Riprendere suggerimenti, Consigli intervista& Cosa aspettarsi

Fiere di carriera sono un evento fiocco nella maggior parte dei campus universitari. Sono progettati per presentare agli studenti l’opportunità di flettere i loro muscoli professionali e incontrare potenziali datori di lavoro mentre sono ancora a scuola. Per lo studente di college occupato, questi eventi anche aiutarli a coprire più terreno e incontrare numerose organizzazioni in un breve lasso di tempo. Mentre ogni università ha il proprio metodo per tirare fuori una fiera di carriera di successo, i dati della National Association of Colleges and Employers dimostrano che sono una parte di grande successo e desiderata della vita del campus: c’è stato un aumento sostenuto della partecipazione del datore di lavoro e degli studenti negli ultimi anni. Gli studenti che desiderano saperne di più sulle fiere di carriera e sui benefici che offrono e su come distinguersi tra la folla possono trovare tutte queste informazioni e altro nella seguente guida.

Plotting Your College Career Fair Course

PREPARATI

Trova un elenco di aziende che frequentano la fiera di carriera e mettersi al lavoro alla ricerca di ciò che fanno e il tipo di persone che assumono. Creare un elenco di riflessivo, domande penetranti, mestiere un elevator pitch che è individualizzato alle loro esigenze, e creare un paio di diverse versioni di curriculum per diversi tipi di posizioni.

FARE RICOGNIZIONE

• Portata fuori dove si trovano diverse aziende e quali informazioni hanno a disposizione.
• Pedina il perimetro dello spazio e decidi l’ordine in cui vuoi parlare con ogni azienda prima di avvicinarti a ogni tavolo per sapere quali posizioni sono disponibili.

WARM UP

• I partecipanti alla Career fair probabilmente hanno ognuno il proprio metodo per decidere con chi parlare per primo, ma una regola generale è quella di costruire le aziende in cima alla tua lista parlando prima con altri reclutatori.
• Permettere a te stesso di dissipare i nervi e stabilirsi nel processo aiuterà a aumentare i livelli di fiducia quando arriva il momento di parlare con l’azienda che ti interessa di più.

INIZIA UNA CONVERSAZIONE

• Oltre a incontrare i manager di reclutamento e altri dipendenti dell’azienda, vale la pena parlare con gli altri partecipanti mentre sono in fila per avere un’idea di chi hanno visto e quali sono le loro impressioni iniziali. Si può ottenere qualche intuizione candida nelle aziende partecipanti.
• Questo passaggio può anche aiutarti a evitare le aziende che potrebbero non offrire ciò che stai cercando, il che potrebbe farti risparmiare un po ‘ di tempo prezioso mentre navighi nell’evento.

DRESS FOR SUCCESS

Come per altri colloqui di lavoro, i reclutatori si aspettano che gli studenti che frequentano le fiere di carriera del college si vestano per il lavoro che sperano di avere.

• Lo stile di abbigliamento più ampiamente accettato per queste occasioni è business casual.
• Gli studenti dovrebbero anche assicurarsi di avere un paio di scarpe dall’aspetto professionale e una valigetta o una cartella.

PORTARE UN PAIO di ELEMENTI CHIAVE

la Maggior parte dei gestori assumenti suggeriscono portando il seguente:

• almeno 10 copie del tuo curriculum
• le Lettere di raccomandazione e copie
• Un elenco di riferimenti
• Portafoglio, se applicabile
• Altra documentazione di supporto, come richiesto per il campo (copie di certificazioni, etc.)
• Biglietti da visita personali sono anche accettabili, ma quelli da un datore di lavoro attuale non dovrebbero essere utilizzati.

SAPERE COSA NON PORTARE

• Se vieni dalla classe, è meglio fermarsi dal tuo dormitorio o appartamento, se possibile, e lasciare zaini ingombranti a favore di una valigetta, borsa o borsa.
• Astenersi dal portare qualsiasi cibo o bevande (a parte l’acqua) nella fiera di carriera.
• Mentre va bene andare alla fiera con gli amici, è meglio non portarli con te ai singoli tavoli. I reclutatori vogliono l’opportunità di parlare con i candidati uno contro uno piuttosto che in gruppi.

