Un campo in via di sviluppo

Changemaking. Innovazione sociale. Imprenditoria sociale. Come nel caso di qualsiasi campo nuovo e in via di sviluppo, la terminologia utilizzata per descriverlo si sta sviluppando allo stesso tempo. Ecco una serie provvisoria di definizioni e differenziazioni offerte da Ashoka U.

si noti, tuttavia, che nello stesso gesto di offrire il modello, l’autore di questo articolo mette in guardia contro lo spreco di energia coinvolgente nella definizione dibattiti, quando il punto del campo e la sua evoluzione aspetti è quello di mettere le idee in azione.

Alcune definizioni di lavoro

da Ashoka U Definizioni di lavoro

Changemaking

Cambiamento organizzativo o sociale efficace.

Nell’ambito dell’istruzione superiore, comprende le seguenti operazioni:

• l’imprenditoria Sociale
• l’Innovazione Sociale
• Servizio di apprendimento
• l’impegno Civico
• giustizia Sociale
• Filantropia

Vedere anche Ryerson University di Innovazione Sociale e delle Imprese “Imparare” la pagina più la differenziazione tra questi termini.

Changemaker

• Qualcuno che ha trovato il permesso di avanzare il cambiamento per il bene di tutti.
• Qualcuno che è intenzionato a risolvere un problema sociale o ambientale, motivato ad agire ed essere creativo.

Imprenditore sociale

Un tipo di changemaker che crea un impatto diffuso concentrandosi sul cambiamento dei sistemi. Ogni imprenditore sociale è altamente qualificato nella collaborazione e spesso si concentra sull’equipaggiamento degli altri per prosperare e collaborare nella risoluzione dei problemi sociali (cioè per essere changemakers). (vedi più che semplicemente ” Fare del bene”: Una definizione di Changemaker).

Innovazione sociale

Metodologia per creare valore sociale e valore potenzialmente economico a livello di cambiamento dei sistemi, che affronta la causa principale di un problema. Esso comprende nuove strategie, concetti, idee e organizzazioni che affrontano i bisogni sociali di tutti i tipi – dalle condizioni di lavoro e l’istruzione per lo sviluppo della comunità e la salute.

Nel contesto dell’istruzione superiore, include i seguenti concetti (vedi The Rise of the Sophisticated Changemaker di Marina Kim ed Erin Krampetz):

• Systems Thinking: Per identificare nuovi modi di affrontare problemi complessi, gli innovatori sociali devono capire come gli elementi all’interno di un sistema sono collegati. Il pensiero sistemico richiede la mappatura degli stakeholder coinvolti, la comprensione del modo in cui gli incentivi sono allineati e l’identificazione delle cause alla radice al fine di proporre interventi per la trasformazione sistemica.
• Soluzioni: Mentre è sempre importante capire i problemi-e gli approcci esistenti-prima di offrire soluzioni, gli sforzi di cambiamento troppo spesso si fermano alla fase di ricerca. Gli innovatori sociali si danno il permesso di imparare, adattare, trovare e implementare soluzioni senza sosta.
• Innovazione: mentre esistono molti modelli e strategie di cambiamento sociale, a volte sono necessari approcci nuovi e creativi per affrontare problemi intrattabili. È necessario valutare se un nuovo approccio sia più efficace o più efficiente delle soluzioni preesistenti per giustificare il perseguimento di un’innovazione rispetto alle alternative esistenti.
• Scala: i modelli di innovazione sociale hanno in genere rilevanza al di là di una situazione particolare (ad es., una scuola) e può essere applicato a livello di sistemi (ad esempio, a un intero sistema scolastico). Tuttavia, le innovazioni che si verificano su larga scala possono offrire sia ampiezza (che interessa un numero significativo di persone) che profondità (trasformando relazioni, strutture e sistemi in un determinato luogo).
• Sostenibilità finanziaria: l’innovazione sociale mira a una tripla linea di fondo di valore economico, sociale ed ecologico. Raggiungere questa linea di fondo richiede la sicurezza e l’allineamento delle risorse di tutti i tipi, combinando il supporto privato, pubblico e filantropico con la generazione di reddito per garantire la sostenibilità continua.
• Misurazione e valutazione dell’impatto: quando si cerca di utilizzare le risorse con saggezza e fornire risultati, imparare ciò che funziona e ciò che non funziona è della massima importanza. Ad esempio, le valutazioni formative e sommative offrono informazioni critiche per guidare feedback e miglioramenti continui.
• Impatto collettivo: I problemi più difficili e importanti non possono essere compresi, né tanto meno risolti, senza coinvolgere più settori (no profit, pubblico e privato) e diverse prospettive degli stakeholder. L’innovazione sociale incoraggia la collaborazione tra le organizzazioni al fine di utilizzare le risorse in modo efficace ed efficiente e per ottenere un cambiamento sociale significativo e duraturo.

I quattro livelli di impatto

Un quadro Ashoka sviluppato per classificare diversi approcci a diversi livelli di impatto sociale. (Vedi il Rethinking the Impact Spectrum di Marina Kim)

1. Servizio diretto

• Lavorare in popolazioni che necessitano di servizi, cibo e/o un beneficio diretto per il loro benessere. Il servizio diretto ha un ciclo di feedback chiaro e concreto: puoi vedere persone affamate che vengono nutrite; gli studenti stanno acquisendo abilità e fiducia attraverso il tutoraggio; o i clienti che ricevono aiuto legale.
• Esempi: Mensa dei poveri, programmi di mentoring su piccola scala per gli studenti, servizi legali per i membri della comunità

1. Servizio diretto scalato

• Modelli che sbloccano efficienza e impatto attraverso una logistica ben gestita di un intervento o di una soluzione. Il servizio diretto scalato beneficia di un gran numero di individui.
• Esempi: La Croce Rossa, AmeriCorps, o programmi di reinsediamento dei rifugiati su larga scala.

1. Cambiamento dei sistemi

• Un nuovo modello che sta affrontando la causa principale di un problema. Spesso comporta un cambiamento di politica, un’adozione diffusa di una metodologia specifica da parte di organizzazioni leader in un settore o crea nuovi comportamenti all’interno di un mercato o ecosistema esistente.
• Esempi: Il microcredito è stata un’innovazione fondamentalmente nuova per le donne per uscire dalla povertà. B-Le aziende ripensano la responsabilità aziendale. Wikipedia democratizza il modo in cui le informazioni vengono condivise online.

1. Cambiamento del framework

• Il cambiamento del framework influenza le mentalità individuali su larga scala, il che alla fine cambierà i comportamenti in tutta la società nel suo complesso. Mentre il cambiamento del quadro non è un intervento specifico a livello di campo o a livello di paese, compone il lavoro di molte organizzazioni individuali per creare un cambiamento di paradigma.
• Esempi: Diritti umani universali, Diritti delle donne, Diritti civili, democrazia o idea di imprenditoria sociale.