liity Cal NORMLIN Työoikeuskampanjaan Kaliforniassa

kahdenkymmenen osavaltion lait: Arizona, Arkansas, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Montana, Nevada*, New Jersey*, New Mexico, New York, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island, Etelä-Dakota, Vermont ja Länsi-Virginia kieltävät työnantajia syrjimästä työntekijöitä lääkekannabiksen käytön perusteella. (Etelä-Dakotan kuvernööri ja lainsäätäjä pyrkivät lykkäämään lääketieteellisen lakinsa täytäntöönpanoa vuodella, kunnes 7/1/2022.)

Arizonan, Arkansasin, Delawaren, Minnesotan, Oklahoman, Rhode Islandin ja Etelä-Dakotan lait määrittelevät, että pelkkä positiivinen huumetesti ei välttämättä kerro heikentymisestä. New Jerseyn ja Minnesotan lait sallivat työntekijän tai työnhakijan esittää lääketieteellisen selityksen positiiviselle testitulokselle.

*New Yorkissa, Nevadassa ja New Jerseyssä on hyväksytty lakeja, jotka kieltävät työnhakijan työnteon marihuanan positiivisen huumetestin perusteella joko lääketieteelliseen tai viihdekäyttöön.

Washington DC: n kaupunginvaltuusto on hyväksynyt lääkekannabista käyttävien työsuojelumääräykset (kongressin on hyväksyttävä laki) ja DC: n pormestari on antanut määräyksen suojella kaikkien kannabiksen käyttäjien työoikeuksia kyseisessä kaupungissa. Rochesterin, NY: n ja Richmondin, VA: n kaupungit ovat säätäneet lakeja, jotka suojaavat kaupungin työntekijöiden työoikeuksia, ja Atlantan pormestari on tehnyt saman vedoten osakeongelmiin.

San Franciscossa on ollut vuodesta 1985 voimassa laki, joka suojaa työntekijöitä marihuanan huumetestien aiheuttamalta työsyrjinnältä.

osavaltiot yleensä vapauttavat työnantajat, joiden on noudatettava liittovaltion huumetestausvaltuuksia, ja joilla voi olla muita vapautuksia.

ARIZONA

ellei tämän laiminlyönti aiheuttaisi työnantajalle rahallisen tai lisenssiin liittyvän etuuden menettämistä liittovaltion lakien tai asetusten nojalla, työnantaja ei saa syrjiä henkilöä palkkaamisessa, irtisanomisessa tai minkään työsuhteen ehdon tai ehdon asettamisessa tai muutoin rangaista henkilöä joko:

1. Henkilön asema kortinhaltijana.

2. Rekisteröidyn kelpoisuusvaatimukset täyttävän potilaan positiivinen huumetesti marihuanan aineosien tai metaboliittien osalta, paitsi jos potilas käytti, piti hallussaan tai oli heikentynyt marihuanan vaikutuksesta asemapaikan tiloissa tai työaikana.

ARKANSAS

työnantaja ei saa syrjiä henkilöä palkatessaan, irtisanoessaan tai missään työsuhteen ehdoissa tai ehdoissa, eikä muutoin rangaista henkilöä sen perusteella, että tämä on ollut aiemmin tai nykyään vaatimukset täyttävä potilas tai nimetty Hoitaja.

CONNECTICUT

yksikään työnantaja ei saa kieltäytyä palkkaamasta henkilöä tai irtisanoa, rangaista tai uhata työntekijää pelkästään sillä perusteella, että tällainen henkilö tai työntekijä on pykälien 21a-408-21a-408n mukaan vaatimukset täyttävä potilas tai ensisijainen hoitaja. Mikään tässä jaottelussa ei rajoita työnantajan mahdollisuutta kieltää päihteiden käyttö työaikana tai työnantajan mahdollisuutta kurittaa työntekijää päihteiden vaikutuksen alaisena olemisesta työaikana.

