Folytatás tippek, interjú tanácsok & mire számíthat

a karrier vásárok a legtöbb egyetemi Egyetemen alapvető események. Úgy tervezték, hogy bemutassák a diákoknak a lehetőséget, hogy hajlítsák szakmai izmaikat, és találkozzanak a leendő munkáltatókkal, miközben még az iskolában vannak. Az elfoglalt főiskolai hallgatók számára ezek az események segítenek abban is, hogy több területet fedjenek le, és rövid időn belül találkozzanak számos szervezettel. Míg minden egyetemnek megvan a saját módszere a sikeres karrier-vásár lebonyolítására, a főiskolák és munkaadók Országos Szövetsége adatai azt mutatják, hogy az egyetemi élet rendkívül sikeres és kívánt része: az elmúlt években folyamatosan nőtt a munkáltató és a hallgatói részvétel. Azok a hallgatók, akik többet szeretnének megtudni a karrier-vásárokról és az általuk kínált előnyökről, valamint arról, hogy miként tűnhetnek ki a tömegből, megtalálhatják ezeket az információkat és többet a következő útmutatóban.

A főiskolai karrier Vásár tanfolyamának ábrázolása

készüljön fel

keresse meg a karrier vásáron részt vevő vállalatok listáját, és kezdjen dolgozni kutatva, hogy mit csinálnak és milyen típusú embereket vesznek fel. Hozzon létre egy listát az átgondolt, éleslátó kérdésekről, készítsen egy liftpályát, amely személyre szabott az igényeiknek, és hozzon létre néhány különböző változatot a különböző típusú pozíciókhoz.

do RECONNAISSANCE

• vizsgálja meg, hogy a különböző vállalatok hol találhatók,és milyen információkkal rendelkeznek.
• keresse meg a tér kerületét, és döntse el, hogy milyen sorrendben szeretne beszélni az egyes vállalatokkal, mielőtt közelebb lépne az egyes asztalokhoz, hogy megtudja, mely pozíciók állnak rendelkezésre.

bemelegítés

• a karrier-vásáron résztvevők valószínűleg mindegyiknek megvan a saját módszere annak eldöntésére, hogy kivel beszéljen először, de általános szabály az, hogy a lista tetején lévő vállalatokhoz először beszéljen más toborzókkal.
• ha megengeded magadnak, hogy eloszlassa az idegeket, és beilleszkedjen a folyamatba, segít növelni a bizalmi szintet, amikor eljön az ideje, hogy beszéljen a leginkább érdekelt céggel.

beszélgetés indítása

• a toborzó vezetőkkel és a vállalat más alkalmazottaival való találkozás mellett érdemes beszélni más résztvevőkkel, miközben sorban állnak, hogy megértsék, kiket láttak és mi a kezdeti benyomásuk. Lehet, hogy őszinte betekintést nyer a részt vevő vállalatokba.
• ez a lépés segíthet elkerülni azokat a vállalatokat is, amelyek esetleg nem kínálják azt, amit keres, ami értékes időt takaríthat meg az esemény navigálása során.

ruha a sikerhez

mint más állásinterjúk esetében, a toborzók elvárják, hogy a főiskolai karrier vásárokon részt vevő hallgatók öltözzenek a remélt munkához.

• ezekre az alkalmakra a legszélesebb körben elfogadott öltözködési stílus az üzleti alkalmi.
• a hallgatóknak biztosítaniuk kell, hogy legyen egy pár professzionális megjelenésű cipő, aktatáska vagy táska.