FOLLOW UP

Una volta che la fiera è finita e i reclutatori hanno imballato i loro materiali, pianificare il check-in via e-mail o posta ordinaria per ringraziarli per il loro tempo e ricordare loro l’interazione e alcune delle vostre qualifiche chiave. Anche se non è necessario, gli studenti che prendono il tempo supplementare per fare questo passo sarà immediatamente salire al di sopra della concorrenza.

Le cinque Ws di College Career Fairs

Dove si svolgono le fiere di carriera?

Mentre la posizione può variare da un college all’altro, la maggior parte delle fiere di carriera si svolgono in grandi centri studenteschi dove i reclutatori hanno spazio per allestire tavoli e incontrare potenziali candidati. Le fiere di carriera generiche sono in genere organizzate da industrie e campi in modo che gli studenti possano facilmente trovare potenziali datori di lavoro. Fiere specifiche del settore che sono di natura più piccola possono essere tenute in edifici accademici corrispondenti.

Perché partecipare a una fiera di carriera?

Le fiere del lavoro del college sono vantaggiose per gli studenti per una serie di motivi che non si limitano a ottenere un’offerta di lavoro o di stage. Anche se questo può essere l’obiettivo finale, ci sono molte altre opportunità da trovare in questi eventi.

Per gli studenti che cercano di entrare in un settore, le fiere di carriera offrono eccellenti opportunità di networking diretto e la possibilità di imparare da qualcuno che è nella carriera che uno studente spera di avere un giorno. Inoltre, gli studenti sono in grado di ottenere un feedback sul loro curriculum e presentazione, mentre ancora a scuola e apportare le modifiche necessarie nella fase iniziale. E mentre gli studenti possono sentire di aver ristretto le loro future opzioni professionali, le fiere di carriera forniscono informazioni su settori che potrebbero non aver considerato in precedenza.

Cosa posso aspettarmi in una fiera di carriera universitaria?

Fiere di carriera sono in genere tutto il giorno gli affari vivace con i candidati di speranza e di reclutamento manager cercando di allineare i loro interessi. Poiché gli studenti frequentano questi eventi tra le classi, tendono ad essere più trafficati durante la parte centrale della giornata.

Partecipare all’inizio della mattina e più tardi nel pomeriggio può consentire un po ‘ più di tempo uno-a-uno con il personale aziendale. Mentre gli eventi variano, la maggior parte permettono agli studenti di stare in fila e incontrare i manager di reclutamento delle aziende che sono interessati a lavorare per. Gli studenti di solito si presentano quando è il loro turno, forniscono un elevator pitch di 60 secondi e danno al reclutatore una copia del loro curriculum.

A seconda di come viene organizzato l’evento, alcune aziende possono condurre brevi interviste di screening da cinque a 10 minuti per aiutare a determinare se a uno studente dovrebbe essere offerto un colloquio più lungo e più sostanziale presso l’ufficio dell’azienda. A seconda del numero di reclutatori presenti, gli studenti interessati a un sacco di diverse aziende possono facilmente trascorrere una giornata intera incontro con i potenziali datori di lavoro.

Quando dovrei iniziare a frequentare

Frequentare una fiera di carriera universitaria può sembrare intimidatorio come matricola o secondo anno, ma la verità è che non è mai presto per iniziare a prepararsi per la tua carriera. Oltre ad offrire posti di lavoro a presto-to-be laureati, responsabili del reclutamento sono spesso alla ricerca di stagisti. Molti di questi sono disponibili per studenti del secondo anno e juniores che cercano di acquisire esperienza precoce.

Anche se un’azienda non ha una posizione – pagata o altrimenti – disponibile, gli studenti che sono presto nelle loro carriere universitarie beneficiano ancora delle opportunità di fare rete, conoscere percorsi professionali che potrebbero non aver considerato in precedenza e sviluppare un aspetto professionale e capacità di comunicazione. Gli studenti che sono più a suo agio in un ambiente giusto di carriera da anni di presenza superano la concorrenza dimostrando il loro contegno calmo e fiducioso.

