Carter Review ’ n loppuraportti ja suositukset olivat viime viikolla (5.helmikuuta), ja sen 15 yleisen suosituksen joukossa oli erityisiä työvoimakysymyksiä. Monet näistä ovat merkittäviä NHS: n sairaaloissa työskenteleville liittoutuneille terveydenhuollon ammattilaisille (AHPs).

aiheeton vaihtelu: A review of operational productivity and performance in English NHS acute hospitals tarjoaa Lord Carterin katsauksen johtopäätökset tuottavuuteen sairaaloissa eri puolilla Englantia varmistaakseen, että NHS saa parhaan arvon vuotuisesta budjetistaan.

hänen katsauksessaan havaittiin perusteetonta vaihtelua juoksevissa kuluissa, sairauspoissaoloissa, tartuntojen määrissä sekä tarvikkeista ja palveluista maksetuissa hinnoissa. Jos käsitellään, NHS voisi säästää £5bn.

näistä 2 miljardin punnan säästöistä tulee työvoimabudjetista:

• hoitohenkilöstön parempi käyttö – mukaan lukien siihen liittyvät Terveysalan Ammatit
• vähentää virastokuluja ja poissaoloja
• hyvien henkilöstöjohtamiskäytäntöjen omaksuminen.

raportissa myönnetään, että vaikka NHS: ssä on jo poikkeuksellista käytäntöä, yleinen keskiarvo ei ole riittävä ja on tehtävä enemmän, jotta huono suorituskyky saadaan vastaamaan parhaita.

North West AHP workforce Boardilla on hyvät edellytykset tukea AHPs: ää alueella näiden painopisteiden osalta useiden työohjelmiemme avulla.