a munkaerő-tanúsítást igénylő foglalkoztatási alapú bevándorlás áttekintése

1. A legtöbb foglalkoztatási alapú eset megköveteli a Munkaügyi Minisztérium (Dol) tanúsítását, és bizonyítja, hogy egyetlen amerikai munkavállaló sem áll rendelkezésre és nem képes elvégezni az FN által kínált munkát.

• Job certificate lehet elérni a munkahelyek és az általános reklám, az úgynevezett ” Reduction in Recruitment (RIR).”
• A munkaügyi tanúsítás bizonyos fizetési szinteket, földrajzi helyeket és készségeket igényel. Ha ezek közül bármelyik megváltozik, a munkavállalónak általában új munkaügyi tanúsítvánnyal kell kezdenie.
• néhány foglalkoztatási alapú eset nem igényel munkaügyi igazolást, ebben az esetben a munkáltató az I-140.szakaszban kezdeményezi az ügyet. .

2. Minden foglalkoztatáson alapuló foglalkoztatási eset megköveteli, hogy a munkáltató benyújtsa a bevándorló vízum iránti kérelmet (I-140) annak meghatározása érdekében, hogy melyik FN preferencia kategóriába tartozik.

• a munkáltató csak a DOL által jóváhagyott munkaügyi tanúsítás után nyújthatja be az I-140 űrlapot.
• Ha a munka mesterképzést vagy magasabb fokozatot igényel, és az FN-nek volt ilyen diplomája, amikor elkezdte a munkát, az FN lesz a második preferencia.

3. Minden foglalkoztatáson alapuló eset egyedi kérelmet igényel az állandó tartózkodási státushoz való alkalmazkodáshoz, AOS néven ismert.

• a kérelmező csak akkor jelentkezhet az AOS-ra, ha az USCIS jóváhagyja a munkáltató I-140-et, és a munkavállaló elsőbbségi dátuma aktuális.
• az AOS külön kérelmet tartalmaz a foglalkoztatási engedélyezési dokumentumra (EAD) a munkához való jog garantálása érdekében.
• az AOS külön kérelmet tartalmaz az előzetes feltételes szabadlábra helyezésre (AP) az utazási jog garantálása érdekében.
• az AOS alkalmazás arra összpontosít, hogy az FN valamilyen személyes okból kizárható-e. a
• részletes háttérinformációkat és dokumentációt tartalmaz az egyénről, beleértve az orvosi vizsgálatokat, ujjlenyomatokat, születési anyakönyvi kivonatokat stb.
• az AOS-t általában az USCIS szolgáltató központban mutatják be, ahol a munkavállaló él.

4. A TIPIKUS FOLYAMAT ÜTEMTERVE A KÖVETKEZŐ:

RIR Munkaügyi tanúsítás (benyújtva DOL)
6-18 hónap
(a Dol régiók feldolgozási ideje változó, és a lassulás gyakori a DOL által végzett munkaterhelés / erőforrás-allokáció miatt).

I – 140 bevándorlási vízum petíció (benyújtott USCIS regionális szolgáltató központ)
4-12 hónap
(USCIS idő függ petíció kategória preferencia és a földrajzi elhelyezkedés).

beállítása AOS állapot (benyújtott USCIS regionális szolgáltató központok)
8-36 hónap
(USCIS idő változik alapján prioritási dátumok és munkaterhelés/erőforrás hozzárendelés USCIS).

ha további információt szeretne konkrét esetekről vagy helyzetekről, kérjük, hívja irodánkat, vagy írjon nekünk e-mailt a következő címre: [email protected] beszélni az egyik tapasztalt bevándorlási ügyvéd.

toborzási erőfeszítések és eredmények az Ön pozíciójához

míg a Munkaügyi Minisztérium bizonyos célokra az eredeti felvételi dátumot vizsgálja, mások számára a munkaügyi tanúsítás benyújtásának időpontját, beleértve a felvételi követelményt is. Kezdetben a DOL nem követeli meg a munkáltatótól, hogy az első felvételkor igazolja az Ön pozíciójának felvételét, mert ideiglenes H-1B munkavállalóként vették fel. Most, hogy a munkáltató úgy döntött, hogy végezzen munkaügyi tanúsítás az Ön számára, a Munkaügyi Minisztérium úgy véli, hogy a “valódi” helyzetben az amerikai munkavállalók figyelembe kell venni.