Cosa non aspettarsi da una fiera di carriera

Anche con la pianificazione più ricercata e la migliore intervista, i gestori assumenti molto probabilmente non estenderanno un’offerta di lavoro sul posto, quindi non essere deluso quando non lo fanno. Gli studenti devono ricordare che tutti i loro sogni professionali non rischiano di avverarsi alla loro prima fiera di carriera. Dovrebbero pianificare di frequentare il maggior numero possibile durante il corso del college, costruendo contatti e lucidando la loro consegna lungo la strada.

Non aspettarti che gli altri studenti indossino i loro normali jeans e magliette provenienti direttamente dalla classe. I reclutatori si aspettano di vedere i candidati in abbigliamento casual aziendale, quindi gli studenti dovrebbero pianificare di indossare un abito appropriato tutto il giorno o portare un cambio di vestiti per assicurarsi che sembrino presentabili.

Bonus: Come distinguersi

Gli studenti che frequentano la loro prima fiera di carriera potrebbero chiedersi se si perderanno tra la folla quando si tratta di essere memorabili per un reclutatore.

Il consiglio più prezioso per gli studenti che si sentono in questo modo è quello di essere il candidato più ricercato nella stanza. Piuttosto che dare un’occhiata superficiale ai siti Web delle organizzazioni che saranno rappresentate all’evento, prenditi del tempo per scavare nelle aziende e conoscere la loro missione, gli obiettivi, la leadership e la visione per il futuro. Pensa a come la dichiarazione di missione di un’azienda si allinea con la tua. Questa preparazione consente non solo per le domande riflessivo; mostra anche il reclutatore che si sta già investito in azienda.

Anche seguire i reclutatori con cui hai parlato dopo l’evento è utile. Che si tratti di un biglietto di ringraziamento o e-mail, questi piccoli atti di gentilezza ricordano responsabili delle assunzioni della vostra discussione e dimostrare la vostra etica del lavoro e la responsabilità.

Riprendi suggerimenti per gli studenti universitari

Quando i responsabili delle assunzioni e i reclutatori frequentano le fiere del college, spesso incontrano dozzine o addirittura centinaia di studenti dagli occhi brillanti che sperano di essere impiegati da loro. Mentre una conversazione personale di cinque minuti può fare impressione, la cosa migliore che gli aspiranti possono lasciare questi professionisti è un curriculum ben realizzato. Ecco come il tuo può distinguersi dal mucchio.

Attenersi alle regole

Mentre si può essere tentati di andare canaglia e creare un curriculum che è veramente unico e memorabile, è importante rimanere all’interno delle linee guida tempo onorato mentre farlo. Studenti e neolaureati soprattutto bisogno di ricordare che riprende dovrebbe essere non più di una pagina se vogliono loro di avere alcuna possibilità di essere letti. Questo non significa ricorrere a font a otto punti, neanche. Invece, utilizzare questo come una sfida per distillare e sintetizzare l’esperienza in sezioni cogenti che rendono il lettore desidera contattare l’utente per saperne di più sulle vostre abilità ed esperienza.

Fai la tua ricerca

A seconda delle dimensioni della fiera di carriera, potrebbe essere specifica del settore – come tecnologia, ingegneria o marketing – o una carrellata di molti diversi campi di carriera. Gli studenti dovrebbero cercare di scoprire quali aziende stanno per essere presenti, fare una lista di quelli che sarebbero più interessati a lavorare per, e poi fare ricerche approfondite su come funziona ogni azienda e quali sono le loro aspettative sono per i dipendenti. Questi elementi dovrebbero essere contabilizzati nel tuo curriculum. Entrando come un potenziale candidato esperto che può parlare delle esigenze dell’azienda, i responsabili delle assunzioni sono molto più propensi a prendere nota e vogliono saperne di più.

Crea più versioni del tuo curriculum

Dopo aver ricercato le aziende che saranno presenti, gli studenti più organizzati e concentrati creano curriculum individualizzati evidenziando le competenze e le esperienze più desiderate dai responsabili delle assunzioni. Ad esempio, se un’azienda si concentra sul marketing, la creazione di un curriculum che espone il tuo precedente lavoro con i social media, la pubblicità, la scrittura o la gestione del sito Web aiuta a portarti in prima linea. Allo stesso modo, se una società stava assumendo una posizione di risorse umane, queste competenze probabilmente non hanno bisogno di essere in cima al tuo curriculum.

