BOLD is egy mozaikszó! A könyvben talál egy fejezetet, amely leírja ezeket a viselkedéseket:

B hisz: ezek a vezetők lézerközpontúak a céljaikra, hisznek a személyes és csapat képességeikben, hogy elérjék őket, és soha nem vonulnak vissza, még akkor sem, ha minden nem a tervek szerint megy.

O Open: a nyitottság nem azt jelenti, hogy határozatlan vagy passzív. Éppen ellenkezőleg: ezek a vezetők információkat vesznek fel a lehetőségek bővítése érdekében. Csak akkor állnak készen a döntési felelősség palástjának viselésére.

L Learn: a tanulók több és új információra és készségfejlesztésre törekszenek, amelyeket alkalmazhatnak az átalakulási kihívásokra, amelyekkel ők és csapataik szembesülnek.

d Do: a Cselekvők elképzelik a jövőt, kreatív ötleteket követnek, másokat beiratkoznak, és általában csak elvégzik a dolgokat! Ezek a vezetők szívesen tesztelnek és tesztelnek. Formálják, megtanulják, finomítják, tájékoztatják és folytatják a következő lépéseket, amíg a jövőkép sikeresen befejeződik.

ezek a viselkedések olyan jellemzők tetején helyezkednek el, amelyekkel a merész vezetők tapasztalattal születnek és fejlődnek. Ezen jellemzők mind a 4 jelenléte alkotja a merész vezetőt.