Csatlakozz Cal NORML foglalkoztatási jogok kampány California

törvények húsz államban: Arizona, Arkansas, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Montana, Nevada*, New Jersey*, Új-Mexikó, New York, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island, Dél-Dakota, Vermont és Nyugat-Virginia megtiltja a munkáltatóknak, hogy az orvosi marihuána használata alapján diszkriminálják a munkavállalókat. (A dél-dakotai kormányzó és törvényhozás egy évvel, 7/1/2022-ig késlelteti orvosi törvényük végrehajtását.)

Arizona, Arkansas, Delaware, Minnesota, Oklahoma, Rhode Island és Dél-Dakota törvényei előírják, hogy a pozitív drogteszt önmagában nem feltétlenül jelzi a károsodást. A New Jersey-i és a Minnesotai törvények lehetővé teszik a munkavállaló vagy a pályázó számára, hogy orvosi magyarázatot adjon a pozitív teszt eredményére.* New York City, Nevada és New Jersey olyan törvényeket fogadott el, amelyek tiltják, hogy egy álláskeresőt a marihuána pozitív drogtesztje alapján megtagadjanak a munkából, akár orvosi, akár szabadidős használatra.Washington DC városi Tanácsa jóváhagyta az orvosi marihuánát használók foglalkoztatásának védelmét (a törvényt a Kongresszusnak jóvá kell hagynia), és DC polgármestere kiadott egy rendeletet, amely védi az összes kannabiszhasználó munkajogát abban a városban. Rochester, New York és Richmond, VA városai elfogadták a városi alkalmazottak foglalkoztatási jogait védő törvényeket, és Atlanta polgármestere ugyanezt tette, a méltányossági aggályokra hivatkozva.

San Franciscóban 1985 óta van törvény a könyvekről, amely védi a munkavállalókat a munkahelyi diszkriminációtól a marihuána kábítószer-tesztelése miatt.

Az államok általában mentesítik azokat a munkáltatókat, akiknek be kell tartaniuk a szövetségi kábítószer-tesztelési megbízásokat, és más mentességekkel is rendelkezhetnek.

ARIZONA

hacsak ennek elmulasztása miatt a munkáltató elveszíti a szövetségi törvények vagy rendeletek szerinti pénzbeli vagy engedélyezéssel kapcsolatos juttatást, a munkáltató nem alkalmazhat hátrányos megkülönböztetést egy személlyel szemben a foglalkoztatás bármely feltételének vagy feltételének alkalmazása során, vagy más módon büntethet egy személyt a következők alapján:

1. A személy kártyabirtokos státusza.

2. A regisztrált minősítő beteg pozitív kábítószer-tesztje a marihuána összetevőire vagy metabolitjaira, kivéve, ha a beteg marihuánát használt, birtokolt vagy károsított a foglalkoztatás helyén vagy a foglalkoztatás óráiban.

ARKANSAS

a munkáltató nem diszkriminálhatja az egyént a felvétel során, felmondás, vagy a foglalkoztatás bármely feltétele vagy feltétele, vagy más módon bünteti az egyént, az egyén múltbeli vagy jelenlegi minősítő beteg vagy kijelölt gondozó státusza alapján.

CONNECTICUT

egyetlen munkáltató sem tagadhatja meg egy személy felvételét, vagy mentesítheti, büntetheti vagy fenyegetheti a munkavállalót kizárólag az ilyen személy vagy alkalmazott minősítő beteg vagy elsődleges gondozó státusza alapján a 21A-408-21a-408n szakaszok szerint, beleértve. Ebben a felosztásban semmi sem korlátozhatja a munkáltató azon képességét, hogy megtiltsa a mámorító anyagok használatát munkaidőben, vagy korlátozza a munkáltató azon képességét, hogy fegyelmezze a munkavállalót azért, mert munkaidőben mámorító anyagok hatása alatt áll.