Lettori curriculum diretti al tuo sito web personale

Perché riprende dovrebbe essere solo una singola pagina di lunghezza, utilizzando quello spazio per avvolgerli in è fondamentale. Dopo aver creato un curriculum che li lascia desiderare di più, assicurati di essere in grado di fornirlo. Considerare la creazione di un sito web personale che fornisce informazioni più approfondite, come la scrittura di campioni, raccomandazioni, riconoscimenti o esempi di volontariato. Se non hai tempo per creare un sito web prima della fiera di carriera, agghindare la tua pagina LinkedIn e includere un indirizzo web al tuo profilo.

Fornire resume backup

Solo perché il tuo curriculum deve essere breve non significa che non è possibile portare i documenti giustificativi. Se vi trovate in una conversazione con un manager di reclutamento che vuole sapere di più su di te, la vostra etica del lavoro, o la vostra esperienza, è importante avere un paio di documenti a portata di mano per eseguire il backup dei reclami. Considerare la stampa di un elenco di riferimenti, lettere di raccomandazione, la trascrizione più recente, e anche un portafoglio di progetti in modo responsabili delle assunzioni ottenere l’accesso immediato a chi sei e quello che hai già realizzato.

Intervista Tips

Anche i professionisti esperti concordano sul fatto che la fase di intervista di qualsiasi opportunità di reclutamento può essere snervante, ma è particolarmente vero per i nuovi laureati. Piuttosto che lasciare preoccupazioni ottenere il meglio di loro, gli studenti possono fare se stessi molti favori semplicemente essendo preparati quando raggiungono la fiera di carriera.

Consiglio intervista generale

Vestito per il successo.

Jeans e una t-shirt possono essere la norma per le attività quotidiane del campus, ma vale la pena il tempo di uno studente di mettere un po ‘ più di pensiero nel loro vestito il giorno di una fiera di carriera. Ricorda che questa è l’opportunità di un reclutatore di immaginarti nella loro organizzazione, e un aspetto sciatto o informale probabilmente non è allineato alla loro cultura aziendale. L’Università del Texas a Austin ha una guida informativa su diversi livelli di abbigliamento aziendale.

Organizzati.

Che ciò significhi creare il tuo curriculum, aggiornare una versione esistente, stampare copie o acquistare una valigetta o una borsetta dall’aspetto professionale, assicurati di aver preparato tutto per assicurarti di essere un candidato organizzato e capace. La maggior parte degli allenatori di assunzione suggeriscono agli studenti di mantenere le cose semplici quando si tratta di ciò che dovrebbero portare a una fiera di carriera, con la maggioranza dicendo che dovrebbero portare solo curriculum e documenti giustificativi.

Fai contare la prima impressione.

Quando si tratta di come uno studente dovrebbe presentarsi a un colloquio, il VP per Personal& Sviluppo della carriera alla Wake Forest University dice che gli studenti dovrebbero concentrarsi su quattro cose: contegno, entusiasmo, umile fiducia in se stessi e personalità. Cose come un forte contatto visivo, strette di mano ferme, sorrisi riscaldanti e linguaggio del corpo professionale aiutano a comunicare ai reclutatori la tua prontezza per il posto di lavoro.

Aree di messa a fuoco

Perfezionare il passo dell’elevatore.

Per chi non lo sapesse, un elevator pitch si riferisce a una capsula di informazioni da uno a due minuti che aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a capire rapidamente chi sei e cosa porti in tavola. Con la premessa che dovresti essere in grado di dare il tuo passo nel tempo necessario per guidare un ascensore con qualcuno, questi discorsi rapidi dovrebbero includere informazioni uniche sulle tue abilità dure e morbide. Alcuni degli argomenti su cui un elevator pitch dovrebbe toccare includono l’istruzione; esperienza di volontariato, stagista o dipendente; competenze specifiche e aree di competenza; e una spiegazione degli obiettivi.

Rivedere domande comuni intervista.

