kínál-e a hosszú vagy rövid távú rokkantsági biztosítás munkavédelmet? Nem.

felmondhatja-e a főnököm a munkaviszonyomat a fogyatékossággal töltött időm alatt? Milyen törvények vonatkozhatnak a helyzetemre és védhetik a munkahelyemet, amíg felépülök? Kaphatok munkanélküli segélyt a munkám elvesztése után?

a megfelelő helyre jöttél, ha válaszokra van szükséged ezekre a bosszantó kérdésekre.

legalább három különálló tényezőt kell figyelembe vennie, majd össze kell kapcsolnia őket, mintha egy kirakós játékot oldana meg.

1. kirúgtak, elbocsátottak, vagy kiléptél?
2. a fogyatékossága meghaladja a törvényes határidőket?
3. megfelel-e a törvényes jogok képesítésének?

munkaviszony megszűnése fogyatékosság esetén

felmondhatja-e munkáltatója a munkáját, amíg Ön hosszú vagy rövid távú fogyatékosságon van? A rokkantsági biztosítás nem nyújt munkahelyi védelmet. A lefedettség másképp működik. A jövedelem egy részét egy előre meghatározott időszakra helyettesíti abban az időben, amikor nem tud dolgozni.

ezért meg kell nézni, hogy a szövetségi és állami törvények hogyan érvényesek, ha a főnöke kirúgja Önt, szemben az elbocsátással, szemben a kilépéssel. Továbbá, össze kell hasonlítania fogyatékosságának hosszát azzal, hogy meddig tart a jogi védelme – ha még jogosult is.

munkanélküliség

lehet, hogy munkanélküli – ellátásokat gyűjthet, ha fogyatékosság alatt megszűnik-miután felépült. Nem lesz képes összegyűjteni, amíg továbbra sem tudja ellátni a munkaköri feladatait. A munkanélküliségi kompenzációs törvényeknek három egyetemes szabálya van, amelyek mind az 50 államban érvényesek.

1. fizikailag képes dolgozni
2. rendelkezésre áll
3. aktív interjú

a rövid távú fogyatékossággal élő emberek gyakran hamarabb felépülnek, és ezen a ponton jogosultak lehetnek munkanélküli ellátásokra. Néhány államban vannak olyan törvények, amelyek a munkavállaló saját súlyos egészségi állapotát jó oknak minősítik a foglalkoztatás megszüntetésére.

a hosszú távú fogyatékossággal élő embereknek gyakran állandó egészségügyi állapotuk van, és soha nem gyógyulnak meg. Ebben az esetben a munkanélküliség beszedése nem lehetséges, mert továbbra sem tud dolgozni.

tüzelt

a menedzser lehet, hogy a tűz, míg ki a fogyatékosság. Az alábbiakban vázolt összes jogi munkavédelemnek vannak minősítő kritériumai (munkáltató mérete, ledolgozott órák stb.), amellyel találkozhat vagy sem.

Ezen túlmenően ezek a törvények eltérően működnek attól függően, hogy mennyi ideig van munka nélkül.

• a rövid távú fogyatékosságok véget érhetnek, mielőtt az FMLA védelem lejárna
• a hosszú távú fogyatékosságok gyakran túllépik a 12 hetes FMLA korlátot

az ADA azonban lehetővé teheti, hogy ésszerű szállásként meghosszabbított szabadságot kérjen.

elbocsátások

munkáltatója bármely fogyatékossági időszakban (rövid vagy hosszú távon) elbocsáthatja Önt. Az elbocsátás a vállalat munkaerejének csökkentése egy üzleti stratégiára vagy gazdasági helyzetre adott válaszként. Ez minden munkavállalóra vonatkozik, státusztól függetlenül.

Az alábbiakban ismertetett lehetséges jogi munkavédelmek közül sok nem alkalmazható az erő csökkentése során. Például nem mentesül az FMLA-hoz nem kapcsolódó elbocsátás alól.

nem tér vissza

Ha rövid távú rokkantság után nem tér vissza a munkába, az nem befolyásolja a követelés kifizetését, ha úgy dönt, hogy kilép. Mivel a munkahely elvesztése gyakori mellékhatás, a legtöbb politika egyszerűen megköveteli, hogy orvos felügyelete alatt maradjon, amíg fizikailag helyre nem áll.

azonban a munkahelyről való lemondás anélkül, hogy először visszatérne, két kapcsolódó programot érinthet.

1. lehet, hogy vissza kell fizetnie a vállalata által finanszírozott összes egészségbiztosítási díjat az FMLA követelményei szerint
2. elveszítheti a jövőbeni munkanélküli-ellátásokhoz való hozzáférést, ha szigorú jó okra vonatkozó szabályokkal rendelkező államban dolgozik

A szülési szabadság után vissza nem térő nőknek különös figyelmet kell fordítaniuk az egészségügyi ellátásokra gyakorolt lehetséges hatásokra. Szükség lehet a lefedettség az újszülött mellett magad.

fogyatékosság vissza a munkába törvények

szövetségi és állami alapú visszatérés-to-work törvények határozzák meg, hogy a munkáltató felmondhatja a munkát alatt vagy után a rövid távú fogyatékosság. A biztosítási kötvényekkel ellentétben azonban nem helyettesítik a jövedelmet-kivéve a munkavállalók kompenzációját. A szabadság alatt védik a munkáját.

