mutui? Cosa stanno facendo le altre banche? Avrei dovuto aspettarmelo… avevano una posizione cosi ‘ importante. Ci vuole dedizione e impegno per arrivare alla fase successiva. I rischi in questa fase sono overanalysing la situazione attuale e possibili risultati nella fossa paralisi, o semplicemente rinunciare attraverso la porta direzione sbagliata.

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1. Rinnovo – Quando tutto cade insieme, siamo nella stanza di rinnovo. Abbiamo deciso, abbiamo elaborato un nuovo approccio e siamo pronti a raccogliere la sfida. Sappiamo come affrontare la nuova minaccia, abbiamo addestrato i nostri impiegati a rispondere alle domande dei clienti su Google,ecc.
2. Tetto-Ma il viaggio non finisce qui, dovremmo preparare il nostro staff per un altro giro attraverso la casa. Non sappiamo cosa succede dopo. Quindi, come non sappiamo ancora il futuro, allora le persone sul tetto dovrebbero essere in rete instancabilmente per predire il futuro. Datevi il tempo sul tetto per pensare. Gli innovatori hanno bisogno di tempo e open-air per innovare in modo da lavorare in cima alla casa e non in casa.

La stanza della soddisfazione può sentirsi a proprio agio, ma questo è esattamente il punto in quanto è la nostra zona di comfort. La crescita e lo sviluppo personale derivano dal superamento della nostra zona di comfort. Quindi, quando ci sentiamo a nostro agio, forse questo ci dice che è ora di cambiare!

L’immagine riassume piacevolmente le varie stanze del modello house of change.

Per me personalmente, credo che i peggiori due posti chiunque può essere è – scuse nella stanza negazione o che soffrono di paralisi analisi nella stanza confusione.

Qual è la tua stanza di ancoraggio?

È un vero e proprio modello di psicologia della personalità che si applica a tutti noi. Quindi ognuno di noi ha una stanza di ancoraggio in cui rimbalziamo sempre quando siamo sotto pressione e fuori dalla zona di comfort.

Quest’ultimo è il vero tipo di personalità. Ecco perché se premi i pulsanti di qualcuno nel modo giusto, li fai fuori dal comfort, allora rivelerai il loro stato di personalità naturale perché perderanno il loro controllo “recitazione” e rimbalzeranno nel loro stato di ancoraggio.

La maggior parte delle persone si trova nella stanza della negazione o della soddisfazione. La semplice regola è allenare i bright-siders & gestire la negazione / contentezza come mentre risiedono nelle ultime 2 mentalità è impossibile allenarli. Hanno bisogno di scioccante fuori del loro processo di pensiero.

Quadro di gestione

Si tratta di un quadro di leadership e di gestione utilizzato da grandi marchi con personale 1000 plus. Non manca mai di essere sbagliato e aiuta con il reclutamento come identificare gli indicatori comportamentali durante l’intervista.

Tutti possiamo imparare le abilità, ma cambiare le caratteristiche personali radicate è difficile. Ha bisogno di un sacco di simbolico scioccante in modalità di gestione. In una relazione, non è troppo importante, ma nel lavoro è fondamentale.

È possibile spostare la stanza di ancoraggio di qualcuno offrendo quello che viene chiamato uno shock “simbolico”. Quindi in modalità di gestione (NON di COACHING) fare una conseguenza estremamente scomodo quando un atteggiamento sbagliato è preso. Se ha un impatto allora la gente di solito cadere di nuovo in confusione O tuffarsi nel dungeon e dimettersi. In entrambi i casi, si vince.

Le persone in confusione sono persone positive in cerca di aiuto, quindi sono siders brillanti che non hanno ancora sviluppato una mentalità di “rinnovamento”. Gli atteggiamenti negativi / tipi di personalità sono negazione e compiacimento. Sono i tipi che sono negativi al cambiamento e difficili da sviluppare.

Conclusione

La chiave della tua mentalità è la comprensione – Come evitare compiacimento, negazione e confusione?

A nessuno piace il cambiamento, ma lo affrontiamo tutti in un modo diverso. Secondo le quattro Stanze della teoria del cambiamento, passiamo tutti attraverso diverse fasi nel processo di cambiamento. Ognuno può essere in una fase diversa e tutti noi abbiamo un ritmo diverso quando si evolve attraverso di essa.

Le persone di maggior successo nella vita possono cambiare il loro ritmo attraverso le stanze molto più velocemente e non soffermarsi troppo a lungo nelle stanze in cui non vogliono essere.

Preparatevi per un altro giro attraverso la casa. Non sappiamo cosa succederà dopo, ma sii pronto per grandi cambiamenti e volerai sempre attraverso le stanze.

Se la mentalità e la conoscenza della gestione ti interessano, allora un grande test di personalità gratuito qui è buono per verificare quale tipo di personalità sei.

Fateci sapere nella sezione commenti che tipo di personalità sei come essere interessante vedere i risultati?

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