Questo articolo riguarda principalmente l’esplorazione delle relazioni tra clima organizzativo e caratteristiche degli ambienti organizzativi. Le caratteristiche ambientali includono dipendenze, concorrenza e incertezza. Inoltre, vengono esaminate le relazioni tra clima e ambienti con le dimensioni della struttura organizzativa e le dimensioni. Utilizzando i dati di 15 organizzazioni industriali in Gran Bretagna, i risultati hanno dimostrato che diverse caratteristiche ambientali hanno diverse associazioni con il clima organizzativo. Inoltre, le relazioni tra ambienti organizzativi e clima non sono simili a quelle che si trovano tra ambienti e struttura. Si suggerisce che la creazione di climi appropriati e la progettazione strutturale come risposta alle pressioni ambientali possano essere considerate strategie complementari nel tentativo di mantenere il controllo amministrativo. I risultati, quindi, forniscono supporto per il suggerimento che, al fine di migliorare la nostra comprensione delle dinamiche del clima organizzativo, le caratteristiche degli ambienti organizzativi dovrebbero essere incorporate nei futuri progetti di ricerca.