DELAWARE

hacsak ennek elmulasztása miatt a munkáltató a szövetségi törvények vagy szövetségi előírások értelmében pénzbeli vagy engedélyhez kapcsolódó juttatást veszítene, a munkáltató nem alkalmazhat hátrányos megkülönböztetést a felvétel, a felmondás vagy a foglalkoztatás bármely feltétele vagy feltétele során, vagy más módon nem büntethet egy személyt, ha a megkülönböztetés az alábbiak valamelyikén alapul:

a. a személy kártyabirtokos státusza; vagy

b. A regisztrált minősítő beteg pozitív kábítószer-tesztje a marihuána összetevőire vagy metabolitjaira, kivéve, ha a beteg használta, birtokolta, vagy a marihuána károsította a foglalkoztatás helyén vagy a foglalkoztatás óráiban.

ILLINOIS

egyetlen iskola, munkáltató vagy bérbeadó sem tagadhatja meg a személy beiratkozását vagy bérletét, vagy más módon büntetheti egy személyt kizárólag regisztrált minősített beteg vagy regisztrált kijelölt gondozó státusza miatt, kivéve, ha ennek elmulasztása az iskolát, a munkáltatót vagy a bérbeadót a szövetségi törvény megsértésével tenné, vagy ha ennek elmulasztása a szövetségi törvények vagy szabályok értelmében pénzbeli vagy engedélyezéssel kapcsolatos juttatást veszítene.

egyetlen iskolát, bérbeadót vagy munkáltatót sem lehet büntetni vagy megtagadni az állami törvények alapján a kártyabirtokos beiratkozása, bérbeadása vagy alkalmazása miatt.

MAINE *

* mivel a 2/1/18, Maine is védi a foglalkoztatási jogok rekreációs marihuána használók keresztül kezdeményezési nyelv, amely kimondja:

Iskola, munkáltató vagy bérbeadó nem diszkriminál. Egy iskola, a munkáltató vagy a bérbeadó nem tagadhatja meg a 21 éves vagy annál idősebb személy beiratkozását, foglalkoztatását vagy bérbeadását, vagy más módon büntetését kizárólag azért, mert az adott személy marihuánát fogyaszt az iskolán kívül, munkáltató vagy bérbeadó tulajdonát.

foglalkoztatáspolitika. Ez a fejezet nem értelmezhető úgy, hogy megköveteli a munkáltatótól a használat engedélyezését vagy befogadását, fogyasztás, birtoklás, kereskedelmi, kijelző, szállítás, kannabisz eladása vagy termesztése a munkahelyen. Ez a fejezet nem érinti a munkaadók azon képességét, hogy olyan munkahelyi irányelveket fogadjanak el és hajtsanak végre, amelyek korlátozzák a munkavállalók marihuána használatát, vagy fegyelmezzék azokat a munkavállalókat, akik a munkahelyen marihuána hatása alatt állnak.

MARYLAND

MD – kód, általános egészségi állapot, ~ 13-3313
63-3313. Az alcímmel összhangban eljáró személyek nem tartoznak letartóztatás, büntetőeljárás, illetve polgári vagy közigazgatási szankciók hatálya alá

általában
(a) A jelen alcímben foglalt rendelkezésekkel összhangban eljáró alábbi személyek egyike sem tartozhat letartóztatás, büntetőeljárás alá vonás, kötelező felügyelet visszavonása, feltételes szabadlábra helyezés vagy próbaidő hatálya alá, illetve semmilyen polgári vagy közigazgatási szankció hatálya alá, beleértve a szakmai engedélyező testület polgári büntetését vagy fegyelmi eljárását, vagy megtagadható tőlük bármilyen jog vagy kiváltság az orvosi kannabisz orvosi használatáért vagy birtoklásáért:
(1) A minősítő beteg

13-3314. Tiltott tevékenységek
(A) Ez az alcím nem értelmezhető úgy, hogy felhatalmazza az egyéneket arra, hogy részt vegyenek, és nem akadályozza meg polgári, büntetőjogi vagy egyéb szankciók kiszabását az alábbiakért:
(1) marihuána vagy kannabisz hatása alatt végzett bármely feladat elvégzése, ha ez gondatlanságnak vagy szakmai mulasztásnak minősül.

a munkáltatók számára megengedett, hogy teszteljék a marihuána-Maryland Health-General 67-214 (szabályozott anyag vizsgálata a munkáltató).

