Un’intervista con gli informatori della polizia delle donne nere Yulanda Williams e Cheryl Dorsey

Il dipartimento ha lo scopo di abbattere un agente di polizia nell’accademia e quindi ricreare quell’ufficiale nell’immagine che piace al dipartimento di polizia. Una sottile forma di lavaggio del cervello si verifica per alcuni.”Cheryl Dorsey, Nero e blu: La creazione di un manifesto

Nel dibattito nazionale su e indignazione per cattiva condotta della polizia, forza eccessiva e responsabilità, in pensione Los Angeles Dipartimento di Polizia sergente Cheryl Dorsey e San Francisco Dipartimento di Polizia tenente Yulanda Williams sono in prima linea spingendo indietro contro l’ingiustizia istituzionale all’interno delle loro fila. Come ufficiali donne afro-americane in prevalentemente bianco, dipartimenti prevalentemente maschili, hanno resistito sessismo, razzismo, e la discriminazione sul lavoro nelle loro forme più perniciose.

Dorsey si unì alla polizia di Los Angeles nel 1980 e divenne rapidamente scontento delle barriere all’avanzamento e della violenza dilagante diretta verso gli afroamericani e le comunità di colore.

Yulanda Williams si unì alla SFPD dopo essere sopravvissuta al massacro del 1978 dei membri del Peoples Temple a Jonestown, in Guyana. Nel 2016, Williams è stato l’unico ufficiale di colore a testimoniare contro la cultura del razzismo e del sessismo del SFPD su un pannello di nastro blu sulla cattiva condotta della polizia.

Dorsey e Williams hanno discusso le sfide della “riforma della polizia”, il pregiudizio esplicito e implicito dei dipartimenti di polizia sovra-militarizzati in seguito all’uccisione di Stephon Clark da parte della polizia di Sacramento, e le contraddizioni di reclutare più ufficiali di colore per un regime di polizia che ha una stirpe di acchiappa schiavi.

Parliamo un po ‘ delle tue carriere. Cosa ti ha spinto ad entrare nelle forze dell’ordine come donne afroamericane?

Cheryl Dorsey: Mi sono iscritto alla POLIZIA di Los Angeles perché volevo benefici e stabilità. Sono entrato con il decreto di autorizzazione. Sono stato accelerato nel processo di assunzione. Mi sono reso conto che la POLIZIA di Los Angeles ha offerto più opportunità rispetto al DOJ, il mio precedente datore di lavoro, tuttavia, c’erano alcune posizioni che non erano disponibili per me come donna di colore. Gli ambiti posti di lavoro del personale amministrativo nella ricerca e nell’auditing non erano disponibili. Quelli erano i più ricercati nei confronti di ottenere la promozione a sergente o tenente. Avrebbero fabbricare ragioni per cui non si poteva ottenere loro (non hai avuto abbastanza tempo sul posto di lavoro o aveva bisogno di essere di pattuglia).

Yulanda Williams: Permettetemi prima di inserire questo disclaimer, le mie risposte si basano sulle mie esperienze personali come una femmina nera in applicazione della legge. Non parlo per il mio dipartimento. Inizialmente, ho fatto domanda per una posizione con il dipartimento dello sceriffo di San Francisco, ma ho segnato più in alto nella posizione SFPD. Anche se ho accettato la posizione con la SFPD, ero determinato a rimanere un individuo in base alla mia esperienza sopravvivere Jonestown.

Nel corso della mia carriera, sono stato conosciuto come uno di un gruppo selezionato di ufficiali che non hanno paura di sfidare, parlare e documentare ingiustizie e trattamenti disparati. Queste esperienze mi hanno portato a credere che alcuni ufficiali percepiscano l’urgenza di deprogrammare gli ufficiali neri; specialmente se ci sono domande riguardanti la loro lealtà o impegno nei confronti del “Blu”.

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