normaali työpäivä voi muuttua silmänräpäyksessä tragediaksi. Kansallisen turvallisuusneuvoston mukaan työntekijä loukkaantuu työssä seitsemän sekunnin välein.

työtapaturma voi olla jotain yksinkertaista, kuten liukastuminen märällä lattialla tai jotain monimutkaista, kuten loukkaantuminen koneen toimintahäiriöstä. Riippumatta siitä, Kärsitkö lievästä tai merkittävästä vammasta, työntekijöiden comp-etuudet kuuluvat työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet työssä. Hyväksymällä nämä etuudet luovut oikeudestasi haastaa työnantajasi oikeuteen, vaikka vammasi olisivat heidän syytään.

on kuitenkin tilanteita, joissa voi haastaa työnantajan oikeuteen törkeästä huolimattomuudesta. Esimerkiksi, jos ne eivät tarjoa työntekijöiden comp-etuja. On myös joitakin oikeudellisia porsaanreikiä, jotka voivat antaa sinulle oikeusjutun. Työnantajasi voi kertoa sinulle, että et voi haastaa, joten se on hyvä idea puhua yksi asianajajien demayo Asianajotoimistot oppia lisää vaihtoehtoja.

kun voit haastaa työnantajasi

, älä koskaan yritä haastaa työnantajaasi ilman asianajajan apua. Yritykset eivät pelkää oikeusjuttuja. Silloin he olisivat ryhtyneet suurempiin toimiin estääkseen onnettomuuden, joka voisi johtaa oikeusjuttuun. Useimmilla yrityksillä on tiimi asianajajia valmiina taistelemaan kaikkia oikeusjuttuja vastaan. He ovat varmoja, että he voivat voittaa ja tekevät kaikkensa suojellakseen heidän etujaan, eivät sinun.

tämä mielessä, Kerrataanpa joitakin harvinaisia skenaarioita, joissa voit haastaa työnantajasi.

1. voit nostaa kanteen, jos uskot työkaverin, esimiehen tai työnantajan loukanneen sinua.

näin ei tapahdu usein, mutta se on mahdollista. Tilanne voi sisältää muun muassa panettelua, yksityisyyden loukkaamista, pahoinpitelyjä, raiskauksia ja henkisen kärsimyksen tahallista aiheuttamista. Koska nämä hyökkäykset voivat aiheuttaa fyysistä ja henkistä vahinkoa, saatat pystyä tekemään tahallisen vahingonkorvauskanteen.

1. voit nostaa kanteen, jos kolmas osapuoli on loukannut sinua.

Jos vahinko on aiheutunut viallisista tuotteista tai laitteista, voi olla mahdollista nostaa tuotevastuukanne valmistajaa, jälleenmyyjää tai jakelijaa vastaan. Jos esimerkiksi käytit rakennustelineitä, jotka katkesivat ja aiheuttivat putoamisen, valmistaja saattoi joutua korvausvelvolliseksi.

koska tapaturman aiheutti kolmannen osapuolen huolimattomuus, voit nostaa kanteen riippumatta siitä, saako työntekijä korvauksia. Jos kuitenkin voitat tuotevastuuta koskevan oikeusjutun, työnantajasi voi pyytää korvausta rahoista, jotka he ovat käyttäneet työntekijöidesi korvausvaatimuksiin.

1. saatat voida nostaa kanteen, jos työntekijäsi comp-etuudet evätään tai ne otetaan pois ilman syytä.

vaikka kyseessä on pätevä oikeusjuttu, vaatii se sinulta ja asianajajaltasi mittavan työmäärän. On monia vaatimuksia, jotka on täytettävä ennen kuin tapaus menee oikeuteen. Jokainen osavaltio käsittelee tätä tilannetta eri tavalla, joten sinun pitäisi kuulla Pohjois-Carolina työntekijän korvaus asianajaja oppia, mitä sinun pitäisi tehdä, jos työntekijöiden comp etuja evätään.

Pohjois-Carolinan työntekijöiden Korvauslait

nämä ovat muutamia tilanteita, joissa työnantajaa voisi haastaa oikeuteen. Pohjois-Carolinan työntekijöiden korvauslaki noudattaa exclusive remedy-sääntöä. Jos tapaturma on sattunut työssä ja aiheutunut säännöllisistä työtehtävistä, työntekijä luopuu oikeudestaan nostaa kanne ottaessaan vastaan työntekijöiden korvauksia.

mutta jos työnantaja ei osta tai ylläpidä työntekijän korvausvakuutusta, yksinoikeus ei päde. Tämä avaa sinulle enemmän vaihtoehtoja oikeusjuttujen ja rahallisen korvauksen saamiseksi vahingoistasi.

miksi sinun pitäisi puhua työntekijöiden Korvausasiamiehelle

yksi yleisimmistä kysymyksistä, joita meiltä kysytään, on ”mitä minun pitäisi tehdä sen jälkeen, kun minua on loukattu töissä?”Vaikka on olemassa lukuisia toimia sinun pitäisi ottaa, yksi tärkeimmistä on puhua asianajajan mahdollisimman pian.

kun haastat työnantajasi oikeuteen, on vähintään 50 prosentin mahdollisuus, ettet voita. Onneksi demayon lakitoimistojen lakimiehet työskentelevät varautumismaksuperusteisesti. Emme veloita palveluistamme, ellemme voita juttuasi. Ei ole mitään menetettävää soittamalla lakifirmaamme. Olemme käytettävissä 24 tuntia vuorokaudessa ottaa puhelun ja ajoittaa ilmainen kuuleminen. Soita meille numeroon (877) 529-1222 saadaksesi tietää, miten voimme ehkä auttaa.