L’assicurazione invalidità a lungo o breve termine offre protezione del lavoro? No.

Il mio capo può interrompere il mio lavoro durante il mio time out per disabilità? Quali leggi potrebbero applicarsi alla mia situazione e salvaguardare il mio lavoro mentre mi riprendo? Posso riscuotere l’indennità di disoccupazione dopo aver perso il lavoro?

Sei venuto nel posto giusto se hai bisogno di risposte a queste domande vessatorie.

Dovrai considerare almeno tre fattori separati e poi combinarli insieme come se stessi risolvendo un puzzle.

1. Sei stato licenziato, licenziato o hai smesso?
2. La tua disabilità supererà i limiti di tempo legali?
3. Hai i requisiti per i diritti legali?

Cessazione del rapporto di lavoro in caso di disabilità

Il datore di lavoro può interrompere il lavoro mentre si è fuori per disabilità a lungo o breve termine? Assicurazione invalidità non fornisce protezioni di lavoro. La copertura funziona in un altro modo. Esso sostituisce una parte del reddito per un periodo predefinito durante il tempo si è in grado di lavorare.

Pertanto, devi guardare a come si applicano le leggi federali e statali se il tuo capo ti licenzia, contro un licenziamento, contro l’abbandono. Inoltre, è necessario confrontare la lunghezza della vostra disabilità per quanto tempo le protezioni legali durano – se si qualificano anche.

Disoccupazione

Si può essere in grado di raccogliere le indennità di disoccupazione se terminato mentre fuori sulla disabilità – dopo il recupero. Non sarà in grado di raccogliere mentre si rimane in grado di svolgere le vostre funzioni di lavoro. Le leggi sulla compensazione della disoccupazione hanno tre regole universali che si applicano in tutti i 50 stati.

1. Fisicamente in grado di lavorare
2. Disponibile per il dovere
3. Intervistando attivamente

Le persone in disabilità a breve termine spesso recuperano prima e potrebbero essere ammissibili per i sussidi di disoccupazione a quel punto. Una manciata di stati hanno leggi che classificano le condizioni di salute gravi di un dipendente come una buona ragione per porre fine all’occupazione.

Le persone con disabilità a lungo termine hanno spesso condizioni mediche permanenti e potrebbero non riprendersi mai. In questo caso, la raccolta di disoccupazione non è un’opzione perché si rimane in grado di lavorare.

Licenziato

Il tuo manager potrebbe essere in grado di licenziarti mentre sei in disabilità. Tutte le protezioni legali del lavoro descritte di seguito hanno criteri di qualificazione (dimensione del datore di lavoro, ore lavorate, ecc.), che si possono incontrare o no.

Inoltre, queste leggi funzionano in modo diverso in base al periodo di tempo in cui si è senza lavoro.

• Le disabilità a breve termine possono terminare prima della scadenza delle protezioni FMLA
• Le disabilità a lungo termine spesso si estendono oltre il limite FMLA di 12 settimane

Tuttavia, l’ADA può consentire di richiedere un congedo prolungato come soluzione ragionevole.

Licenziamenti

Il datore di lavoro può licenziarti durante qualsiasi periodo di disabilità (breve o lungo termine). Un licenziamento è la riduzione della forza lavoro di un’azienda in risposta a una strategia di business o condizione economica. Si applica a tutti i lavoratori indipendentemente dallo stato.

Molte delle possibili protezioni legali del lavoro descritte di seguito non si applicano durante una riduzione della forza. Ad esempio, non sei esente da un licenziamento non correlato a FMLA.

Non tornare

Non tornare al lavoro dopo una disabilità a breve termine non dovrebbe influenzare i pagamenti del reclamo se si decide di smettere. Poiché la perdita del lavoro è un effetto collaterale comune, la maggior parte delle politiche richiedono semplicemente che si rimane sotto la cura di un medico fino a quando si recupera fisicamente.

Tuttavia, le dimissioni dal lavoro senza tornare prima potrebbero influire su due programmi correlati.

1. Si potrebbe avere per il rimborso di tutti i premi dell’assicurazione malattia finanziato dalla vostra azienda per FMLA requisiti
2. Si potrebbe perdere l’accesso alle future prestazioni di disoccupazione in caso di lavoro in uno stato con rigorosa buona causa motivo regole

le Donne non tornano al lavoro dopo il congedo di maternità deve essere molto attenti circa il possibile impatto sui benefici per la salute. Potrebbe essere necessario la copertura per il tuo neonato oltre a te stesso.

Invalidità Leggi sul ritorno al lavoro

Le leggi federali e statali sul ritorno al lavoro determinano se il datore di lavoro può interrompere il lavoro durante o dopo la disabilità a breve termine. Tuttavia, a differenza delle polizze assicurative, non sostituiscono il reddito, ad eccezione del risarcimento dei lavoratori. Proteggono il tuo lavoro durante un congedo.

