Resume Tips, Interview Advice & mitä odottaa

Uramessut ovat katkotapahtuma useimmilla yliopistokampuksilla. Ne on suunniteltu tarjoamaan opiskelijoille mahdollisuuden joustaa ammatillisia lihaksia ja tavata mahdollisia työnantajia, kun vielä koulussa. Kiireiselle korkeakouluopiskelijalle nämä tapahtumat auttavat myös heitä kattamaan enemmän maata ja tapaamaan lukuisia järjestöjä lyhyessä ajassa. Vaikka jokainen yliopisto on oma menetelmä vetää pois onnistunut uramessut, tiedot National Association of Colleges and Employers osoittaa, että ne ovat erittäin onnistunut ja haluttu osa kampuksen elämää: siellä on ollut jatkuva kasvu työnantajan ja opiskelijoiden läsnäolo viime vuosina. Opiskelijat, jotka haluavat oppia lisää uramessuista ja niiden tarjoamista eduista ja siitä, miten erottua joukosta, voivat löytää kaikki nämä tiedot ja enemmän seuraavasta oppaasta.

Plotting Your College Career Fair Course

GET PREPARED

Etsi lista uramessuille osallistuvista yrityksistä ja ryhdy tutkimaan, mitä he tekevät ja millaisia ihmisiä he palkkaavat. Luo luettelo harkittuja, oivaltavia kysymyksiä, veneet Hissi Piki, joka on yksilöity heidän tarpeisiinsa, ja luoda muutamia eri versioita ansioluettelot erilaisia kantoja.

tee tiedustelu

• selvittää, missä eri yhtiöt sijaitsevat ja mitä tietoja niillä on saatavilla.
• Kyttäile tilan kehää ja päätä, missä järjestyksessä haluat puhua kullekin seurueelle ennen kuin kävelet lähemmäs kutakin pöytää, jotta saat selville, mitkä paikat ovat käytettävissä.

lämmittele

• Uramessujen osallistujilla on todennäköisesti jokaisella oma tapansa päättää, kenelle puhuu ensimmäisenä, mutta yleinen sääntö on, että kasaa listasi kärjessä olevat yritykset puhumalla ensin muille rekrytoijille.
• sallimalla itsesi hälventää kaikki hermot ja asettua prosessiin auttaa lisäämään itseluottamusta, kun on aika puhua yritykselle, josta olet eniten kiinnostunut.

aloittakaa keskustelu

• rekrytointipäälliköiden ja yrityksen muiden työntekijöiden tapaamisen lisäksi kannattaa jututtaa muita osallistujia jonossa seisten saadakseen käsityksen siitä, keitä he ovat nähneet ja mitkä heidän ensivaikutelmansa ovat. Saatat saada jonkin verran suorapuheista tietoa osallistuvista yrityksistä.
• tämä vaihe voi myös auttaa välttämään yrityksiä, jotka eivät välttämättä tarjoa etsimääsi, mikä voi säästää arvokasta aikaa suunnistaessasi tapahtumaa.

pukeudu menestykseen

kuten muissakin työhaastatteluissa, rekrytoijat odottavat korkeakoulujen uramessuilla käyvien opiskelijoiden pukeutuvan toivomaansa tehtävään.

• näihin tilaisuuksiin yleisimmin hyväksytty pukeutumistyyli on business casual.
• opiskelijoiden kannattaa myös varmistaa, että heillä on ammattilaisen näköiset kengät ja salkku tai olkalaukku.

tuo muutama avain

useimmat palkkaavat esimiehet ehdottavat seuraavan tuomista:

• vähintään 10 kopiota ansioluettelostasi
• suosituskirjeet ja kopiot
• Lähdeluettelo
• salkku, tarvittaessa
• muita alaasi vaadittavia tositteita (kopiot todistuksista jne.)
• myös henkilökohtaiset käyntikortit kelpaavat, mutta nykyiseltä työnantajalta saatuja kortteja ei saa käyttää.

