PANORAMICA DI IMMIGRAZIONE BASATA SULL’OCCUPAZIONE CHE RICHIEDONO LA CERTIFICAZIONE DEL LAVORO

1. La maggior parte dei casi basati sull’occupazione richiede la certificazione DOL (Department of Labor) e dimostra che nessun lavoratore statunitense è disponibile e qualificato per svolgere il lavoro offerto dal FN.

• Il certificato di lavoro può essere ottenuto utilizzando lavori e pubblicità generica, nota come ” Riduzione del reclutamento (RIR).”
• La certificazione del lavoro richiede determinati livelli retributivi, posizioni geografiche e competenze. Se uno qualsiasi di questi cambiamenti, il dipendente dovrà generalmente ricominciare con una nuova certificazione del lavoro.
• Alcuni casi basati sull’occupazione non richiedono la certificazione del lavoro, nel qual caso il datore di lavoro avvia il caso nella fase I-140. .

2. TUTTI I CASI DI OCCUPAZIONE BASATI SULL’OCCUPAZIONE RICHIEDONO UNA petizione di visto di immigrazione (I-140) DA PRESENTARE DAL DATORE DI LAVORO PER DETERMINARE QUALE CATEGORIA DI PREFERENZA FN SARÀ IN.

• Il datore di lavoro può presentare il modulo I-140 solo dopo la certificazione del lavoro approvata dal DOL.
• Se il lavoro richiede un master o superiore e il FN aveva quel grado quando ha iniziato il lavoro, il FN sarà la seconda preferenza.

3. TUTTI I CASI BASATI SULL’OCCUPAZIONE RICHIEDONO UN’APPLICAZIONE INDIVIDUALE PER ADATTARSI ALLO status di residente permanente, noto come AOS.

• Il richiedente può richiedere l’AOS solo dopo che USCIS approva il datore di lavoro I-140 e la data di priorità del dipendente è attuale.
• AOS include una domanda separata per il documento di autorizzazione all’occupazione (EAD) per garantire il diritto al lavoro.
• AOS include una domanda separata per Advance Parole (AP) per garantire il diritto di viaggiare.
• L’applicazione AOS si concentra sul fatto che l’FN sia escludibile per qualche motivo personale.
• Include informazioni di base dettagliate e documentazione sull’individuo, inclusi esami medici, impronte digitali, certificati di nascita, ecc.
• AOS è normalmente presentato presso il Centro servizi USCIS dove vive il dipendente.

4. LA TIMELINE PER IL PROCESSO TIPICO È LA SEGUENTE:

RIR Labor Certification(archiviato con DOL)
6-18 Mesi
(I tempi di processo delle regioni DOL variano e i rallentamenti sono comuni a causa delle allocazioni di carico di lavoro / risorse da parte del DOL).

I-140 Immigrazione Visto Petizione (Depositata presso USCIS Regional Service Center)
4-12 Mesi
(USCIS tempo varia a seconda delle preferenze categoria petizione e posizione geografica).

Regolazione dello stato AOS (archiviato presso i centri di assistenza regionali USCIS)
8-36 mesi
(il tempo di USCIS varia in base alle date di priorità e all’assegnazione del carico di lavoro / risorsa da parte di USCIS).

Se desideri maggiori informazioni su scenari o situazioni di casi specifici, chiama il nostro ufficio o inviaci un’e-mail all’indirizzo [email protected] per parlare con uno degli avvocati esperti di immigrazione.

SFORZI DI RECLUTAMENTO E RISULTATI PER LA TUA POSIZIONE

Mentre il Dipartimento del Lavoro guarda alla tua data di assunzione originale per alcuni scopi, guarda alla data di deposito della certificazione del lavoro per gli altri, incluso il requisito di assunzione. Inizialmente, il DOL non richiede al datore di lavoro di dimostrare l’assunzione per la tua posizione al momento dell’assunzione iniziale, perché sei stato assunto come lavoratore temporaneo H-1B. Ora che il tuo datore di lavoro ha deciso di condurre una certificazione del lavoro per te, il Dipartimento del Lavoro lo considera una posizione “reale” per i lavoratori americani da considerare.

Le certificazioni del lavoro sono archiviate sotto il processo di PERM direttamente con il Dipartimento federale del lavoro di Atlanta. Il datore di lavoro degli Stati Uniti rispetterà le istruzioni di assunzione molto specifiche di DOL per i sei mesi precedenti al deposito della certificazione del lavoro. Infine, una volta che il reclutamento avviene, il tuo datore di lavoro esaminerà i curriculum per determinare se qualcuno di essi deve essere esaminato dal tuo manager. PER LEGGE NON TI È PERMESSO PARTECIPARE A QUESTA PARTE DEL PROCESSO. Se i candidati qualificati non vengono identificati, presenteremo la domanda al Dipartimento del Lavoro. Questo test dovrebbe includere annunci di stampa, annunci Internet e una pubblicazione interna di 10 giorni lavorativi. Se l’applicazione non viene selezionata per un audit o un audit che è stato ricevuto e rivisto, il Dipartimento del Lavoro certificherà l’applicazione PERM.

