témák: jogi információk, új törvények & jogszabályok

tegnap volt az utolsó nap, amikor Newsom kormányzó aláírta vagy megvétózta a törvényhozás által ezen az ülésen elfogadott törvényjavaslatokat. A Newsom több törvényjavaslatot írt alá törvénybe, amelyek a következő évben érintik a kaliforniai munkáltatókat. Minden új törvény 1.január 2021-én lép hatályba, hacsak az alábbiakban másként nem jelezzük. Itt van a lista:

AB 979 (az igazgatósági tagság sokfélesége): 2018-ban Kalifornia új törvényt fogadott el, amely előírja, hogy a kaliforniai fő végrehajtó irodákkal rendelkező nyilvánosan forgalmazott vállalatoknak 2019 végéig legalább egy nő legyen az igazgatótanácsban, és 2021 végére a nők képviseletét kettőre vagy háromra növelje (az igazgatóság méretétől függően). Az AB 979 kibővíti a diverzifikációs követelményeket azzal, hogy 2021 végéig előírja ezeknek a vállalatoknak, hogy legalább egy igazgatósági taggal rendelkezzenek egy alulreprezentált közösségből. A kisebbségi képviseletet 2022 végéig két tagra kell növelni az öt-nyolc tagú testületek, a kilenc vagy annál több tagú testületek esetében pedig három tagra.

SB 1384 (bérkövetelések/választottbírósági eljárás): ez a törvényjavaslat módosítja Munka Törvénykönyve 98.4 annak lehetővé tétele, hogy a Munkaügyi biztos képviseletet nyújtson a felperesnek a munkáltatónak a követelés választottbírósági kikényszerítésére irányuló kérelmével szemben, és/vagy a követelés megoldására elrendelt választottbírósági tárgyaláson. A munkaügyi biztos képviselete akkor érvényes, ha az igénylő ezt kéri, és anyagilag nem tudja megfizetni a képviseletet, és a Munkaügyi biztos az első vizsgálat alapján megállapítja, hogy a követelés érdeme van.

AB 1512 (ügyeleti pihenőidő / biztonsági ipar): ez a törvényjavaslat iparág-specifikus, és a biztonsági szolgáltatások ágazatára korlátozódik. Ez egy nagyon szükséges törvényjavaslat, amely módosítja a kaliforniai pihenési törvényt, hogy lehetővé tegye a szakszervezeti biztonsági őrök számára, hogy pihenőidejük alatt ügyeletben maradjanak. Ez az új törvény hatályon kívül helyezi a Kaliforniai Legfelsőbb Bíróság szörnyű 2016-os ítéletét Augustus kontra ABM biztonsági szolgáltatások (az ügyeleti pihenőidők tilalma) a fedett alkalmazottak számára. Ez az új pihenőidő törvény azonnal hatályba lép, mint sürgősségi jogszabály.

SB 973 (Pay Data Reporting): ez a törvényjavaslat az, amelyet a törvényhozás néhány éve próbál elfogadni, de eddig nem sikerült. Newsom aláírta ezt a törvényjavaslatot a törvény. Ez a törvényjavaslat megköveteli, hogy a 100 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató magánvállalkozók 31.Március 2021-ig, majd ezt követően évente fizetési jelentést nyújtsanak be a kaliforniai tisztességes Foglalkoztatási és lakhatási Minisztériumnak (Dfeh). A jelentésnek alapvetően tartalmaznia kell a meghatározott munkakategóriákban foglalkoztatott alkalmazottak számát faj, etnikai hovatartozás és nem szerint. A jelentésnek ezen munkavállalók fizetési sávjának adatait is meg kell adnia. A jelentés célja, hogy segítse a DFEH-t a diszkriminatív fizetési gyakorlatok azonosításában.