FMLA

Il Family Medical Leave Act (FMLA) è una legge federale di invalidità temporanea ritorno al lavoro che fornisce fino a 12 settimane di congedo non retribuito protetto dal lavoro per i dipendenti idonei che lavorano per i datori di lavoro coperti. È necessario soddisfare entrambi i criteri al fine di qualificarsi.

• Coperto Datori di lavoro
  • Impiegano 50 o più dipendenti per almeno 20 workweeks
  • Uno o più posti di lavoro entro 75 miglia
• gli Impiegati Eleggibili
  • Lavorato per l’ente per almeno 12 mesi
  • Lavorato per almeno 1,250 ore nei 12 mesi
  • Lavora in una posizione con 50 o più dipendenti, entro 75 miglia

Pertanto, il datore di lavoro può risolvere il vostro lavoro durante la disabilità se uno qualsiasi di questi tre motivi applica alla vostra situazione.

1. Non coperto datore di lavoro
   1. le Piccole imprese
   2. Dentali e agli uffici del medico.
   3. scuole Private
2. Non ammissibili dipendente
3. Superare le 12 settimane di congedo

Contatto del Datore di lavoro

Il FMLA non contiene linguaggio specifico per quanto riguarda se il vostro datore di lavoro può contattare l’utente, mentre sulla disabilità o al custode lasciare. Tuttavia, altri componenti possono esporre i boss che scavalcano i confini della comunicazione.

• Cause salariali e orarie
• Reclami di interferenza
• Rivendicazioni di ritorsione

Ritorno al lavoro

La FMLA contiene anche un linguaggio secondario di ritorno al lavoro che indica se il datore di lavoro può licenziarti dopo una disabilità a breve termine o un congedo del custode. Le aziende non possono vendicarsi contro i lavoratori che esercitano i loro diritti legali.

Le tue protezioni legali primarie scadono dopo la tua disabilità a breve termine o esaurisci le tue dodici settimane di congedo. Pertanto, potrebbe essere necessario assumere un avvocato per combattere una rivendicazione di ritorsione secondaria. È meno chiaro.

Regolamenti statali

Diversi stati hanno leggi separate per il ritorno al lavoro della disabilità a breve termine. Questi regolamenti aggiuntivi estendono le protezioni legali del lavoro per coprire più persone e / o prolungano la durata del tempo libero non retribuito.

Questi regolamenti specifici dello stato possono rendere più difficile licenziare un dipendente mentre si è in disabilità o in congedo medico. Questi stati hanno regolamenti di estensione FMLA sui libri a partire dall’inizio del 2019.

• California
• Connecticut
• Maine
• Minnesota
• Oregon
• Tennessee
• Vermont
• Washington

ADA

Gli Americani con Disabilità Act (ADA) è una legge federale, con un ritorno al lavoro disposizioni. Il regolamento vieta la discriminazione basata sulla disabilità nel mondo del lavoro. L’ADA richiede che i datori di lavoro coperti (15 o più dipendenti) forniscano sistemazioni ragionevoli ai candidati e ai dipendenti con disabilità.

Una soluzione ragionevole può includere modifiche alle politiche di congedo esistenti. Un datore di lavoro deve prendere in considerazione fornendo congedo non retribuito come una sistemazione ragionevole fintanto che non crea un disagio eccessivo per l’azienda.

Tieni presente che queste regole si applicano solo se soddisfi la definizione di disabilità ADA.

1. Menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività principali della vita
2. Record di tale menomazione
3. Essere considerato come avere tale menomazione

Compensazione dei lavoratori

Le leggi sulla compensazione dei lavoratori variano a seconda dello stato e talvolta includono una fornitura di ritorno al lavoro. Se il tuo regolamento statale include questo beneficio, in cambio, potresti anche perdere il diritto di citare in giudizio il tuo datore di lavoro. Cerca il tuo consiglio locale per le regole nel tuo stato.

L’obiettivo primario della compensazione dei lavoratori è la sostituzione dei salari, l’assistenza medica e la riabilitazione – non la protezione del lavoro. Pertanto, è possibile per un capo di terminare il vostro lavoro mentre fuori in congedo medico causato da un infortunio sul lavoro o malattia.

USERRA

L’Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) protegge i diritti e i benefici del lavoro civile per i veterani e i membri delle componenti di riserva. USERRA richiede ai datori di lavoro di fare sforzi ragionevoli per accogliere i veterani disabili.

I membri del servizio che si riprendono dalle lesioni ricevute durante il servizio o la formazione possono avere fino a due anni per tornare al loro lavoro o richiedere il reimpiego, contando dall’ultimo giorno di servizio militare.