a lelkipásztori gondozás a lelkipásztorkodás egyik alapvető eleme.

ezért a kulcsszó “lelkipásztori.”

Ez része annak, aki vagy (identitás) és amit csinálsz (hívás).

mint egyházi vezető, te egy Alatt-pásztor Jézus.

másképp mondta, Jézus az egyház feje—nem te.

nem úgy értem, hogy ez pimaszul hangzik. Ehelyett azt szeretném hangsúlyozni, hogy Jézus az egyházának vezetője, és hogy Ön által gondoskodik népéről. Gyakorlatilag neked (az egyház vezetőjének) úgy kell gondoskodnod az egyházadról, hogy az tükrözze Jézus gondoskodását.

nem csak egy Alatt pásztor. De Isten elhívott téged, hogy pásztorold az ő népét (1pét 5,2). Isten személyesen belevéste ezt a felelősséget közvetlenül a munkaköri leírásába.

de itt van az üzlet:

lehetetlen, hogy egy személy biztosítsa az összes gyülekezeti ellátást.

A Biblia nem támogatja ezt a hitet, és gyakorlatilag lehetetlen egyetlen emberi lény számára, hogy emberek nagy csoportjának gondoskodjon.

Gondolj bele.

tegyük fel, hogy 75 egyháztagod van.

az emberek gondozásához tegyük fel, hogy úgy dönt, hogy 30 percet tölt mindenkivel—minden héten. Ebben a példában ez azt jelenti, hogy hetente 37,5 órát töltesz azzal, hogy kapcsolatot tarts az egyház tagjaival, halld, mi történik az életükben, és segítsd őket abban, hogy úgy éljenek és szeressenek, mint Jézus.

Add hozzá ezt a többi feladatodhoz, és van egy 100 órás munkahét receptje.

persze, lehet, hogy képes fenntartani ezt néhány hétig. Vagy, ha valóban egy go-getter, akkor lehet, hogy képes lépést tartani ezzel a tempóval több hónapig anélkül, hogy kiégne.

vagy lehet, hogy azt gondolja: “Nos, ez nem szükséges, hogy ennyi időt töltsön mindenkivel az egyházamban.”

Ha igen, megértem, honnan jössz. De nem ezt akarom mondani. Azt szeretném, ha elvennéd, hogy törődj a népeddel—de nem teljesen egyedül.

mint lelkész, akkor mindig abban a helyzetben, hogy ellátást. De ahogy arra törekszik, hogy megfeleljen egyházának igényeinek, a gyülekezeti gondozási szolgálat felépítésére kell összpontosítania.

mielőtt belemennénk a gyakorlati részletekbe, szánjunk egy percet ennek a pontnak a feltárására, mivel ez tájékoztatja a gyakorlati stratégiát.

három embercsoport van, akik gondoskodhatnak az egyházról:

1. egyházi tagok
2. egyházi vezetés
3. kis csoportok

először is meg kell ismerned az egyház tagjait, hogy gondoskodj róluk. Más szóval, amikor felajánlod az egyháztagságot, módot adsz arra, hogy az emberek az egyházad részévé váljanak, és hogy tudd, ki az egyházad tagja (ApCsel 20:28).

Ez azt jelenti, hogy csak az egyház tagjaival tudsz törődni?

nem.

egyáltalán nem ez a helyzet.

írásban a templom Galatia, Pál azt mondta:

“tehát, ha lehetőségünk van rá, tegyünk jót mindenkivel, különösen azokkal, akik a hit háznépéből valók” (Gal 6,10).

Igen, annyi embernek akarsz segíteni, amennyit csak tudsz. De arra is elhívtak, hogy “különösen” törődj a “hit háznépével” —az egyház tagjaival.

nem csak azt szeretné tudni, hogy a gyülekezet tagjai, de azt is szeretné, hogy felhatalmazza a gyülekezet tagjai törődnek egymással.