AB 1281 (CCPA): Ez a törvényjavaslat 1.január 2022-ig meghosszabbítja a munkáltató mentességét a kaliforniai fogyasztói adatvédelmi törvény (CCPA) bizonyos rendelkezései alól. A munkáltatókat emlékeztetjük arra, hogy rájuk vonatkozik a CCPA értesítési rendelkezése, amely előírja számukra, hogy értesítsék a pályázókat/munkavállalókat az összegyűjtött Személyes adatokról és azokról a célokról, amelyekre azokat felhasználják.

AB 2992 (kiterjesztett védelem / családon belüli erőszak, szexuális erőszak): meglévő törvény (Munka Törvénykönyve 230-230.1) biztosítja a foglalkoztatás védelmét és bizonyos szabadságot a családon belüli erőszak, szexuális erőszak és/vagy zaklatás áldozatává vált munkavállalók számára. Az AB 2992 kiterjeszti ezeket a törvényeket, hogy fedezze azokat a munkavállalókat, akik “bűncselekmény” vagy “visszaélés” áldozatai.”

AB 3075 (vállalati információs nyilatkozat): A meglévő törvény előírja, hogy az üzleti vállalkozások meghatározott információkat tartalmazó nyilatkozatot nyújtsanak be az államtitkárhoz. Az AB 3075 új követelményt ír elő, hogy az információnyilatkozat jelezze, hogy bármely tisztviselőnek vagy igazgatónak van-e a DLSE vagy a bíróság által kiadott jogerős ítélete (amely ellen nincs fellebbezés) a bérrendezés vagy a Munka Törvénykönyve megsértése miatt. Az új követelmény 1. január 2022-én kezdődik, vagy amikor az államtitkár igazolja, hogy végrehajtotta a California Business Connect alkalmazást, attól függően, hogy melyik a korábbi. Az AB 3075 azt is előírja, hogy bármely ítélet jogutódja az adós felel az előd korábbi munkavállalójának az ítélet alapján járó bérekért, károkért és szankciókért.

AB 1947 (a Munkaügyi biztos panaszainak benyújtására fordított idő meghosszabbítása): ez a törvényjavaslat módosítja a Munka Törvénykönyve 98.7.szakaszát annak érdekében, hogy megnövelje az alkalmazottak azon idejét, hogy panaszt nyújtsanak be a Munkaügyi biztoshoz olyan állítások miatt, amelyek szerint a Munkaügyi biztos által végrehajtott Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megsértésével hátrányos megkülönböztetést vagy felmentést kaptak. A munkavállalónak hat hónap helyett egy éve van arra, hogy igényt nyújtson be a Munkaügyi biztoshoz. Ez a törvényjavaslat módosítja a Munka Törvénykönyve 1102.5. szakaszát is, amely lehetővé teszi, hogy az a munkavállaló, aki bizonyos típusú megtorlás iránti igényben érvényesül, visszaszerezze ügyvédi díjait.

AB 2017 (Kin Care Leave): a hatályos törvény, A Munka Törvénykönyve 233, előírja, hogy a munkavállalóknak lehetővé kell tenni, hogy a munkáltató által biztosított betegszabadság éves elhatárolásának legalább felét “kin care” (családi) okokból használják. Ez a törvényjavaslat módosítja a törvényt annak érdekében, hogy a munkavállaló “saját belátása szerint” kijelölje az erre a célra felhasználható szabadságot.

SB 275 (egészségügyi munkaadók/PPE): Ez a törvényjavaslat előírja, hogy a meghatározott egészségügyi munkaadók 1. január 2023-tól kezdődően nyilvántartást vezessenek az új és le nem járt PPE-ről, amely elegendő a 45 napos túlfeszültség-fogyasztás fedezésére egy bejelentett rendkívüli állapot esetén.

