Vivere

Da Larry Getlen

Giugno 23, 2018 | 10:07am

Dopo aver trascorso le sue giornate di insegnamento AP storia americana ed economia presso il pubblico Live Oak High School di San Jose, in California., Matt Barry guida per Uber.

La moglie di Barry, Nicole, insegna pure — ognuno guadagna $69.000, uno stipendio combinato che non molto tempo fa era sufficiente per permettersi una vita familiare confortevole. Ma a causa dei costi astronomici nella sua zona, compresi gli immobili — una “casa di avviamento” di 1.500 piedi quadrati costa $680.000-guidare per Uber era una necessità.

“Gli insegnanti si stanno uccidendo”, dice Barry nel nuovo libro, “Spremuto: perché le nostre famiglie non possono permettersi l’America” (Ecco), fuori martedì. “Non dovrei guidare Uber alle otto di notte in un giorno feriale. Ho appena chiuso dal pedaggio mentale: classificare i documenti tra le giostre, pensando a cosa potrei fare invece di guidare — come creare un curriculum.”

Nel suo libro, l’autrice Alissa Quart illustra come la classe media americana venga spazzata via dal costo della vita superando di gran lunga gli stipendi mentre una sfilza di professioni tradizionalmente sicure — come l’insegnamento — non può più garantire un reddito abbastanza stabile per vestire e sfamare una famiglia.

“La vita della classe media è ora il 30% più costosa di 20 anni fa”, scrive Quart, citando in particolare i costi di alloggio, istruzione, assistenza sanitaria e assistenza all’infanzia. “In alcuni casi il costo della vita quotidiana negli ultimi 20 anni è raddoppiato.”

In uno dei molti risultati sorprendenti del suo libro, Quart scrive che secondo uno studio del Pew, ” Prima dell’incidente del 2008, solo un quarto degli americani si considerava una classe inferiore o una classe medio-bassa. Non più. Dopo la recessione del 2008 . . . un pieno 40 per cento degli americani si consideravano in fondo alla piramide.”

Uno dei messaggi principali del libro, quindi, è che le persone che trovano impossibile sbarcare il lunario non dovrebbero incolpare se stessi. È il sistema, dice, che è rotto.

“Il problema principale è la mancanza di una rete di sicurezza del 21 ° secolo per le famiglie”, dice Quart al Post, offrendo il costo dell’asilo nido come solo un esempio.

“A Montreal,” dove l’asilo nido è sovvenzionato dal governo, costa “7 7 a$20 al giorno. Questo fa una grande differenza per le famiglie.”Figurato ogni anno per 50 settimane all’anno, cinque giorni alla settimana, le persone a Montreal pagano 1 1.750 a $5.000 all’anno per l’assistenza all’infanzia.

In confronto, Quart dice che qui, “molte delle famiglie con cui ho parlato, che erano apparentemente della classe media, spendevano circa il 20-30% del loro reddito per l’asilo nido.”Le medie annuali negli Stati Uniti vanno da” $10,468 per un programma di assistenza all’infanzia basato sul centro a $28,905 per una bambinaia.”Secondo l’Economic Policy Institute, il costo medio annuo delle cure infantili nello stato di New York è di New 14.144. La famiglia media di New York con un solo figlio paga 21.2 per cento del loro reddito sulla cura dei bambini. Per due bambini, che sale al 38,7 per cento.

Per gli insegnanti con bambini, il problema è aggravato da una diminuzione degli stipendi, dei benefici e della sicurezza generale del lavoro. La situazione è altrettanto terribile per gli insegnanti di scuola elementare, liceo o college.

“In questi giorni, i professori possono essere più propensi dei loro studenti a vivere in appartamenti scantinati e sussistere su ramen e Tabasco”, scrive.

A livello professorale, più college che mai, guidati da burocrazie amministrative gonfie, si affidano a professori aggiunti che ricevono salari bassi e nessun beneficio. Nel libro, Quart cita un sondaggio che ha rilevato che il 62 per cento dei professori aggiunti guadagnano meno di $20.000 all’anno dall’insegnamento.

” Sono successe molte cose . È diventato molto più amministrativo”, afferma Quart, notando che le posizioni di professore di ruolo sono state eliminate attraverso l’attrito poiché sono stati assunti altri professori di pista non in possesso, come gli aggiunti.

Scrive che secondo il Dipartimento della Pubblica Istruzione, “le posizioni amministrative universitarie e universitarie sono cresciute del 60% tra il 1993 e il 2009 — 10 volte il tasso di crescita delle posizioni di facoltà di ruolo.”