MASSACHUSETTS

tömeg. Laws Ann. Ch. 94I.1-től 8-ig; 105 tömeg. Kódszabályok. 725.650; Barbuto v. Advantage Sales and Marketing, LLC, 477 tömeg. 456 (2017); tömeg. Laws Ann. ch. 94G, 2

orvosi marihuána: a munkáltatók nem kötelesek befogadni az orvosi marihuána helyszíni használatát a munkahelyen. Azonban, az a munkavállaló, aki orvosi marihuánát használ fogyatékosság kezelésére, az állami fogyatékossági diszkriminációs törvény alapján ésszerű szállásra jogosult. E törvény szerint, munkáltatók 6 vagy több alkalmazottnak kell elhelyeznie a helyszínen kívül, szolgálaton kívüli használat, kivéve, ha ugyanolyan hatékony alternatív kezelés áll rendelkezésre, vagy ez indokolatlan nehézségeket okozna a munkáltatónak.

rekreációs marihuána: a munkáltatók nem kötelesek befogadni a szabadidős marihuána használatát a munkahelyen. A munkáltatók érvényesíthetik a munkavállalók marihuána-fogyasztását korlátozó munkahelyi politikákat.

MONTANA

MCA 69-2-313. Diszkrimináció tilos a törvényes termék használata munkaidőn kívül-kivételek.
(1) e szakasz alkalmazásában a “törvényes termék” olyan terméket jelent, amelyet jogszerűen fogyasztanak, használnak vagy élveznek, és amely magában foglalja az élelmiszereket, italokat és dohányt.
(2) a (3) és (4) bekezdésben foglaltak kivételével a munkáltató nem tagadhatja meg a foglalkoztatást vagy az engedélyezést, és nem alkalmazhat hátrányos megkülönböztetést az egyén ellen a kompenzáció, az előléptetés vagy a foglalkoztatási feltételek, feltételek vagy kiváltságok tekintetében, mert az egyén jogszerűen használja a törvényes terméket a munkáltató telephelyén kívül a munkaidőn kívül.
a(3) (2) bekezdés nem vonatkozik a következőkre:
(a) jogszerű termék használata, beleértve a marihuána használatát az 50-46-302-ben meghatározott legyengítő egészségi állapotra, amely:
(i) bármilyen módon befolyásolja az egyén képességét a munkával kapcsolatos foglalkoztatási feladatok ellátására vagy más alkalmazottak biztonságára; vagy
(ii) ütközik egy jóhiszemű szakmai képesítéssel, amely ésszerűen kapcsolódik az egyén foglalkoztatásához;
(b) olyan személy, aki személyes alapon szakmai szolgáltatási szerződéssel rendelkezik egy munkáltatóval, és a nyújtott szolgáltatások egyedi jellege felhatalmazza a munkáltatót a szolgáltatási szerződés részeként bizonyos termékek használatának korlátozására; vagy
(c) olyan munkáltató, amely nonprofit szervezet, amely egyik elsődleges célja vagy célja, hogy megakadályozza egy vagy több törvényes termék használatát a nagyközönség számára.
(4) a munkáltató nem sérti meg ezt a szakaszt, ha a munkáltató azon a meggyőződésen alapul, hogy a munkáltató cselekedetei megengedettek egy megalapozott kábítószer-visszaélési vagy alkoholprogram vagy politika, szakmai szerződés vagy kollektív szerződés alapján.
(5) a munkáltató olyan egészség -, fogyatékosság-vagy életbiztosítási kötvényt kínálhat, szabhat ki vagy alkalmazhat, amely különbséget tesz a munkavállalók között a lefedettség típusa vagy ára alapján a munkavállalók termékhasználata alapján, ha:
(a) a munkavállalókkal szemben megállapított differenciált díjak a munkavállalói juttatások biztosításmatematikailag indokolt különbségeit tükrözik;
(b) a munkáltató írásbeli értesítést küld a munkavállalónak, amely meghatározza a munkáltató biztosítási fuvarozói által alkalmazott differenciált díjakat; és
(c) a lefedettség típusának vagy árának különbségeit nem használják fel a felek jogainak vagy kötelezettségeinek bővítésére, korlátozására vagy korlátozására polgári kereset esetén.

