Labor Certification Process (perm)

OVERVIEW OF EMPLOYMENT-BASED IMMIGRATION REQUIRING LABOR CERTIFICATION

1. Useimmat työperäiset tapaukset edellyttävät työministeriön (Dol) sertifiointia ja osoittavat, ettei Yhdysvaltain työntekijöitä ole saatavilla ja päteviä tekemään FN: n tarjoamaa työtä.

työtodistus voidaan saavuttaa käyttämällä työpaikkoja ja yleistä mainontaa, joka tunnetaan nimellä ”Reduction in Recruitment (rir).”
työvoiman sertifiointi edellyttää tiettyjä palkkatasoja, maantieteellisiä paikkoja ja taitoja. Jos jokin näistä muutoksista, työntekijä on yleensä aloittaa alusta uuden työvoiman sertifiointi.
muutamissa työsuhteisiin perustuvissa tapauksissa ei tarvita työvoimatodistusta, jolloin työnantaja käynnistää asian vaiheessa I-140. .

2. Kaikissa TYÖPERUSTEISISSA työsuhteissa edellytetään, että työnantaja tekee maahanmuuttajaviisumihakemuksen (I-140) sen määrittämiseksi, mihin FN-ETUUSLUOKKAAN se kuuluu.

työnantaja voi jättää lomakkeen I-140 vasta DOL: n hyväksymän työtodistuksen jälkeen.
Jos työ edellyttää maisterin tutkintoa tai sitä ylempää ja FN: llä oli kyseinen tutkinto, kun hän aloitti työn, FN on toinen etusija.

3. Kaikki TYÖPERUSTEISET tapaukset edellyttävät yksilöllistä hakemusta vakinaisen asukkaan asemaan eli AOS: iin sopeutumiseksi.

hakija voi hakea ansioluetteloa vasta sen jälkeen, kun USCIS on hyväksynyt työnantajan I-140: n ja työntekijän prioriteettipäivä on voimassa.
AOS: iin kuuluu erillinen työhyvinvointihakemus (EAD), jolla taataan oikeus työntekoon.
AOS sisältää erillisen hakemuksen Advance Parole (AP) matkustusoikeuden takaamiseksi.
AOS-sovellus keskittyy siihen, onko Fn poissuljettavissa jostain henkilökohtaisesta syystä.
sisältää yksityiskohtaista taustatietoa ja dokumentaatiota henkilöstä, kuten lääkärintarkastukset, sormenjäljet, syntymätodistukset jne.
AOS esitetään normaalisti USCIS-palvelukeskuksessa, jossa työntekijä asuu.

4. TYYPILLISEN PROSESSIN AIKAJANA ON SEURAAVA:

rir Labor Certification (Filed with Dol)
6-18 kk
(Dol-alueiden prosessiajat vaihtelevat ja hidastumiset ovat yleisiä DOL: n työmäärän / resurssien jakamisen vuoksi).

i-140 Immigration Visa-vetoomus (jätetty USCIS Regional Service Centerissä)
4-12 kuukautta
(USCIS: n aika vaihtelee vetoomusluokan mieltymysten ja maantieteellisen sijainnin mukaan).

aos-tilan säätö (jätetty USCIS: n alueellisille palvelukeskuksille)
8-36 kuukautta
(USCIS: n aika vaihtelee prioriteettipäivien ja USCIS: n suorittaman työmäärän / resurssien osoittamisen perusteella).

Jos haluat lisätietoja erityistapausskenaarioista tai-tilanteista, soita toimistoomme tai lähetä sähköpostia osoitteeseen [email protected] haluan puhua kokeneen maahanmuuttoasianajajan kanssa.

REKRYTOINTIPONNISTELUT ja-tulokset asemaasi varten

vaikka työministeriö katsoo alkuperäiseen palkkauspäivään joissakin tarkoituksissa, se näyttää päivältä, jolloin työvoiman sertifiointi muille, mukaan lukien palkkausvaatimus. Aluksi DOL ei vaadi työnantajaasi osoittamaan palkkaamista asemaasi varten alkuperäisen palkkaamisen aikaan, koska sinut palkattiin väliaikaiseksi H-1B-työntekijäksi. Nyt kun työnantajasi on päättänyt tehdä sinulle työvoimatodistuksen, työministeriö pitää sitä” todellisena ” asenteena amerikkalaisille työntekijöille.

työtodistukset arkistoidaan PERM-prosessin mukaisesti suoraan liittovaltion työministeriön kanssa Atlantassa. USA: n työnantaja noudattaa DOL: n hyvin tarkkoja palkkausohjeita kuuden kuukauden ajalta ennen työvoiman sertifioinnin tekemistä. Lopuksi, kun rekrytointi tapahtuu, työnantaja tarkistaa ansioluettelot määrittääkseen, pitäisikö jokin niistä tarkistaa esimieheltä. LAIN MUKAAN ET SAA OSALLISTUA PROSESSIN TÄHÄN OSAAN. Jos päteviä hakijoita ei tunnisteta, jätämme hakemuksen työministeriöön. Tähän testiin tulisi sisältyä tulostusmainoksia, internet-mainoksia ja 10 arkipäivän sisäinen postitus. Jos hakemusta ei valita tarkastukseen tai tarkastukseen, joka on vastaanotettu ja tarkastettu, työministeriö vahvistaa PERM-hakemuksen.