FMLA

A Family Medical Leave Act (FMLA) egy szövetségi ideiglenes rokkantsági visszatérési törvény, amely legfeljebb 12 hét fizetés nélküli munkavédett szabadságot biztosít a fedezett munkáltatóknál dolgozó jogosult munkavállalók számára. A kvalifikációhoz mindkét kritériumnak meg kell felelnie.

• érintett munkáltatók
  • 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztatnak legalább 20 munkahéten keresztül
  • egy vagy több munkaterület 75 mérföldön belül
• jogosult alkalmazottak
  • legalább 12 hónapig dolgozott az adott szervezetnél
  • legalább 1250 órát dolgozott a 12 hónap alatt
  • legalább 50 vagy több alkalmazottal dolgozik 75 mérföldön belül
  • /li>

ezért munkáltatója felmondhatja munkáját fogyatékosság alatt, ha e három ok bármelyike vonatkozik az Ön helyzetére.

1. nem fedezett munkáltató
   1. kisvállalkozások
   2. fogorvosi és orvosi rendelők
   3. magániskolák
2. nem jogosult munkavállaló
3. meghaladja a 12 hetes szabadságot

munkáltatói kapcsolat

az FMLA nem tartalmaz konkrét nyelvet arra vonatkozóan, hogy munkáltatója kapcsolatba léphet-e Önnel rokkantsági vagy gondnoki szabadság alatt. Más alkatrészek azonban felfedhetik azokat a főnököket, akik átlépik a kommunikációs határokat.

• bér és óra perek
• interferencia követelések
• megtorlási követelések

visszatérés a munkába

az FMLA másodlagos visszatérési nyelvet is tartalmaz, amely foglalkozik azzal, hogy a munkáltató elbocsáthatja-e Önt rövid távú fogyatékosság vagy gondnoki szabadság után. A vállalatok nem torolhatják meg a törvényes jogaikat gyakorló munkavállalókat.

elsődleges jogi védelme rövid távú fogyatékossága után lejár, vagy kimeríti a tizenkét hét szabadságot. Ezért előfordulhat, hogy ügyvédet kell felvennie a másodlagos megtorlási igény leküzdésére. Ez kevésbé egyértelmű.

állami előírások

több államban külön rövid távú rokkantsági visszatérési törvények vannak. Ezek a kiegészítő rendeletek vagy kiterjesztik a legális munkavédelmet, hogy több emberre terjedjenek ki, és/vagy meghosszabbítsák a fizetés nélküli szabadság időtartamát.

Ezek az államspecifikus előírások megnehezíthetik a munkavállaló felmondását fogyatékosság vagy orvosi szabadság esetén. Ezek az államok 2019 elejétől rendelkeznek a könyvekre vonatkozó FMLA-kiterjesztési rendeletekkel.

• California
• Connecticut
• Maine
• Minnesota
• Oregon
• Tennessee
• Vermont
• Washington

ADA

Az Amerikai fogyatékossággal élő törvény (Ada) egy szövetségi törvény a munkába való visszatérés rendelkezések. A rendelet tiltja a fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetést a foglalkoztatásban. Az ADA előírja, hogy a fedezett munkáltatók (15 vagy több alkalmazott) ésszerű szállást biztosítsanak a pályázóknak és a fogyatékossággal élő munkavállalóknak.

az ésszerű alkalmazkodás magában foglalhatja a meglévő szabadságpolitikák módosítását. A munkáltatónak mérlegelnie kell a fizetés nélküli szabadság biztosítását ésszerű szállásként, mindaddig, amíg az nem okoz indokolatlan nehézségeket a vállalat számára.

ne feledje, hogy ezek a szabályok csak akkor érvényesek, ha megfelel az ADA fogyatékosság meghatározásának.

1. fizikai vagy mentális károsodás, amely jelentősen korlátozza egy vagy több fő élet tevékenységet
2. ilyen károsodás nyilvántartása
3. ilyen károsodásnak tekinthető

munkavállalók kompenzációja

a munkavállalók kompenzációs törvényei államonként változnak, és néha tartalmazzák a munkába való visszatérést. Ha az állami szabályozás magában foglalja ezt az ellátást, cserébe elveszítheti a munkáltatója beperelésének jogát is. Kutassa meg a helyi testületet az Ön államának szabályaival kapcsolatban.

a munkavállalók kompenzációjának elsődleges célja a bérpótlás, az orvosi ellátás és a rehabilitáció – nem pedig a munkahely védelme. Ezért lehetséges, hogy a főnök felmondja a munkaviszonyát, miközben munkahelyi baleset vagy betegség okozta orvosi szabadságon van.

USERRA

az egyenruhás szolgáltatások Foglalkoztatási és újrafoglalkoztatási jogairól szóló törvény (USERRA) védi a polgári munkajogokat és juttatásokat a veteránok és a tartalékkomponensek tagjai számára. A USERRA megköveteli a munkáltatóktól, hogy ésszerű erőfeszítéseket tegyenek a fogyatékkal élő veteránok befogadására.

a szolgálat vagy a képzés során kapott sérülésekből felépülő szolgálati tagnak legfeljebb két év áll rendelkezésére, hogy visszatérjen munkahelyére vagy újrafoglalkoztatásra jelentkezzen – a katonai szolgálat utolsó napjától számítva.