a Munkaügyi tanúsítványokat a PERM folyamat keretében közvetlenül az atlantai Szövetségi Munkaügyi Minisztériumhoz nyújtják be. Az amerikai munkáltató betartja a DOL nagyon specifikus felvételi utasításait a munkaügyi igazolás benyújtását megelőző hat hónapra. Végül, amint a toborzás megtörténik, a munkáltató felülvizsgálja az önéletrajzokat, hogy megállapítsa, hogy valamelyiküket felül kell-e vizsgálnia a menedzsernek. A TÖRVÉNY SZERINT NEM VEHET RÉSZT A FOLYAMAT EZEN RÉSZÉBEN. Ha a képzett pályázókat nem azonosítják, a kérelmet a Munkaügyi Minisztériumhoz nyújtjuk be. Ennek a tesztnek tartalmaznia kell a nyomtatott hirdetéseket, az internetes hirdetéseket és a 10 munkanapos belső közzétételt. Ha a kérelmet nem választják ki auditra vagy átvett és felülvizsgált auditra, a Munkaügyi Minisztérium igazolja a PERM kérelmet.

munkaügyi tanúsítási kérelem feldolgozása PERM alatt

Ez a memorandum összefoglalja a munkaügyi tanúsítási folyamatot, és meghatározza azokat a lépéseket, amelyeket meg kell tennünk annak érdekében, hogy elkészítsük a munkaügyi tanúsítási kérelmet, és végül megszerezzük a “zöld kártyát” (jogi állandó tartózkodási hely).

ahhoz, hogy a munkáltató bevándorló vízumot szerezzen egy alkalmazott számára (mint szponzor), az Egyesült Államok törvénye előírja, hogy a munkáltatónak igazolást kell kérnie a Munkaügyi Minisztériumtól (“DOL”) arról, hogy nincsenek képzett amerikai munkavállalók a külföldi pozíció betöltésére, és hogy a foglalkoztatás nem befolyásolja hátrányosan a hasonló pozícióban lévő amerikai munkavállalók bérét vagy munkakörülményeit. Ezt a” munkaügyi tanúsítási ” folyamatot úgy hajtják végre, hogy felveszik a nyitott pozíció betöltésére és a külföldi foglalkoztatási tanúsítás (ETA 9089) iránti kérelem benyújtására a Munkaügyi Minisztériumhoz.

a Munkaügyi tanúsítás az első háromlépcsős folyamat, amely törvényes állandó lakossá válik, amely magában foglalja mind a munkaügyi minisztériumot (Dol), mind az USCIS-t. A törvény előírja, hogy a külföldi kell alkalmazni a kérelmező munkáltató idején megadásának jogszerű állandó tartózkodási. Van azonban néhány kivétel a szabály alól, amely az indulás időpontjától is függ. Ha a külföldi állampolgár elhagyja munkáltatóját, vagy jelentős változást hajt végre ugyanazon munkáltatónál, előfordulhat, hogy a folyamatnak elölről kell kezdődnie.

a törvény előírja a munkáltató számára, hogy a munkavállaló nevében munkaügyi tanúsítási kérelmet nyújtson be a Munkaügyi Minisztériumhoz. Egy ilyen kérésnek meg kell felelnie a DOL-nak arról, hogy nincsenek minimálisan képzett amerikai munkavállalók, akik képesek lennének elvégezni a munkavállaló munkáját, mint amikor a munkavállaló elkezdett dolgozni a munkáltatóval. Ezeknek a követelményeknek való megfelelés érdekében munkánk tanúsítási előkészítése négy területre összpontosít:

• a munkavállaló munkájának elvégzéséhez szükséges készségek
• hogyan szerzi meg a munkavállaló ezeket a készségeket, mielőtt csatlakozik a jelenlegi munkáltatójához
• hogyan bérelte fel a munkáltató a munkavállaló pozícióját
• ha képzett jelöltek lennének a munkavállaló pozíciójára

