a munkaerőköltségek Ázsia-szerte emelkedtek, mivel az ázsiaiak most hajlandóbbak prémiumot fizetni a kapott termékekért és szolgáltatásokért, és ezáltal a termelési költségek növekedését okozzák. Ázsia számos országában a 2000-es évek vége óta gyors béremelkedés tapasztalható. a béremelkedéshez hozzájáruló egyik tényező annak köszönhető, hogy a munkaerő a mezőgazdasági munkáról a termelékenyebb munkahelyekre vált át az iparban, a munkatermelékenység gyorsan növekedett, így a bérek növekedéséhez vezetett. A munkavállalók jobb béreket fognak követelni, mivel Szingapúr gazdasági növekedése és megélhetési költségei fokozatosan növekednek. A vállalkozásokra így nyomás nehezedik a haszonkulcsaikra, mivel a növekvő munkaerőköltségek magasabb termelési költségekhez vezetnek.

a munkaerőköltségek Kínában és Indiában az évek során növekedtek. Kína kezdetben az egyik legalacsonyabb munkaerőköltségű ország volt. Az emberek növekvő igényei és az áruk árának növekedése miatt azonban Kínát már nem tekintik a legolcsóbb országnak az áruk előállításához. Kína ma már kevésbé versenyképesnek tekinthető más országokhoz képest. A megnövekedett munkaerőköltségek miatt néhány külföldi cég elhagyta az országot, olyan országokat keresve, ahol a munkaerőköltség olcsóbb, mint Thaiföld és a Fülöp-szigetek. Kínán kívül más országok is alacsonyabb költséggel kezdik biztosítani a nyersanyagokat, így a gyártók több választási lehetőséget kapnak beszállítóik tekintetében.

A 2012 e & y jelentés azt mondja, hogy”a béreket az összesített munkaerő hosszú távú csökkenése emelte fel, kombinálva a vidéki többletmunka gyors kimerülésével, amely a közelmúltig az olcsó munkaerő végső forrását jelentette”. De arra figyelmeztetett, hogy a munkaerő hatalmas újraelosztása “az alacsony termelékenységű mezőgazdaságtól a magasabb termelékenységű gyártásig véget ér”. Még mielőtt a kínai gazdaság hanyatlani kezdett volna, aggodalmak merültek fel azzal kapcsolatban, hogy közepes jövedelmi csapdával néz szembe, amelyet a közgazdászok széles körben azonosítottak a Lewis fordulópont, a japán történetében megfigyelt jelenség, amely azt mutatta, hogy a gyors urbanizáció a gyártás növekedéséhez vezetett. Végül azonban a jelenség véget ér, ahogy a bérek emelkednek, és az ország versenyelőnye eltűnik. A migráns munkavállalók száma Kínában 2005 óta lassabb ütemben növekszik. Bár még mindig 320 millió munkás van a mezőgazdaságban, csak 20 millióan képesek városokba vándorolni, és az országot olyan pontra tolják, ahol “a megélhetési szektorban a felesleges munkaerő teljes mértékben felszívódik a modern szektorba, és ahol a további tőkefelhalmozás megkezdi a bérek növekedését” – rámutatva egy Lewis-forgatókönyvre.

helyzet Kínában

a munkaerőhiány még nem jelent komoly problémát Kínában, mivel még mindig vannak kormányzati intézkedések a vidéki munkaerő felszabadítására, például a Hukou vagy a háztartási nyilvántartási rendszer további enyhítése. “Ezek azonban nem valószínű, hogy megfordítják a munkaerőköltségek növekedésének tendenciáját”. A minimálbér és a szociális jólét javulásával tovább fognak emelkedni, hozzátéve, hogy a minimálbér 13 százalékos éves növekedése mellett a 12.ötéves tervben (2011-15) a kötelező szociális jólét további 35-40 százalékkal növeli a bérköltséget.

mivel nagy a munkaerő-kínálat, különösen a vidéki szektorban, a képzetlen munkaerő bérnövekedése lassan növekszik. Ugyanakkor “a képzett munkaerő bérnövekedése valószínűleg kúpos is lesz, mivel az elmúlt években a főiskolai bérek prémiumai a nemzetközi normákhoz igazodtak,és a tengerentúlról visszatérő egyetemi diplomások és szakemberek várható robusztus kínálata”. Ezért az Általános bérek lassan növekedni fognak a közeljövőben.

“Az emelkedő bérek a legfontosabbak az elsődleges termelők és a szolgáltató iparágak számára, mivel ezekben az ágazatokban a munkaerő veszi át a teljes költség nagy részét”. A munkaerő mellett a tőke – még mindig viszonylag olcsó Kínában-szintén drágább lesz, mivel a politikai döntéshozók az országot a kamatlábliberalizáció felé mozgatják.Az anyagköltségek is tovább fognak emelkedni, és globális szinteket fognak elérni. Ahogy a gazdaság lelassul, a vállalatok egyre nehezebben hárítják át a költségeket az ügyfelekre. Kína növekvő munkaerőköltségei segítenek más dél-ázsiai országoknak, hogy megszerezzék a lábukat az alacsony kategóriájú gyártásban.