Un visto H1B è un visto temporaneo, non immigrante che permette al titolare del visto di lavorare per una società specifica all’interno degli Stati Uniti. Perché è il datore di lavoro che petizioni per il visto e il visto è concesso in connessione con un particolare lavoro, molte persone non sono consapevoli che il titolare del visto può cambiare lavoro dopo essere stato concesso un visto H1B. In realtà, non vi è alcun limite al numero di cambiamenti di lavoro un titolare del visto H1B può fare, anche se il lavoratore può tenere solo un lavoro alla volta.
Il nuovo datore di lavoro dovrà presentare una petizione, proprio come ha fatto il datore di lavoro originale. Tuttavia, quando il processo viene gestito correttamente, il titolare del visto H1B già lavorando negli Stati Uniti ha diversi vantaggi rispetto ad un richiedente appena all’inizio del processo H1B. Un avvocato esperto di immigrazione può spiegare i passi di un datore di lavoro e titolare del visto H1B corrente deve seguire in modo che il dipendente di cambiare lavoro legalmente.
Portabilità del visto H1B
Sebbene si possa sentire “portabilità H1B” o “trasferimento del visto H1B” associati a questo processo, il visto non viene effettivamente trasferito da un datore di lavoro all’altro.
Il processo di cambio di lavoro H1B Visa
Il nuovo datore di lavoro deve completare il processo di applicazione H1B, che comprende:
- Fornire una lettera di assunzione che include i dettagli specifici, come la posizione, i doveri e le date di occupazione
- il Deposito di un Lavoro Certificato Applicazione (LCA) e in attesa di certificazione
- la Pubblicazione di avvisi o dandone comunicazione alla contrattazione collettiva, il rappresentante per i dipendenti dell’azienda
- il Deposito della domanda di visto, tra la documentazione di supporto e tasse
Stati Uniti Cittadinanza e Servizi Immigrazione (USCIS) emetterà una ricevuta per la petizione, che sarà consentire al lavoratore di iniziare a lavorare per il nuovo datore di lavoro anche se la petizione non è ancora stata approvata.
Insieme con la petizione del datore di lavoro, il dipendente sarà tenuto a presentare informazioni aggiornate, tra cui stub stipendio, un curriculum corrente, copie del visto valido più recente, carta di sicurezza sociale, avvisi di approvazione passato, passaporto e I-94 record, così come la documentazione dei record educativi.
Scadenza del visto H1B
Come notato sopra, la ricevuta rilasciata per la petizione H1B consente al dipendente di iniziare a lavorare immediatamente per il nuovo datore di lavoro. Tuttavia, questo non estende automaticamente il visto. Spesso, una richiesta di estensione sarà presentata insieme alla petizione del nuovo datore di lavoro. Tuttavia, esiste un limite per quanto tempo il dipendente può continuare a lavorare oltre la data di scadenza iniziale. L’autorizzazione al lavoro del dipendente terminerà al più presto di:
- 240 giorni dopo la scadenza del visto esistente; o
- In caso di diniego in qualsiasi fase del processo
Pertanto, i titolari di visto H1B e i loro nuovi datori di lavoro non possono permettersi di ritardare o di essere negligenti nella costruzione della petizione e Un avvocato esperto di immigrazione può essere la migliore fonte di orientamento in questo processo.
Vantaggi per i titolari di visto H1B che cambiano lavoro
Il fatto che il visto H1B non trasferisca effettivamente e che il nuovo datore di lavoro debba iniziare il processo di petizione da zero può creare l’impressione che un dipendente che cambia lavoro non abbia alcun vantaggio rispetto a un potenziale dipendente che tenta inizialmente Tuttavia, il processo è più facile o più favorevole per i dipendenti già in possesso di visti H1B per diversi motivi.
Una petizione H1B associata a un cambio di lavoro non è soggetta a tappi
Forse il vantaggio più significativo di cui gode un titolare di visto H1B attuale è che, poiché sta già lavorando negli Stati Uniti o ha già ottenuto un visto, non è necessario attendere che un numero di visto diventi disponibile. Oltre a facilitare il processo, questo può rendere il dipendente più desiderabile ai potenziali datori di lavoro, che non devono essere preoccupati per il potenziale ritardo prima che il dipendente possa iniziare a lavorare.
Un titolare del visto H1B corrente può iniziare a lavorare mentre la petizione è in attesa
Il datore di lavoro che assume un titolare del visto H1B corrente consente di risparmiare tempo in un altro modo pure; il dipendente può iniziare a lavorare non appena un numero di ricevuta viene rilasciato per la petizione, piuttosto che dover
Lavorare con un avvocato esperto di immigrazione per un cambiamento di lavoro H1B
Un titolare del visto H1B che cercano di cambiare lavoro può andare avanti più rapidamente e con fiducia di un richiedente che tenta di ottenere un visto H1B iniziale. Tuttavia, il processo offre molte opportunità per passi falsi che potrebbero causare ritardi, richieste di prove aggiuntive, (RFES) o persino negazioni. Gli avvocati di immigrazione veterano nel nostro ufficio hanno la conoscenza e l’esperienza per guidare l’utente attraverso il processo, riducendo al minimo le complicazioni e aumentando la probabilità che la petizione sarà approvata. Contatto Orgoglio Immigrazione oggi.
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