Sul posto di lavoro, la California Psychological Inventory (CPI) agisce come una valutazione della leadership e consente ai datori di lavoro di reclutare leader. Il CPI può anche essere utilizzato per lo sviluppo della leadership, il miglioramento delle prestazioni o la selezione e la conservazione.
Preparati per il CPI con JobTestPrep
La valutazione del CPI di Myers-Briggs, a volte erroneamente indicata come California Personality Inventory, fu originariamente pubblicata nel 1956. Creato per aiutare le persone a ottenere un quadro più chiaro delle loro caratteristiche personali e legate al lavoro, motivazioni e stili di pensiero, il CPI viene utilizzato per aiutare le persone a migliorare le loro prestazioni.
“Single Trait Practice”
La nostra “Single Trait Practice” per tutti i 50 tratti offre i seguenti vantaggi:
- È possibile lavorare su ogni tratto in modo indipendente al proprio ritmo e come meglio credi.
- Puoi praticare ogni tratto per capirne la natura e ottimizzare la tua risposta di conseguenza sul vero test.
- Puoi risparmiare tempo prezioso praticando solo il tratto per il quale devi ottimizzare la tua risposta.
- È possibile utilizzare la nostra guida professionale per ricevere la ripartizione risposta completa per ciascuno dei tratti.
- Puoi ottimizzare il modo in cui ti presenti su ogni aspetto del tuo profilo di personalità.
Tipi di esami CPI
Esistono due tipi di valutazioni CPI, CPI 434 e CPI 260. Entrambi aiutano a sviluppare capacità di leadership aiutando le persone a ottenere una migliore comprensione di se stessi e di come interagiscono con gli altri. Queste valutazioni aiutano anche le organizzazioni a identificare i talenti misurando tratti come creatività, leadership, amicizia e tenacia.
CPI 434
- Contiene 434 articoli
- Misura la tua esperienza sociale e stile interpersonale, maturità, orientamento al raggiungimento, temperamento creativo, potenziale manageriale, tenacia e altro ancora
- Genera tre rapporti: Profilo Narrativo, e Configural di Analisi
CPI 260
- Contiene 260 elementi selezionati dal pieno 434-elemento di valutazione
- misura il tuo interpersonali qualità direttamente correlato al lavoro e di leadership, compresi i rapporti con gli altri, auto-gestione, motivazione e lo stile di pensiero
- Genera due relazioni: Feedback da parte del cliente e la Relazione di Coaching per Dirigenti
Caratteristiche del CPI
Le scale misurati possono essere raggruppati in sei categorie.
- 7 rapporti con gli Altri le scale, concentrandosi sul modo in cui la partecipazione sociale è espresso
- 7 Self-Management scale, valutazione di auto-disciplina e l’accettazione delle regole sociali
- 3 Motivazioni e lo Stile di Pensiero scale
- 3 Caratteristiche Personali scale
- 6 Lavoro Relative Misure scale, valutare disposizione al lavoro
- 3 High-Order Misure scale, valutare personali orientamenti
| Il CPI test di personalità è segnato sul seguente scale 29: | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dominance | Capacity for Status | Sociability | Social Presence | Self-acceptance | Independence | Empathy |
| Responsibility | Social Conformity | Self-control | Good Impression | Communality | Well-being | Tolerance |
| Achievement via Conformance | Achievement via Independence | Conceptual Fluency | Insightfulness | Flexibility | Sensitivity | Managerial Potenziale |
| Orientamento al Lavoro | Temperamento Creativo | Leadership | Amabilità | Applicazione della Legge di Orientamento | ||
Gli ultimi tre scale sono di Ordine Alto Misure, che sono indicati come Vettore 1, 2, e 3. Ogni vettore mostra una correlazione tra tratti specifici.
Familiarizzare con l’MBTI e altri test di personalità con JobTestPrep
Con i test di pratica di JobTestPrep, i rapporti di punteggio e le guide di studio, sarai in grado di familiarizzare con la tua personalità e su quali test di personalità si basano. Vi forniremo un rapporto completo con spiegazioni a ciascuna delle vostre caratteristiche di personalità e altre caratteristiche che vengono misurati sul test.
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