tiedä, mitä ei kannata ottaa mukaan

• Jos on tulossa luokasta, on parasta piipahtaa asuntolassa tai asunnossa, jos mahdollista, ja jättää sinne kookkaat reput salkun, käsilaukun tai laukun eteen.
• pidättäydy tuomasta uramessuille mitään ruokaa tai juomaa (vettä lukuun ottamatta).
• vaikka messuille on ihan ok kävellä kavereiden kanssa, niitä ei kannata ottaa mukaan yksittäisiin pöytiin. Rekrytoijat haluavat mahdollisuuden puhua ehdokkaille kahdenkeskisesti eikä ryhmissä.

seuranta

kun messut ovat ohi ja rekrytoijat ovat pakanneet materiaalinsa, suunnittele lähtöselvitys sähköpostitse tai postitse kiittääksesi heitä ajasta ja muistuttaaksesi heitä vuorovaikutuksesta ja joistakin keskeisistä pätevyyksistäsi. Vaikka sitä ei tarvita, opiskelijat, jotka ottavat ylimääräistä aikaa tehdä tämän vaiheen nousee heti yli kilpailun.

viisi ws College Career Messut

missä Uramessut pidetään?

vaikka sijainti voi vaihdella Collegesta toiseen, useimmat uramessut järjestetään suurissa opiskelijakeskuksissa, joissa rekrytoijilla on tilaa perustaa pöytiä ja tavata potentiaalisia ehdokkaita. Geneeriset uramessut järjestetään tyypillisesti toimialoittain ja aloittain, joten opiskelijat voivat helposti löytää mahdollisia työnantajia. Toimialakohtaisia, luonteeltaan pienempiä messuja voidaan järjestää vastaavissa akateemisissa rakennuksissa.

miksi osallistua uramessuille?

College job messut ovat hyödyllisiä opiskelijoille monista syistä, jotka eivät rajoitu saada työtä tai työharjoittelupaikka tarjous. Vaikka se voi olla lopullinen tavoite, on paljon muita mahdollisuuksia löytyy näistä tapahtumista.

opiskelijoille, jotka yrittävät murtautua alalle, uramessut tarjoavat erinomaiset suorat verkostoitumismahdollisuudet ja mahdollisuuden oppia joltakulta, joka on opiskelijan toivomalla uralla jonain päivänä. Lisäksi oppilaat voivat saada palautetta ansioluettelostaan ja esityksestään ollessaan vielä koulussa ja tehdä tarvittavat muutokset varhaisessa vaiheessa. Ja vaikka opiskelijat saattavat tuntea he ovat kaventuneet niiden tulevaisuuden ammatillisia vaihtoehtoja, uramessut tarjoavat käsityksen toimialojen he eivät ehkä ole harkinneet aiemmin.

Mitä Collegen Uramessuilta voi odottaa?

Uramessut ovat tyypillisesti koko päivän kiireisiä asioita, joissa toiveikkaat ehdokkaat ja rekrytoivat johtajia, jotka haluavat yhdenmukaistaa etujaan. Koska oppilaat osallistuvat näihin tapahtumiin luokkien välillä, heillä on tapana olla kiireisimpiä keskellä päivää.

osallistuminen aikaisemmin aamulla ja myöhemmin iltapäivällä saattaa mahdollistaa hieman enemmän kahdenkeskistä aikaa yrityksen henkilökunnan kanssa. Vaikka tapahtumat vaihtelevat, useimmat antavat opiskelijoiden seistä jonossa ja tavata rekrytointipäälliköitä yrityksissä, joille he ovat kiinnostuneita työskentelemään. Opiskelijat yleensä esittäytyvät, kun on heidän vuoronsa, tarjoavat 60 sekunnin hissikortin ja antavat rekrytoijalle kopion ansioluettelostaan.

tapahtuman järjestämistavasta riippuen jotkut yritykset saattavat tehdä lyhyitä, viidestä kymmeneen minuutin mittaisia seulontahaastatteluja, joiden avulla voidaan selvittää, pitäisikö opiskelijalle tarjota pidempi, mittavampi Haastattelu yrityksen toimistolla. Riippuen rekrytoijien määrästä läsnä, opiskelijat kiinnostunut paljon erilaisia yrityksiä voi helposti viettää koko päivän kokous mahdollisten työnantajien.