Ez messze nem gyakorlati kérdés—ez a Tanács tele van tucatnyi parancsokkal a Bibliából.

az Újszövetségben több tucat vers hangsúlyozza ezt a pontot az úgynevezett “egymás” versekben. Például ezt olvassuk:

• “legyetek békességben egymással” (Márk 9:50)
• “viseljetek és bocsássatok meg egymásnak” (Kol 3:13)
• “Szeressétek egymást” (János 13:34)
• “szolgáljátok egymást” (Gal 5:13)
• “imádkozzatok egymásért” (jak 5:16)
• a prédikáció sorozat ebben a témában bibliatanulmányozásokat ügyelve egymásra, számos módon lehet ösztönözni a gyülekezet szolgálni “egymást.”Ez egy része az egészséges egyházi kultúra ápolásának.röviden, a ti egyházatokat-Krisztus testét—Isten úgy teremtette, hogy éppen ilyen legyen-test, testvérek családja Krisztusban, akik bátorítják és támogatják egymást, hogy úgy éljenek és szeressenek, mint Jézus. Mi több, a Biblia nem mondja, hogy csak a lelkészek tudnak gondoskodni az emberekről.
  

  az egyház gondozására elhívott emberek második csoportja a vének.

  nos, megértem, hogy különbségek vannak az egyházi hagyományok között abban, hogy hogyan határozzuk meg a vének szerepét az egyházban, és ez mind jó. Függetlenül attól, hogy van-e testülete, ülése vagy diakónusai, akik valamilyen vezetői minőségben szolgálnak az egyházban, az egyházi vezetés lényege a szolgálat.

  az egyház szolgálatában az egyház vezetése példát mutat a szolgálatra, és felügyeletet is biztosíthat a gondozási szolgálat számára. Amint az alábbiakban látni fogjuk, át kell ruháznia a felelősséget az egyháztagok gondozásának felügyeletére, hogy mindenki gondoskodhasson róla. Tehát az egyház vezetésére kell támaszkodnia, hogy segítsen az egyház gondozásában.

  az emberek harmadik csoportja, akik segíthetnek a gyülekezet tagjainak gondozásában, kis csoportok.

  a kiscsoportos szolgálat nagyszerű módja annak, hogy Ön, munkatársai vagy az egyház vezetése megismerje az egyházi közösség igényeit.

  sok szempontból, egy kis csoport, amely rendszeresen találkozik vitathatatlanul az egyik legjobb módja annak, hogy helyezze a gyülekezet tagjai abban a helyzetben, hogy szeretik “egymást.”Miután a hét folyamán együtt töltöttük az időt, megosztottuk az étkezést, és megvitattuk az életet és a hitet, természetes, hogy előre látjuk a dolgokat ebben az időben.

  a helyzettől függően kis csoportod gondoskodhat egyházad egyes tagjairól. Vagy ha a helyzet további segítséget igényel (tanácsadás, pénzügyi támogatás stb.), akkor a kiscsoport vezetője megoszthatja ezt az egyház vezetésével.

  Tartalomjegyzék

  Építs egy csapatot a gyülekezeti gondozáshoz
  

  az egyház egy sajátos szervezet.

  Ez a hús (emberek) és a csontok (szervezet) kombinációja.

  amikor olyan egyházi kultúrát építesz, amely hangsúlyozza az “egymásról” való gondoskodást, természetesen látni fogod, hogy az egyház tagjai segítenek. Az emberek kérés nélkül fognak szolgálni, mások pedig önkéntesen nyújtanak támogatást. Annak ellenére, hogy ez a helyzet, továbbra is létre kell hoznia egy struktúrát annak biztosítása érdekében, hogy az egyházban mindenkit gondozzanak.

  Ez nem olyan dolog, amit figyelmen kívül akarsz hagyni.

  a struktúra hiánya olyan probléma volt, amely a korai egyházat sújtotta.

  az egyház történetének elmesélésében Lukács megosztotta:

  “azokban a napokban, amikor a tanítványok száma növekedett, a hellenisztikus zsidók közöttük panaszkodtak a Héber zsidók ellen, mert özvegyeiket figyelmen kívül hagyták a napi ételosztás során. Ezért a Tizenkettek összegyűjtötték az összes tanítványt, és azt mondták: nem lenne helyes, ha elhanyagolnánk Isten Igéjének szolgálatát, hogy asztalokon várakozzunk. Testvéreim, válasszatok hét embert közületek, akikről ismert, hogy tele vannak Lélekkel és bölcsességgel. Átadjuk nekik ezt a felelősséget, és figyelmünket az imádságra és az ige szolgálatára fordítjuk” (ApCsel 6:1-4, kiemelésem az enyém).