Hozzon néhány kulcsfontosságú elemet

a legtöbb felvételi menedzser a következőket javasolja:

• legalább 10 példány az önéletrajzából
• ajánlólevelek és másolatok
• referenciák listája
• Portfólió, ha alkalmazható
• egyéb igazoló dokumentumok, amelyek szükségesek a mezőhöz (tanúsítványok másolatai stb.)
• személyes névjegykártyák is elfogadhatók, de a jelenlegi munkáltatótól származó kártyákat nem szabad használni.

tudja meg, mit ne hozzon

• ha osztályból érkezik, akkor a legjobb, ha megáll a kollégiumnál vagy a lakásnál, ha lehetséges, és dobja le a terjedelmes hátizsákokat egy aktatáska, pénztárca vagy táska javára.
• tartózkodjon attól, hogy bármilyen ételt vagy italt (a vízen kívül) vegyen be a karrier-vásárba.
• bár rendben van a vásárra sétálni a barátokkal, a legjobb, ha nem hozza magával az egyes asztalokhoz. A toborzók lehetőséget akarnak arra, hogy a jelöltekkel egy-egy, nem pedig csoportokban beszéljenek.

nyomon követés

miután a vásár véget ért, és a toborzók összecsomagolták anyagaikat, tervezze meg, hogy e-mailben vagy postai úton jelentkezik be, hogy megköszönje az idejüket, és emlékeztesse őket az interakcióra és néhány kulcsfontosságú képesítésére. Bár ez nem szükséges, azok a hallgatók, akik extra időt szánnak erre a lépésre, azonnal a verseny fölé emelkednek.

az öt Ws főiskolai karrier vásárok

hol tartanak karrier vásárok?

míg a helyszín egyetemről főiskolára változhat, a legtöbb karrier-vásárra nagy hallgatói központokban kerül sor, ahol a toborzóknak van helyük asztalok felállításához és a potenciális jelöltekkel való találkozáshoz. Az Általános karrier vásárokat általában iparágak és területek szervezik, így a diákok könnyen megtalálhatják a leendő munkáltatókat. A kisebb jellegű iparág-specifikus vásárok a megfelelő tudományos épületekben tarthatók.

miért érdemes részt venni egy karrier-vásáron?

a főiskolai állásbörzék számos okból előnyösek a hallgatók számára, amelyek nem korlátozódnak az állás-vagy szakmai ajánlat megszerzésére. Bár ez lehet a végcél, rengeteg más lehetőség is megtalálható ezeken az eseményeken.

azoknak a hallgatóknak, akik megpróbálnak betörni egy iparágba, a karriervásárok kiváló közvetlen hálózati lehetőségeket kínálnak, és lehetőséget kapnak arra, hogy tanuljanak valakitől, aki abban a karrierben van, amelyet egy diák egy nap remél. Ezenkívül a diákok visszajelzést kaphatnak az önéletrajzukról és a prezentációjukról, miközben még az iskolában vannak, és korán elvégzik a szükséges kiigazításokat. És bár a diákok úgy érzik, hogy leszűkítették jövőbeli szakmai lehetőségeiket, a karrier-vásárok betekintést nyújtanak az iparágakba, amelyeket korábban nem vettek figyelembe.

mire számíthatok egy főiskolai karrier-vásáron?

karrier vásárok általában egész napos ügyek nyüzsgő reményteljes jelöltek és toborzó vezetők szeretnének összehangolni érdekeiket. Mivel a hallgatók osztályok között vesznek részt ezeken az eseményeken, a nap közepén általában a legforgalmasabbak.

a kora reggeli és később délutáni részvétel lehetővé teheti egy kicsit több egy-egy alkalommal a cég munkatársaival. Míg az események változnak, a legtöbb lehetővé teszi a diákok számára, hogy sorban álljanak, és megfeleljenek azoknak a cégeknek a toborzási Vezetőinek, akik érdeklődnek a munka iránt. A diákok általában bemutatkoznak, amikor a soruk van, 60 másodperces liftmagasságot biztosítanak, és a toborzónak átadják az önéletrajzuk másolatát.