ELABORAZIONE DOMANDA DI CERTIFICAZIONE DEL LAVORO SOTTO PERM

Questo memorandum riassume il processo di certificazione del lavoro e identifica i passi che dobbiamo prendere al fine di preparare la domanda di certificazione del lavoro, e, infine, ottenere la “carta verde” (residenza permanente legale).

Per un datore di lavoro per ottenere un visto di immigrazione per un dipendente (come sponsor), U. s. legge richiede al datore di lavoro di richiedere una certificazione da parte del Dipartimento del Lavoro (“DOL”) che non ci sono lavoratori americani qualificati per riempire la posizione dello straniero e che l’occupazione non influenzerà negativamente i salari o le condizioni di lavoro degli Stati Uniti. Questo processo di “certificazione del lavoro” viene effettuato assumendo per riempire la posizione aperta e presentando una domanda di certificazione di occupazione straniera (ETA 9089) con il Dipartimento del Lavoro.

Certificazione del lavoro è il primo di un processo in tre fasi per diventare un residente permanente legale che coinvolge sia il Dipartimento del Lavoro (DOL) e USCIS. La legge richiede che lo straniero essere impiegato dal datore di lavoro richiedente al momento della concessione di residenza permanente legale. Ci sono, tuttavia, alcune eccezioni alla regola che dipendono anche dall’orario di partenza. Se il cittadino straniero lascia il suo datore di lavoro o fa un lavoro cambiamento significativo con lo stesso datore di lavoro, il processo potrebbe dover ricominciare da capo.

La legge richiede al datore di lavoro di presentare una domanda di certificazione del lavoro per conto del dipendente presso il Dipartimento del Lavoro. Tale richiesta deve soddisfare il DOL che non ci sono lavoratori statunitensi minimamente qualificati che sarebbero in grado di svolgere il lavoro del dipendente, come esisteva quando il dipendente ha iniziato a lavorare con il datore di lavoro. Per soddisfare questi requisiti, la nostra preparazione alla certificazione di lavoro si concentrerà su quattro aree:

• Le competenze necessarie per eseguire il lavoro del dipendente
• Come il dipendente acquisisce queste abilità prima di raggiungere il suo attuale datore di lavoro
• Come il datore di lavoro ha assunto il dipendente posizione
• Se non ci fossero candidati qualificati per la posizione del dipendente

L’applicazione per il lavoro, la certificazione è un processo in cui il datore di lavoro dovrà assumere per questo post particolare. Il datore di lavoro deve dimostrare al Dipartimento del Lavoro (DOL) che la società si è impegnata in assunzioni sostanziali per posizioni simili immediatamente prima della domanda di certificazione del lavoro. Le aziende possono stabilire un modello di assunzione inviando copie di annunci di stampa, annunci Internet, informazioni headhunter e altri sforzi di assunzione rilevanti. Infine, una volta che il reclutamento avviene, il datore di lavoro esaminerà i curriculum per determinare se qualcuno di loro dovrebbe essere rivisto dal manager d’oltremare. Assistiamo il datore di lavoro durante questo processo. PER LEGGE IL CITTADINO STRANIERO NON È AUTORIZZATO A PARTECIPARE A QUESTA PARTE DEL PROCESSO. Se i candidati qualificati non sono identificati, presenteremo la domanda al Dipartimento del Lavoro elettronicamente.

Il processo di certificazione del lavoro richiede il pagamento di determinati tassi salariali, a seconda della posizione geografica e delle competenze lavorative richieste. Se uno qualsiasi di questi cambiamenti in modo significativo, il dipendente potrebbe dover ricominciare da capo con una nuova certificazione del lavoro.

Il Dipartimento del Lavoro ora richiede alle aziende di pagare almeno il 100% del salario prevalente come determinato dal DOL per la posizione specifica, le funzioni, i requisiti e il posto di lavoro. La società dovrà dimostrare di avere la capacità di pagare al dipendente lo stipendio dal momento del deposito della certificazione del lavoro.