Milloin minun pitäisi alkaa käydä

Collegen uramessuilla voi tuntua uhkaavalta fuksi-tai toisen vuoden opiskelijana, mutta totuus on, että koskaan ei ole liian aikaista aloittaa uraan valmistautumista. Sen lisäksi, että rekrytointipäälliköt tarjoavat töitä pian valmistuville, he etsivät usein harjoittelijoita. Monet näistä ovat saatavilla toisen vuoden opiskelija ja juniorit haluavat saada varhaista kokemusta.

vaikka yrityksellä ei olisikaan – palkattua tai muuten – työpaikkaa, korkeakouluuransa alkuvaiheessa olevat opiskelijat hyötyvät silti mahdollisuuksista verkostoitua, oppia ammattipolkuja, joita he eivät ehkä ole aiemmin harkinneet, ja kehittää ammattimaista ulkonäköä ja viestintätaitoja. Opiskelijat, jotka ovat mukavampia uramessuilla vuodesta osallistumisesta nousevat yli kilpailun osoittamalla rauhallinen ja luottavainen käytös.

mitä ei voi odottaa Uramessuilta

jopa tutkituimmalla suunnittelulla ja parhaalla haastattelulla esimiesten palkkaaminen ei todennäköisesti laajenna työtarjousta paikan päällä, joten älä pety, kun he eivät sitä tee. opiskelijoiden on muistettava, että kaikki heidän ammatilliset unelmansa eivät todennäköisesti toteudu ensimmäisillä uramessuilla. Heidän pitäisi suunnitella osallistua mahdollisimman monta koko aikana college, rakentaa yhteyksiä ja kiillottaa niiden Toimitus matkan varrella.

älä odota, että opiskelijatoverit pukeutuvat suoraan luokasta tuleviin tavallisiin farkkuihin ja T-paitoihin. Rekrytoijat odottavat nähdä hakijoita liiketoiminnan rento pukea, joten opiskelijoiden pitäisi joko suunnitella pukeutua sopiva asu koko päivän tai tuoda vaihtovaatteita, jotta ne näyttävät edustava.

Bonus: miten erottua

ensimmäisille uramessuilleen osallistuvat opiskelijat saattavat miettiä, eksyvätkö he joukkoon, kun kyse on rekrytoijan ikimuistoisuudesta.

arvokkain neuvo näin tunteville opiskelijoille on olla huoneen tutkituin ehdokas. Sen sijaan, että katsoisit pikaisella vilkaisulla tapahtumassa edustettavien organisaatioiden verkkosivustoja, ota aikaa syventyä yrityksiin ja oppia niiden missiosta, tavoitteista, johtajuudesta ja tulevaisuuden visiosta. Mieti, miten yrityksen toiminta-ajatus sopii yhteen omasi kanssa. Tämä valmistelu ei ainoastaan mahdollista harkittuja kysymyksiä, se myös osoittaa rekrytoija, että olet jo investoinut yhtiöön.

mahdollisten rekrytoijien seuraaminen tapahtuman jälkeen on myös hyödyllistä. Oli se Kiitoskortti tai sähköposti, nämä pienet teot ystävällisyys muistuttaa palkkaamalla johtajat keskustelustasi ja osoittaa työmoraali ja Vastuullisuus.

Resume Tips for College Students

pestatessaan johtajia ja rekrytoijia Collegen messuille he tapaavat usein kymmeniä – tai jopa satoja – kirkassilmäisiä opiskelijoita, jotka toivovat pääsevänsä niiden palvelukseen. Vaikka henkilökohtainen, viiden minuutin keskustelu voi tehdä vaikutuksen, paras asia, että toiveikkaat voivat jättää nämä ammattilaiset on hyvin muotoiltu jatkaa. Näin omasi voi erottua kasasta.

pysy säännöissä

vaikka se voi olla houkuttelevaa mennä rogue ja luoda ansioluettelo, joka on todella ainutlaatuinen ja ikimuistoinen, on tärkeää pysyä ajan kunnioitettu suuntaviivat samalla. Opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden tulee erityisesti muistaa, että ansioluettelot eivät saisi olla kuin yksi sivu, jos he haluavat, että heillä on mitään mahdollisuutta tulla luetuiksi. Tämä ei tarkoita turvautumista kahdeksan pisteen fontti, myöskään. Sen sijaan, käytä tätä haasteena tislata ja syntetisoida kokemusta vakuuttavia osioita, jotka tekevät lukija haluaa ottaa sinuun yhteyttä oppia lisää taitoja ja kokemusta.

