célunk

a villamosenergia-ipar az átalakulás közepén van, és ezzel az átalakulással szükség van egy változatos, képzett munkaerőre, amely képes az iparral való alkalmazkodásra és növekedésre.

a CEWD élen jár a munkavállalók iránti kereslet előrejelzésében, a jelenlegi és jövőbeli munkavállalók készségeinek és ismereteinek kommunikálásában, valamint az ország oktatóival való együttműködésben, hogy skálázható karrierlehetőségeket hozzon létre az energetikai munkahelyek számára. A CEWD használatra kész erőforrásokat biztosít, amelyek lehetővé teszik az energiavállalatok számára, hogy különféle demográfiai csoportokból vonzzanak, képezzenek és alkalmazzanak, beleértve a fiatalokat, a katonaságot, a nőket és az áttérő felnőtteket.

az eredetileg az öregedő munkaerő problémájának azonosítására és megvalósítására létrehozott CEWD most arra összpontosít, hogy megszüntesse a kritikus munkahelyek készséghiányait, mivel az iparág szembesül a technológiai változásokkal, és utat mutat a tisztább energia jövő felé. Az elmúlt 10 évben a CEWD azon dolgozott, hogy az energiaipar, az oktatás és a munkaerő-fejlesztés közötti partnerség erős alapját hozza létre, hogy bevált és skálázható munkaerő-megoldásokat valósítson meg, amelyek időt takarítanak meg, erőforrásokat takarítanak meg és csökkentik a költségeket.