La certificazione del lavoro verrà archiviata elettronicamente dopo che tutte le assunzioni sono terminate. Il tempo di elaborazione previsto per l’approvazione è di circa 4 mesi. Come notato, la società sarà tenuta a svolgere un processo contrattuale. La società ha l’obbligo di rispettare i seguenti processi di selezione, che possono essere eseguiti contemporaneamente:

1. Notifica interna di pubblicazione per 10 giorni lavorativi consecutivi;
2. Ordine di lavoro con la SWA (Dipartimento di Stato del Lavoro) per almeno 30 giorni;
3. 2 annunci di una domenica in un importante giornale locale;
4. Pubblicazione in tutti i media interni (intranet della società, ecc..) che viene normalmente utilizzato per reclutare per questo tipo di situazione; e
5. Se si tratta di un’attività professionale, o uno che richiede un minimo di una laurea, 3 annunci aggiuntivi selezionati dal seguente elenco:
   • Esterno datore di lavoro sito web;
   • un Altro lavoro di ricerca sito web (es. sito web giornale, Monster.com, Hotjobs.com, Jobvertise.com
   • fiera del Lavoro;
   • il reclutamento;
   • Commerciale o organizzazioni professionali;
   • Private, società di lavoro;
   • Employee referral program con identificabili incentivi;
   • Guarda disposizione della scuola (per le posizioni che richiedono solo un diploma);
   • Locale ed etnico, i giornali, per i lavori specifici solo);
   • Annunci radiofonici o televisivi.

Una volta che la serie di annunci è stata eseguita, dobbiamo aspettare trenta giorni (il “periodo di assunzione”) prima che l’ETA e i risultati del reclutamento possano essere inviati al DOL, dove verrà presa la decisione sulla certificazione del lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a conservare la documentazione dei risultati del reclutamento e una copia della certificazione del lavoro certificato sul posto di lavoro per un periodo di almeno cinque anni.

I candidati che hanno risposto all’annuncio saranno istruiti a presentare i loro curriculum direttamente al datore di lavoro. Qualsiasi lavoratore americano qualificato che risponde alla pubblicità dovrebbe essere respinto solo per motivi accettabili, legati al lavoro. Non è sufficiente che lo straniero è il candidato più qualificato; se un lavoratore statunitense con qualifiche minime si applica per la posizione, il fatto di offrire la posizione ai lavoratori statunitensi comporterà la negazione della domanda di certificazione del lavoro. Spesso, molti candidati non avranno le qualifiche minime e possono essere respinti senza un colloquio. Il datore di lavoro deve presentare tutti i curriculum al DOL e mantenere registrazioni scritte dettagliate per documentare che i candidati non soddisfano i requisiti minimi. Assistiamo il datore di lavoro in queste procedure di revisione perché DOL ha una pratica di formato rigida.

Un datore di lavoro può rifiutare un lavoratore statunitense sulla base del suo curriculum solo se chiaramente non soddisfa i requisiti minimi stabiliti nella descrizione del lavoro sul modulo ETA. Pertanto, se il curriculum è inadeguato a tale scopo, il datore di lavoro deve occasionalmente intervistare i candidati. Il datore di lavoro deve documentare i motivi per cui il lavoratore statunitense non soddisfa i requisiti minimi, così come tutti i contatti fatti da/per il lavoratore statunitense.

Mentre è molto importante garantire che i requisiti minimi si riflettano in questa applicazione, è altrettanto importante ricordare che l’azienda deve essere in grado di dimostrare la “necessità aziendale” dei suoi requisiti per la posizione. Per stabilire la necessità di business per un particolare requisito di lavoro, l’azienda deve dimostrare che il requisito di lavoro è essenziale per svolgere i compiti di lavoro necessari in modo ragionevole. Non è sufficiente dimostrare che i requisiti migliorano semplicemente l’efficienza e la qualità del lavoro dell’azienda. Pertanto, dovremmo fare attenzione a non includere alcun requisito che il Dipartimento del Lavoro possa considerare eccessivo, che avremo difficoltà a giustificare, a meno che non siamo soddisfatti che l’assenza di questo requisito comporterebbe la qualificazione del richiedente quando in realtà non è stato in grado di svolgere i compiti richiesti.

Come regola generale, i regolamenti DOL proibiscono alla società di richiedere a un richiedente statunitense di avere esperienza o qualifiche che il potenziale dipendente non aveva al momento in cui ha accettato il lavoro. Il motivo è che, se la società ha assunto la persona e lo ha addestrato a funzionare al livello attuale, la società potrebbe anche assumere un lavoratore statunitense e offrire opportunità simili.

Dopo DOL esamina la domanda completata, il datore di lavoro e/o avvocato riceveranno una decisione. Se una domanda è completa e non selezionata per un audit, la domanda verrà certificata e restituita al datore di lavoro per la firma. Se il lavoro è considerato insolito; per esempio, chiedendo una strana combinazione di competenze, il datore di lavoro può ricevere una negazione. Se viene selezionata una richiesta di audit, il datore di lavoro verrà informato e la documentazione specificata nel regolamento deve essere presentata per verificare le informazioni contenute o attestate nella richiesta. Al ricevimento tempestivo della documentazione di audit da parte di un datore di lavoro, questa documentazione sarà esaminata dal Dipartimento del Lavoro. Se il datore di lavoro non fornisce una risposta tempestiva alla lettera di audit, la richiesta verrà negata.