tee tutkimuksesi

uramessujen koosta riippuen se voi olla joko toimialakohtainen – kuten teknologia, tekniikka tai markkinointi – tai kooste monista eri uraaloista. Opiskelijoiden tulisi yrittää selvittää, mitkä yritykset tulevat olemaan läsnä, tehdä lista niistä, joille he olisivat eniten kiinnostuneita työskentelemään, ja sitten tehdä laaja tutkimus siitä, miten kukin yritys toimii ja mitä heidän odotuksensa ovat työntekijöille. Nämä seikat pitäisi ottaa huomioon ansioluettelossasi. Menemällä osaava potentiaalinen ehdokas, joka voi puhua yrityksen tarpeisiin, palkkaamalla johtajat ovat paljon todennäköisemmin ottaa huomioon ja haluavat tietää enemmän.

Luo useita versioita ansioluettelostasi

tutkittuaan yrityksiä, jotka ovat läsnä, järjestäytyneimmät ja keskittyneimmät opiskelijat luovat yksilölliset ansioluettelot korostaen taitoja ja kokemuksia, joita johtajien palkkaaminen eniten haluaa. Esimerkiksi, jos yritys on keskittynyt markkinointiin, luoda ansioluettelo, joka selittää edellisen työn sosiaalisen median, mainonta, kirjoittaminen, tai Sivuston hallinta auttaa tuomaan sinut eturintamaan. Samalla tavalla, jos yritys oli palkkaamassa henkilöstöpaikan, nämä taidot luultavasti ei tarvitse olla yläosassa ansioluettelosi.

suoraan jatkaa lukijat henkilökohtaiselle sivustollesi

koska ansioluettelot pitäisi olla vain yhden sivun mittainen, käyttämällä tätä tilaa kelata ne on ratkaisevan tärkeää. Kun käsityö ansioluettelo, joka jättää ne haluavat enemmän, varmista, että olet voinut tarjota sitä. Harkitse henkilökohtaisen verkkosivuston luomista, joka tarjoaa syvällisempää tietoa, kuten näytteiden kirjoittamista, suosituksia, tunnustuksia tai esimerkkejä vapaaehtoisuudesta. Jos et ehdi luoda verkkosivustoa ennen uramessuja, Uudista LinkedIn-sivusi ja liitä profiiliisi verkko-osoite.

Anna ansioluettelon varmuuskopiointi

vaikka ansioluettelon on oltava lyhyt, se ei tarkoita, ettetkö voisi tuoda tositteita. Jos löydät itsesi keskusteluun rekrytointipäällikön kanssa, joka haluaa tietää enemmän sinusta, työmoraalistasi tai kokemuksestasi, on tärkeää, että sinulla on muutama asiakirja valmiina väitteidesi tueksi. Harkitse lähdeluettelon tulostamista, suosituskirjeitä, viimeisintä transkriptiotasi ja jopa projektisalkkua, jotta managerien palkkaaminen saa välittömän pääsyn siihen, kuka olet ja mitä olet jo saavuttanut.

Haastatteluvinkit

kokeneetkin ammattilaiset ovat yhtä mieltä siitä, että minkä tahansa rekrytointimahdollisuuden haastatteluvaihe voi olla hermoja raastava, mutta se pätee erityisesti uusiin graduihin. Sen sijaan, että annat huolet saada paras niistä, opiskelijat voivat tehdä itselleen monia palveluksia yksinkertaisesti olemalla valmiita, kun he saavuttavat uramessut.

yleinen Haastatteluvinkki

pukeutumista onnistumiseen.

farkut ja T-paita saattavat olla normi arkisessa kampustoiminnassa, mutta opiskelijan kannattaa uramessujen päivänä miettiä asuaan hieman tarkemmin. Muista, että tämä on rekrytoijan mahdollisuus nähdä sinut organisaatiossaan, ja huolimaton tai epävirallinen ulkonäkö ei luultavasti ole linjassa heidän yrityskulttuurinsa kanssa. University of Texas at Austin on informatiivinen opas eri tasoilla liiketoiminnan pukea.