DELAWARE

ellei laiminlyönti aiheuttaisi työnantajalle rahallisen tai lisenssiin liittyvän etuuden menettämistä liittovaltion lain tai säädösten nojalla, työnantaja ei saa syrjiä henkilöä palkkaamisessa, irtisanomisessa tai missään työsuhteen ehdossa tai muussa tapauksessa rangaista henkilöä, jos syrjintä perustuu jompaankumpaan seuraavista:

a. henkilön asema kortinhaltijana; tai

b. Rekisteröidyn kelpoisuusvaatimukset täyttävän potilaan positiivinen huumetesti marihuanan komponenttien tai metaboliittien osalta, ellei potilas käyttänyt, pitänyt hallussaan tai ollut marihuanan vaikutuksen alainen asemapaikan tiloissa tai työaikana.

ILLINOIS

mikään koulu, työnantaja tai vuokranantaja ei saa kieltäytyä ilmoittautumasta tai vuokraamasta tai muutoin rangaista henkilöä pelkästään hänen asemansa vuoksi rekisteröitynä vaatimukset täyttävänä potilaana tai rekisteröidyksi nimettynä hoitajana, paitsi jos sen laiminlyöminen aiheuttaisi koulun, työnantajan tai vuokranantajan rikkovan liittovaltion lakia tai jos se ei tekisi niin, se menettäisi rahallisen tai lisenssiin liittyvän edun liittovaltion lain tai sääntöjen mukaan.

yhdeltäkään koululta, vuokranantajalta tai työnantajalta ei saa rangaista tai evätä mitään valtion lain mukaista etuutta kortinhaltijan rekisteröinnistä, vuokraamisesta tai palkkaamisesta.

MAINE*

*2/1/18 alkaen Maine suojelee myös vapaa-ajan marihuanan käyttäjien työoikeuksia aloitteellisella kielellään, jossa todetaan:

Koulu, työnantaja tai vuokranantaja ei saa syrjiä. Koulu, työnantaja tai vuokranantaja ei saa kieltäytyä ilmoittautumasta tai palkkaamasta tai vuokraamasta 21-vuotiasta tai sitä vanhempaa henkilöä tai muutoin rangaista häntä siitä, että tämä käyttää marihuanaa koulun, työnantajan tai vuokranantajan omaisuuden ulkopuolella.

työllisyyspolitiikka. Tätä lukua ei voida tulkita siten, että työnantajan olisi sallittava tai mukautettava kannabiksen käyttö, kulutus, hallussapito, kauppa, näytteillepano, kuljetus, myynti tai kasvatus työpaikalla. Tämä luku ei vaikuta työnantajien kykyyn toteuttaa ja valvoa työpaikoilla toimia, joilla rajoitetaan työntekijöiden marihuanan käyttöä, tai kurittaa työntekijöitä, jotka ovat marihuanan vaikutuksen alaisia työpaikalla.

MARYLAND

MD Code, Health – General, § 13-3313
§ 13-3313. Henkilöt, jotka toimivat alaotsikon mukaisesti eivätkä ole pidätyksen, syytteen tai siviili-tai hallinnollisten seuraamusten alaisia

yleensä
(a) ketään seuraavista henkilöistä, jotka toimivat tämän alaotsikon määräysten mukaisesti, ei saa pidättää, syyttää, peruuttaa pakollista valvontaa, ehdonalaista tai ehdonalaista, tai mitään siviili-tai hallinnollista rangaistusta, mukaan lukien siviilirangaistus tai kurinpitotoimi ammattilisenssilautakunnalta, eikä heiltä saa evätä mitään oikeutta tai etuoikeutta lääkekannabiksen lääketieteelliseen käyttöön tai hallussapitoon:
(1) vaatimukset täyttävä potilas

§ 13-3314. Toiminta, johon sovelletaan siviili -, rikos-tai muita seuraamuksia
toiminta kielletty
(a) Tämän alaotsikon ei voida tulkita valtuuttavan Ketään henkilöä harjoittamaan, eikä se estä määräämästä siviili -, rikos-tai muita seuraamuksia seuraavista:
(1) suorittamasta mitään tehtävää marihuanan tai kannabiksen vaikutuksen alaisena, jos se merkitsisi huolimattomuutta tai ammatillista väärinkäytöstä.

työnantajat saavat testata marihuanaa – Maryland Health-General § 17-214 (työnantajan suorittama valvottavien aineiden testaus).