a munkaügyi tanúsítás iránti kérelem olyan folyamat, amelyben a munkáltatónak fel kell vennie ezt a pozíciót. A munkáltatónak bizonyítania kell a Munkaügyi Minisztériumnak (DOL), hogy a vállalat közvetlenül a munkaügyi tanúsítási kérelem előtt jelentős toborzást folytatott hasonló pozíciókra. A vállalatok létrehozhatnak egy bérleti mintát a nyomtatott hirdetések, az internetes hirdetések, a fejvadász információk és más releváns felvételi erőfeszítések másolatainak benyújtásával. Végül, amint a toborzás megtörténik, a munkáltató felülvizsgálja az önéletrajzokat annak meghatározása érdekében, hogy valamelyiküket felül kell-e vizsgálnia a tengerentúli vezetőnek. A folyamat során a munkáltatót segítjük. TÖRVÉNY SZERINT A KÜLFÖLDI ÁLLAMPOLGÁR NEM VEHET RÉSZT A FOLYAMAT EZEN RÉSZÉBEN. Ha a képesített pályázókat nem azonosítják, a kérelmet elektronikus úton nyújtjuk be a Munkaügyi Minisztériumhoz.

a munkaügyi tanúsítási folyamat bizonyos bérek kifizetését igényli, a földrajzi elhelyezkedéstől és a szükséges munkaköri készségektől függően. Ha ezek közül bármelyik jelentősen megváltozik, előfordulhat, hogy a munkavállalónak új munkaügyi tanúsítvánnyal kell kezdenie.

a Munkaügyi Minisztérium most megköveteli a vállalkozásoktól, hogy a DOL által meghatározott uralkodó bér legalább 100% – át fizessék az adott pozícióért, funkciókért, követelményekért és munkahelyért. A vállalatnak bizonyítania kell, hogy képes fizetni a munkavállalónak a fizetést a Munkaügyi igazolás benyújtásának időpontjától.

a Munkaügyi tanúsítást elektronikus úton kell benyújtani, miután az összes bérbeadás befejeződött. A jóváhagyás várható feldolgozási ideje körülbelül 4 hónap. Mint megjegyeztük, a társaságnak szerződéses folyamatot kell végrehajtania. A társaság köteles betartani a következő kiválasztási folyamatokat, amelyek mindegyike egyszerre elvégezhető:

1. belső értesítés a közzétételről 10 egymást követő munkanapon belül;
2. munkarendelés az SWA-val (Állami Munkaügyi Minisztérium) legalább 30 napig;
3. 2 vasárnapi hirdetés egy nagy helyi újságban;
4. közzététel az összes médiában belső (a vállalat intranetje stb..), amelyet általában az ilyen típusú helyzetek toborzására használnak; és
5. ha szakmai tevékenységről van szó, vagy legalább egy alapképzést igényel, további 3 hirdetés a következő listából:
   • külső munkáltatói weboldal;
   • Egyéb álláskereső weboldal( pl. újságoldal, Monster.com, Hotjobs.com, Jobvertise.com
   • Állásbörze;
   • on-campus recruitment;
   • kereskedelmi vagy szakmai szervezetek;
   • magán foglalkoztatási vállalatok;
   • munkavállalói ajánlási program azonosítható ösztönzőkkel;
   • nézd meg az iskolai elhelyezést (csak diplomát igénylő pozíciók esetén);
   • helyi és etnikai újságok (csak meghatározott munkákhoz);
   • rádiós vagy televíziós hirdetések.

a bejelentési sorozat végrehajtása után harminc napot kell várnunk (a “felvételi időszak”), mielőtt az ETA és a toborzási eredmények elküldhetők a DOL-nak, ahol a munkaügyi tanúsításról szóló döntés megtörténik. A munkáltató köteles a felvételi eredmények dokumentációját és a hitelesített munkaügyi igazolás másolatát a munkahelyen legalább öt évig megőrizni.

a bejelentésre válaszoló pályázókat arra utasítják, hogy közvetlenül nyújtsák be önéletrajzukat a munkáltatónak. A reklámra válaszoló képzett amerikai munkavállalókat csak elfogadható, munkával kapcsolatos okokból szabad elutasítani. Nem elég, hogy a külföldi a legképzettebb jelölt; ha bármely minimális képesítéssel rendelkező amerikai munkavállaló jelentkezik a pozícióra, az a tény, hogy a pozíciót az amerikai munkavállalóknak kínálják, a munkaügyi tanúsítási kérelem elutasítását eredményezi. Gyakran sok pályázó nem rendelkezik a minimális képesítéssel, és interjú nélkül elutasíthatók. A munkáltatónak minden önéletrajzot be kell nyújtania a DOL-nak, és részletes írásos nyilvántartást kell vezetnie annak dokumentálására, hogy a pályázók nem felelnek meg a minimumkövetelményeknek. Segítünk a munkáltatónak ezekben a felülvizsgálati eljárásokban, mivel a DOL merev formátumú gyakorlattal rendelkezik.