Se la risposta è completa e coerente con le dichiarazioni e i certificati del datore di lavoro contenuti nell’applicazione e non carenti in alcun aspetto materiale, l’applicazione sarà certificata e il datore di lavoro sarà informato. Se la documentazione di audit è incompleta, incoerente con le dichiarazioni e/o le certificazioni del datore di lavoro contenute nella richiesta, o se la richiesta è altrimenti carente in qualsiasi aspetto materiale, la richiesta sarà negata e una notifica del diniego sarà rilasciata al datore di lavoro. Solo il Responsabile della certificazione avrà l’autorità di richiedere ulteriori informazioni prima di effettuare una determinazione definitiva. Naturalmente, assisteremo il datore di lavoro con la preparazione della lettera di risposta e la documentazione di supporto per il Dipartimento del Lavoro.

Immediatamente dopo l’approvazione della domanda di certificazione del lavoro prepareremo e presentare una petizione visto di immigrazione al Servizio immigrazione per conto del dipendente straniero. Il tempo di elaborazione della richiesta è di circa 120 a 360 giorni. Al momento della notifica che la data di priorità dello straniero è attuale, prepareremo e depositeremo le domande di residenza permanente (“domande di carta verde”) per lo straniero e la sua famiglia. I privilegi di lavoro e di viaggio sono disponibili per il dipendente straniero e ogni membro della famiglia durante l’elaborazione delle domande di carta verde.

Se volete maggiori informazioni su scenari di casi specifici o situazioni, si prega di chiamare il nostro ufficio o e-mail a [email protected] per parlare con uno degli avvocati esperti di immigrazione.

TABELLA DI CERTIFICAZIONE

Certificazione
Nessun candidati qualificati per la posizione
Dipartimento Federale del Lavoro
PERM
4 a 7 mesi

PETIZIONE VISTO d’immigrazione
Centro di u.s. Cittadinanza e servizi Immigrazione – CIS di Servizio
La conferma che il dipendente è qualificata per la post
3 a 8 mesi di tempo di elaborazione

la Regolazione dello stato di RESIDENZA PERMANENTE
Centro di u.s. Cittadinanza e servizi Immigrazione – CIS di Servizio
Verificare che sia ammissibile (non excluible di immigrare Unito United
Esami medici, impronte digitali, fotografie e molte forme!
da 6 a 24 mesi di tempo di elaborazione

Se desideri maggiori informazioni su scenari o situazioni specifiche, chiama il nostro ufficio per parlare con uno dei nostri avvocati esperti in materia di immigrazione o scrivici all’indirizzo [email protected] .

Domanda di certificazione del lavoro DOCUMENTAZIONE DI SUPPORTO

A. CORPORATE (potenziale datore di lavoro degli Stati Uniti):

1. Certificato e statuto;
2. Numero di identificazione fiscale federale del datore di lavoro;
3. Relazione annuale corrente e / o rendiconto finanziario verificato, o dichiarazione dei redditi federale delle società;
4. Contratto di locazione o atto di stabilimenti commerciali;
5. Qualsiasi opuscolo e opuscoli promozionali disponibili che descrivono l’azienda e i suoi prodotti, servizi, ecc.;
6. Una descrizione completa del lavoro per la posizione proposta dall’individuo-compreso un elenco di tutte le funzioni di lavoro; titolo del supervisore diretto, numero e titolo delle persone supervisionate e informazioni annuali sui salari e sui benefici; e
7. Nome completo e titolo della persona di contatto nella società che coordinerà i documenti e il nome completo e il titolo del firmatario autorizzato della società per i documenti.

B. INDIVIDUALE (STRANIERO NAZIONALE)

1. Il questionario di immigrazione generale e il questionario di certificazione del lavoro completato;
2. Fotocopie del passaporto dell’individuo e di quelli dei suoi familiari più stretti che lo accompagneranno negli Stati Uniti;
3. Curriculum vitae, curriculum, ecc.;
4. Fotocopia dei diplomi e dei certificati delle scuole universitarie o commerciali e delle trascrizioni dei corsi, se disponibili;
5. Fotocopia delle licenze professionali, dei certificati o delle tessere associative delle società professionali, ecc.; e
6. Qualsiasi lettera di riferimento disponibile che verifica la storia dell’individuo precedente lavoro dell’individuo.

Se possibile, le traduzioni in inglese dovrebbero essere fornite per i documenti in lingue straniere.

Se desideri maggiori informazioni su scenari o situazioni di casi specifici, chiama il nostro ufficio o inviaci un’e-mail all’indirizzo [email protected] per parlare con uno degli avvocati esperti di immigrazione.