A Munkaügyi Minisztérium (MTPE) szerint Peruban a maximális törvényes munkanap heti 48 óra, a snack idő figyelembevétele nélkül.

ha a munkavállaló felügyelet alá tartozó szerződéssel rendelkezik, a napi munkanapon kívül ledolgozott órákat túlórának kell tekinteni.

például, ha heti hat napos ütemterve van, akkor legfeljebb nyolc órát kell dolgoznia, nem számítva a frissítőket; bármi, amit kilenc óra után tesz, túlórának minősül.

“a túlórázás önkéntes, és a kompenzáció típusáról a munkavállaló és a munkavállaló megállapodik. Megállapodhat abban, hogy fizet a túlóráért (amelynek magasabb az aránya), vagy kompenzálhatja a túlórát egyenértékű szünetekkel” – mondja Ana Cecilia Torres, az MTPE képzési és Munkaügyi koordinátora.

“ebben az esetben a munkáltató már nem köteles pótdíjat fizetni; a hónap végén a szokásos díjazását emelés nélkül kapja meg. A munkavállaló felhalmozhatja a több napos túlórákat, és együttesen vagy különböző napokon kompenzálhatja őket; a felek közötti megállapodástól függően ” – teszi hozzá.

hogyan lehet kompenzálni a túlórát?

meg kell jegyezni, hogy elvileg a Túlórák kompenzációját a napi vagy heti munkanapot meghaladó naptári hónapban kell elvégezni. Meg lehet azonban állapodni arról, hogy az ilyen kompenzációt a túlóra elvégzésének hónapját követő hónap után nyújtják .

az MTPE szerint nem lehet kompenzálni a munkavállalót a vállalat ünnepnapjaival vagy nem munkanapjaival , sem a heti pihenőnapjával. Ezenkívül kötelező, hogy a megállapodást írásban hozzák meg; bár nem kell benyújtani a minisztériumhoz.

abban az esetben, ha a fizikai pihenést nem állapítják meg a Túlórák felhalmozásának kifizetéseként, az egyes ledolgozott órák kifizetése differenciált összeget feltételez.

“ezt a pótdíjat a felek megállapodása rögzíti, de nem lehet kevesebb, mint amit a törvény állapít meg: hogy az első két órát az óra értékének 25% – ára fizetik; a harmadik órától pedig 35%”, részletezi a Sunafil .

példa:
Ha a munkavállaló fizetése S / 1000; a napi érték kiszámításához ossza el 30-mal. Tehát minden munkavállaló napja s/ 33.33 értékű.

az óra értékének kiszámításához ossza el a napi értéket (S / 33.33) 8 óra (munkanap) között; és ennek eredményeként s/ 4.17.

ezután az első 2 ledolgozott túlóra mindegyikéért (S/ 4.17 + (az S/ 4.17 25% – a)) a munkavállaló s / 5.21 fizetést kap. Ha még két órát dolgozott, akkor a napi értékhez képest S/ 10,42-et fizetnek.

ha két óránál többet dolgozott, a fizetés magasabb lesz (S/ 4.17 + (az S/ 4.17 35% – A)); ebben a példában a harmadik extra órától az S / 5.63-at terheli.

“a túlórával kapcsolatos rendelkezések be nem tartása esetén nagyon súlyos jogsértés merülne fel a munkaügyi kapcsolatok tekintetében; ami büntetendő” – figyelmezteti Torres.

figyelembe kell venni
a túlórát a fizetéssel együtt fizetik ki, amelynek összegét külön tételben kell rögzíteni a bérszámfejtés könyvében.