Järjestäydy.

merkitseepä se ansioluettelon luomista, olemassa olevan version päivittämistä, kopioiden tulostamista tai ammattimaisen salkun tai käsilaukun ostamista, varmista, että olet saanut kaiken valmiiksi varmistaaksesi, että törmäät organisoituun, kykenevään ehdokkaaseen. Useimmat palkkaamalla valmentajat ehdottaa opiskelijoille pitää se yksinkertainen, kun se tulee siihen, mitä heidän pitäisi tuoda uramessuille, enemmistön sanomalla, että heidän pitäisi vain tuoda ansioluettelot ja tositteet.

tee ensivaikutelma tärkeäksi.

when it comes to how a student should present them at an interview, the VP for Personal & Career Development at Wake Forest University says students should found to four things: demeanor, into, humble self-confidence, and personality. Sellaiset asiat kuin vahva katsekontakti, kiinteät kädenpuristukset, lämmittävä hymy ja ammattimainen kehonkieli auttavat viestimään rekrytoijille valmiudestasi työpaikalle.

painopistealueet

hissien sävelkorkeuden Täydellistäminen.

initioimattomalla hissilipulla tarkoitetaan yhden-kahden minuutin mittaista informaatiokapselia, jonka avulla rekrytoijat ja palkkaavat esimiehet saavat nopeasti käsityksen siitä, kuka olet ja mitä tuot pöytään. Lähtökohtana on, että sinun pitäisi pystyä antamaan piki aika se vie ratsastaa hissillä jonkun kanssa, nämä nopeat puheet pitäisi sisältää ainutlaatuista tietoa kovaa ja pehmeää taitoja. Joitakin aiheita hissin piki pitäisi koskettaa ovat koulutus; vapaaehtoinen, harjoittelija, tai työntekijä kokemus; erityisiä taitoja ja osaamisalueita; ja selitys tavoitteita.

käy läpi yleisiä haastattelukysymyksiä.

voit aika lailla olettaa, että jossain vaiheessa haastattelua palkkaava esimies kyselee sinun vahvuuksiasi ja heikkouksiasi, miten hoidit haastavan tilanteen, mitä tuot pöytään ja miksi haluat tietyn työn. Huomaavaisten, saumattomien vastausten saaminen näihin kysymyksiin auttaa oppilaita jäämään kiinni ja näyttämään valmistautumattomilta.

tee lähtemätön vaikutus.

kun rekrytointipäällikkö alkaa pakata asemaansa uramessujen päätteeksi, mitä voit tehdä ollaksesi yksi niistä ehdokkaista, joita he miettivät päivää arvioidessaan? Kun kymmenet ehdokkaat kaikki haluavat olla ikimuistoinen, löytää ainutlaatuinen kulma, joka tarttuu mielessä liiketoiminnan edustaja on kova vaatimus, mutta se voidaan tehdä. Forbes muistuttaa mahdollisia työntekijöitä siitä, kuinka tärkeää on tutkia yrityksiä ennen jokaista tapaamista kasvotusten. Kysymällä oivaltavia, informaatiolähtöisiä kysymyksiä auttaa palkkaamalla johtajat tietävät, että olet tehnyt kotiläksysi, kun taas tarjoamalla asiantuntevaa vastausta siitä, mitä voisit tuoda tiettyyn rooliin auttaa heitä näkemään, kuinka paljon lisäarvoa voit lisätä yrityksen.