Az esemény felállításától függően egyes vállalatok rövid, öt-10 perces szűrési interjúkat végezhetnek annak meghatározása érdekében, hogy a hallgatónak hosszabb, lényegesebb interjút kell-e felajánlani a vállalat irodájában. A jelenlévő toborzók számától függően, a sok különböző vállalat iránt érdeklődő hallgatók könnyen eltölthetnek egy egész napos találkozót a leendő munkáltatókkal.

mikor kezdjek el részt venni

a főiskolai karrier-vásáron való részvétel félelmetesnek tűnhet, mint elsőéves vagy másodéves, de az igazság az, hogy soha nem korai elkezdeni felkészülni a karrieredre. Eltekintve attól, hogy munkahelyeket kínál a hamarosan diplomások számára, a toborzási vezetők gyakran keresnek gyakornokokat. Ezek közül sok elérhető a másodévesek és a juniorok számára, akik korai tapasztalatokat szereznek.

még akkor is, ha egy vállalatnak nincs pozíciója – fizetett vagy más módon – elérhető, a főiskolai karrierjük elején álló hallgatók továbbra is részesülnek a hálózatépítési lehetőségekből, megismerhetik azokat a szakmai utakat, amelyeket korábban nem vettek figyelembe, és professzionális megjelenést és kommunikációs készségeket fejlesztenek ki. Azok a diákok, akik kényelmesebbek a karrier-tisztességes környezetben az évek óta való részvételből, a verseny fölé emelkednek, bizonyítva nyugodt és magabiztos viselkedésüket.

mit ne várjunk el egy karrier-vásártól

még a leginkább kutatott tervezés és a legjobb interjú mellett is, a vezetők felvétele valószínűleg nem fogja meghosszabbítani az állásajánlatot a helyszínen, ezért ne csalódjon, ha nem. a hallgatóknak emlékezniük kell arra, hogy minden szakmai álmuk valószínűleg nem fog valóra válni az első karrier-vásáron. Meg kell tervezni, hogy részt vegyen a lehető legtöbb során főiskolai, épület kapcsolatok és polírozás a szállítás az út mentén.

ne számíts arra, hogy a diáktársak normál farmert és pólót viselnek, amelyek egyenesen az osztályból származnak. A toborzók arra számítanak, hogy a pályázókat üzleti alkalmi öltözékben látják, így a hallgatóknak vagy tervezniük kell, hogy egész nap megfelelő ruhát viseljenek, vagy váltsanak ruhát, hogy megjelenjenek.

bónusz: hogyan álljunk ki

Az első karrier-vásáron részt vevő hallgatók elgondolkodhatnak azon, hogy eltévednek-e a tömegben, amikor emlékezetes a toborzó számára.

az így érző diákok számára a legértékesebb tanács az, hogy a legtöbbet kutatott jelölt legyen a szobában. Ahelyett, hogy felületes pillantást vetne az eseményen képviselt szervezetek weboldalaira, szánjon időt arra, hogy belemerüljön a vállalatokba, és megismerje küldetésüket, céljaikat, vezetésüket és jövőképüket. Gondoljon arra, hogy egy vállalat küldetésnyilatkozata hogyan illeszkedik a sajátjához. Ez az előkészítés nemcsak átgondolt kérdéseket tesz lehetővé; azt is megmutatja a toborzónak, hogy már befektetett a vállalatba.

Az esemény után beszélt toborzók nyomon követése szintén előnyös. Legyen szó köszönőkártyáról vagy e-mailről, ezek a kis kedvességi cselekedetek emlékeztetik a bérleti vezetőket a beszélgetésre, és bemutatják munkamoráljukat és felelősségüket.

Folytatás tippek főiskolai hallgatók

amikor bérleti vezetők és toborzók részt főiskolai vásárokon, gyakran találkoznak több tucat – vagy akár több száz – a fényes szemű diákok remélve, hogy alkalmazzák őket. Míg egy személyes, az ötperces beszélgetés benyomást kelthet, a legjobb dolog, amit a reménykedők hagyhatnak ezeknek a szakembereknek, egy jól kidolgozott önéletrajz. Itt van, hogy a tiéd is kitűnjön a halom.