Si può praticamente supporre che ad un certo punto in un’intervista, il gestore assumente chiederà domande circa i vostri punti di forza e di debolezza, come hai gestito una situazione difficile, ciò che si mettono in tavola, e perché si desidera un particolare lavoro. Avere risposte riflessive e senza soluzione di continuità a queste domande aiuta gli studenti a non essere scoperti e a sembrare impreparati.

Fai un’impressione duratura.

Come un manager di reclutamento inizia imballaggio loro stazione fino alla fine di una fiera di carriera, cosa si può fare per essere uno dei candidati che pensano durante la revisione della giornata? Con decine di candidati tutti sperando di essere memorabile, trovare un angolo unico che si attacca nella mente del rappresentante aziendale è un ordine alto, ma può essere fatto. Forbes ricorda ai potenziali dipendenti quanto sia importante ricercare le aziende prima di ogni incontro faccia a faccia. Chiedendo penetranti, informazioni-driven domande aiuta i responsabili delle assunzioni sanno che hai fatto il vostro lavoro, offrendo al contempo una risposta informata su ciò che si potrebbe portare a un ruolo specifico aiutarli a vedere quanto valore si sarebbe aggiungere alla società.

The Inside Scoop on Getting Hired

Una delle domande più comuni che gli studenti hanno sulle fiere di carriera riguarda il tipo di datori di lavoro che partecipano. Campus-sponsorizzato fiere del lavoro in genere eseguire la gamma in termini di settore e di tipo organizzativo – anche per i profitti, organizzazioni non profit, e le agenzie governative. Con entrambe le organizzazioni locali e nazionali in genere presenti, gli studenti hanno l’opportunità di conoscere le opzioni nel loro cortile e quelli in tutto il paese – o in alcuni casi, il mondo.

La maggior parte dei ruoli sono entry-level in natura, anche se quelli in offerta a una fiera di carriera di livello di laurea può essere più avanzato. I reclutatori sono in genere alla ricerca di studenti dagli occhi brillanti che sono ben informati, laborioso, e dimostrare un interesse a stare con la società almeno un paio di anni.

Stage e borse di studio si trovano spesso in offerta alle fiere di carriera del college e offrono agli studenti la possibilità di mettere il piede nella porta mentre sono ancora a scuola. Molte di queste opportunità, in particolare quelle che forniscono compensazioni, sono altamente competitive presso le migliori aziende.

Evitare errori

Uno dei primi modi in cui un gestore assumente viene a conoscere i candidati è attraverso i loro curriculum, soprattutto se si applicano online. Un modo per farli perdere immediatamente interesse è fornire un documento che presenta errori grammaticali. Se non riesci a fornire un curriculum senza errori, perché le aziende dovrebbero avere fiducia che puoi fare il lavoro a portata di mano? Leggere su di esso più volte e anche avere un amico o un collega recensione.

Essere flessibile

Soprattutto per gli studenti o neolaureati, essere disposti a trasferirsi, assumere responsabilità extra, viaggiare o lavorare ore non tradizionali consente ai responsabili delle assunzioni di sapere che gli studenti sono appassionati del ruolo che stanno facendo domanda e disposti ad andare il miglio supplementare per essere un buon dipendente.

Essere informati

Questo punto in realtà non può essere sottolineato abbastanza, ma è di vitale importanza per i responsabili delle assunzioni per vedere che i candidati hanno preso l’iniziativa di conoscere la società prima di intervistare con loro. Pur conoscendo i fatti di base circa l’organizzazione è un buon punto di partenza, i candidati che usano la loro ricerca per cadere idee informati in conversazione o discutere di come sarebbero un grande dipendente in base alle loro competenze e le esigenze della società sarà vero standouts nel processo di assunzione.

Sii realistico

Mentre molti studenti potrebbero già avere i prossimi passi della loro carriera pianificati, è importante essere realistici su dove sono nella vita e su cosa portano in tavola. Anche se può sentire come un ruolo entry-level non sta utilizzando talenti così come potrebbe, ognuno deve iniziare da qualche parte. Essere realistici sui posti di lavoro adatti al livello di esperienza di un neolaureato probabilmente aiuterà a trovare un lavoro prima nel lungo periodo, poiché gli studenti non stanno perdendo tempo facendo domanda per ruoli per i quali non sono adatti.

