Una normale giornata di lavoro può trasformarsi in una tragedia in un batter d’occhio. Secondo il Consiglio nazionale di sicurezza, un lavoratore è ferito sul posto di lavoro ogni sette secondi.

Un infortunio sul lavoro può essere qualcosa di semplice come scivolare su un pavimento bagnato o qualcosa di complesso come essere feriti da macchinari malfunzionanti. Se si soffre di un infortunio minore o maggiore, benefici comp lavoratori sono per i dipendenti che sono stati feriti sul posto di lavoro. Accettando questi benefici rinunci al tuo diritto di citare in giudizio il tuo datore di lavoro, anche se le tue ferite fossero colpa loro.

Ma ci sono situazioni in cui potresti essere in grado di citare in giudizio il tuo datore di lavoro per grave negligenza. Ad esempio, se non offrono vantaggi per i lavoratori. Ci sono anche alcune scappatoie legali che possono consentire di presentare una querela. Il tuo datore di lavoro potrebbe dirti che non puoi citare in giudizio, quindi è una buona idea parlare con uno degli avvocati degli uffici legali DeMayo per saperne di più sulle tue opzioni.

Quando si può essere in grado di citare in giudizio il vostro datore di lavoro

Non si dovrebbe mai cercare di citare in giudizio il vostro datore di lavoro senza l’aiuto di un avvocato. Le aziende non hanno paura delle cause legali. Se lo fossero, avrebbero preso misure maggiori per prevenire un incidente che potrebbe portare a una causa. La maggior parte delle aziende hanno un team di avvocati pronti a combattere qualsiasi causa contro di loro. Sono sicuri di poter vincere e faranno tutto ciò che è in loro potere per proteggere i loro migliori interessi, non i tuoi.

Con questo in mente, esaminiamo alcuni dei rari scenari in cui potresti citare in giudizio il tuo datore di lavoro.

1. Puoi presentare una causa se ritieni che un collega, un manager o un datore di lavoro ti abbia ferito.

Questo non accade spesso, ma è una possibilità. Questa situazione può includere cose come calunnia, invasione della privacy, assalto, stupro, e deliberatamente causando disagio emotivo. Poiché questi attacchi possono causare danni fisici ed emotivi, potresti essere in grado di presentare una causa per illecito intenzionale.

1. Potresti essere in grado di presentare una causa se sei stato ferito da una terza parte.

Se il danno è stato causato da prodotti o attrezzature difettosi, si può essere in grado di presentare una causa per responsabilità del prodotto contro il produttore, rivenditore o distributore. Per esempio, se si stesse utilizzando ponteggi che si è rotto, causando la caduta, il produttore potrebbe essere responsabile.

Poiché la negligenza di una terza parte ha causato l’incidente, puoi citare in giudizio indipendentemente dal fatto che tu stia ricevendo i benefici di compensazione dei lavoratori. Tuttavia, se vinci una causa di responsabilità del prodotto, il tuo datore di lavoro può chiedere il rimborso del denaro speso per le richieste di risarcimento dei tuoi lavoratori.

1. Potresti essere in grado di presentare una causa se i benefici comp dei tuoi lavoratori sono stati negati o tolti senza motivo.

Mentre questa è una causa valida, richiede una vasta quantità di lavoro per voi e il vostro avvocato. Ci sono molti requisiti che devono essere soddisfatti prima che il tuo caso andrà in tribunale. Ogni stato si occupa di questa situazione in modo diverso, quindi dovresti consultare l’avvocato di compensazione di un lavoratore della Carolina del Nord per sapere cosa dovresti fare se i benefici dei tuoi lavoratori sono negati.

North Carolina Workers’ Compensation Laws

Queste sono alcune situazioni in cui saresti in grado di citare in giudizio il tuo datore di lavoro. La legge sulla compensazione dei lavoratori della Carolina del Nord segue la regola del rimedio esclusivo. Se l’infortunio è accaduto sul lavoro ed è stato causato dai tuoi doveri regolari, rinunci al tuo diritto di citare in giudizio quando accetti i benefici dei lavoratori.

Ma se il tuo datore di lavoro non acquista o mantiene l’assicurazione di compensazione del lavoratore, la regola del rimedio esclusivo non si applica. Questo apre più opzioni per voi in termini di cause legali e alla ricerca di un risarcimento finanziario per i danni.

Perché dovresti parlare con un avvocato di compensazione dei lavoratori

Una delle domande più comuni che ci vengono poste è “cosa devo fare dopo essere stato ferito al lavoro?”Mentre ci sono numerosi passi che si dovrebbe prendere, uno dei più importanti è parlare con un avvocato il più presto possibile.

Quando fai causa al tuo datore di lavoro, c’è almeno una probabilità del 50% che non vincerai. Fortunatamente, gli avvocati presso gli uffici legali DeMayo lavorano su una base di contingenza. Ciò significa che non addebitiamo i nostri servizi a meno che non vinciamo il tuo caso. Quindi non c’è niente da perdere chiamando il nostro studio legale. Siamo disponibili 24 ore al giorno per prendere la chiamata e pianificare la vostra consulenza gratuita. Chiamaci al (877) 529-1222 per imparare come possiamo essere in grado di aiutare.