tartsa be a szabályokat

bár lehet, hogy csábító, hogy menjen gazember, és hozzon létre egy önéletrajz, amely valóban egyedi és emlékezetes, fontos, hogy maradjon az időben tisztelt iránymutatások közben. A hallgatóknak és az új diplomásoknak különösen emlékezniük kell arra, hogy az önéletrajzok nem lehetnek hosszabbak, mint egy oldal, ha azt akarják, hogy esélyük legyen olvasni. Ez nem azt jelenti, hogy nyolcpontos betűtípust kell igénybe venni, bármelyik. Ehelyett használja ezt a kihívást, hogy desztillálja és szintetizálja a tapasztalatokat meggyőző szakaszokba, amelyek arra késztetik az olvasót, hogy kapcsolatba lépjen veled, hogy többet megtudjon készségeiről és tapasztalatairól.

végezze el a kutatását

a karrier vásár méretétől függően ez lehet iparág – specifikus – például technológia, mérnöki munka vagy marketing -, vagy számos különböző karrierterület összesítése. A hallgatóknak meg kell próbálniuk kideríteni, hogy mely vállalatok lesznek jelen, készítsenek egy listát azokról, akiket leginkább érdekelne a munka, majd széles körű kutatást végezzenek arról, hogy az egyes vállalatok hogyan működnek és milyen elvárásaik vannak a munkavállalókkal szemben. Ezeket az elemeket az önéletrajzában kell figyelembe venni. Azáltal, hogy hozzáértő potenciális jelöltként lép be, aki beszélhet a vállalat igényeiről, a bérleti vezetők sokkal nagyobb valószínűséggel veszik tudomásul, és többet akarnak tudni.

készítsen több változata önéletrajzát

kutatása után a vállalatok, amelyek részt vesznek, a leginkább szervezett és koncentrált diákok létre egyéni folytatódik kiemelve a készségek és tapasztalatok leginkább kívánt bérbeadása vezetők. Például, ha egy vállalat a marketingre összpontosít, akkor egy olyan önéletrajz létrehozása, amely a közösségi médiával, a reklámozással, az írással vagy a webhelykezeléssel kapcsolatos korábbi munkáját ismerteti, segít az élvonalban. Ugyanígy, ha egy vállalat emberi erőforrás-pozíciót vett fel, akkor ezeknek a készségeknek valószínűleg nem kell az önéletrajz tetején lenniük.

közvetlen folytatás olvasók a személyes honlapján

mivel folytatódik csak egy oldal hosszúságú, használja ezt a helyet, hogy a tekercs őket elengedhetetlen. Miután elkészítette az önéletrajzát, amely többet akar, győződjön meg róla, hogy képes-e biztosítani. Fontolja meg egy személyes weboldal létrehozását, amely részletesebb információkat nyújt, például minták írása, ajánlások, elismerések vagy önkéntesség példái. Ha nincs ideje, hogy hozzon létre egy weboldalt, mielőtt a karrier vásár, lucfenyő fel a LinkedIn oldalt, és tartalmaz egy webcímet a profil.

adja meg az önéletrajz biztonsági mentését

csak azért, mert az önéletrajzának rövidnek kell lennie, nem jelenti azt, hogy nem hozhat igazoló dokumentumokat. Ha egy toborzási menedzserrel folytatott beszélgetésben találja magát, aki többet szeretne tudni rólad, a munkamorálodról vagy a tapasztalataidról, fontos, hogy kéznél legyen néhány dokumentum a követelések biztonsági mentéséhez. Fontolja meg a referenciák, az ajánlólevelek, a legfrissebb átirat és még a projektportfólió kinyomtatását is, így a bérleti vezetők azonnali hozzáférést kapnak ahhoz, hogy ki vagy és mit már elértél.

Interjú tippek

még tapasztalt szakemberek egyetértenek abban, hogy az interjú fázisa bármilyen felvételi lehetőséget lehet idegtépő, de ez különösen igaz az új grads. Ahelyett, hogy hagyná, hogy az aggodalmak a legjobbat hozzák ki belőlük, a hallgatók sok szívességet tehetnek maguknak egyszerűen azzal, hogy felkészülnek, amikor elérik a karrier-vásárot.

