I problemi pensionistici prolungati della California stanno peggiorando, come previsto.
“Come previsto” a causa dei programmi di beneficenza promulgati dai governi statali e locali, dalle scuole e dai sistemi di istruzione pubblica prima che la portata e il costo finale delle passività pensionistiche fossero diventati un argomento di indignazione nazionale.
Abbiamo scritto su questo argomento per anni e possiamo tranquillamente riferire che la risposta pubblica alla crisi pensionistica è stata per lo più apatica. Forse perché i contribuenti non vedono un colpo immediato sui loro conti bancari dai vari modi in cui il governo sta trovando per affrontare le crescenti passività. Tra questi ci sono aumenti delle tasse locali, che di solito sono offuscati con il pretesto di proteggere parchi o servizi.
Fortunatamente, rimangono cani da guardia come Transparent California, un database in cui le parti interessate possono tenere traccia degli stipendi e dei benefici dei dipendenti pubblici.
Alla fine del mese scorso, il gruppo ha pubblicato i dati che hanno riportato il numero di pensionati dal sistema pensionistico dei dipendenti pubblici della California (CalPERS) che ricevono pensioni di $100.000 o più è passato da 14.760 nel 2012 a 30.969 nel 2018.
Esatto. Più che raddoppiato in sei anni.
La pensione media per i dipendenti statali a carriera completa iscritti al piano per i lavoratori non di sicurezza pubblica era di Transparent 63.057, secondo i record di Transparent California. Per i pensionati iscritti al piano per i membri della sicurezza pubblica, la pensione media in 2018 era 8 84,197.
E i numeri sono più alti per i dipendenti del governo locale; per i dipendenti regolari, la pensione media era $74,599 in 2018, mentre la pensione media per i pensionati di pubblica sicurezza locali era $108,320.
La tendenza è anche un male per il sistema di pensionamento degli insegnanti dello Stato della California, che serve gli educatori. Il numero di pensionati CalSTRS che hanno ricevuto pensioni del valore di $100.000 o più è cresciuto da 6.033 nel 2011 a 15.559 nel 2018. La pensione media per i pensionati CalSTRS full-carriera ha colpito un massimo storico di $73.920 nel 2018, più di $10.000 dal 2011, secondo Transparent California.
Per la cronaca, i primi 2018 percettori di pensioni dei dipendenti pubblici erano tre membri del piano pensionistico della polizia e del fuoco di Los Angeles, che ha pagamenti di oltre $1,5 milioni, million 1,29 milioni e million 1,18 milioni in pensioni e benefici.
A proposito, se vi chiedete di istruzione superiore in California, per UC Santa Cruz da solo, più di 130 dipendenti in pensione, docenti e non docenti, stavano ricevendo pensioni superiori a $100.000 nel 2017 attraverso l’Università della California Piano di pensionamento, secondo Transparent California.
Non si tratta di biasimare i dipendenti pubblici per aver ricevuto le pensioni per cui hanno lavorato, o di dedurre che tutti i dipendenti pubblici stanno ottenendo redditi da pensione a sei cifre. Ma sarebbe sciocco ignorare che i problemi pensionistici dei dipendenti pubblici continueranno a crescere in California.
Potrebbe, potrebbe essere OK se fossero entrambi ben finanziati e sostenibili. Ma chiaramente, non lo sono.
I due fondi pensione dei dipendenti pubblici dello stato affrontano centinaia di miliardi di dollari in obblighi pensionistici non finanziati e i governi locali sono sul gancio per inventare molto di questo.
Ecco un esempio. Secondo i dati dell’ufficio dell’analista legislativo dello stato, riportati dal gruppo di difesa dell’istruzione, Pivot Learning, l’aumento dell’onere pensionistico sta martellando i distretti scolastici locali. Secondo il rapporto, i distretti scolastici hanno pagato costs 500 per alunno per i costi pensionistici nel 2013. Entro il 2020, pagheranno $1.600 per studente.
Poiché i ricavi disponibili per i distretti non possono tenere il passo con questi aumenti, le scuole trovano il modo di tagliare i costi, tra cui la riduzione di programmi come servizi di consulenza, o aumentando le dimensioni delle classi, o servizi dopo-scuola. È per questo che i negoziati per gli aumenti degli stipendi degli insegnanti sono così prolungati dal momento che gli amministratori distrettuali si rendono conto di quanto del loro finanziamento andrà a beneficio. Ed è un motivo per cui ai proprietari verrà chiesto di accettare più aumenti delle tasse o cambiamenti nelle leggi fiscali sulla proprietà che invieranno più soldi alle scuole.
” Per anni, gli esperti hanno avvertito che i piani pensionistici gestiti dal governo della California avrebbero un giorno inflitto il costo dei loro fallimenti di finanziamento ai futuri contribuenti e ai lavoratori pubblici. Sfortunatamente, quel giorno è arrivato. I dollari fiscali che dovrebbero essere spesi per migliorare l’istruzione andranno invece verso il debito pensionistico, che ovviamente non fornisce alcun valore agli studenti attuali e futuri”, ha scritto il direttore esecutivo della California trasparente Robert Fellner.
Linea di fondo: Mentre i costi delle pensioni salgono, i contribuenti, che probabilmente saranno invitati a pagare queste bollette, dovrebbero insistere sul fatto che una riforma pensionistica significativa diventa una priorità a Sacramento.
