Secondo il Ministero del Lavoro (MTPE ), il massimo giorno lavorativo legale in Perù è di 48 ore a settimana, senza considerare l’ora dello spuntino.

Se il lavoratore ha un contratto soggetto a supervisione, le ore lavorate al di fuori della sua giornata lavorativa quotidiana sono considerate straordinari.

Ad esempio, se hai un programma di sei giorni alla settimana, devi lavorare un massimo di otto ore, senza contare i rinfreschi; tutto ciò che fai dopo nove ore sarà considerato straordinario.

“Il lavoro straordinario è volontario e il tipo di compensazione è concordato tra il lavoratore e il dipendente. Puoi accettare di pagare gli straordinari (che hanno un tasso più alto) o puoi compensare gli straordinari con periodi di pausa equivalenti”, afferma Ana Cecilia Torres, coordinatrice della formazione e del lavoro presso MTPE.

“In questo caso il datore di lavoro non è più obbligato a pagare alcun sovrapprezzo; alla fine del mese riceverà la sua retribuzione ordinaria senza alcun aumento. Il lavoratore potrebbe accumulare tutte le ore di straordinario di diversi giorni e compensarle congiuntamente o in giorni diversi; a seconda dell’accordo tra le parti”, aggiunge.

Come compensare gli straordinari?

Va notato che in linea di principio la compensazione degli straordinari deve essere effettuata nel mese di calendario successivo a quello in cui il lavoro è stato eseguito superando la giornata lavorativa giornaliera o settimanale. Tuttavia, si potrebbe convenire che tale compensazione sia effettuata dopo il mese successivo a quello in cui è stato eseguito lo straordinario .

Secondo il MTPE , non è possibile compensare il lavoratore con ferie o giorni non lavorativi per l’azienda, né con il suo giorno di riposo settimanale. Inoltre, è obbligatorio che l’accordo sia fatto per iscritto; anche se non è necessario sottoporlo al ministero.

Nel caso in cui il riposo fisico non sia concordato come pagamento dell’accumulo di straordinari, il pagamento per ogni ora lavorata presuppone un importo differenziato.

“Questo sovrapprezzo è fissato di comune accordo tra le parti, ma non deve essere inferiore a quanto stabilito dalla legge: che le prime due ore sono pagate, per ciascuna, il 25% del valore dell’ora; e dalla terza ora 35%”, dettagli Sunafil .

Esempio:
Se lo stipendio del lavoratore è S / 1.000; per calcolare il suo valore giornaliero, dividerlo per 30. Quindi, la giornata di ogni lavoratore vale S / 33.33.

Per calcolare il valore dell’ora, dividere il valore del giorno (S / 33.33) tra 8 ore( giorno lavorativo); e dà come risultato S / 4.17.

Quindi per ciascuna delle prime 2 ore di straordinario lavorate (S/ 4.17 + (25% di S / 4.17)) il lavoratore sarà pagato S / 5.21. Se hai lavorato altre due ore, ti verrà pagato S / 10.42 in più al tuo valore giornaliero.

Se hai lavorato più di due ore il pagamento sarà più alto (S/ 4.17 + (35% di S / 4.17)); in questo esempio, dalla terza ora in più addebiterai S / 5.63.

“In caso di mancato rispetto delle disposizioni relative al lavoro straordinario, si verificherebbe un’infrazione molto grave in termini di rapporti di lavoro; che è punibile”, avverte Torres.

Da prendere in considerazione
Gli straordinari sono pagati insieme allo stipendio e il suo importo deve essere registrato nel libro paga della retribuzione in una voce separata.