Inside Scoop on Getting Hired

yksi yleisimmistä kysymyksistä opiskelijoiden on noin uramessut koskee tyyppi työnantajat, jotka osallistuvat. Kampuksen sponsoroimat työmessut tyypillisesti ajaa kirjo kannalta teollisuuden ja Organisaation tyyppi – mukaan lukien voitot, voittoa, ja valtion virastojen. Sekä paikallisten että kansallisten järjestöjen tyypillisesti läsnä, opiskelijat on mahdollisuus oppia vaihtoehtoja niiden takapihalla ja ne eri puolilla maata-tai joissakin tapauksissa, maailma.

suurin osa rooleista on lähtötason tehtäviä, joskin graduate-tason uramessuilla tarjolla olevat roolit saattavat olla edistyneempiä. Rekrytoijat etsivät tyypillisesti kirkassilmäisiä opiskelijoita, jotka ovat asiantuntevia, ahkeria ja osoittavat kiinnostusta pysyä yrityksessä ainakin pari vuotta.

harjoittelupaikkoja ja stipendejä löytyy usein tarjolla myös college career-messuilta ja ne tarjoavat opiskelijoille mahdollisuuden saada jalka oven väliin vielä koulussa ollessaan. Monet näistä mahdollisuuksista – etenkin korvauksia tarjoavat-ovat huippuyrityksissä erittäin kilpailukykyisiä.

vältä virheitä

yksi ensimmäisistä tavoista, joilla palkkaava johtaja tutustuu ehdokkaisiin, on heidän ansioluettelojensa kautta, varsinkin jos he hakevat verkossa. Yksi tapa saada heidät heti menettämään kiinnostuksensa on antaa asiakirja, jossa on kielioppivirheitä. Jos et pysty tarjoamaan virheetöntä ansioluetteloa, miksi yritysten pitäisi uskoa, että voit tehdä käsillä olevan työn? Lue se useita kertoja ja myös ystävä tai kollega tarkistaa sen.

ole joustava

erityisesti opiskelijoille tai vastavalmistuneille, koska olet halukas muuttamaan, ottamaan ylimääräistä vastuuta, matkustamaan tai tekemään epätyypillisiä työtunteja, palkkausjohtajat tietävät, että opiskelijat suhtautuvat intohimoisesti tehtävään, jota he hakevat, ja ovat valmiita tekemään kaikkensa ollakseen hyvä työntekijä.

tiedoksi

tätä seikkaa ei todellakaan voi korostaa tarpeeksi, mutta esimiesten palkkaamisen kannalta on erittäin tärkeää nähdä, että hakijat ottivat oma-aloitteisesti selvää yrityksestä ennen haastatteluja heidän kanssaan. Vaikka tietäen perustiedot organisaatiosta on hyvä paikka aloittaa, ehdokkaat, jotka käyttävät tutkimusta pudottaa asiantuntevia ideoita keskusteluun tai keskustella siitä, miten he olisivat hyvä työntekijä perustuu heidän taitojaan ja yrityksen tarpeet ovat totta standouts palkkausprosessissa.

ole realistinen

vaikka monilla opiskelijoilla saattaa olla jo uran seuraavat vaiheet suunnitteilla, on tärkeää olla realistinen sen suhteen, missä he ovat elämässä ja mitä he tuovat pöytään. Vaikka se voi tuntua lähtötason rooli ei hyödyntämällä kykyjä niin hyvin kuin se voisi, jokainen on aloitettava jostain. Koska realistinen työpaikkoja sovi kokemus tasolla vastavalmistunut todennäköisesti auttaa maata työtä nopeammin pitkällä aikavälillä, koska opiskelijat eivät tuhlaa aikaansa hakemalla rooleja, joihin ne eivät sovellu.

Virtual Career & työmessut

teknologian ja digitaalisten laitteiden käytön lisääntyessä ei ole ihme, että virtuaaliuramessut ovat yhä suositumpia. Vaikka sama lähtökohta pätee-hakijat tutustuvat eri yrityksiin, tapaavat rekrytoijia, osakkeita jatkaa ja suorittaa haastattelun – kaikki tapahtuu mukavasti hakijan kotona.

Virtuaalityömessut ovat suosittuja teknologiataitoisten milleniaalien etsiessä tulevaisuuteen keskittyvää työnantajaa, mutta myös sotaveteraanien hakiessa uranvaihtoa. Virtuaaliuramessujen kautta on palkattu vuodesta 2011 lähtien yli 100 000 veteraania, ja lähes miljoona on osallistunut nettityömessuille. Tämä palkkausalusta vetoaa sekä rekrytoijiin että veteraaneihin hakijoihin, koska se ei ainoastaan avaa ovia paljon suuremmille vaihtoehdoille, vaan myös hyödyntää sotilaskoulutuksessa kehitettyjä erikoistaitoja ja soveltaa niitä työvoimaan.