a munkáltató csak akkor utasíthat el egy amerikai munkavállalót az önéletrajza alapján, ha egyértelműen nem felel meg az ETA formanyomtatványon szereplő munkaköri leírásban meghatározott minimumkövetelményeknek. Ezért, ha a tanterv nem megfelelő erre a célra, a munkáltatónak alkalmanként interjút kell készítenie a pályázókkal. A munkáltatónak dokumentálnia kell azokat az okokat, amelyek miatt az amerikai munkavállaló nem felel meg a minimumkövetelményeknek, valamint az egyesült államokbeli munkavállalóval/munkavállalóval folytatott összes kapcsolatot.

bár nagyon fontos annak biztosítása, hogy a minimális követelmények tükröződjenek ebben az alkalmazásban, ugyanilyen fontos megjegyezni, hogy a vállalatnak képesnek kell lennie arra, hogy bizonyítsa a pozícióra vonatkozó követelményeinek “üzleti szükségességét”. Egy adott munkaigényre vonatkozó üzleti igény megállapításához a vállalatnak bizonyítania kell, hogy a munkaigény elengedhetetlen a szükséges munkafeladatok ésszerű módon történő elvégzéséhez. Nem elegendő bizonyítani, hogy a követelmények csupán javítják a vállalat munkájának hatékonyságát és minőségét. Ezért ügyelnünk kell arra, hogy ne tartalmazzunk olyan követelményeket, amelyeket a Munkaügyi Minisztérium túlzottnak tekinthet, amelyeket nehezen tudunk igazolni, hacsak nem vagyunk meggyőződve arról, hogy ennek a követelménynek a hiánya azt eredményezné, hogy a kérelmező képesítést szerez, amikor valójában nem volt képes elvégezni a szükséges feladatokat.

általános szabályként a DOL-előírások tiltják, hogy a vállalat megkövetelje az egyesült államokbeli kérelmezőtől, hogy rendelkezzen olyan tapasztalattal vagy képesítéssel, amellyel a leendő alkalmazott nem rendelkezett az állás elfogadásakor. Ennek az az oka, hogy ha a vállalat felvette a személyt, és kiképezte őt a jelenlegi szinten való működésre, akkor a vállalat egy amerikai munkavállalót is felvehet, és hasonló lehetőségeket kínálhat.

miután a DOL felülvizsgálja a kitöltött kérelmet, a munkáltató és/vagy az ügyvéd határozatot kap. Ha a jelentkezés teljes, és nem kerül kiválasztásra auditra, a jelentkezés hitelesítésre kerül, és aláírásra visszaküldésre kerül a munkáltatónak. Ha a munkát szokatlannak tekintik; például a készségek furcsa kombinációját követelve a munkáltató megtagadhatja. Ha könyvvizsgálati kérelmet választanak ki, a munkáltatót értesítik, és a rendeletben meghatározott dokumentációt be kell nyújtani a kérelemben szereplő vagy igazolt információk ellenőrzéséhez. Miután a munkáltatótól időben megkapta az ellenőrzési dokumentációt, ezt a dokumentációt a Munkaügyi Minisztérium felülvizsgálja. Ha a munkáltató nem ad időben választ az ellenőrzési levélre, a kérelmet elutasítják.

Ha a válasz teljes és összhangban van a munkáltatónak a kérelemben szereplő nyilatkozataival és igazolásaival, és semmilyen lényeges szempontból nem hiányos, a kérelmet hitelesítik, és a munkáltatót értesítik. Ha a könyvvizsgálói dokumentáció hiányos, nem egyeztethető össze a kérelemben szereplő munkáltatói nyilatkozatokkal és/vagy igazolásokkal, vagy ha a kérelem egyébként bármilyen lényeges szempontból hiányos, a kérelmet elutasítják, és az elutasításról értesítést küldenek a munkáltatónak. Csak a tanúsító tisztviselő jogosult további információkat kérni a végleges döntés meghozatala előtt. Természetesen segítséget nyújtunk a munkáltatónak a Munkaügyi Minisztérium válaszlevelének és alátámasztó dokumentációjának elkészítésében.