Általános Interjú tanácsok

ruha a sikerhez.

a farmer és a póló lehet a mindennapi egyetemi tevékenységek normája, de érdemes egy diák idejét, hogy egy kicsit jobban átgondolja a ruháját a karrier-vásár napján. Ne feledje, hogy ez egy toborzó lehetősége arra, hogy elképzelje Önt a szervezetében, és a hanyag vagy informális megjelenés valószínűleg nem igazodik a vállalati kultúrájukhoz. Az austini Texasi Egyetem informatív útmutatóval rendelkezik az üzleti öltözék különböző szintjeiről.

kap szervezett.

függetlenül attól, hogy ez az önéletrajz létrehozását, a meglévő verzió frissítését, a másolatok nyomtatását vagy a professzionális megjelenésű aktatáska vagy kézitáska vásárlását jelenti-e, győződjön meg róla, hogy minden készen áll arra, hogy szervezett, képes jelöltként találkozhasson. A legtöbb felvételi edző azt javasolja, hogy a diákok egyszerűen tartsák meg, amikor mit kell hozniuk a karrier-vásárra, a többség azt mondja, hogy csak önéletrajzokat és igazoló dokumentumokat kell hozniuk.

az első benyomás számít.

amikor arról van szó, hogy a hallgatónak hogyan kell bemutatkoznia egy interjúban, a Wake Forest Egyetem személyes & Karrierfejlesztési alelnöke szerint a hallgatóknak négy dologra kell összpontosítaniuk: viselkedés, lelkesedés, alázatos önbizalom és személyiség. Az olyan dolgok, mint az erős szemkontaktus, a határozott kézfogás, a melegítő mosoly és a professzionális testbeszéd, segítenek kommunikálni a toborzóknak a munkahelyi felkészültségükről.

fókuszterületek

A felvonó hangmagasságának tökéletesítése.

az avatatlanok számára a liftmagasság egy-két perces információs kapszulára utal, amely segít a toborzóknak és a felvételi vezetőknek gyorsan megérteni, hogy ki vagy és mit hoz az asztalra. Azzal a feltevéssel, hogy képesnek kell lennie arra, hogy megadja a hangmagasságát a lifttel való utazáshoz szükséges időben, ezeknek a gyors beszédeknek egyedi információkat kell tartalmazniuk A kemény és puha készségekről. Néhány olyan téma, amelyet a liftpályának érintenie kell, magában foglalja az oktatást; önkéntes, gyakornok vagy munkavállalói tapasztalat; speciális készségek és szakterületek; és a célok magyarázata.

tekintse át a gyakori interjúkérdéseket.

nagyjából feltételezhetjük, hogy egy interjú egy bizonyos pontján a felvételi menedzser kérdéseket tesz fel az erősségeiről és gyengeségeiről, arról, hogy hogyan kezelte a kihívást jelentő helyzetet, mit hoz az asztalra, és miért szeretne egy adott munkát. Miután átgondolt, zökkenőmentes választ ezekre a kérdésekre segít a diákok attól, hogy fogott ki, és úgy tűnik, felkészületlen.

tartós benyomást kelt.

amikor egy toborzó menedzser a karrier-vásár végén elkezdi csomagolni az állomását, mit tehet, hogy az egyik jelölt legyen, akire gondolnak, miközben áttekintik a napot? A több tucat jelöltek minden remélve, hogy emlékezetes, találni egy egyedi szöget, hogy ragaszkodik a fejében az üzleti képviselő egy magas rend, de meg lehet csinálni. A Forbes emlékezteti a leendő alkalmazottakat arra, hogy mennyire fontos a vállalatok kutatása minden személyes találkozó előtt. Az éleslátó, információközpontú kérdések feltevése segít a vezetők felvételében, hogy tudják, hogy elvégezte a házi feladatát, miközben hozzáértő választ kínál arra vonatkozóan, hogy mit hozhat egy adott szerephez, segít nekik meglátni, hogy mennyi értéket adna hozzá a vállalathoz.