MASSACHUSETTS

Mass. Gen. Laws Ann. Ch. 94I § 1-8; 105 Messu. Koodisäännöt. 725.650; Barbuto v. Advantage Sales and Marketing, LLC, 477 Mass. 456 (2017); massa. Gen. Laws Ann. ch. 94G, § 2

lääkekannabis: työnantajien ei tarvitse ottaa huomioon lääkekannabiksen käyttöä työpaikalla. Työntekijä, joka käyttää lääkekannabista vammaisen hoitoon, on kuitenkin oikeutettu kohtuulliseen majoitukseen osavaltion vammaiskohtelulain mukaan. Kyseisen lain mukaan työnantajien, joilla on vähintään 6 työntekijää, on varauduttava muuhun kuin työmaan ulkopuoliseen käyttöön, ellei käytettävissä ole yhtä tehokasta vaihtoehtoista hoitoa tai se aiheuttaisi työnantajalle kohtuutonta vaivaa.

vapaa-ajan marihuana: työnantajien ei tarvitse ottaa huomioon marihuanan vapaa-ajan käyttöä työpaikoilla. Työnantajat voivat vaatia työpaikoilla toimenpiteitä, joilla rajoitetaan työntekijöiden marihuanan käyttöä.

MONTANA

MCA § 39-2-313. Syrjintä kielletty laillisen tuotteen käytön aikana ei-työaika-poikkeuksia.
(1) Tässä jaksossa ”laillisella tuotteella” tarkoitetaan tuotetta, joka on laillisesti kulutettu, käytetty tai nautittu ja joka sisältää elintarvikkeita, juomia ja tupakkaa.
(2) jollei 3 ja 4 momenteista muuta johdu, työnantaja ei saa kieltäytyä palkkaamasta tai lisensoimasta henkilöä eikä syrjiä henkilöä korvausten, ylennysten tai työehtojen tai työsuhteen etuoikeuksien osalta, koska henkilö käyttää laillisesti laillista tuotetta työnantajan tiloissa muulloin kuin työaikana.
(3) alaluokkaa (2) ei sovelleta:
(a) laillisen tuotteen käyttö, mukaan lukien marihuanan käyttö 50-46-302 kohdassa määriteltyyn heikentävään sairauteen, joka:
(i) vaikuttaa millään tavalla yksilön kykyyn suoriutua työhön liittyvistä työtehtävistä tai muiden työntekijöiden turvallisuuteen; tai
(ii) on ristiriidassa sellaisen vilpittömässä mielessä suoritetun ammattitutkinnon kanssa, joka on kohtuudella yhteydessä henkilön työhön;
(b) henkilö, jolla on henkilökohtainen työsopimus työnantajan kanssa ja tarjottujen palvelujen ainutlaatuinen luonne, valtuuttaa työnantajan osana palvelusopimusta rajoittamaan tiettyjen tuotteiden käyttöä; tai
(c) työnantaja, joka on voittoa tavoittelematon järjestö, joka yhtenä ensisijaisista tarkoituksistaan tai tavoitteistaan estää yhden tai useamman laillisen tuotteen käytön suuren yleisön keskuudessa.
(4) työnantaja ei riko tätä pykälää, jos työnantaja ryhtyy toimenpiteisiin uskoen, että työnantajan toiminta on sallittua vakiintuneen päihde-tai alkoholiohjelman tai-politiikan, ammattisopimuksen tai työehtosopimuksen nojalla.
(5) työnantaja voi tarjota, määrätä tai ottaa käyttöön terveys -, työkyvyttömyys-tai henkivakuutuksen, jossa työntekijät erotetaan vakuutustyypin tai hinnan perusteella työntekijän tuotteen käytöstä, jos:
(a) palkansaajiin nähden arvioidut erokorot kuvastavat työsuhde-etuuksien myöntämisessä ilmeneviä vakuutusmaksueroja;
(b) työnantaja antaa työntekijälle kirjallisen ilmoituksen, jossa määritellään työnantajan vakuutuksenantajien käyttämät erokorot; ja
(C) vakuutusturvan tyypin tai hinnan eroja ei käytetä siviilikanteen osapuolen oikeuksien tai vastuiden laajentamiseen, rajoittamiseen tai rajoittamiseen.