AB 2537 (akut gondozási kórházak/PPE): ez a törvényjavaslat előírja, hogy az általános akut gondozási kórházi dolgozók állami és magán munkáltatói biztosítsák azokat a munkavállalókat, akik közvetlen betegellátást nyújtanak, vagy olyan szolgáltatásokat nyújtanak, amelyek közvetlenül támogatják a személyes gondoskodást a meghatározott előírásoknak való megfeleléshez szükséges egyéni védőeszközökkel. A törvényjavaslat azt is megköveteli a munkáltatótól, hogy biztosítsa, hogy a munkavállalók használják a számukra biztosított egyéni védőeszközöket. A törvényjavaslat továbbá megkövetelné, hogy a munkáltató ebben az összefüggésben, 1.Április 2021-től kezdődően fenntartsa a meghatározott berendezések ellátását 3 hónapos normál fogyasztással.

AB 685 (COVID jelentés): Ez az új törvény, amely 1.január 2021-én lép hatályba, előírja, hogy azok a munkáltatók, akik értesítést kapnak a COVID-19 munkaerejének való esetleges kitettségről, egy munkanapon belül meghatározott tájékoztatást nyújtsanak az alkalmazottaknak. Az új törvény előzetes összefoglalója itt található.

SB 1159 (COVID Workers’ Comp lefedettség): ez az új törvény, amely sürgős jogszabályként azonnal hatályba lép, kiterjeszti a munkavállalók kompenzációs fedezetének vélelmét az otthonon kívül dolgozó bizonyos alkalmazottak által szerződött COVID-betegségek esetén. Ez az új törvény új COVID-jelentési kötelezettségeket is előír a munkáltatók számára. Az új törvény előzetes összefoglalója itt található.

SB 1383 (a CFRA Szabadság bővítése): Ez az új törvény kiterjeszti a kaliforniai családjogi törvényt, amely előírja, hogy a mindössze öt alkalmazottal rendelkező munkáltatók legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot biztosítsanak a munkavállalóknak fedett okokból, beleértve a munkavállaló vagy családtag súlyos egészségi állapotát és/vagy a baba kötését. A törvényjavaslat kiterjeszti a szabadság minősítő okait is, hogy magában foglalja az aktív szolgálatra hívott családtaggal kapcsolatos minősítő követelményeket is. Végül, a törvényjavaslat megszünteti a munkáltatók korábbi jogait a szabadság korlátozására 12 hetes kombinált babakötési szabadság, ha mindkét szülő alkalmazott, továbbá kiküszöböli a munkáltatók korábbi jogait, hogy korlátozzák bizonyos kulcsfontosságú alkalmazottak visszahelyezését. Az új törvény előzetes összefoglalója itt található.

AB 1867 (kiegészítő COVID betegszabadság): ez az új törvény, amely sürgős jogszabályként azonnal hatályba lép, előírja, hogy az 500-nál több alkalmazottat foglalkoztató magánvállalkozók legfeljebb 80 órás kiegészítő fizetett betegszabadságot biztosítsanak az alkalmazottak számára meghatározott COVID célokra. Az új törvény konkrét követelményeit itt korábbi bejegyzésemben foglalom össze.

AB 2143 (no Rehire rendelkezések/elszámolási megállapodások): tavaly Kaliforniában új törvényt (Polgári Perrendtartás 1002.5) fogadott el, amely megtiltja a No rehire rendelkezés felvételét a foglalkoztatási viták rendezési megállapodásaiba. Az AB 2143 néhány szerény változtatást hajt végre ebben a törvényben, többek között kivételt hoz létre a bűncselekményben részt vevő alkalmazottak számára. A változások részletes összefoglalása itt található korábbi bejegyzésemben található.

AB 2257 (további Dynamex mentességek): Ez a törvényjavaslat kibővíti a “Dynamex” független vállalkozó osztályozási teszt alóli mentességek kategóriáit. Az új törvény előzetes összefoglalója itt található.

a fent felsorolt számlák teljes szövege a kaliforniai jogalkotási oldalon található számlaszám beírásával érhető el.