MINNESOTA

hacsak ennek elmulasztása nem sértené a szövetségi törvényeket vagy rendeleteket, vagy a munkáltatót a szövetségi törvények vagy rendeletek alapján pénzbeli vagy engedélyezéssel kapcsolatos juttatások elvesztéséhez vezetné, a munkáltató nem alkalmazhat hátrányos megkülönböztetést egy személlyel szemben a felvétel, a felmondás vagy a foglalkoztatás bármely feltétele vagy feltétele során, vagy más módon nem büntethet egy személyt, ha a megkülönböztetés az alábbiak valamelyikén alapul:
(1) a személy beteg státusza a 152.22-152.37; vagy

(2) a beteg pozitív kábítószer-tesztje a kannabisz összetevőire vagy metabolitjaira, kivéve, ha a beteg orvosi kannabiszt használt, birtokolt vagy károsodott a munkavégzés helyén vagy a foglalkoztatás óráiban.

az a munkavállaló, akinek a 181.953.szakasz szerint munkáltatói kábítószer-teszten kell átesnie, bemutathatja a betegnyilvántartásba való beiratkozás ellenőrzését a munkavállaló magyarázata részeként a 181.953. szakasz 6. alrésze szerint.

NEVADA

NRS 453A. 800 E fejezet rendelkezései nem:

minden munkáltatónak engedélyeznie kell a marihuána orvosi használatát a munkahelyen.

kivéve, ha a 4. alszakasz másként rendelkezik, megkövetelheti a munkáltatótól, hogy módosítsa a marihuána orvosi használatával foglalkozó személy munkáját vagy munkakörülményeit, amelyek a munkáltató ésszerű üzleti céljain alapulnak, de a munkáltatónak meg kell próbálnia ésszerű szállást biztosítani a marihuána orvosi használatával foglalkozó alkalmazott orvosi szükségleteihez, ha a munkavállaló érvényes nyilvántartási azonosító kártyával rendelkezik, feltéve, hogy az ilyen ésszerű elhelyezés nem teszi lehetővé a marihuána orvosi felhasználását, ha a munkavállaló:

(a) kárt vagy veszélyt jelent a személyekre vagy a vagyonra, vagy indokolatlan nehézségeket ró a munkáltatóra; vagy

(b) megtiltja a munkavállalónak, hogy teljesítse munkaköri kötelezettségeit.

tiltsa meg a bűnüldöző szervek számára, hogy olyan irányelveket és eljárásokat fogadjanak el, amelyek kizárják a munkavállalót a marihuána orvosi használatából.

ebben a szakaszban a “bűnüldöző szerv” jelentése:
(a) A főügyész Hivatala, a kerületi ügyész hivatala ebben az államban vagy a Nevada Gaming Control Board és minden olyan ügyvéd, nyomozó, Különleges Nyomozó vagy alkalmazott, aki szakmai vagy foglalkozási minőségében jár el egy ilyen irodában vagy a Nevada Gaming Control boardban; vagy
(b) bármely más bűnüldöző szerv ebben az államban, valamint bármely béketiszt vagy alkalmazott, aki szakmai vagy foglalkozási minőségében jár el egy ilyen ügynökségnél.

NEW JERSEY

jogellenes bármilyen hátrányos foglalkoztatási intézkedés megtétele olyan alkalmazott ellen, aki regisztrált minősített beteg, kizárólag a munkavállaló nyilvántartási azonosító kártyatulajdonosi státusza alapján. “Hátrányos foglalkoztatási intézkedés”: az egyén felvételének vagy foglalkoztatásának megtagadása, az egyén munkaviszonyból való kizárása vagy felmentése, az egyéntől a munkaviszonyból való nyugdíjba vonulás megkövetelése, vagy az egyén hátrányos megkülönböztetése kompenzáció vagy bármilyen feltétel, feltételek, vagy foglalkoztatási kiváltságok.

ha a munkáltató kábítószer-tesztelési politikával rendelkezik, és a munkavállaló vagy az álláskereső pozitív eredményt mutat a kannabiszra, a munkáltató felajánlja a munkavállalónak vagy az álláskeresőnek a lehetőséget, hogy törvényes orvosi magyarázatot nyújtson a pozitív teszt eredményére, és írásban értesíti a munkavállaló vagy az álláskereső magyarázatának jogáról.

