in the workplace, the California Psychological Inventory (CPI) toimii johtajuuden arviointina ja mahdollistaa työnantajien rekrytoinnin johtajiin. Kuluttajahintaindeksiä voidaan käyttää myös johtamisen kehittämiseen, suorituskyvyn parantamiseen tai valintaan ja säilyttämiseen.
valmistaudu CPI: hen JobTestPrep
Myers-Briggsin CPI-arvio, jota joskus virheellisesti kutsutaan Kalifornian Persoonallisuusinventaarioksi, julkaistiin alun perin vuonna 1956. CPI on luotu auttamaan ihmisiä saamaan selkeämpi kuva heidän henkilökohtaisista ja työhön liittyvistä ominaisuuksista, motivaatioista ja ajattelumalleista.
”Single Trait Practice”
meidän ”Single Trait Practice” kaikille 50 piirteelle tarjoaa seuraavat edut:
- voit työstää jokaista ominaisuutta itsenäisesti omaan tahtiisi ja parhaaksi katsomallasi tavalla.
- voit harjoitella jokaista ominaisuutta ymmärtääksesi sen luonteen ja optimoidaksesi vastauksesi sen mukaisesti reaalikokeessa.
- voit säästää arvokasta aikaa harjoittelemalla vain sitä ominaisuutta, johon sinun täytyy optimoida vastauksesi.
- voit käyttää ammattioppaatamme saadaksesi täydellisen vastausjaottelun jokaisesta ominaisuudesta.
- voit optimoida tapaa, jolla esität itsesi persoonallisuusprofiilisi jokaisella osa-alueella.
KULUTTAJAHINTAINDEKSITYYPIT
kuluttajahintaindeksejä on kahdenlaisia, CPI 434 ja CPI 260. Molemmat auttavat kehittämään johtamiskykyä auttamalla ihmisiä ymmärtämään paremmin itseään ja sitä, miten he ovat vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Nämä arviot auttavat myös organisaatioita tunnistamaan lahjakkuuksia mittaamalla ominaisuuksia, kuten luovuutta, johtajuutta, sovinnaisuutta ja sitkeyttä.
CPI 434
- Sisältää 434 kohdetta
- mittaa sosiaalista asiantuntemustasi ja ihmissuhdetyyliäsi, kypsyyttäsi, saavutusorientoituneisuuttasi, luovaa temperamenttiasi, johtopotentiaaliasi, sitkeyttä ja muuta
- tuottaa kolme raporttia: Profile, Narrative, and Configural Analysis
CPI 260
- sisältää 260 kohdetta, jotka on valittu täydestä 434-kohtaisesta arvioinnista
- mittaa ihmissuhdeominaisuuksiasi, jotka liittyvät suoraan työhön ja johtamiseen, mukaan lukien muiden kanssa toimiminen, itsensä hallinta, Motivaatio ja ajattelumalli
- tuottaa kaksi raporttia: asiakaspalaute ja Valmennusraportti johtajille
CPI: n piirteet
mitatut asteikot voidaan ryhmitellä kuuteen luokkaan.
- 7 muiden kanssa tehtävää asteikkoa, keskittyen tapaan, jolla yhteiskunnallinen osallistuminen ilmenee
- 7 Itsehallintoasteikkoa, jotka arvioivat itsekuria ja yhteiskunnan sääntöjen hyväksymistä
- 3 motivaatio-ja Ajattelumalliasteikkoa
- 3 henkilökohtaisten ominaisuuksien asteikkoa
- 6 työhön liittyvää mitta-asteikkoa, arvioimalla työssä vallitsevaa asennetta
- 3 korkean tason mitta-asteikkoa, arvioimalla henkilökohtaisia näkemyksiä
| CPI-persoonallisuustesti pisteytetään seuraavilla 29 asteikolla: | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dominance | Capacity for Status | Sociability | Social Presence | Self-acceptance | Independence | Empathy |
| Responsibility | Social Conformity | Self-control | Good Impression | Communality | Well-being | Tolerance |
| Achievement via Conformance | Achievement via Independence | Conceptual Fluency | Insightfulness | Flexibility | Sensitivity | Managerial Potentiaali |
| Luova temperamentti | sovinnaisuus | Lainvalvontaorientaatio | ||||
kolme viimeistä asteikkoa ovat suuruusluokan mittoja, joita kutsutaan vektoreiksi 1, 2 ja 3. Jokainen vektori osoittaa korrelaation ominaispiirteiden välillä.
tutustu MBTI: hen ja muihin Persoonallisuustesteihin jobtestprep: n avulla
Jobtestprep: n harjoitustesteillä, pisteraporteilla ja opinto-oppailla pääset tutustumaan persoonallisuuteesi ja siihen, mihin persoonallisuustestit perustuvat. Annamme sinulle täydellisen raportin, jossa on selitykset jokaiselle persoonallisuutesi ominaisuudelle ja muille ominaisuuksille, joita mitataan testissä.
| Get The Full Personality Practice Test Now | About The Pre-Employment Personality Test |
| Free Personality Test | Personality Test Tips |
| Wonderlic Test | DISC |
