Carry / Carry On Conversation

(Nota: Convertire il mio commento in una risposta dopo la modifica)

C’è un senso in cui “carry” può indicare qualcuno che fa davvero il lavoro principale (in questo senso si potrebbe dire che un giocatore sportivo che è molto bravo “ha portato la sua squadra alla vittoria”).

Quindi in una conversazione tra più persone might potresti indicare alcuni individui come “loro” che “hanno portato una conversazione”. Senza queste persone, sarebbe stato il silenzio altrimenti. Forse tutti gli altri avrebbero “lasciato cadere” because perché sono cattivi conversatori o non si piacevano abbastanza per parlare. :- )

È deluso dal fatto che le donne sembrano incapaci di portare avanti una conversazione.

Ciò che questo potrebbe dire è che è deluso dal fatto che queste donne non possano essere buone leader di conversazione. Non sono in grado di garantire una buona conversazione continua no non importa quanto male le altre persone coinvolte sono a parlare.

È deluso dal fatto che le donne sembrano incapaci di portare avanti una conversazione.

Qui non sono leader, e inoltre non sono affatto bravi a partecipare. Non viene chiesto loro di portare l “intera conversazione, semplicemente per continuare un po” a un time…to continua con quello che ha detto l’ultima persona.

Non è una distinzione tipica because perché di solito non trattiamo la conversazione come uno sport di squadra competitivo, e parliamo di chi “l’ha portata” e chi “ha lasciato cadere la palla”. Se non stai giocando giudice di quanto bene le persone stanno facendo al gioco di conversazione, e solo parlando di quello che è successo, poi carry on è la giusta descrizione semplice per quando “quelle persone stavano parlando”.

Inoltre: individuare qualcuno e dire che” hanno continuato a parlare di qualcosa ” significherebbe che ne hanno parlato a lungo…generalmente troppo lungo. Ma quando le persone “portano avanti” una conversazione tra di loro-senza dire solo una persona “portata avanti” – significa solo che la conversazione continuava.

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