egy normális nap a munkában egy szempillantás alatt tragédiává válhat. A Nemzeti Biztonsági Tanács szerint hét másodpercenként megsérül egy munkavállaló a munka során.

a munkahelyi sérülés lehet valami egyszerű, mint a nedves padlón való csúszás, vagy valami összetett, mint például a meghibásodott gépek sérülése. Akár kisebb, akár nagyobb sérülést szenved, a munkavállalók kompenzációs juttatásai azoknak a munkavállalóknak szólnak, akik megsérültek a munkahelyen. Ezen előnyök elfogadásával lemond arról a jogáról, hogy beperelje munkáltatóját, még akkor is, ha sérülései az ő hibájuk voltak.

de vannak olyan helyzetek, amikor lehet, hogy perelni a munkáltató súlyos gondatlanság. Például, ha nem kínálnak munkavállalói juttatásokat. Vannak olyan jogi kiskapuk is, amelyek lehetővé teszik, hogy pert indítson. Munkáltatója elmondhatja, hogy nem perelhet, ezért érdemes beszélni a DeMayo ügyvédi irodák egyik ügyvédjével, hogy többet megtudjon a lehetőségeiről.

ha esetleg beperelheti a munkáltatóját

soha ne próbálja meg perelni a munkáltatóját ügyvéd segítsége nélkül. A vállalatok nem félnek a perektől. Ha igen, akkor nagyobb intézkedést tettek volna egy olyan baleset megelőzésére, amely perhez vezethet. A legtöbb vállalatnak van egy ügyvédi csapata, amely készen áll az ellenük indított perek elleni küzdelemre. Biztosak abban, hogy nyerhetnek, és mindent megtesznek, hogy megvédjék a legjobb érdekeiket, nem pedig a tiédet.

ezt szem előtt tartva nézzük át néhány ritka forgatókönyvet, ahol beperelheti munkáltatóját.

1. pert indíthat, ha úgy gondolja, hogy egy munkatárs, menedzser vagy munkáltató bántja Önt.

Ez nem gyakran fordul elő, de lehetséges. Ez a helyzet magában foglalhatja a rágalmazást, a magánélet megsértését, a támadást, a nemi erőszakot és az érzelmi szorongás szándékos okozását. Mivel ezek a támadások fizikai és érzelmi károkat okozhatnak, előfordulhat, hogy szándékos kártérítési pert indíthat.

1. lehet, hogy pert indíthat, ha harmadik fél megsérült.

Ha a sérülést hibás termékek vagy berendezések okozták, termékfelelősségi pert indíthat a gyártó, a kiskereskedő vagy a forgalmazó ellen. Például, ha olyan állványokat használt, amelyek eltörtek, esést okozva, a gyártó felelős lehet.

mivel egy harmadik fél gondatlansága okozta a balesetet, perelhet, függetlenül attól, hogy munkavállalói kompenzációs juttatásokat kap-e. Ha azonban termékfelelősségi pert nyer, munkáltatója kérheti a munkavállalók kártérítési igényeire fordított pénz visszatérítését.

1. lehet, hogy pert indíthat, ha a munkavállalói juttatásokat ok nélkül megtagadták vagy elvették.

bár ez egy érvényes pert, ez megköveteli a kiterjedt mennyiségű munka az Ön és ügyvédje. Számos követelménynek kell teljesülnie, mielőtt az ügy tárgyalásra kerül. Minden állam másképp foglalkozik ezzel a helyzettel, ezért konzultálnia kell egy észak-karolinai munkavállalói kártérítési ügyvéddel, hogy megtudja, mit kell tennie, ha a munkavállalók comp előnyeit megtagadják.

North Carolina Workers’ Compensation Laws

Ez néhány olyan helyzet, ahol Ön képes lenne perelni a munkáltató. Észak-Karolina munkavállalói kártérítési törvénye A kizárólagos jogorvoslat szabályát követi. Ha a sérülés a munkahelyen történt, és a szokásos feladatai okozták, lemond a peres eljárásról, amikor elfogadja a munkavállalók juttatásait.

de ha a munkáltató nem vásárol vagy tart fenn munkavállalói kártérítési biztosítást, akkor a kizárólagos jogorvoslat szabálya nem érvényes. Ez több lehetőséget nyit meg az Ön számára a perek és a kártérítés pénzügyi megtérítése szempontjából.

miért kell beszélni, hogy a munkavállalók kártérítési ügyvéd

az egyik leggyakoribb kérdés azt kérdezik tőlünk, hogy “mit kell tennem, miután fáj a munka?”Bár számos lépést meg kell tennie, az egyik legfontosabb az ügyvéddel való beszélgetés a lehető leghamarabb.

amikor bepereli a munkáltatóját, legalább 50% esély van arra, hogy nem nyer. Szerencsére a DeMayo ügyvédi irodák ügyvédei rendkívüli díj alapján dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy nem számítunk fel díjat a szolgáltatásainkért, hacsak nem nyerjük meg az ügyét. Tehát nincs mit veszítenie, ha felhívja az ügyvédi irodánkat. A nap 24 órájában rendelkezésre állunk, hogy fogadjuk hívását és ütemezzük ingyenes konzultációját. Hívjon minket a (877) 529-1222 telefonszámon, hogy megtudja, hogyan tudunk segíteni.