Carriera virtuale&Fiere del lavoro

Con l’uso sempre crescente della tecnologia e dei dispositivi digitali, non c’è da meravigliarsi che le fiere virtuali della carriera stiano diventando sempre più popolari. Mentre la stessa premessa si applica-i candidati conoscere diverse aziende, incontrare reclutatori, azioni riprende e completare un colloquio – tutto ciò avviene dalla comodità della casa del richiedente.

Le fiere del lavoro virtuali sono popolari tra i Millennial esperti di tecnologia che cercano un datore di lavoro incentrato sul futuro, ma anche con i veterani militari che cercano un cambiamento di carriera. Infatti, più di 100.000 veterani sono stati assunti tramite fiere di carriera virtuali dal 2011, e quasi un milione hanno partecipato a una fiera del lavoro online. Questa piattaforma di assunzione fa appello sia ai reclutatori che ai candidati veterani non solo aprendo le porte a opzioni molto più grandi, ma anche attingendo alle competenze specializzate sviluppate durante l’addestramento militare e applicandole alla forza lavoro.

Virtual Career Fair Resources

Ability Links

Ability Links si concentra sulla fornitura di fiere di carriere virtuali a livello nazionale che collegano le persone con disabilità a datori di lavoro inclusivi in una serie di settori. Esempio di assunzione di organizzazioni che utilizzano link Ability includono:

Martin Brower
Focalizzato sulla fornitura della catena di fornitura per ristoranti di servizio rapido in tutto il mondo, Martin Brower è operativo da oltre 60 anni e impiega individui di tutti i livelli di istruzione e livelli di esperienza attraverso un processo di assunzione inclusivo.

Presence Health
Operante principalmente nel Midwest, questa rete ospedaliera cattolica utilizza regolarmente fiere di carriera virtuali per trovare i migliori talenti per ruoli in ospedali, strutture di assistenza familiare, programmi di pensionamento, servizi sanitari comportamentali e assistenza post-chirurgica.

Career Eco

Con un focus sulla creazione di un nuovo ecosistema di carriera, questa organizzazione sfrutta la potenza di internet per riunire in cerca di lavoro qualificati e centinaia di organizzazioni di reclutamento in uno spettro di campi professionali. Esempi di assunzione di organizzazioni che utilizzano Career Eco includono:

Office Depot
Operando in più di 60 paesi in tutto il mondo, una recente fiera virtuale ha visto l’azienda alla ricerca di studenti con laurea, master o MBA in aree di business, ingegneria, arti liberali, informatica o commercio per ruoli sia a tempo pieno che part-time.

National Institutes of Health
Che opera come parte del Dipartimento della Salute e dei Servizi umani degli Stati Uniti, NIH è un’agenzia preminente che lavora per la prevenzione, il trattamento e la ricerca delle malattie. Secondo il suo profilo, l ” agenzia è alla ricerca di studenti di tutti i livelli post-secondari in tutte le major per stage, borse di studio, e ruoli a tempo pieno.

Veteran Recruiting Services

Il principale fornitore di virtual career fair per ex membri delle forze armate della nostra nazione, Veteran Recruiting ha partnership con centinaia di aziende e agenzie nazionali e internazionali, che vanno dalla Transportation Security Agency e Pfizer ad Apple e Verizon. Altre organizzazioni di assunzione che utilizzano VRS includono:

Aetna
Una società di assunzione pro-militare, Aetna ha un reparto specializzato per l’assunzione di veterani e coniugi militari per una serie di ruoli legati alla sanità in tutta l’America.

Penske
Riconoscendo il valore di attingere alla vasta conoscenza dei veterani di trasporto e logistica, Penske è anche un’organizzazione di assunzione in primo piano presso VRS. Le posizioni disponibili vanno da quelle basate sulla strada a quelle negli uffici.

