tarjoaako pitkä-tai lyhytkestoinen työkyvyttömyysvakuutus työsuhdeturvaa? Ei.

Voiko pomoni irtisanoa työsuhteeni työkyvyttömyysaikana? Mitä lakeja voitaisiin soveltaa tilanteeseeni ja turvata työsuhteeni toipuessani? Voinko hakea työttömyyskorvausta menetettyäni työpaikkani?

tulit oikeaan paikkaan, jos kaipaat vastauksia näihin kiusallisiin kysymyksiin.

sinun täytyy harkita vähintään kolmea erillistä tekijää ja sitten yhdistää ne yhteen kuin olisit ratkomassa palapeliä.

1. erotettiinko sinut, lomautettiinko sinut vai irtisanouduitko?
2. kestääkö työkyvyttömyytesi lakisääteiset aikarajat?
3. täytätkö lakioikeuden vaatimukset?

työsuhteen päättyminen työkyvyttömyyden aikana

Voiko työnantaja irtisanoa työsuhteesi, kun olet pitkällä tai lyhyellä työkyvyttömyydellä? Työkyvyttömyysvakuutus ei anna työsuhdeturvaa. Kattavuus toimii toisella tavalla. Se korvaa osan tuloista ennalta määrätyltä ajalta sinä aikana, kun et voi työskennellä.

siksi on tarkasteltava, miten liittovaltion ja osavaltioiden lait pätevät, jos pomosi erottaa sinut, vs. lomautus, vs. lopettaminen. Lisäksi sinun on verrattava vammaisuutesi pituutta siihen, kuinka kauan oikeusturvasi kestää – jos edes täytät kelpoisuusvaatimukset.

työttömyys

henkilö voi saada työttömyysetuuksia, jos hänet irtisanotaan työkyvyttömyyden vuoksi – sen jälkeen, kun hän on toipunut. Et voi kerätä niin kauan kuin et pysty hoitamaan työtehtäviäsi. Työttömyyskorvauslaissa on kolme yleistä sääntöä, jotka ovat voimassa kaikissa 50 osavaltiossa.

1. fyysisesti työkykyinen

työkykyinen

2. työkykyinen
3. haastattelee

lyhytaikaisen työkyvyttömyyden ulkopuolella olevat ihmiset toipuvat usein nopeammin ja saattavat olla siinä vaiheessa oikeutettuja työttömyysetuuksiin. Kourallisella osavaltioita on lakeja, jotka luokittelevat työntekijän oman vakavan terveydentilan hyväksi syyksi lopettaa työsuhde.

pitkäaikaiskyvyttömillä ihmisillä on usein pysyvä sairaus, josta he eivät ehkä koskaan toivu. Tässä tapauksessa työttömyyden periminen ei ole vaihtoehto, koska jää työkyvyttömäksi.

potkut

Managerisi saattaa pystyä erottamaan sinut työkyvyttömänä. Kaikilla jäljempänä esitetyillä lakisääteisillä työsuojelukriteereillä (työnantajan koko, työtunnit jne.), jonka voi tavata tai olla tapaamatta.

lisäksi nämä lait toimivat eri tavalla sen mukaan, kuinka kauan olet työttömänä.

• lyhytkestoinen vamma voi päättyä ennen FMLA-suojan umpeutumista
• pitkäaikaiset vammat ulottuvat usein yli 12 viikon FMLA-rajan

kuitenkin ADA voi antaa sinulle mahdollisuuden pyytää pidennettyä lomaa kohtuullisena majoituksena.

lomautukset

työnantaja voi lomauttaa sinut minkä tahansa työkyvyttömyysjakson (lyhyt tai pitkäaikainen) ajaksi. Lomautuksella tarkoitetaan yrityksen henkilöstön vähentämistä liiketoimintastrategian tai taloudellisen tilanteen vuoksi. Se koskee kaikkia työntekijöitä asemasta riippumatta.

monet jäljempänä esitetyistä mahdollisista lakisääteisistä työsuojelumääräyksistä eivät päde voiman vähentämisen aikana. Sinua ei esimerkiksi ole vapautettu lomautuksesta, joka ei liity FMLA: han.

palaamatta

työelämään palaamatta jäämisen lyhytaikaisen työkyvyttömyyden jälkeen ei pitäisi vaikuttaa korvauksiin, jos päätät lopettaa. Koska työpaikan menetys on yleinen sivuvaikutus, useimmat politiikat yksinkertaisesti vaativat, että pysyt lääkärin hoidossa, kunnes toivut fyysisesti.

työpaikasta eroaminen palaamatta ensin saattaa kuitenkin vaikuttaa kahteen asiaan liittyvään ohjelmaan.

1. voit joutua maksamaan takaisin kaikki yrityksesi rahoittamat sairausvakuutusmaksut FMLA: n vaatimusten mukaan
2. voit menettää pääsyn tuleviin työttömyysetuuksiin, jos työskentely valtiossa, jossa on tiukat hyvän syyn säännöt

naiset, jotka eivät palaa töihin äitiysloman jälkeen, ovat erityisen huolellisia mahdollisten terveysetuuksien vaikutusten suhteen. Saatat tarvita kattavuus oman vastasyntyneen vauvan lisäksi itse.

työkyvyttömyyden palauttamista koskevat lait

liittovaltion ja osavaltioiden palauttamista koskevat lait määräävät, voiko työnantaja irtisanoa työsuhteesi lyhytaikaisen työkyvyttömyytesi aikana tai sen jälkeen. Toisin kuin vakuutukset, ne eivät kuitenkaan korvaa tuloja – lukuun ottamatta työntekijöiden korvauksia. Ne suojelevat työtäsi virkavapaan aikana.