a munkaügyi tanúsítási kérelem jóváhagyását követően azonnal elkészítjük és benyújtjuk a bevándorló vízum iránti kérelmet a Bevándorlási szolgálatnak az idegen alkalmazott nevében. A kérelem feldolgozási ideje körülbelül 120-360 nap. Ha értesítjük, hogy az idegen elsőbbségi dátuma aktuális, elkészítjük és benyújtjuk az idegen és családja állandó tartózkodási kérelmét (“zöldkártya-kérelmek”). A munkavállalási és utazási jogosultságok a külföldi munkavállaló és minden családtag számára elérhetők a zöldkártya-kérelmek feldolgozása során.

ha további információt szeretne konkrét esetekről vagy helyzetekről, kérjük, hívja irodánkat, vagy írjon nekünk e-mailt a ckuck@immigration címre.net beszélni az egyik tapasztalt bevándorlási ügyvéd.

táblázat tanúsítási munka

tanúsítási munka
nem képzett jelöltek a pozíció
Szövetségi Munkaügyi Minisztérium
PERM
4-7 hónap

bevándorló vízum petíció
Center of u.S. állampolgárság és bevándorlási szolgáltatások – CIS szolgáltatás
a visszaigazolást, hogy a munkavállaló jogosult a poszt
3-8 hónapos feldolgozási idő

beállítása állapotát állandó tartózkodási
Center of u.S. állampolgárság és bevándorlási szolgáltatások – CIS szolgáltatás
a visszaigazolást, hogy a munkavállaló jogosult a poszt
3-8 hónapos feldolgozási idő

beállítása állapotát állandó tartózkodási
center of u. S. állampolgárság és bevándorlási szolgáltatások-CIS szolgáltatás
ellenőrizze, hogy jogosult (nem kizárható bevándorolni az Egyesült Egyesült
orvosi vizsgák, ujjlenyomatok, fényképek és számos formában!
6-24 hónapos feldolgozási idő

ha további információt szeretne konkrét forgatókönyvekről vagy helyzetekről, hívja irodánkat, hogy beszéljen egyik tapasztalt bevándorlási ügyvédünkkel, vagy írjon nekünk e-mailt [email protected] .

Munkaügyi tanúsító alkalmazás Támogató dokumentáció

A. vállalati (potenciális amerikai munkáltató):

1. tanúsítvány és alapító okirat;
2. munkáltatói Szövetségi adóazonosító szám;
3. aktuális éves jelentés és / vagy auditált pénzügyi kimutatás, vagy szövetségi társasági adóbevallás;
4. üzleti létesítmények bérlete vagy okirata;
5. minden rendelkezésre álló brosúra és promóciós brosúra, amely leírja a vállalatot és termékeit, szolgáltatásait stb.;
6. az egyén javasolt pozíciójának teljes munkaköri leírása-beleértve az összes munkaköri funkció listáját; a közvetlen felügyelő címe, a felügyelt személyek száma és címe, valamint az éves fizetésre és juttatásokra vonatkozó információk; és
7. a társaságban a papírmunkát koordináló kapcsolattartó személy teljes neve és címe, valamint a Társaság felhatalmazott aláírójának teljes neve és címe a dokumentumokhoz.

B. egyéni (nemzeti idegen)

1. az Általános Bevándorlási kérdőív és a Munkaügyi bizonyítvány kérdőív kitöltve;
2. az egyén útlevelének és közvetlen családtagjainak fénymásolatai, akik az Egyesült Államokba kísérik;
3. az egyén önéletrajza, önéletrajza stb.;
4. egyetemi vagy kereskedelmi iskolai oklevelek és bizonyítványok fénymásolata, valamint a tanfolyam átiratai, ha rendelkezésre állnak;
5. az egyén szakmai engedélyeinek, szakmai társaságok bizonyítványainak vagy tagsági kártyáinak fénymásolata stb.; és
6. minden rendelkezésre álló referencia levél, amely igazolja az egyén korábbi munkáját.

ha lehetséges, angol nyelvű fordításokat kell biztosítani az idegen nyelvű dokumentumokhoz.

ha további információt szeretne konkrét esetekről vagy helyzetekről, kérjük, hívja irodánkat, vagy írjon nekünk e-mailt a következő címre: [email protected] beszélni az egyik tapasztalt bevándorlási ügyvéd.