MINNESOTA

ellei laiminlyönti riko liittovaltion lakia tai määräyksiä tai aiheuta työnantajalle rahallista tai lisenssiin liittyvää etuutta liittovaltion lain tai määräysten mukaisesti, työnantaja ei saa syrjiä henkilöä palkkaamisessa, irtisanomisessa tai missään työsuhteen ehdossa tai muussa tapauksessa rangaista henkilöä, jos syrjintä perustuu jompaankumpaan seuraavista:
(1) henkilön asema potilaana, joka on merkitty rekisteriohjelmaan pykälien 152.22-152.37 mukaisesti; tai

(2) potilaan positiivinen huumetesti kannabiksen aineosista tai metaboliiteista, ellei potilas käyttänyt, pitänyt hallussaan tai ollut lääkekannabiksen vaikutuksen alainen asemapaikan tiloissa tai työaikana.

työntekijä, jonka edellytetään käyvän työnantajan huumetestissä kohdan 181.953 mukaisesti, voi esittää potilasrekisteriin ilmoittautumisen todentamisen osana työntekijän selitystä kohdan 181.953, osa-alue 6 mukaisesti.

NEVADA

NRS 453A. 800 tämän luvun määräykset eivät:

vaadi työnantajaa sallimaan marihuanan lääketieteellinen käyttö työpaikalla.

jollei 4 momentissa toisin säädetä, vaatia työnantajaa muuttamaan marihuanan lääkinnällistä käyttöä harjoittavan henkilön työtä tai työoloja työnantajan kohtuullisten liiketoiminnallisten tarkoitusten perusteella, mutta työnantajan on pyrittävä kohtuulliseen mukautukseen marihuanan lääketieteellistä käyttöä harjoittavan työntekijän lääketieteellisiin tarpeisiin, jos työntekijällä on voimassa oleva rekisteritunnuskortti, edellyttäen, että tällainen kohtuullinen majoitus ei:

(a) aiheuttaa vahinkoa tai vaaraa henkilöille tai omaisuudelle tai aiheuttaa kohtuutonta vastoinkäymistä työnantajalle; tai

(b) kieltää työntekijää täyttämästä kaikkia työtehtäviään.

Estä lainvalvontaviranomaista ottamasta käyttöön käytäntöjä ja menettelyjä, jotka estävät työntekijää osallistumasta marihuanan lääketieteelliseen käyttöön.

tässä jaksossa ”lainvalvontavirastolla” tarkoitetaan:
(a) Office of the Attorney General, office of a district attorney within this State or the Nevada Gaming Control Board and any attorney, investigator, special investigator or employee who is acting in his or professional capacity for such an office or the Nevada Gaming Control Board; tai
(b) Any other law enforcement agency in this State and any peace officer or employee who is acting in his or occupational Attribution for such a agency.

NEW JERSEY

on lainvastaista ryhtyä epäedullisiin työsuhdetoimenpiteisiin sellaista työntekijää vastaan, joka on rekisteröity vaatimukset täyttävä potilas yksinomaan työntekijän rekisteritunnuksen haltijan aseman perusteella. ”Epäedullisella työllisyystoimella” tarkoitetaan henkilön palvelukseenotosta tai palkkaamisesta kieltäytymistä, henkilön estämistä tai vapauttamista työstä, henkilön vaatimista eläkkeelle tai yksilön syrjimistä palkkauksessa tai työsuhteen ehdoissa tai etuoikeuksissa.

jos työnantajalla on huumetestauspolitiikka ja työntekijä tai Työnhakija antaa positiivisen tuloksen kannabikselle, työnantajan on tarjottava työntekijälle tai työnhakijalle mahdollisuus esittää laillinen lääketieteellinen selitys positiiviselle testitulokselle ja annettava kirjallinen ilmoitus oikeudesta selittää asia työntekijälle tai työnhakijalle.

