Una class-action intentata lunedì contro Cerner Corp. afferma che il gigante delle informazioni sanitarie elettroniche ha gestito male il suo piano di pensionamento per l’occupazione scegliendo costose opzioni di investimento e inadempiente alle proprie azioni per abbinare

La causa è stata intentata da un ex dipendente, Joshua Clark, residente di Olathe, e sostiene che gli amministratori del piano pensionistico di Cerner non hanno approfittato dell’enorme potere contrattuale di Cerner per ridurre le spese di investimento e di registrazione di Cerner.

“Le loro azioni erano contrarie alle azioni di un fiduciario ragionevole e costavano al Piano Cerner e ai suoi partecipanti milioni di dollari”, afferma la causa.

Il caso, presentato in tribunale federale a Kansas City, Kansas, è la seconda causa negli ultimi due mesi per affermare che il Cerner con sede a North Kansas City ha violato le sue responsabilità nei confronti dei dipendenti gestendo male il piano. Quattro dipendenti Cerner citato in giudizio la società nel mese di gennaio, sostenendo che non è riuscito a esplorare opzioni di investimento più economiche.

La scorsa settimana, Cerner ha chiesto al tribunale di respingere tale causa e inviare il caso all’arbitrato. La corte non si è ancora pronunciata sulla mozione di Cerner.

Cerner ha rifiutato di commentare entrambe le cause, citando la sua politica di non commentare le controversie pendenti.

Secondo la causa più recente, il piano pensionistico di Cerner è tra il più grande 0.1% di tutti i piani 401(k) negli Stati Uniti misurati dalle attività e dai partecipanti.

La causa sostiene che le azioni proprie di Cerner erano il contributo di corrispondenza predefinito fatto da Cerner, con conseguente “un’enorme concentrazione di attività del piano Cerner in azioni della società Cerner.”

Dal 31 marzo 2014, fino al 31 marzo 2020, il periodo affrontato dalla causa, lo stock di Cerner è aumentato di circa il 12%, rispetto al fondo indicizzato Fidelity 500, che è aumentato di oltre il 56% durante lo stesso periodo, secondo la causa. Il fondo Fidelity traccia il S & P 500, che è considerato un barometro dei mercati azionari statunitensi.

La scelta di Cerner di utilizzare lo stock di Cerner come contributo alla partita “era un’azione che anteponeva gli interessi di Cerner agli interessi dei partecipanti al Piano Cerner e non era nell’esclusivo interesse dei partecipanti”, afferma la causa.

Scott Nehrbass, l’avvocato di Clark, ha rifiutato di commentare la causa.

Nehrbass ha rappresentato un dipendente di Waddell& Reed in un caso simile relativo a Waddell& Reed, una società di consulenza finanziaria, ha costretto i partecipanti al piano in opzioni di investimento gestite dalla società. Il caso è andato all’arbitrato e Waddell & Reed, pur negando le accuse, si è stabilito l’anno scorso per million 4.88 milioni.

Cerner è il più grande datore di lavoro privato con sede nella zona di Kansas City, con circa 14.000 dipendenti locali a partire dallo scorso anno. L’azienda impiega circa 30.000 persone in tutto il mondo.

Dan Margolies è un reporter senior e redattore presso KCUR. Puoi raggiungerlo su Twitter @ DanMargolies.