egy interjú a fekete nők rendőrségi bejelentők Yulanda Williams és Cheryl Dorsey

az osztály célja, hogy tépjen egy rendőr le az akadémián, majd újra, hogy a tiszt a kép a rendőrség szereti. Egyesek számára az agymosás finom formája fordul elő.”Cheryl Dorsey, fekete és kék: A Kiáltvány létrehozása

a rendőrségi kötelességszegésről, a túlzott erőszakról és az elszámoltathatóságról szóló nemzeti vitában és felháborodásban a Los Angeles-i rendőrség nyugalmazott őrmestere, Cheryl Dorsey és a San Francisco-i rendőrség hadnagy Yulanda Williams a frontvonalon vannak, akik visszaszorítják az intézményi igazságtalanságot a soraikban. Afro-amerikai női tisztekként, túlnyomórészt fehér, túlnyomórészt férfi osztályokban, viharvert szexizmus, rasszizmus, munkahelyi diszkrimináció a legveszélyesebb formájukban.

Dorsey 1980-ban csatlakozott az LAPD-hez, és hamar elégedetlen lett a haladás akadályaival, valamint az afroamerikaiak és a színes közösségek ellen irányuló erőszakos erőszakkal.

Yulanda Williams csatlakozott az SFPD-hez, miután túlélte a Peoples Temple tagjainak 1978-as mészárlását Jonestown, Guyana. 2016-ban Williams volt az egyetlen színes bőrű rendőr, aki tanúskodott az SFPD rasszizmus és szexizmus kultúrája ellen a kék szalag Panel a rendőri kötelességszegésről.

Dorsey és Williams megvitatták a “rendőrségi reform” kihívásait, a túlzott militarizált rendőri osztályok kifejezett és implicit elfogultságát Stephon Clark sacramentói rendőrség általi meggyilkolása után, valamint az ellentmondásokat, hogy több színes rendőrt toboroznak egy olyan rendőri rezsim számára, amelynek rabszolgafogó vonala van.

beszéljünk egy kicsit a karrieredről. Mi ösztönözte Önt arra, hogy afro-amerikai nőként lépjen be a bűnüldözésbe?Cheryl Dorsey: azért csatlakoztam a rendőrséghez, mert előnyöket és stabilitást akartam. A beleegyezési rendelettel jöttem. Felgyorsították a felvételi folyamatot. Rájöttem, hogy az LAPD több lehetőséget kínált, mint a DOJ, az előző munkáltatóm, azonban, voltak bizonyos pozíciók, amelyek fekete nőként nem voltak elérhetők számomra. Az áhított adminisztratív munkatársak kutatási és auditálási munkái nem voltak elérhetők. Ezek voltak a legkeresettebbek az őrmester vagy hadnagy előléptetésével szemben. Ők gyárt okokat, hogy miért nem tudta őket (nem volt elég ideje a munkát, vagy szükséges, hogy a járőr).

Yulanda Williams: Először hadd illesszem be ezt a nyilatkozatot, válaszaim saját személyes tapasztalataimon alapulnak, mint fekete nő a bűnüldözésben. Nem a részlegem nevében beszélek. Kezdetben a San Francisco-i Seriffhivatalnál jelentkeztem, de az SFPD-nél magasabb pontszámot értem el. Bár elfogadtam az SFPD álláspontját, elhatároztam, hogy egyén maradok a Jonestown túlélésének tapasztalatai alapján.

karrierem során a tisztek egy kiválasztott csoportjának egyikeként voltam ismert, akik nem félnek megkérdőjelezni, felszólalni és dokumentálni az igazságtalanságokat és az eltérő bánásmódot. Ezek a tapasztalatok elhitették velem, hogy egyes tisztek úgy érzik, hogy sürgősen át kell programozni a fekete tiszteket; különösen, ha kérdések merülnek fel a “kék”iránti hűségükkel vagy elkötelezettségükkel kapcsolatban.

olvassa el a teljes cikket