a munkahelyen a California Psychological Inventory (CPI) vezetői értékelésként működik, és lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy vezetőket toborozzanak. A CPI használható a vezetés fejlesztésére, a teljesítmény javítására vagy a kiválasztásra és megtartásra is.
készülj fel a CPI-re a JobTestPrep segítségével
a Myers-Briggs CPI-értékelését, amelyet néha tévesen Kaliforniai Személyiségleltárnak neveznek, eredetileg 1956-ban tették közzé. Azért hozták létre, hogy az emberek tisztább képet kapjanak személyes és munkával kapcsolatos jellemzőikről, motivációikról és gondolkodási stílusukról, a CPI-t arra használják, hogy segítse az egyéneket teljesítményük javításában.
“Single Trait Practice”
a “Single Trait Practice” mind az 50 vonások kínálja a következő előnyökkel jár:
- lehet dolgozni minden tulajdonság függetlenül a saját tempójában, ahogy jónak látja.
- minden tulajdonságot gyakorolhat, hogy megértse a természetét, és optimalizálja a választ a valódi teszten.
- értékes időt takaríthat meg, ha csak azt a tulajdonságot gyakorolja, amelyre optimalizálnia kell a választ.
- használhatja szakmai útmutatónkat, hogy megkapja a teljes válasz bontást az egyes tulajdonságokra vonatkozóan.
- optimalizálhatja a személyiségprofil minden aspektusának bemutatását.
A CPI vizsgák típusai
kétféle CPI-értékelés létezik, a CPI 434 és a CPI 260. Mindkettő segíti a vezetői képességek fejlesztését azáltal, hogy segíti az embereket abban, hogy jobban megértsék önmagukat és másokkal való interakciójukat. Ezek az értékelések segítenek a szervezeteknek a tehetség azonosításában olyan tulajdonságok mérésével, mint a kreativitás, a vezetés, a barátságosság és a kemény gondolkodás.
CPI 434
- 434 elemet tartalmaz
- méri a szociális szakértelem és interperszonális stílus, érettség, teljesítmény orientáció, kreatív temperamentum, vezetői potenciál, kemény gondolkodás, és több
- generál három jelentést:
CPI 260
- 260 elemet tartalmaz a teljes 434 elemes értékelésből
- méri az Ön interperszonális tulajdonságait, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkához és a vezetéshez, beleértve a másokkal való foglalkozást, az önmenedzselést, a motivációt és a gondolkodási stílust
- két jelentést generál: az ügyfél visszajelzése és a Coaching jelentés a vezetők számára
A CPI jellemzői
a mért mérlegek hat kategóriába sorolhatók.
- 7 másokkal való foglalkozás skálák, a társadalmi részvétel kifejezésének módjára összpontosítva
- 7 önigazgatási skálák, az önfegyelem és a társadalmi szabályok elfogadásának értékelése
- 3 motivációs és gondolkodási stílus skálák
- 3 személyes jellemzők skálák
- 6 munkával kapcsolatos intézkedések skálák, munkahelyi diszpozíció értékelése
- 3 magas rendű intézkedések skálák, személyes orientációk értékelése
| a CPI személyiségteszt a következő 29 skálán történik: | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dominance | Capacity for Status | Sociability | Social Presence | Self-acceptance | Independence | Empathy |
| Responsibility | Social Conformity | Self-control | Good Impression | Communality | Well-being | Tolerance |
| Achievement via Conformance | Achievement via Independence | Conceptual Fluency | Insightfulness | Flexibility | Sensitivity | Managerial Potenciális |
| Munkaorientáció | Kreatív temperamentum | vezetés | barátságosság | bűnüldözési orientáció | ||
az utolsó három skála a magas rendű mérték, amelyeket 1, 2 és 3 vektornak neveznek. Minden vektor összefüggést mutat a specifikus tulajdonságok között.
Ismerje meg az MBTI-t és más Személyiségteszteket a JobTestPrep segítségével
a JobTestPrep gyakorlati tesztjeivel, pontszámjelentéseivel és tanulmányi útmutatóival megismerheti személyiségét és a személyiségtesztek alapját. Mi lesz az Ön számára egy teljes jelentést magyarázatot minden a személyiség jellemzői és egyéb jellemzők, amelyek mérik a teszt.
| Get The Full Personality Practice Test Now | About The Pre-Employment Personality Test |
| Free Personality Test | Personality Test Tips |
| Wonderlic Test | DISC |