A belső gombóc egyre bérelt

az egyik leggyakoribb kérdés a diákok mintegy karrier vásárokon vonatkozik, hogy milyen típusú munkáltatók, akik részt vesznek. A Campus által szponzorált állásbörzék általában az ipar és a szervezeti típus szempontjából futnak-beleértve a nyereségeket, a nonprofit szervezeteket és a kormányzati szerveket is. Mind a helyi, mind a nemzeti szervezetek jellemzően jelen vannak, a hallgatóknak lehetőségük van arra, hogy megismerjék a kertjükben és az ország egész területén – vagy egyes esetekben a világon-rejlő lehetőségeket.

a szerepek többsége belépő szintű jellegű, bár a posztgraduális szintű karrier-vásáron kínált szerepek fejlettebbek lehetnek. A toborzók általában olyan fényes szemű diákokat keresnek, akik jól tájékozott, szorgalmas és érdeklődést mutatnak a társaságnál legalább néhány évig.

gyakornoki és ösztöndíjak is gyakran találhatók a főiskolai karrier vásárokon, és a diákok egy esélyt, hogy a lábát az ajtón, miközben még az iskolában. Ezen lehetőségek közül sok – különösen a kompenzációt nyújtó – rendkívül versenyképes a felső vállalatoknál.

Kerülje el a hibákat

az egyik első módja annak, hogy a felvételi menedzser megismerje a jelölteket az önéletrajzukon keresztül, különösen, ha online jelentkeznek. Az egyik módja annak, hogy azonnal elveszítsék érdeklődésüket, olyan dokumentum benyújtása, amely nyelvtani hibákat tartalmaz. Ha nem sikerül, hogy egy hibátlan önéletrajz, miért kell a vállalatok a hit, hogy meg tudod csinálni a munkát kéznél? Olvassa el többször, és kérje meg egy barátját vagy kollégáját, hogy vizsgálja felül.

legyen rugalmas

különösen a diákok vagy a friss diplomások számára, ha hajlandóak áthelyezni, extra felelősséget vállalni, utazni vagy nem hagyományos órákat dolgozni, akkor a bérleti vezetők tudják, hogy a diákok szenvedélyesek a pályázó szerep iránt, és hajlandóak megtenni az extra mérföldet, hogy jó alkalmazott legyen.

tájékoztatni kell

ezt a pontot valóban nem lehet eléggé hangsúlyozni, de létfontosságú a vezetők felvétele, hogy a jelöltek kezdeményezték a vállalat megismerését, mielőtt interjút készítenének velük. Bár a szervezet alapvető tényeinek ismerete jó kiindulópont, azok a jelöltek, akik kutatásaikat arra használják, hogy hozzáértő ötleteket vitassanak meg, vagy megvitassák, hogyan lennének nagyszerű alkalmazottak képességeik és a vállalat igényei alapján, valódi kiemelkedések lesznek a felvételi folyamatban.

légy reális

bár sok diák már a következő néhány lépést a karrier tervezett ki, fontos, hogy reális, hogy hol vannak az életben, és mit hoz az asztalra. Bár úgy érezheti, hogy egy belépő szintű szerep nem használja ki a tehetségeket, amennyire csak lehet, mindenkinek el kell kezdenie valahonnan. Reálisnak lenni a friss diplomás tapasztalati szintjének megfelelő munkahelyekkel kapcsolatban valószínűleg hosszú távon hamarabb segít munkát találni, mivel a hallgatók nem pazarolják az idejüket olyan szerepekre való jelentkezésre, amelyekre nem alkalmasak.

virtuális karrier & állásbörzék

a technológia és a digitális eszközök egyre növekvő használatával nem csoda, hogy a virtuális karrierbörzék egyre népszerűbbek. Míg ugyanaz a feltevés érvényes – a jelöltek megismerik a különböző cégeket, találkoznak toborzókkal, megosztják az önéletrajzokat és befejezik az interjút – mindez a kérelmező otthonának kényelméből történik.