a jelen alszakasz (1) bekezdése szerinti értesítés kézhezvételétől számított három munkanapon belül a munkavállaló vagy a pályázó tájékoztatást nyújthat a munkáltatónak a pozitív teszt eredményének magyarázatára, vagy kérheti az eredeti minta megerősítő újbóli vizsgálatát a munkavállaló vagy a pályázó saját költségén. A munkavállaló vagy az álláskereső magyarázatának részeként a pozitív teszt eredményére, a munkavállaló vagy az álláskereső bemutathatja az egészségügyi szakember által kiadott orvosi kannabisz engedélyét, nyilvántartási azonosító kártya, vagy mindkettő.

ebben a szakaszban semmi sem tekinthető úgy, hogy:

(1) korlátozza a munkáltató azon képességét, hogy megtiltsa vagy hátrányos foglalkoztatási intézkedést tegyen a munkaidőben történő mámorító anyagok birtoklása vagy használata miatt; vagy

(2) előírja a munkáltató számára, hogy kövessen el olyan cselekményt, amely a munkáltatót a szövetségi törvények megsértéséhez vezetné, amely a szövetségi törvények szerinti engedélyezéssel kapcsolatos juttatás elvesztését eredményezné, vagy amely szövetségi szerződés vagy szövetségi finanszírozás elvesztését eredményezné.

az állami törvények szerint egyetlen munkáltatót sem lehet büntetni vagy megtagadni az ellátástól kizárólag azon a alapon, hogy olyan személyt alkalmaznak, aki nyilvántartási azonosító kártyabirtokos.

Új-Mexikó

hacsak ennek elmulasztása miatt a munkáltató elveszíti a szövetségi törvények vagy szövetségi rendeletek szerinti pénzbeli vagy engedélyezéssel kapcsolatos juttatást, jogellenes a kérelmező vagy a munkavállaló ellen hátrányos foglalkoztatási intézkedés a Lynn és Erin együttérző használatról szóló törvény által megengedett magatartás alapján.

ebben a szakaszban semmi sem: (1) korlátozza a munkáltató azon képességét, hogy megtiltsa vagy hátrányos foglalkoztatási intézkedéseket hozzon a munkavállalóval szemben az orvosi kannabisz használatáért vagy károsodásáért a munkavégzés helyén vagy a foglalkoztatás ideje alatt; vagy (2) olyan alkalmazottra vonatkozik, akinek a munkáltatója úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló biztonságérzékeny helyzetben dolgozik.

NEW YORK

minősített betegnek lenni “fogyatékosságnak” minősül a végrehajtó törvény tizenötödik cikke (emberi jogi törvény), a polgári jogi törvény negyvenc szakasza, 240.00, 485.00 és 485.A büntető törvény 05. cikke, valamint a büntetőeljárási törvény 200.50. szakasza. Ez a felosztás nem akadályozhatja meg annak a politikának a végrehajtását, amely megtiltja a munkavállalónak foglalkoztatási feladatainak teljesítését, miközben szabályozott anyag károsítja. Ez a felosztás nem követeli meg egyetlen személytől vagy szervezettől sem olyan cselekmény megtételét, amely a személyt vagy szervezetet a szövetségi törvény megsértésével vagy szövetségi szerződés vagy finanszírozás elvesztésével járna.

OKLAHOMA

hacsak a szövetségi törvény másként nem írja elő, vagy szövetségi finanszírozás megszerzéséhez szükséges:

RHODE ISLAND

egyetlen iskola, munkáltató vagy bérbeadó sem tagadhatja meg a személy beiratkozását, foglalkoztatását vagy bérbeadását vagy más módon büntetését kizárólag kártyabirtokos státusza miatt.