Al contrario, nel 1975, scrive Quart, ” i professori a tempo pieno erano il 45,1% dei professori americani. A partire dal 2011, sono solo il 24,1 per cento: solo un professore su sei (16,7 per cento) ha effettivamente mandato.”

” Qualcosa come il 40 per cento degli insegnanti nei college e nelle università americane sono aggiunte, il che è folle”, aggiunge Quart. “I genitori della classe media stanno spendendo tutti i loro risparmi per pagare i college dove verranno insegnati da persone che fanno class 3.000 a classe . Cambierà la qualità dell’istruzione, perché le persone insegnano quattro classi a semestre senza soldi.”

Quart ha profilato diverse aggiunte in difficoltà nel libro. Justin Thomas ha insegnato un totale di quattro a sei classi un semestre in due college in Illinois. Il primo lo ha pagato $3.100 per classe; il secondo, un misero $1.675. Quart scrive che ” i suoi stipendi è arrivato un mese dopo ogni semestre ha iniziato, e durante quelle quattro settimane era maccheroni e formaggio e patate al forno ogni notte per le sue due figlie.”

Brianne Bolin, 35 anni con un ragazzo disabile di 8 anni, ha insegnato quattro classi all’anno al Columbia College di Chicago per un totale di $4.350 per classe, per semestre, senza mai fare più di $24.000 all’anno dall’insegnamento. Al momento della scrittura del libro, ha fatto acquisti esclusivamente a Goodwill e si è affidata a Medicaid e buoni pasto per sfamare suo figlio.

Bolin ha iniziato a insegnare al Westwood College di Chicago all’età di 26 anni, passando alla Columbia dopo un semestre. È rimasta incinta a 28 anni, poi ha preso due anni per prendersi cura di suo figlio.

Quando è tornata al lavoro, ha avuto un brusco risveglio su come le realtà dell’insegnamento erano cambiate.

“Il suo capo l’ha avvertita che non avrebbe mai ottenuto un lavoro permanente, ” Il mondo accademico non è più una scelta di carriera”, scrive Quart.

Chi ha la fortuna di avere un lavoro sul campo potrebbe trovarsi a dover guidare anche per Uber

Bolin ha smesso di insegnare nel 2016 e ora sta studiando per diventare un logopedista. Ma la situazione per i professori è diventata così terribile che prima di andarsene, lei e altri due hanno fondato PrecariCorps, una ” organizzazione no-profit dedicata ad aiutare i professori impoveriti.”

Finora, la carità” scrappy e nascente “ha” ricevuto oltre 100 donazioni e 50 richieste di finanziamento” e disperso oltre $10,000 ai professori in difficoltà.

Se un ente di beneficenza per i professori ti colpisce come triste, c’è anche un ente di beneficenza per i membri di un altro giù e fuori professione, uno che una volta era sinonimo di alto status e stipendi massicci — avvocati.

Leave Law Behind è un’organizzazione che aiuta gli avvocati a uscire dalla professione, dichiarando sul suo sito web che “c’è un modo più facile, meno doloroso, meno stressante e redditizio per fare soldi.”Il fondatore dell’organizzazione, un ex avvocato di nome Casey Berman, ha detto a Quart che” ha visto la sua missione come “motivare” ex avvocati che sono rotti o profondamente frustrati, o entrambi.”

Nel libro, Quart illustra come gli avvocati sono appesantiti da un enorme debito mentre fanno una frazione di quello che facevano prima della Grande Recessione, se hanno la fortuna di trovare un lavoro.

” Dopo la recessione del 2008, gli studi legali e le società hanno mantenuto meno avvocati”, scrive, notando che gli avvocati in alcuni stati lo hanno peggio di altri.

“In Alaska, il 56,7 per cento di quelli con una laurea in legge non lavoravano come avvocati. Nel Tennessee, solo il 53,6 per cento dei titolari di laurea lavoravano come avvocati; nel Missouri è 50,8, e nel Maryland è 50.3 per cento . . . ci sono avvocati in eccesso in tutti, ma tre stati.” (Per la cronaca, quegli stati sono Rhode Island, North Dakota e Delaware.)

Secondo il New York Times, “10 mesi dopo la laurea solo il 60 per cento della classe della scuola di legge del 2014 aveva trovato posti di lavoro a tempo pieno con prospettive di lunga data.”

Ma quelli abbastanza fortunati da avere un lavoro sul campo potrebbero trovarsi a dover guidare anche per Uber, dal momento che ” gli avvocati potrebbero fare un quarto di quello che stavano facendo prima del 2008.”