a virtuális állásbörzék népszerűek a tech-hozzáértő évezredek körében, akik jövőorientált munkáltatót keresnek, de a katonai veteránok is, akik karrierváltozást keresnek. Valójában több mint 100 000 veteránt vettek fel virtuális karrier-vásárokon keresztül 2011 óta, és közel egymillió vett részt egy online Állásbörzén. Ez a felvételi platform mind a toborzók, mind a veterán pályázók számára vonzó, mivel nemcsak megnyitja az ajtókat a sokkal nagyobb lehetőségek előtt, hanem a katonai kiképzés során kifejlesztett speciális készségeket is felhasználja és alkalmazza őket a munkaerőre.

virtuális karrier Vásár források

Ability linkek

az Ability Links arra összpontosít, hogy nemzeti szintű virtuális karrier vásárokat biztosítson, amelyek összekapcsolják a fogyatékossággal élő személyeket a befogadó munkáltatókkal számos iparágban. Példa az Ability linkeket használó szervezetek felvételére:

Martin Brower az egész világon a gyors kiszolgálású éttermek ellátási láncának biztosítására összpontosítva a Martin Brower több mint 60 éve működik, és az oktatás és a tapasztalat minden szintjén alkalmazott személyeket foglalkoztat egy befogadó felvételi folyamaton keresztül.

Presence Health
elsősorban a középnyugaton működő katolikus kórházi hálózat rendszeresen virtuális karrier-vásárokat használ, hogy megtalálja a legjobb tehetségeket a kórházakban, a családi gondozási intézményekben, a nyugdíjazási programokban, a viselkedési egészségügyi szolgáltatásokban és a műtét utáni ellátásban.

karrier Eco

az új karrier-ökoszisztéma létrehozására összpontosítva ez a szervezet kihasználja az internet erejét, hogy összehozza a képzett álláskeresőket és több száz toborzó szervezetet a szakmai területek spektrumában. Példák a felvételi szervezetek segítségével karrier Eco közé:

Office Depot
működő több mint 60 országban világszerte, egy nemrégiben virtuális valós látta a cég keres hallgatók főiskolai, mester, vagy MBA fokozatot területeken az üzleti, mérnöki, Bölcsészettudományi, számítástechnika, vagy a kereskedelem mind a teljes és részmunkaidős szerepeket.

National Institutes of Health
részeként működő U. S. Department of Health and Human Services, NIH egy kiemelkedő ügynökség dolgozik a betegségmegelőzés, a kezelés és a kutatás. Profilja szerint az ügynökség minden posztszekunder szintű hallgatót keres minden szakon szakmai gyakorlatokra, ösztöndíjakra és teljes munkaidős szerepekre.

Veteran Recruiting Services

a Veteran Recruiting (Veteran Recruiting) a nemzetünk hadseregének korábbi tagjai számára kimagasló virtuális karrier-vásári szolgáltató több száz nemzeti és nemzetközi vállalattal és ügynökséggel áll kapcsolatban, a Közlekedésbiztonsági Ügynökségtől és a Pfizertől az Apple-ig és a Verizonig. A VRS-t használó egyéb felvételi szervezetek a következők:

Aetna
a pro-katonai bérbeadó cég, az Aetna szakosodott részleggel rendelkezik veteránok és katonai házastársak felvételére számos egészségügyi ellátással kapcsolatos szerepkörre Amerikában.

Penske
felismerve a veteránok széles körű szállítási és logisztikai ismereteinek kihasználásának értékét, a Penske a VRS kiemelt bérleti szervezete is. A rendelkezésre álló pozíciók az úton alapulóktól az irodákig terjednek.

egyetemi virtuális állásbörzék

amellett, hogy hosting cégek és toborzók az egyetemen, sok egyetem is kezdik bővíteni a virtuális karrier lehetőségek, és ez magában foglalja az online vásárokon. Akár szervezett kifejezetten szakok vagy az összes szakon, a diákok ellenőrizni kell a karrier szolgáltatások osztály, hogy megtudja, mi áll rendelkezésre. Példák:

American Military University
AMU rendszeresen otthont virtuális karrier vásárok egy sor különböző szakmai területeken. Ahelyett, hogy sok különböző iparág vállalatait hozná össze, az iskola megpróbál célzott, egész napos virtuális vásárokat biztosítani a sajátos érdeklődésű hallgatók számára. Az AMU prep klinikákat is kínál minden online vásár előtt, hogy segítsen a hallgatóknak a legjobb lábukat előre tenni.