VERMONT

a munkavállalóknak és a pályázóknak nincs okuk arra, hogy keresetet indítsanak egy olyan munkáltatóval szemben, aki elbocsátja őket kábítószer-politikájuk megsértése miatt. (18 V. S. A. 4230a (e)):

(e) ebben a szakaszban semmi sem értelmezhető úgy, hogy az alábbiak bármelyikét megtegye:

(1) megkövetelik a munkáltatótól, hogy engedélyezze vagy befogadja a marihuána használatát, fogyasztását, birtoklását, átadását, bemutatását, szállítását, értékesítését vagy termesztését a munkahelyen;

(2) megakadályozza a munkáltatót abban, hogy olyan politikát fogadjon el, amely tiltja a marihuána használatát a munkahelyen;

(3) indítson eljárást egy olyan munkáltatóval szemben, amely elbocsátja a munkavállalót olyan politika megsértése miatt, amely korlátozza vagy tiltja a marihuána használatát a munkavállalók által; vagy

(4) megakadályozza, hogy a munkáltató megtiltsa vagy más módon szabályozza a marihuána használatát, fogyasztását, birtoklását, átadását, bemutatását, szállítását, értékesítését vagy termesztését a munkáltató telephelyén. (Hozzáadott 2013, 76. szám, 2. számú; módosított 2013, 95. szám (adj.Sess.), 81. számú, EHA. Febr. 25, 2014; 2013, 194. Szám (Adj.), 13. Számú, 2017. Évi, 86. Számú (Adj.), § 4.)

a munkáltatónak azonban interaktív eljárást kell folytatnia, és adott esetben be kell fogadnia az orvosi marihuána – használókat az állami fogyatékossági diszkriminációs törvények szerint-21 V. S. A. 495; Útmutató a munkahelyi marihuánáról szóló vermonti törvényekhez, a polgárjogi egység főügyészének vermonti irodája (2018.június).

a Vermont Fair Employment Practices Act (Vfepa) szerint a munkavállalók jelenlegi illegális kábítószer-használata nem zárja ki a munkavállalót a Vermont fogyatékossági törvényei szerinti védelemből, kivéve, ha ez a használat (i) megakadályozza őket munkájuk feladatainak ellátásában, vagy (ii) “közvetlen veszélyt jelent mások tulajdonára és biztonságára.”Más szavakkal, a vermonti törvény védi azokat a munkavállalókat, akik biztonságosan végezhetik munkájukat, még akkor is, ha jelenleg küzdenek a függőség leküzdésében.

míg a vermonti orvosi marihuána törvények nem írják elő a munkaadók számára, hogy tolerálják a marihuána fogyasztását vagy birtoklását a munkahelyen, a törvények nem teszik lehetővé a munkáltatók számára, hogy megkülönböztessék a fogyatékkal élő pályázókat vagy munkavállalókat, akik orvosi marihuánát használnak a munkán kívül fogyatékosságuk kezelésére. Ne feledje, hogy Vermont orvosi marihuána kártyákat csak olyan személyek számára bocsát ki, akiknek “gyengítő egészségi állapota” van.”Sok esetben az ilyen feltételek a vfepa értelmében jogilag védett fogyatékosságnak számítanak.

Dél-DAKOTA

Dél-Dakota kodifikált törvények 34-20g-22 stb.

22.szakasz. Hogy a Kódexet egy új szakasz hozzáadásával módosítsák a következő szöveggel:
a jelen törvényben előírtak kivételével a regisztrált, minősített betegnek, aki orvosi célra használ kannabiszt, az állami és a helyi törvények szerint ugyanazokat a jogokat kell biztosítani, mint a személy számára, ha kizárólag gyógyszert írnak fel neki, mivel ez a következőkre vonatkozik:

(1) bármilyen interakció egy személy munkáltatójával
(2) egy személy munkáltatója által végzett kábítószer-tesztelés; vagy
(3) bármely állami vagy helyi törvény, ügynökség vagy kormánytisztviselő által előírt kábítószer-tesztelés.

23.szakasz. A szakaszok által biztosított jogok 19 nak nek 25, beleértve ezt a törvényt, nem vonatkoznak olyan mértékben, amennyiben ellentétesek a munkáltató szövetségi törvény vagy rendelet szerinti kötelezettségeivel, vagy amennyiben kizárnák a munkáltatót a szövetségi törvény vagy rendelet szerinti pénzbeli vagy engedélyezéssel kapcsolatos juttatásból.