kolmen työpäivän kuluessa tämän alajakson 1 kohdan mukaisen ilmoituksen vastaanottamisesta työntekijä tai työnhakija voi toimittaa työnantajalle tietoja positiivisen testituloksen selittämiseksi tai pyytää alkuperäisen näytteen vahvistavaa uusintatestiä työntekijän tai työnhakijan omalla kustannuksella. Osana työntekijän tai työnhakijan selitystä positiiviselle testitulokselle työntekijä tai työnhakija voi esittää terveydenhuollon ammattihenkilön myöntämän luvan lääkekannabikselle, rekisteritunnuksen tai molemmat.

minkään tässä jaksossa ei katsota rajoittavan:

(1) työnantajan mahdollisuutta kieltää päihteiden hallussapito tai käyttö työaikana tai ryhtyä epäedullisiin työsuhdetoimenpiteisiin sen vuoksi; tai

(2) vaatia työnantajaa ryhtymään tekoihin, jotka aiheuttaisivat työnantajan rikkovan liittovaltion lakia, jotka johtaisivat lisenssiin liittyvän edun menettämiseen liittovaltion lain mukaan tai jotka johtaisivat liittovaltion sopimuksen tai liittovaltion rahoituksen menettämiseen.

yhtäkään työnantajaa ei saa rangaista tai evätä mitään etuuksia valtion lainsäädännön mukaan pelkästään sillä perusteella, että hän on palkannut henkilökortin haltijan.

NEW MEXICO

ellei tämän laiminlyönti aiheuttaisi työnantajalle rahallisen tai lisenssiin liittyvän edun menettämistä liittovaltion lain tai säädösten nojalla, on lainvastaista ryhtyä epäedulliseen työsuhdetoimenpiteeseen hakijaa tai työntekijää vastaan Lynn and Erin Compassionate Use Act-lain nojalla sallitun käytöksen perusteella.

Mikään tässä jaksossa ei saa: (1) rajoitetaan työnantajan mahdollisuutta kieltää tai ryhtyä epäedullisiin työsuhdetoimenpiteisiin työntekijää vastaan lääkekannabiksen käytön tai sen vaikutuksen vuoksi asemapaikan tiloissa tai työaikana; tai (2) sovelletaan työntekijään, jonka työnantaja katsoo työskentelevän turvallisuuden kannalta arkaluonteisessa asemassa.

NEW Yorkin

sertifioidun potilaan katsotaan käyttäytyvän ”vammaisesti” toimeenpanolain (human rights law), kansalaisoikeuslain (Civil rights law), pykälien 240.00, 485.00 ja 485 pykälien mukaan.Rikoslain 05 ja rikosprosessilain 200.50§. Tämä alajako ei estä sellaisen politiikan täytäntöönpanoa, joka kieltää työntekijää hoitamasta työtehtäviään silloin, kun valvottava aine on haitannut häntä. Tämä osa-alue ei vaadi ketään henkilöä tai yhteisöä tekemään mitään tekoa, joka asettaisi henkilön tai yhteisön liittovaltion lain vastaiseksi tai aiheuttaisi sen menettämään liittovaltion sopimuksen tai rahoituksen.

OKLAHOMA

ellei liittovaltion laki toisin vaadi tai liittovaltion rahoituksen saaminen edellytä:

RHODE ISLAND

mikään koulu, työnantaja tai vuokranantaja ei saa kieltäytyä ilmoittautumasta, palkkaamasta, vuokraamasta tai muuten rankaisemasta henkilöä pelkästään hänen kortinhaltijan asemansa vuoksi.