  amit itt megfigyelünk, az egy egyszerű pálya:

  • az egyház növekedett
  • az embereket az egyházban figyelmen kívül hagyták
  • az egyház elismerte a problémát és korlátait
  • az egyház átszervezte magát, hogy gondoskodjon az embereiről

  ugyanúgy, ahogy az egyház növekszik, könnyű lesz figyelmen kívül hagyni az emberek szükségleteit. Nem azt mondom, hogy szörnyű ember vagy, vagy hogy a templomod szándékosan fogja ezt megtenni. Ahogy az egyházad növekszik, egyre elfoglaltabbá és elfoglaltabbá válsz, és amikor több ember lesz a pásztorod, nehéz tudni, hogy ki kicsoda és mi történik, hacsak nincs egy csapatod és struktúrád.

  szerencsére a gondozási Minisztérium megszervezése nem túl bonyolult.

  attól függően, hogy az egyház vezetői struktúra (vének, diakónusok, testület) és mérete, a szerkezet a gyülekezeti ellátás tűnhet valami ilyesmi:

  • lelkész
  • asszisztens / munkatárs lelkész, önkéntes vezető, vagy a csapat vezetői
  • kisegítő személyzet vagy önkéntesek

  hogy inkább mindenki, a vezető lelkész (talán?) fel kell menteni a gyülekezeti gondozás adminisztratív kötelezettségei alól. A lelkipásztori ellátást továbbra is biztosítani tudja, és folytatnia is kell. De nem feltétlenül kell, hogy az ő feladatuk legyen az összes részlet gondozása.

  ebben az esetben vegyen fel egy további alkalmazottat, vagy azonosítson egy önkéntes vezetőt, aki segíthet felügyelni a gyülekezet gondozását. Ennek a személynek vagy csapatnak az a feladata, hogy felügyeletet és vezetést biztosítson a gyülekezeti gondozáshoz.

  végül további személyzetre vagy önkéntesekre lesz szükséged, hogy segítsenek gondoskodni az egyház tagjairól. Ismét a gyülekezeted mérete és szükségletei határozzák meg, hogy hány embert kell felvenned, hogy szükség esetén támogatást nyújtsanak.

  annak érdekében, hogy egy kicsit jobban átgondolja a részleteket, vessünk egy pillantást az ellátás típusára, amelyre fel kell készülnie.

  tudd meg, milyen gondoskodást kell nyújtanod
  

  egyházad életében kétféle gondoskodást kell nyújtanod:

  1. sürgősségi
  2. támogatás és bátorítás

  én leszek az első, aki elismeri, hogy minden nem illik ilyen szépen és tisztán ebbe a két kategóriába. De hogy segítsen gyakorlatilag átgondolni, hogy felhatalmazza-e egyházát az ellátásra, hasznosnak találja ezt a két kategóriát.

  így lehet megkülönböztetni ezt a két kategóriát:

  a vészhelyzetek teljesen nem tervezett helyzetek. A balesetektől az egyházi tag hirtelen haláláig ezek olyan dolgok, amelyeket nem lehet előre megtervezni.

  A támogatás és a bátorítás az a fajta dolog, amit tervezhetsz az egyházadban. Ez magában foglalja a bezárások látogatását, pénzügyi segítség nyújtása, tanácsadás, esküvők, ima, vagy születések.

  függetlenül attól, hogy hogyan osztályozza a gyülekezeti ellátást az egyházában, a legnagyobb elvihető az, hogy készen álljon mind a vészhelyzetek, mind a várható gondozási helyzetek kezelésére. Ennek legjobb módja egy folyamat létrehozása, amely a következő ponthoz vezet.

