useimmat yhtiöt ovat osuuskuntaomistuksessa. Jos omistajien määrä on pieni (yksi, kaksi, ehkä jopa ~kolmetoista) päätöksenteossa yhtiö ei ole niin kova.

kuitenkin, jos on jopa satojatuhansia omistajia (Apple Computerin osakkeenomistajia), on mahdotonta, että kaikki nämä omistajat ilmaisisivat, mitä he haluavat yhtiön tekevän. Ja jos omistussuhteita on useita, jokaisen omistajan on vaikea uhrata aikaa ja energiaa omistamiensa yhtiöiden valvomiseen.

tämän vuoksi omistajat (tai osakkeenomistajat) valitsevat hallituksen jäsenet edustamaan etujaan hallituksessa. Hallituksen puheenjohtaja on johtava johtaja tässä hallituksessa. Riippuen yhtiön peruskirjan puheenjohtaja voi olla erityisiä valtuuksia yli rutiini hallituksen jäsenet. Hallitus on viime kädessä vastuussa yhtiön pitkäaikaisesta hyvinvoinnista (useimmat omistajat haluavat tulovirran, ikuisesti, ei isoa rahakimpaletta). Hallitus vastaa myös omistajien (tai päämiesten) etujen suojaamisesta yhtiötä operoivien omaehtoisten agenttien (toimitusjohtajan ja muiden työntekijöiden) etuja vastaan. Hallitus vastaa sellaisenaan yhtiön suorituskyvyn mittaamisesta (esim. tuloskatsaukset toimitusjohtajalle) asettaen korvauksen omistajien ja heidän agenttiensa (toimitusjohtaja jne.) kannustimien yhdenmukaistamiseksi, hyväksyen M&A.

toimitusjohtaja on ylin johtaja eli henkilö, joka on viime kädessä vastuussa yhtiön voitoista ja tappioista. Toimitusjohtajalle raportoivat toiminnallisesti linjatut ”henkilöstöjohtajat”, jotka hoitavat toimintoja, jotka tukevat yhtiötä sen tavoitellessa enemmän voittoa. Näitä ovat esimerkiksi rahoitus / Sisäinen tarkastus, markkinointi, oikeudellinen/riski/vaatimustenmukaisuus, Tietotekniikka.

nyt presidenttien suhteen (fwiw, tästä ei ole yhtenäistä sääntöä) …

jotkut yhtiöt ovat itse asiassa moniyhtiöitä / asetinyhtiöitä: General Electricillä on yksiköitä, jotka valmistavat lentokoneiden moottoreita ja tarjoavat myyjille rahoitusta. Jotkut yritykset ovat kokoelma itsenäisiä tytäryhtiöitä: Berkshire Hathawaylla on ollut kaikkea koru – ja Huonekalukauppiaista rautateihin ja vakuutusyhtiöihin. Joissakin yrityksissä ”miniyritykset”edustavat tärkeää markkinasegmenttiä (”yhtenäinen kuluttajaryhmä, jolla on samat kysyntämallit”): kuluttajapakattuja tuotteita valmistavalla yrityksellä (p&G, Unilever, Nestle) saattaa olla miesten Grooming-tuotteiden toimitusjohtaja.

näiden liiketoimintayksiköiden, tytäryhtiöiden tai markkinasegmenttien johtajat ovat kuin ”minijohtajia” siinä mielessä, että he ovat vastuussa yksikkönsä voitoista ja tappioista. Aivan kuten toimitusjohtajakin, myös presidenttejä tukevia esikuntaupseereita (esim. Men ’ s Groomingin talousjohtaja). Nämä puheenjohtajatehtävät nähdään usein koekenttinä tai kenttäryhmänä henkilöille, jotka haluavat ison puheenjohtajan.

pari muutakin kommenttia:

1. on melkoinen kiista yhtiöistä, joissa toimitusjohtaja on myös hallituksen puheenjohtaja. Jos olet vastuussa oman suorituskyvyn mittaamisesta ja siitä, kuinka paljon rahaa sinun pitäisi ansaita — miksi et aina anna itsellesi täydet pisteet kautta linjan joka kerta?

2. myös institutionaalisten sijoittajien roolista käydään jonkin verran keskustelua. Jos omistat sijoitusrahaston ja sijoitusrahastosi omistaa 500 osaketta (esim. S&P 500 rahasto) kukaan ei lähetä valtakirjaa äänestämistä varten. Rahastoyhtiö hoitaa äänestyksen sijoitusrahastojensa / ETF-osakkeenomistajiensa puolesta.

3. tämä hallintojärjestelmä muistuttaa löyhästi Yhdysvaltain kongressia ja Yhdysvaltain presidenttiä. Kaikki toimeenpanovallan toiminnot polveutuvat auktoriteetista, jonka kongressi on antanut ja jonka presidentti on allekirjoittanut laiksi.