VERMONT

työntekijöillä ja työnhakijoilla ei ole syytä nostaa kannetta työnantajaa vastaan, joka irtisanoo heidät huumepolitiikkansa rikkomisesta. (18 V. S. A. § 4230a (e)):

(e) minkään tässä jaksossa ei saa tulkita tekevän mitään seuraavista:

(1) vaativat työnantajaa sallimaan tai hyväksymään marihuanan käytön, kulutuksen, hallussapidon, siirron, näyttämisen, kuljetuksen, myynnin tai viljelyn työpaikalla;

(2) estämään työnantajaa ottamasta käyttöön politiikkaa, joka kieltää marihuanan käytön työpaikalla;

(3) nostamasta kannetta työnantajaa vastaan, joka erottaa työntekijän sellaisen politiikan rikkomisesta, joka rajoittaa tai kieltää työntekijöiden marihuanan käyttöä; tai

(4) estää työnantajaa kieltämästä tai muutoin säätelemästä marihuanan käyttöä, kulutusta, hallussapitoa, siirtoa, näytteillepanoa, kuljetusta, myyntiä tai kasvattamista työnantajan tiloissa. (Lisätty 2013, nro 76, § 2; muutettu 2013, nro 95 (ADJ. Sess.), 81§, EKTR. Helmikuuta. 25, 2014; 2013, Nro 194 (ADJ.), § 13; 2017, Nro 86 (ADJ.), § 4.)

työnantajan on kuitenkin osallistuttava interaktiiviseen prosessiin ja tarvittaessa mukautettava lääkekannabiksen käyttäjät valtion vammaisuuteen perustuvan syrjinnän lakien mukaisesti – 21 V. S. A. § 495; Guide to Vermont ’ s Laws on Marijuana in the Workplace, Vermont Office of the Attorney General, Civil Rights Unit (kesäkuu 2018).

Vermont’ s Fair Employment Practices Act (Vfepa) – lain mukaan työntekijöiden nykyinen laiton huumeiden käyttö ei estä työntekijää saamasta Vermont ’ in vammaislain mukaista suojaa, ellei kyseinen käyttö i) estä häntä hoitamasta työtehtäviään tai ii) muodosta ”suoraa uhkaa toisten omaisuudelle ja turvallisuudelle.”Toisin sanoen, Vermontin laki suojelee työntekijöitä, jotka voivat turvallisesti tehdä työnsä, vaikka he tällä hetkellä kamppailevat päihderiippuvuuden voittamiseksi.

vaikka Vermontin lääkekannabislait eivät velvoita työnantajia sietämään marihuanan käyttöä tai hallussapitoa työpaikalla, lait eivät salli työnantajien syrjiä vammaisia hakijoita tai työntekijöitä, jotka käyttävät lääkekannabista työn ulkopuolella vammansa hoitoon. Muista, että Vermont myöntää lääkekannabiskortteja vain henkilöille, joilla on varmennettu olevan ”heikentävä sairaus.”Monissa tapauksissa tällaiset olosuhteet lasketaan lain SUOJAAMIKSI vammoiksi VFEPA: n nojalla.

Etelä-DAKOTA

Etelä-Dakotan kodifioidut lait 34-20g-22 ja sitä seuraavat lait.

jakso 22. Että säännöstöä muutetaan lisäämällä uusi pykälä seuraavasti:
ellei tässä laissa toisin säädetä, rekisteröidylle vaatimukset täyttävälle potilaalle, joka käyttää kannabista lääketieteelliseen tarkoitukseen, myönnetään kaikki samat oikeudet osavaltion ja paikallisen lain mukaan, kuin henkilölle myönnettäisiin, jos hänelle määrättäisiin yksinomaan farmaseuttinen lääke, koska se koskee:

(1) vuorovaikutusta henkilön työnantajan kanssa
(2) henkilön työnantajan suorittama huumetestaus; tai
(3) minkä tahansa valtion tai paikallisen lain, viraston tai valtion virkamiehen edellyttämä huumetestaus.

jakso 23. Että säännöstöä muutetaan lisäämällä uusi pykälä seuraavasti:
pykälissä 19-25 annettuja oikeuksia, mukaan lukien tämä laki, ei sovelleta siltä osin kuin ne ovat ristiriidassa liittovaltion lain tai asetuksen mukaisten työnantajan velvoitteiden kanssa tai siltä osin kuin ne estäisivät työnantajaa saamasta rahallista tai lisenssiin liittyvää etuutta liittovaltion lain tai asetuksen nojalla.