Wright State University
a WSU programja egy kicsit más, mivel összekapcsolja a campus-alapú foglalkoztatást kereső hallgatókat a felügyelőkkel és a részmunkaidős segítséget kereső osztályvezetőkkel. Azáltal, hogy a diákok megtanulják, hogyan működik egy virtuális karrier vásár az iskolájukban, jobban felkészülnek, amikor eljön az ideje, hogy az első munkahelyüket az egyetemen kívülre tegyék.

Államspecifikus virtuális állásbörzék

sok állam rendelkezik saját virtuális karrier-vásárokkal, Pennsylvania nagyszerű példa erre. A helyi virtuális karrier-vásárok kiváló lehetőségek a regionális kisvállalkozások, valamint a multinacionális vállalatok megismerésére,amelyek az Ön államában működhetnek.

szaktanácsadás a főiskolai karrier vásárokon

KEVIN N LADD

Kevin N Ladd, Ügyvezető igazgató és alelnök Scholarships.com, szakértői tanácsokat kínál az egyetemi karrier vásárokon való navigáláshoz.

interjú
Kevin N LADD-vel

miért vegyen részt egy diák egy karrier vásáron?

College karrier vásárok egy nagyszerű lehetőség a diákok érdeklődni, és megtudjuk, számos karrier hatékonyan. A sok szervezet egy helyszínen, a diák gyűjtsön egy csomó információt, felmérni érdeklődés mindkét irányban (egymás között, és egy maroknyi szervezet), és találkozik szemtől-szembe egy felvételi menedzser. Ez a gyakorlat különösen értékes egy kedves hallgató számára, akinek beszélgetési képességei elvesznének egy egyszerű e-mailben, vagy esetleg nem valósulnának meg teljesen egy telefonbeszélgetés során.

hogyan tudnak a legjobban felkészülni az ilyen típusú eseményekre?

soha nem árt felkészülni egy karrier-vásárra, és elég könnyű egyszerűen meglátogatni azon szervezetek és vállalatok weboldalát, amelyekben a hallgató érdekli, és egy kis alapismeretet szerez a méretükről, a munkaterületekről és a munkavállalókkal szembeni elvárásokról.

mik azok a dolgok, amelyekre a hallgatóknak számítaniuk kell és nem szabad, amikor részt vesznek egy karrier-vásáron?

ne várja el, hogy a szervezetek tudják, ki vagy és mi érdekel. Megpróbálhatják kihúzni belőled, ha van egy érdeklődési szikra, de ne légy félénk. Mesélj nekik egy kicsit magadról, a tapasztalataidról, és arról, hogy mit hozhatsz egy pozícióba. y. tegyen fel sok kérdést, de nem csak az a fajta, amelyet könnyen megtalálhat egy weboldalon. Próbálja ki a legtöbbet a lehetőségből.

College Career Fair Resources

• College Fair mítoszok Gólya és másodéves
  Northeastern University biztosítja ezt a praktikus listát a közös mítoszok fiatalabb főiskolai hallgatók lehet a karrier vásárokon.
• hogyan lehet a legtöbbet kihozni a karrier vásárok
  A University of California Berkeley kínálja ezt a kiterjedt listát, hogy segítse a diákok megtanulják, hogyan kell bemenni az első karrier tisztességes erős.
• hogyan lehet a legtöbbet kihozni a főiskolai karrier szolgáltatások
  első bérelt van egy nagy listát a diákok használhatják a karrier szolgáltatások iroda, hogy előre a munkakeresést.
• Állásbörze etikett
  St. John ‘ s University kínál praktikus útmutató, hogy a diákok megfelelően mutatják be magukat előtt, alatt és után a karrier tisztességes.
• nemzeti karrier vásárok naptár
  A diákok és a friss diplomások megtalálja a dátumokat és helyszíneket több száz karrier vásárok az egész országban.