  Congregational care process and tools
  

  a congregational care biztosításának folyamatainak létrehozása elengedhetetlen.

  a folyamatok segítenek abban, hogy az egyház tagjai gondoskodásban részesüljenek, és sokkal könnyebbé teszik az önkéntesek támogatását is.

  itt van néhány módja annak, hogy hozzon létre egy folyamatot a különböző típusú gyülekezeti ellátás köré, és néhány eszköz, amely segít az út mentén.

  sürgősségi ellátás
  

  egyházi vezetőként fel kell készülnie a vészhelyzetekre. Ez egy szerencsétlen valóság, amelyet át kell ölelnie, hogy jól szolgálja egyházát.

  ahelyett, hogy elkapják ki őr, a legjobb, hogy előkészítse, hogyan fogja kezelni vészhelyzetek, ha—nem, ha—történnek.

  itt van három dolog, amit kell a helyén:

  1. elérhető elérhetőségi adatok
  2. csapatmunka
  3. nyomon követés

  nézzük meg ezeket részletesen.

  #1 – elérhető elérhetőségek
  

  tudják-e az egyház tagjai, hogyan lépjenek kapcsolatba az egyház vezetésével, ha vészhelyzet van?

  tudnak-e közvetlenül kapcsolatba lépni a lelkésszel?

  kapcsolatba lépnek a kiscsoportos vezetőjükkel?

  megtalálhatják az információkat az interneten?

  bizonyos helyzetekben jó esély van arra, hogy valaki vészhelyzet közepette elérje egy barátját az egyházban, aki ezután kapcsolatba lép az egyházzal, hogy segítséget kérjen.

  a helyzettől függetlenül győződjön meg róla, hogy az egyház tagjai tudják, hogyan kell kapcsolatba lépni veled vészhelyzet esetén, ami megköveteli, hogy ez az információ könnyen hozzáférhető legyen.

  tehát az egyház számára ez magában foglalhat egy számot és e-mail címet az interneten, valamint az egyház értesítőjét. Ha ezt az utat választja, nem kell megadnia személyes elérhetőségeit. Ehelyett egy olyan szolgáltatással, mint a Google Voice, létrehozhat egy olyan telefonszámot, amelyet megoszthat a nyilvánossággal, amelyet egy másik számra továbbít, hogy megvédje személyazonosságát.

  mi több, egy ilyen eszköz segítségével megváltoztathatja, hogy milyen számra továbbítja, ha van egy csapat a helyén, hogy segítsen a lelkipásztori ellátásban.

  miért hangsúlyozzuk ezt a pontot?

  vészhelyzetben az időszerűség létfontosságú. Egyházi vezetőként azt akarod, Hogy egyházad elérhető és jelen legyen az egyháztagok számára minden vészhelyzetben, hogy vigaszt és támogatást nyújtson a szükség idején.

  #2 – csapatmunka
  

  hadd hangsúlyozzam újra ezt a pontot:

  szükséged lesz egy csapat emberre, hogy segítsen az ellátásban.

  vészhelyzetek esetén a legjobb, ha létrehoz egy ütemtervet az emberek számára. Ütemterv létrehozásával megvédhet egy lelkészt, alkalmazottat vagy önkéntest a kiégéstől.

  a sürgősségi ellátás nyújtásának folyamata során látogasson el újra az előző lépésben kifejlesztett szervezetre, és hozzon létre egy tervet, amely átruházza a felelősséget az “ügyeletes” személyekre a vészhelyzetek kezelésére.

  #3 – nyomon követés
  

  az utolsó összetevő, amelyet létre kell hoznia a sürgősségi ellátási tervben, az, hogy hogyan fogja nyomon követni. Ehhez a folyamathoz azonosítsa a” közös ” vészhelyzeteket, és hozzon létre egy általános nyomon követési folyamatot, amelyet mindegyikhez követni kell.

  itt van néhány ötlet, amely magában foglalhatja:

  • telefonhívások
  • kézzel írt jegyzetek
  • Virágok
  • Élelmiszer
  • ima
  • egyházi bejelentés
  • mindennapi támogatás

  mielőtt nyilvános bejelentést tenne, győződjön meg róla, hogy bárki is van vészhelyzetben, rendben van-e ilyen bejelentést tenni az egyházának.