Il problema è stato esacerbato dall’automazione della revisione dei documenti legali, un compito una volta svolto dai giovani avvocati. Programmi come Viewpoint e Logikcull gestiscono l’organizzazione, la codifica, il recupero e la ricerca di enormi quantità di documenti probatori, elaborando facilmente una sfilza di documenti in modi che erano fatti a mano dalle persone. Di conseguenza, le opportunità nella parte inferiore della professione si sono ridotte, riducendo i livelli retributivi.

È il raro giovane avvocato che può ottenere uno dei pochi posti di lavoro rimasti per questo compito, e “in genere ora guadagnano solo $17 a $20 all’ora, mentre si assumono fino a debt 200.000 in debito studentesco.”

Come la tecnologia continua ad avanzare, sarà presto ingoiare i pochi posti di lavoro entry-level che sono rimasti, anche se il debito del college continua ad aumentare, Quart scrive.

“Il debito medio dello studente di legge era di circa $140.000 nel 2012 — un aumento del 59 per cento rispetto al 2004.”

Mentre sbarcare il lunario è più difficile che mai per insegnanti e avvocati, è ancora più difficile per coloro i cui lavori non sono mai stati particolarmente sicuri.

Le donne nelle professioni di assistenza, come le bambinaie o anche solo le donne professionali che rimangono incinte affrontano ostacoli simili allo standard di vita, oltre a ulteriori perdite dovute alla discriminazione, scrive Quart.

Nel libro, Quart osserva che gli stipendi delle donne scendono del 7 per cento per ogni bambino che portano e che i casi di discriminazione contro le donne che rimangono incinte sono in una massiccia ripresa.

“Nel 2016”, scrive, “un rapporto pubblicato dal Center for WorkLife Law ha rilevato che i cosiddetti casi di discriminazione delle responsabilità familiari erano aumentati del 269% nell’ultimo decennio, anche se il numero di casi di discriminazione dei dipendenti federali nel suo complesso era diminuito.”

Questo, dice Quart, è dovuto a una tradizionale mancanza di rispetto per gli operatori sanitari.

“C’è una teoria chiamata Prisoner of Love, dove le persone che lavorano per la cura accetteranno salari più bassi presumibilmente perché amano le persone per cui vengono pagate. Quindi sono indeboliti da questo, e fanno meno parte di un mercato.”

Come se questi problemi non fossero abbastanza preoccupanti, Quart afferma che la tecnologia sta eliminando o degradando le professioni a un ritmo furioso che aumenterà solo, poiché ” circa il 30% dei compiti entro il 60% delle nostre attuali occupazioni americane potrebbe presto essere consegnato ai robot.”

L’elenco delle professioni colpite si legge come una vasta sezione trasversale dell’America, colletti bianchi e colletti blu allo stesso modo. Infermieri, farmacisti, giornalisti, camionisti, cassieri, preparatori fiscali — pochissime professioni rimarranno inalterate dai progressi della tecnologia.

I problemi hanno sorpreso molti raggiungendo le classi medie e medio-alte. Le uniche persone che fanno bene in questa economia, scrive Quart, sono i già ricchi, e i nostri massicci livelli di disuguaglianza di reddito sono un fattore significativo.

“Gli Stati Uniti sono il paese più ricco e anche il più ineguale del mondo”, scrive. “Ha il più grande divario di disuguaglianza di ricchezza dei paesi 200 nel Global Wealth Report di 2015. E quando il top 1 per cento ha così tanto — molto di più anche il top 5 o 10 per cento — la classe media è finanziariamente e anche mentalmente surclassato ad ogni passo.”

Mentre i problemi che Quart pone sono tentacolari e complessi, crede che l’unica via d’uscita sia rafforzare la rete di sicurezza sociale. Ciò include la considerazione di soluzioni come universal Basic Income (UBI), che è stata approvata per la prima volta dal presidente Richard Nixon in 1969 ed è oggi supportata da un improbabile mix di esperti su entrambi i lati della navata politica.

“È come un assegno mensile per famiglie e individui che è su tutta la linea, quindi è meno di una dispensa per le persone in particolare”, dice. “Quando ne ho sentito parlare, stavo pensando a quanto sarebbe stato d’aiuto, ad esempio, una mamma che ho intervistato con due bambini che erano stati licenziati, o il professore che ha un figlio disabile ed è in buoni pasto. Se quella persona avesse dollars 21.000 dollari in più all’anno attraverso una garanzia di reddito di base, avrebbe fatto la differenza?”

Tuttavia scaviamo la nostra via d’uscita — e soprattutto se non lo facciamo — Quart vuole che coloro che stanno lottando finanziariamente si rendano conto che sempre più persone sono nella stessa barca.

” C’è una ragione più grande che il tuo lavoro è precario e il lavoro dei tuoi genitori non lo erano”, scrive. “È un errore di sistema. E ‘ piu ‘ grande di te.”