jakso 24. Että säännöstöä muutetaan lisäämällä siihen uusi pykälä seuraavasti:
työnantajaa ei vaadita sallimaan kannabiksen nauttimista millään työpaikalla tai sallimaan työntekijän työntekoa kannabiksen vaikutuksen alaisena. Rekisteröidyn vaatimukset täyttävän potilaan ei voida katsoa olevan kannabiksen vaikutuksen alaisena pelkästään siksi, että siinä on sellaisia kannabiksen aineenvaihduntatuotteita tai komponentteja, joiden pitoisuudet eivät näytä riittävän heikentymisen aiheuttamiseen.

Jakso 25. Että koodia muutetaan lisäämällä uusi pykälä seuraavasti:
mitään koulua, vuokranantajaa tai työnantajaa ei saa rangaista tai evätä mitään etuja valtion lain mukaan kortinhaltijan rekisteröinnistä, vuokraamisesta tai palkkaamisesta.

Länsi-VIRGINIA

W. Va. Koodi Ann. §§ 16a-5-10, 16A-15-4

§16a-15-4. Potilaiden ja hoitajien suojaukset.

(b) työllisyys. –

(1) työnantaja ei saa irtisanoa, uhkailla, kieltäytyä palkkaamasta tai muulla tavoin syrjiä tai kostaa työntekijää työntekijän korvausten, ehtojen, sijainnin tai oikeuksien osalta pelkästään sillä perusteella, että työntekijä on henkilö, jolla on lupa käyttää lääkekannabista.

(2) mikään tässä laissa ei saa vaatia työnantajaa majoittamaan lääkekannabiksen käyttöä asemapaikan kiinteistöllä tai tiloissa. Tämä laki ei saa millään tavoin rajoittaa työnantajan mahdollisuuksia kurittaa työntekijää lääkekannabiksen vaikutuksen alaisena olemisesta työpaikalla tai työskentelystä lääkekannabiksen vaikutuksen alaisena, kun työntekijän käytös alittaa kyseiseen tehtävään tavallisesti hyväksytyn hoidon tason.

(3) Mikään tässä laissa ei saa vaatia työnantajaa tekemään mitään sellaista tekoa, joka asettaisi työnantajan tai sen puolesta toimivan henkilön liittovaltion lain vastaiseksi.

§16a-5-10. Kielto.

seuraavia kieltoja sovelletaan:

(1) potilas ei saa vaikutuksen alaisena ollessaan leikata tai olla fyysisessä kontrollissa mitään seuraavista aineista, joiden veripitoisuus on yli kolme nanogrammaa aktiivista tetrahydrokannabista millilitrassa verta seerumissa:

(a) kemikaalit, jotka edellyttävät liittovaltion hallituksen tai osavaltion hallituksen tai liittovaltion tai osavaltion hallituksen viraston myöntämää lupaa.

(B) Suurjännitesähkö tai muu julkinen sähkölaitos.

(C) ajoneuvo, ilma-alus, juna, vene tai raskas koneisto.

(2) potilas ei saa suorittaa työtehtäviä korkealla tai ahtaissa tiloissa, mukaan lukien, mutta ei rajoittuen, kaivostoiminta lääkekannabiksen vaikutuksen alaisena.

(3) työnantaja voi kieltää potilasta hoitamasta sellaista tehtävää, jonka työnantaja katsoo olevan hengenvaarallinen joko työntekijälle tai jollekin työnantajan työntekijöistä lääkekannabiksen vaikutuksen alaisena. Kieltoa ei katsota haitalliseksi työsuhdepäätökseksi, vaikka kiellosta aiheutuisi potilaalle taloudellista haittaa.

(4) työnantaja voi kieltää potilasta hoitamasta työtehtäviä, jotka voivat aiheuttaa kansanterveydellisen tai turvallisuusriskin lääkekannabiksen vaikutuksen alaisena. Kieltoa ei katsota haitalliseksi työsuhdepäätökseksi, vaikka kiellosta aiheutuisi potilaalle taloudellista haittaa.