Virtual Career Fair Resources

Ability Links

Ability Links keskittyy tarjoamaan kansallisen tason virtuaalisia uramessuja, jotka yhdistävät vammaisia henkilöitä osallistaviin työnantajiin eri toimialoilla. Esimerkki vuokraamalla organisaatioiden kyky linkkejä ovat:

Martin Brower
keskittyi pikaravintoloiden toimitusketjun tarjontaan ympäri maailmaa, Martin Brower on toiminut yli 60 vuotta ja työllistää ihmisiä kaikilta koulutus-ja kokemustasoilta osallistavan palkkausprosessin kautta.

Presence Health
pääasiassa Keskilännessä toimiva katolinen sairaalaverkosto käyttää säännöllisesti virtuaalisia uramessuja löytääkseen parhaat lahjakkuudet sairaaloihin, perhehoitolaitoksiin, eläkeohjelmiin, käyttäytymiseen liittyviin terveyspalveluihin ja leikkauksen jälkeiseen hoitoon.

Career Eco

uuden uraekosysteemin luomiseen keskittyvä organisaatio hyödyntää Internetin voimaa saattaa yhteen päteviä työnhakijoita ja satoja rekrytointiorganisaatioita eri ammattialoilla. Esimerkkejä uraekoa käyttävien organisaatioiden palkkaamisesta ovat:

Office Depot
, joka toimii yli 60 maassa eri puolilla maailmaa, äskettäin järjestetyillä virtuaalimessuilla yritys Etsi opiskelijoita, joilla on kandidaatin, maisterin tai MBA-tutkinnot liiketoiminnan, tekniikan, vapaiden taiteiden, tietojenkäsittelyn tai kaupan aloilla sekä koko-että osa-aikaisissa rooleissa.

National Institutes of Health
, joka toimii osana Yhdysvaltain terveys-ja Ihmispalveluministeriötä, NIH on johtava virasto, joka työskentelee tautien ehkäisyn, hoidon ja tutkimuksen parissa. Profiilinsa mukaan virasto hakee opiskelijoita kaikista post-secondary tasoista kaikissa pääaineissa harjoittelupaikkoihin, apurahoihin ja päätoimisiin rooleihin.

Veteran Recruiting Services

maamme armeijan entisille jäsenille suunnatulla virtuaalisella uramessujen tarjoajalla Veteran Recruitingilla on kumppanuuksia satojen kansallisten ja kansainvälisten yritysten ja virastojen kanssa, aina Transportation Security Agencysta ja Pfizerista Appleen ja Verizoniin. Muita VRS: ää käyttäviä palkkausorganisaatioita ovat:

Aetna
armeijaa kannattava palkkausyritys, Aetnalla on erikoisosasto veteraanien ja sotilaiden puolisoiden palkkaamiseksi erilaisiin terveydenhuoltoon liittyviin tehtäviin ympäri Amerikkaa.

Penske
ymmärtää veteraanien laajan kuljetus-ja logistiikkaosaamisen hyödyntämisen arvon, ja Penske on myös VRS: n merkittävä palkkausorganisaatio. Käytettävissä olevat paikat vaihtelevat tienvarsipohjaisista toimistotiloihin.

yliopistojen Virtuaalityömessut

kampuksilla toimivien isännöintiyritysten ja rekrytoijien lisäksi myös monet yliopistot ovat alkaneet laajentaa virtuaaliuravaihtoehtojaan, joihin kuuluvat myös verkkomessut. Olipa järjestetty erityisesti koulutusohjelmien tai kaikissa suurissa, opiskelijoiden pitäisi tarkistaa uransa palvelut osasto selvittää, mitä on saatavilla. Esimerkiksi:

American Military University
AMU järjestää säännöllisesti virtuaaliuramessuja useilla eri ammattialoilla. Sen sijaan, että koulu kokoaisi yhteen eri toimialojen yrityksiä, se pyrkii tarjoamaan kohdennettuja, koko päivän kestäviä virtuaalimessuja opiskelijoille, joilla on erityisiä kiinnostuksen kohteita. AMU tarjoaa myös prep-klinikoita ennen jokaista nettimessua, jotta opiskelijat voivat laittaa parhaan jalkansa eteen.

