a Carleton College felkéri a kérdéseket, jelöléseket és pályázatokat a Karrierközpont igazgatói posztjára.

a főiskoláról
az 1866-ban alapított Carleton College országos vezető szerepet tölt be a kis, magán, lakossági Bölcsészettudományi főiskolák között. Legismertebb a tudományos kiválóság és a meleg, barátságos campus közösség, Carleton kínál 37 szakon és 15 koncentrációban a művészetek, a humán tudományok, a természettudományok és a társadalomtudományok. A sokszínű, intellektuálisan kíváncsi, és rendkívül kreatív hallgatói szervezet 2000, a campus impulzusok dinamikus energia. Található a történelmi folyó város Northfield, Minnesota, Carleton egy órányi autóútra Minneapolis / St. Paul és Rochester, hozzáférést biztosít a világszínvonalú források átívelő művészetek, az oktatás, az egészségügy, a sport és a szórakozás.

a pozícióról
A Karrierközpont Igazgatója egy jól látható pozíció a Carleton College-ban, amely felelős a Karrierközpont vezetéséért, jövőképéért és stratégiai irányításáért. Az Igazgató tervez és hajt végre egy átfogó programot, amely egyedülállóan megfelel a nagy képességű Bölcsészettudományi hallgatók igényeinek. Az igazgatónak lehetősége lesz finomítani a központ küldetését és identitását; együttműködni a karokkal a karrier-megkülönböztetés programozásának fejlesztése érdekében; partner az Alumni kapcsolatok Hivatalával és a szülői kapcsolatok munkatársaival az új szakmai és munkaviszonyok előmozdítása érdekében; és az érdekelt felek tanácsadó csoportjainak megszervezése az egyetemi Carleton tapasztalat és a posztgraduális eredmények összekapcsolására. A legfontosabb feladatok a következők: az iroda napi irányítása és felügyelete; programfejlesztés; produktív kapcsolatok ápolása a munkáltatókkal és a diplomás és szakmai iskolákkal; együttműködés a hallgatói élet megosztásával, a főiskola dékánjának Hivatalával és a karral, hogy fokozza a hallgatók tanulását a karrierfejlesztés területén; és szakmai gyakorlat és foglalkoztatási lehetőségek fejlesztése a hallgatók számára. Az Igazgató együtt fog működni a főiskolai kapcsolatokkal annak érdekében, hogy biztosítsa a főiskolai márka növekedését a külső munkaerőpiacon, és azon fog dolgozni, hogy sikeresen kutassa, azonosítsa és hozza a hallgatói Testülethez egyre több munkáltatót és munkahelyet, amelyek a legjobban megfelelnek a hallgatók érdekeinek és képességeinek. Az új igazgató izgalmas időben csatlakozik a főiskolához, mivel az intézményi stratégiai tervezési munkacsoportokkal foglalkozik és partnerei a “Life Beyond Carleton” kezdeményezéshez. Az Igazgató fontos szerepet játszik a terv megvalósításában, mivel a főiskola arra törekszik, hogy: fokozza tanácsadás körül hallgatói karrier döntéshozatal; meg kell erősíteni a támogatást a diákok tekintve graduális és szakmai iskola; fokozza a kapcsolatokat a diákok és öregdiákok; és dolgozzon ki és hajtson végre egy négyéves program a hallgatók felkészítése értelmes személyes és szakmai életét. Jelentés a hallgatói fejlesztésért felelős alelnöknek és a hallgatók dékánjának, az igazgató felügyeli a hét fős személyzetet, és körülbelül 90 000 dolláros működési költségvetést irányít (a fizetések kivételével).

a sikeres jelölt
a főiskolai diploma szükséges; előnyben részesített mesterképzés, lehetőleg az üzleti, tanácsadási, emberi erőforrásokra, oktatásra vagy más releváns területre összpontosítva. Ezenkívül legalább hat éves kapcsolódó tapasztalat szükséges a felsőoktatásban, a karrierszolgáltatásokban, a vállalati emberi erőforrásokban, a tanácsadásban, a marketingben vagy az üzleti életben. (Az oktatás és a tapasztalat egyenértékű kombinációjával rendelkező pályázókat arra ösztönzik, hogy alkalmazzák.) A sikeres pályázó átfogó és kortárs ismereteket mutat be a karrier szolgáltatásokról, beleértve: karrier tanácsadás és fejlesztés; a munka és a foglalkoztatás, a szakmai gyakorlatok és hasonló tapasztalati programok jelenlegi (és globális) világa; munkáltatói kapcsolatok és termesztés; valamint szakmai és posztgraduális iskolai tanácsadás. Az erős vezetés, az interperszonális és a kommunikációs készségek elengedhetetlenek, csakúgy, mint a vezetői és vezetői készségek a Karrierközpont munkájának hatékony irányításához. Szintén fontos a kiválasztás a következő rendező lesz: a múlttal a kreatív és előremutató gondolkodás; elkötelezettség a kortárs kommunikáció; erős kapcsolatépítő készségek, hogy hatékonyan kapcsolódjanak az összetevők széles köréhez, beleértve a hallgatókat, a személyzetet, az öregdiákokat, a karokat, a megbízottakat, a szülőket és a munkaadókat, valamint a stratégiai célok támogatása érdekében hatékonyan és együttműködve az akadémiai és adminisztratív részlegekkel; és a rendkívül szelektív bölcsészettudományi főiskola környezetének bizonyított megértése.

hogyan kell alkalmazni
Az érdekelt egyéneknek olyan jelentkezési levelet kell küldeniük, amely a pályázó készségeit és tapasztalatait a pozíció képesítéséhez, az önéletrajzhoz, amely magában foglalja a figyelemre méltó eredményeket, valamint az elérhetőségi adatokat (postai/e-mail címek és telefonszámok) öt referenciához, akik képesek beszélni a jelölt képesítésével, mivel ehhez a pozícióhoz kapcsolódnak. A csomagot elektronikus úton kell elküldeni a [email protected] e-mail tárgysorának DCCC-nek kell lennie. Bizalmas megkeresések érkeznek a (585) 366-4329 telefonszámon. A Postázandó dokumentumokat a William Spelman Executive Search címre kell küldeni: 667 Midship Circle, Webster, NY 14580.

a titoktartás megmarad, és a referenciákkal nem lehet kapcsolatba lépni a jelölt előzetes ismerete vagy jóváhagyása nélkül. Elsőbbséget kapnak a beérkezett pályázatok szeptember 28, 2012; felülvizsgálata beérkezett pályázatok ezen időpont után folytatódik, amíg a pozíció betöltése. Carleton College esélyegyenlőségi munkáltató elkötelezett a kiválóság a sokszínűség.A hallgatói Ház és a tartózkodási élet igazgatója