24.szakasz. Hogy a Kódexet egy új szakasz hozzáadásával módosítsák:
a munkáltatónak nem kell engedélyeznie a kannabisz fogyasztását bármely munkahelyen, vagy engedélyeznie kell bármely alkalmazottnak, hogy kannabisz hatása alatt dolgozzon. A regisztrált minősített beteg nem tekinthető kannabisz hatása alatt állónak kizárólag a kannabisz metabolitjainak vagy összetevőinek jelenléte miatt, amelyek elégtelen koncentrációban jelennek meg ahhoz, hogy károsodást okozzanak.

25. szakasz. Hogy a kódot módosítani kell egy új szakasz hozzáadásával:
egyetlen iskolát, bérbeadót vagy munkáltatót sem lehet büntetni vagy megtagadni az állami törvények alapján a kártyabirtokos beiratkozásáért, bérbeadásáért vagy foglalkoztatásáért.

Nyugat-VIRGINIA

W. Va. Ann Kód. § 66a-5-10; 16A-15-4

16a-15-4. A betegek és a gondozók védelme.

(b) foglalkoztatás. –

(1) egyetlen munkáltató sem bocsáthatja el, fenyegetheti meg, tagadhatja meg a munkavállalót, vagy más módon diszkriminálhatja vagy megtorolhatja a munkavállalót a munkavállaló kompenzációja, feltételei, feltételei, tartózkodási helye vagy kiváltságai tekintetében, kizárólag az ilyen alkalmazott státusza alapján, aki tanúsítvánnyal rendelkezik az orvosi kannabisz használatára.

(2) e törvény egyetlen rendelkezése sem kötelezi a munkáltatót arra, hogy az orvosi kannabisz használatát bármely munkahely ingatlanán vagy helyiségében elhelyezze. Ez a törvény semmilyen módon nem korlátozza a munkáltató azon képességét, hogy fegyelmezze a munkavállalót azért, mert a munkahelyen orvosi kannabisz hatása alatt áll, vagy azért, mert orvosi kannabisz hatása alatt dolgozik, amikor a munkavállaló magatartása az adott pozícióra általában elfogadott ellátási színvonal alá esik.

(3) e törvény egyetlen rendelkezése sem kötelezheti a munkáltatót olyan cselekmény elkövetésére, amely a munkáltatót vagy a nevében eljáró személyt a szövetségi törvény megsértésével járna.

66a-5-10. Tilalmak.

a következő tilalmak alkalmazandók:

(1) a beteg nem működtetheti vagy nem irányíthatja fizikailag az alábbiak egyikét sem, ha a vérszérumban lévő vér milliliterenként három nanogramm aktív tetrahidrokannabit meghaladó vértartalommal rendelkezik:

(a) olyan vegyi anyagok, amelyekhez a szövetségi kormány vagy egy állami kormány, vagy a szövetségi kormány vagy egy állami kormány ügynöksége által kiadott engedély szükséges.

(B) nagyfeszültségű villamos energia vagy bármely más közmű.

(C) jármű, repülőgép, vonat, hajó vagy nehézgép.

(2) a beteg nem végezhet semmilyen munkaviszonyt magasságban vagy zárt térben, beleértve, de nem kizárólagosan, a bányászatot orvosi kannabisz hatása alatt.

(3) a munkáltató megtilthatja a betegnek, hogy bármilyen olyan feladatot végezzen, amelyet a munkáltató életveszélyesnek tart, akár a munkavállaló, akár a munkáltató bármely alkalmazottja számára, miközben orvosi kannabisz hatása alatt áll. A tilalom nem minősül hátrányos foglalkoztatási döntésnek, még akkor sem, ha a tilalom anyagi kárt okoz a betegnek.

(4) a munkáltató megtilthatja a betegnek, hogy orvosi kannabisz hatása alatt bármilyen olyan feladatot teljesítsen, amely közegészségügyi vagy biztonsági kockázatot jelenthet. A tilalom nem minősül hátrányos foglalkoztatási döntésnek, még akkor sem, ha a tilalom anyagi kárt okoz a betegnek.