  a végén, a nyomon követési folyamat, a legjobb, hogy a munka révén bárki szolgál a pont személy azonosítani a legjobb módja annak, hogy törődik az egyén és családja alatt és után a vészhelyzetben.

  támogatás és bátorítás ellátás
  

  a támogatási és bátorítási ellátás folyamata meglehetősen hasonló a sürgősségi ellátáshoz. De van egy eszköz, amellyel sokkal könnyebbé teheti ezt a folyamatot: egyházkezelő szoftver.

  például sok egyházi menedzsment szoftver eszköz lehetővé teszi, hogy űrlapokat hozzon létre, amelyeket közzétehet a webhelyén, és miután valaki kitöltötte az űrlapot, elküldheti a Kongregációs gondozási csapat egyik tagjának feldolgozásra.

  itt vannak a közös ellátás-kérelem űrlapok hozhat létre:

  • ima
  • esküvők
  • házasság előtti tanácsadás
  • épület kérések
  • Care

  az egyház-menedzsment szoftver, akkor létre bármilyen formában van szüksége, hogy segítsen összegyűjteni a szükséges információkat, hogy szolgálja a gyülekezet tagjai is.

  miután összegyűjtötte ezeket a kezdeti információkat, akkor a gyülekezeti gondozási csoport egyik tagja áttekintheti a kérelmet, azonosíthatja a nyomon követési folyamatot (például szükség van-e lelkész bevonására?), és kövesse végig az ellátást, amire valakinek szüksége van.

  az utolsó forma javaslat, “care”, szolgálhat egy catchall. Például, ha valaki az Ön webhelyén van, és nem biztos abban, hogy milyen űrlapot kell benyújtania, akkor rákattinthat erre az űrlapra, hogy általános támogatási vagy bátorítási kérelmet nyújtson be.

  tehát ehhez az űrlaphoz jó ötlet olyan információkat gyűjteni, mint:

  • Kapcsolattartási adatok
  • kapcsolat az egyházaddal—pl., tag, rendszeres résztvevő vagy látogató
  • kiscsoportos vezetőjének neve
  • kapcsolatfelvétel oka (ez nyitott kérdés lehet)

  étkezés biztosítása
  

  az étel biztosítása az egyik gyakorlati és folyamatos módja annak, hogy támogassa és ösztönözze egyháztagjait. A sürgősségi helyzetben lévők, a betegségben szenvedők, vagy az újszülöttet üdvözlők számára ez a szolgálat óriási áldás.

  az emberek étkezésének ütemezéséhez bizonyos funkciókat használhat egy egyházi menedzsment szoftverben, vagy használhatja a számos online eszköz egyikét, például:

  • Meal Train
  • Vigyél nekik ételt
  • CareCalendar

  általánosságban elmondható, hogy mindhárom szolgáltatás lehetővé teszi, hogy ütemezzen étkezést valakinek a gyülekezetében, és könnyen meghívhatja az embereket, hogy segítő kezet nyújtsanak.

  ahhoz, hogy étkezést biztosítson valakinek, itt vannak a lépések, amelyeket meg kell tennie:

  • szögezze le, mennyi ideig fog ételt biztosítani
  • vegye fel a kapcsolatot az egyénnel vagy a családdal, hogy megtudja a preferenciákat vagy az étrendi korlátozásokat
  • tisztázza, mikor kell ételt szállítani
  • hívja meg az embereket, hogy adjanak ételt

  Ez az egyszerű folyamat gyakorlati támogatást nyújt az egyház tagjainak, és segít az egyház tagjainak szeretni “egymást.”

  gyülekezeti gondozás biztosítása az egyház számára
  

  Ez a háromlépcsős folyamat felhatalmazza az egész egyházat, hogy gondoskodjon “egymásról”:

  1. Építs egy csapatot a gyülekezeti gondozáshoz
  2. Ismerd meg a gondoskodást, amit biztosítanod kell
  3. hozz létre egy könnyen használható folyamatot

  ahogy átgondolod, hogyan gondoskodj a gyülekezetedről, arra bátorítalak, hogy imádságos szívvel fontold meg az egyházad egyedi helyzetét, hogy megtudd, hogyan támogathatod és bátoríthatod a gyülekezeted tagjait.