Wright State University
WSU: n ohjelma on hieman erilainen, sillä se yhdistää kampuspohjaista työtä hakevia opiskelijoita osa-aikatyötä etsiviin esimiehiin ja osastopäälliköihin. Antamalla opiskelijoille mahdollisuuden oppia, miten virtuaaliuramessut toimivat heidän koulussaan, he ovat paremmin valmistautuneita, kun on aika purkaa ensimmäinen työpaikka korkeakoulusta.

Osavaltiokohtaiset Virtuaalityömessut

monilla osavaltioilla on nyt omat virtuaaliset uramessunsa, joista Pennsylvania toimii hyvänä esimerkkinä. Paikalliset virtuaaliuramessut ovat erinomaisia vaihtoehtoja oppia alueellisista pienyrityksistä sekä monikansallisista yrityksistä, joilla voi olla toimintaa omassa valtiossa.

asiantuntija-apua korkeakoulujen Uramessuihin

KEVIN n LADD

Kevin n Ladd, operatiivinen johtaja ja varatoimitusjohtaja Scholarships.com, tarjoaa asiantuntija-apua navigoinnin college Ura messuilla.

Haastattelu
Kevin n Laddin kanssa

miksi opiskelijan pitäisi osallistua uramessuille?

College career-messut ovat opiskelijoille loistava tilaisuus tiedustella ja oppia useita uria tehokkaasti. Paljon organisaatioita yhdessä paikassa, opiskelija voi kerätä paljon tietoa, mittari kiinnostusta molempiin suuntiin (välillä itse ja kourallinen organisaatioita), ja tavata kasvotusten vuokraamalla johtaja. Tämä harjoitus on erityisen arvokas sellaiselle oppilaalle, jonka keskustelutaidot katoaisivat yksinkertaiseen sähköpostiin tai eivät ehkä täysin toteutuisi puhelinkeskustelun aikana.

miten he voivat parhaiten valmistautua tällaiseen tapahtumaan?

uramessuille ei ole koskaan pahitteeksi valmistautua, ja se on helppoa tehdä yksinkertaisesti käymällä sellaisten organisaatioiden ja yritysten verkkosivuilla, joista opiskelija on kiinnostunut, ja hankkimalla hieman perustietoa niiden koosta, työalueista ja työntekijöiden odotuksista.

mitä asioita opiskelijoiden pitäisi ja ei pitäisi odottaa uramessuilla?

älä odota organisaatioiden tietävän, kuka olet ja mikä sinua kiinnostaa. He voivat yrittää vetää sen ulos sinusta, jos on kipinää kiinnostusta, mutta älä ujostele. Kerro heille hieman itsestäsi, kokemuksistasi ja siitä, mitä voit tuoda asemaan. y. kysy paljon kysymyksiä, mutta ei vain sellainen voit helposti löytää verkkosivuilla. Yritä hyödyntää tilaisuus mahdollisimman hyvin.

College Career Fair Resources

• College Fair Myths for Fuksit ja toisen vuoden opiskelijat
  Northeastern University tarjoaa tämän kätevän luettelon yleisiä myyttejä nuoremmat opiskelijat voivat olla noin ura Messut.
• How to Get the Most Out of Career Fairs
  the University of California Berkeley tarjoaa tämän laajan listan, jonka avulla opiskelijat oppivat menemään ensimmäiseen uraansa Fair strong.
• How to Make the Most of Your College ’ s Career Services
  Getting Hired has a great listed of ways students can use their career services office to get ahead in their job search.
• Job Fair etiketti
  St. John ’ s University tarjoaa kätevä opas siitä, miten opiskelijat voivat oikein esitellä itsensä ennen, aikana, ja sen jälkeen uramessut.
• valtakunnallisten Uramessujen Kalenteri
  opiskelijat ja vastavalmistuneet voivat löytää satojen uramessujen päivämäärät ja paikat eri puolilla maata.