University Virtual Job Fairs

Oltre alle società di hosting e ai reclutatori nel campus, molte università stanno anche iniziando ad espandere le loro opzioni di carriera virtuale, e questo include fiere online. Sia organizzato specificamente da corsi di laurea o in tutte le major, gli studenti dovrebbero verificare con il loro dipartimento di servizi di carriera per scoprire che cosa è disponibile. Gli esempi includono:

American Military University
AMU ospita regolarmente fiere di carriera virtuali in una gamma di diversi campi professionali. Piuttosto che riunire aziende di molti settori diversi, la scuola cerca di fornire fiere virtuali mirate per tutto il giorno per studenti con interessi specifici. AMU offre anche cliniche di preparazione prima di ogni fiera online per aiutare gli studenti a mettere il loro piede migliore in avanti.

Wright State University
Il programma di WSU è un po ‘ diverso in quanto collega gli studenti in cerca di lavoro campus-based con supervisori e capi dipartimento in cerca di assistenza part-time. Consentendo agli studenti di imparare come funziona una fiera di carriera virtuale nella loro scuola, saranno meglio preparati quando arriverà il momento di ottenere il loro primo lavoro fuori dal college.

Fiere del lavoro virtuali specifiche dello Stato

Molti stati hanno ora le proprie fiere di carriera virtuali, con la Pennsylvania che funge da grande esempio. Le fiere di carriera virtuali locali sono eccellenti opzioni per conoscere le piccole imprese regionali e le multinazionali che possono avere operazioni all’interno del tuo stato.

Consulenza di esperti sulle fiere della carriera universitaria

KEVIN N LADD

Kevin N Ladd, chief Operating officer e vice presidente di Scholarships.com, offre consiglio esperto su navigazione fiere di carriera di università.

INTERVISTA
con KEVIN N LADD

Perché uno studente dovrebbe partecipare a una fiera di carriera?

College career fiere sono una grande opportunità per gli studenti di informarsi e conoscere un certo numero di carriere in modo efficiente. Con un sacco di organizzazioni in una sede, uno studente può raccogliere un sacco di informazioni, valutare l’interesse in entrambe le direzioni (tra loro e una manciata di organizzazioni), e incontrare faccia a faccia con un gestore assumente. Questo esercizio è particolarmente prezioso per uno studente di bell’aspetto le cui capacità di conversazione sarebbero perse in una semplice e-mail o forse non pienamente realizzate durante una conversazione telefonica.

Come possono prepararsi al meglio per questo tipo di evento?

Non fa mai male essere preparati per una fiera di carriera ed è abbastanza facile da fare semplicemente visitando il sito web di organizzazioni e aziende in cui lo studente è interessato e acquisendo un po ‘ di conoscenze di base sulle loro dimensioni, aree di lavoro e aspettative per i dipendenti.

Quali sono le cose che gli studenti dovrebbero e non dovrebbero aspettarsi quando frequentano una fiera di carriera?

Non aspettarti che le organizzazioni sappiano chi sei e cosa ti interessa. Essi possono cercare di disegnare fuori di voi se c ” è una scintilla di interesse, ma non essere timido. Dì loro un po ‘ di te stesso, delle tue esperienze e di cosa puoi portare in una posizione. y. Fare un sacco di domande, ma non solo il tipo si può facilmente trovare su un sito web. Cerca di sfruttare al meglio l’opportunità.

College Career Fair Resources

• College Fair Miti per matricole e studenti del secondo anno
  Northeastern University fornisce questo pratico elenco di miti comuni studenti universitari più giovani possono avere circa fiere di carriera.
• Come ottenere il massimo dalle fiere di carriera
  L’Università della California Berkeley offre questo ampio elenco per aiutare gli studenti a imparare come entrare nella loro prima fiera di carriera forte.
• Come sfruttare al meglio i servizi di carriera del tuo College
  Farsi assumere ha una grande lista di modi in cui gli studenti possono utilizzare il loro ufficio di servizi di carriera per andare avanti nella loro ricerca di lavoro.
• Job Fair Etiquette
  St. John’s University offre una guida pratica su come gli studenti possono presentarsi correttamente prima, durante e dopo una fiera di carriera.
• Calendario Nazionale Fiere di carriera
  Studenti e neolaureati possono trovare le date e le sedi di centinaia di fiere di carriera in tutto il paese.