FMLA

Family Medical Leave Act (FMLA) on liittovaltion tilapäisen työkyvyttömyyden palauttamista työelämään koskeva laki, jossa säädetään enintään 12 viikon palkattomasta työsuojeluvapaasta tukikelpoisille työntekijöille, jotka työskentelevät vakuutetun työnantajan palveluksessa. Sinun täytyy täyttää molemmat kriteerit, jotta voit täyttää.

• vakuutetut työnantajat
  • työllistävät vähintään 50 työntekijää vähintään 20 työviikolle
  • yksi tai useampi työmaa 75 meripeninkulman säteellä
• tukikelpoiset työntekijät

työskentelivät tälle yksikölle vähintään 12 kuukautta

• työskenteli vähintään 1 250 tuntia 12 kuukauden aikana
• työskentelee paikassa, jossa vähintään 50 työntekijää 75 meripeninkulman säteellä

näin ollen työnantaja voi irtisanoa työsuhteesi työkyvyttömyyden aikana, jos jokin näistä kolmesta syystä soveltuu tilanteeseesi.

1. ei vakuutettu työnantaja
   1. pienyrittäjät
   2. yksityiskoulut

ei kelpoinen työntekijä yli 12 viikon loman

Työnantajakontakti

FMLA: ssa ei ole erityistä kieltä siitä, voiko työnantaja ottaa yhteyttä työkyvyttömyys-tai hoitovapaan aikana. Muut komponentit voivat kuitenkin altistaa pomoille, jotka astuvat viestintärajojen yli.

• palkka-ja tuntioikeudenkäyntiväitteet
• Häirintäväitteet
• Kostovaatimukset

työhön palaaminen

FMLA sisältää myös toissijaisen työhön paluun kielen, jossa käsitellään sitä, voiko työnantaja irtisanoa sinut lyhytaikaisen työkyvyttömyyden tai hoitajavapaan jälkeen. Yritykset eivät voi kostaa laillisia oikeuksiaan käyttäville työntekijöille.

ensisijainen oikeusturva päättyy lyhytaikaisen työkyvyttömyyden tai kahdentoista viikon loman päätyttyä. Siksi saatat joutua palkkaamaan asianajajan taistelemaan toissijaista kostovaatimusta vastaan. Se on vähemmän selväpiirteinen.

osavaltioiden säädökset

useilla osavaltioilla on erilliset lyhytkestoiset työkyvyttömyyden palauttamista koskevat lait. Näillä lisäsäännöksillä joko laajennetaan lakisääteistä työsuojelua kattamaan joko useampia ihmisiä ja / tai pidennetään palkattoman vapaa-ajan pituutta.

nämä valtiokohtaiset säännökset voivat vaikeuttaa työntekijän irtisanomista työkyvyttömyyden tai sairausloman aikana. Näillä valtioilla on FMLA-laajentavia säädöksiä kirjoissa alkuvuodesta 2019.

• California
• Connecticut
• Maine
• Minnesota

Oregon

• Tennessee
• Vermont
• Washington

ADA

Americans with Disabilities Act (Ada) on liittovaltion laki, jossa on työhön palauttamista koskevat säännökset. Asetuksessa kielletään vammaisuuteen perustuva syrjintä työssä. ADA edellyttää, että vakuutuksen piiriin kuuluvat työnantajat (vähintään 15 työntekijää) tarjoavat kohtuullisen majoituksen hakijoille ja vammaisille työntekijöille.

kohtuulliseen mukautukseen voi sisältyä nykyisten lomapolitiikkojen muuttaminen. Työnantajan on pidettävä palkatonta vapaata kohtuullisena majoituksena, kunhan se ei aiheuta yritykselle kohtuutonta hankaluutta.

muista, että nämä säännöt pätevät vain, jos täytät ADA: n vammaisuuden määritelmän.

1. fyysinen tai psyykkinen vamma, joka rajoittaa olennaisesti yhtä tai useampaa merkittävää elämäntoimintaa
2. kirjaa tällaisesta vammasta
3. katsotaan tällaisen vamman omaavaksi

Työntekijäkorvaukset

työntekijäkorvauslait vaihtelevat valtioittain ja sisältävät joskus työhön palauttamista koskevan määräyksen. Jos valtion sääntely sisältää tämän etuuden, voit vastineeksi menettää myös oikeuden haastaa työnantajasi oikeuteen. Tutki paikallislautakuntasi sääntöjä osavaltiossasi.

työntekijäkorvausten ensisijaisena tavoitteena on palkankorotus, sairaanhoito ja kuntoutus – ei työsuojelu. Siksi esimiehen on mahdollista irtisanoa työsuhteesi ollessaan työtapaturman tai sairauden aiheuttamalla sairauslomalla.

USERRA

Uniformed Services Employment and Re Employment Rights Act (USERRA) turvaa siviilityöoikeudet ja etuudet veteraaneille ja reserviläisille. USERRA vaatii työnantajilta kohtuullisia toimia vammaisten veteraanien majoittamiseksi.

palvelusvelvollisella, joka on toipunut palveluksen tai koulutuksen aikana saamistaan vammoista, voi olla enintään kaksi vuotta aikaa palata työhönsä tai hakea uudelleen työpaikkaa – laskettuna viimeisestä asepalveluspäivästään.