LABOR CERTIFICATION APPLICATION PROCESSING UNDER Perm

tässä muistiossa esitetään yhteenveto työvoiman sertifiointiprosessista ja yksilöidään toimenpiteet, jotka meidän on toteutettava työvoiman sertifiointihakemuksen valmistelemiseksi ja lopulta ”green card” (legal permanent residency).

jotta työnantaja saisi maahanmuuttajaviisumin työntekijälle (tukijana), Yhdysvaltain laki edellyttää työnantajan pyytävän työministeriöltä (”DOL”) todistusta siitä, että ulkomaalaisen tehtävään ei ole päteviä amerikkalaisia työntekijöitä ja että työ ei vaikuta haitallisesti samanlaisissa tehtävissä olevien yhdysvaltalaisten työntekijöiden palkkoihin tai työoloihin. Tämä ”labor certification” prosessi suoritetaan palkkaamalla täyttämään avoimen paikan ja hakemalla for Foreign Employment Certification (ETA 9089) kanssa Department of Labor.

Labor certification on ensimmäinen kolmivaiheinen prosessi, jossa lailliseksi pysyväksi asukkaaksi tulee sekä Department of Labor (DOL) että USCIS. Lain mukaan ulkomaalaisen on oltava hakijan työnantajan palveluksessa laillisen pysyvän oleskeluluvan myöntämishetkellä. Sääntöön on kuitenkin joitakin poikkeuksia, jotka riippuvat myös lähtöajasta. Jos ulkomaalainen jättää työnantajansa tai tekee merkittävän muutostyön samalla työnantajalla, prosessi voi joutua aloittamaan alusta.

laki velvoittaa työnantajan jättämään työntekijän puolesta työsuojelutodistushakemuksen työministeriöön. Tällaisen pyynnön on täytettävä DOL, että ei ole minimaalisesti päteviä yhdysvaltalaisia työntekijöitä, jotka pystyisivät suorittamaan työntekijän työtä, kuten se oli olemassa, kun työntekijä alkoi työskennellä työnantajan kanssa. Täyttääksemme nämä vaatimukset työmme sertifioinnin valmistelu keskittyy neljään alueeseen:

työntekijän työn suorittamiseen tarvittavat taidot
miten työntekijä hankkii nämä taidot ennen siirtymistään nykyiseen työnantajaansa
miten työnantaja palkkasi työntekijän tehtävään
Jos työntekijään oli päteviä hakijoita

työvoiman pätevyyshakemus on prosessi, jossa työnantajan on palkattava tähän tehtävään. Työnantajan on osoitettava työministeriölle (Dol), että yritys on ryhtynyt merkittäviin rekrytointeihin vastaaviin tehtäviin juuri ennen työvoiman sertifiointihakemusta. Yritykset voivat luoda vuokraustavan lähettämällä kopioita printtimainoksista, Internet-mainoksista, headhunter-tiedoista ja muista asiaankuuluvista vuokraustoimista. Lopuksi, kun työhönotto tapahtuu, työnantaja tarkistaa ansioluettelot määrittääkseen, pitäisikö merentakaisen johtajan tarkistaa jokin niistä. Avustamme työnantajaa prosessin aikana. LAIN MUKAAN ULKOMAALAINEN EI SAA OSALLISTUA PROSESSIN TÄHÄN OSAAN. Jos päteviä hakijoita ei tunnisteta, jätämme hakemuksen työministeriöön sähköisesti.

työvoiman sertifiointiprosessi edellyttää tiettyjen palkkojen maksamista maantieteellisen sijainnin ja vaadittavien työtaitojen mukaan. Jos jokin näistä muuttuu merkittävästi, työntekijä voi joutua aloittamaan alusta uudella työvoimatodistuksella.

työministeriö vaatii nyt yrityksiä maksamaan vähintään 100% DOL: n määrittämästä vallitsevasta palkasta tietyn aseman, tehtävien, vaatimusten ja työpaikan osalta. Yrityksen on todistettava, että sillä on kyky maksaa työntekijälle palkkaa siitä lähtien, kun työtodistusta haetaan.

työvoiman sertifiointi tehdään sähköisesti, kun kaikki palkkaaminen on päättynyt. Hyväksynnän arvioitu käsittelyaika on noin 4 kuukautta. Kuten todettiin, yhtiö on velvollinen suorittamaan urakkaprosessin. Yrityksellä on velvollisuus noudattaa seuraavia valintaprosesseja, jotka kaikki voidaan tehdä samanaikaisesti:

sisäinen ilmoitus julkaisemisesta 10 peräkkäisenä pankkipäivänä;
työtilaus SWA: n (valtion työministeriö) kanssa vähintään 30 päivää;
2 ilmoitusta sunnuntaista suuressa paikallislehdessä;
julkaisu kaikissa tiedotusvälineissä (yrityksen intranet jne..), jota käytetään yleensä tämän tyyppiseen rekrytointiin; ja
Jos kyseessä on ammattitoiminta, tai sellainen, joka vaatii vähintään kandidaatin tutkinnon, 3 muuta mainosta valitaan seuraavasta luettelosta:
- ulkopuolisen työnantajan verkkosivut;
- muut työnhakusivustot (esim. sanomalehden verkkosivut Monster.com, Hotjobs.com, Jobvertise.com
- työmessut;
- kampuksen rekrytointi;
- kaupalliset tai ammatilliset järjestöt;
- Yksityiset työllistämisyritykset;
- työntekijöiden suositteluohjelma tunnistettavin kannustimin;
- Katso koulukotiin sijoittumista (vain tutkintoa vaativiin tehtäviin);
- Paikalliset ja etniset sanomalehdet (vain tiettyihin tehtäviin);
- Radio-tai televisiomainoksia.

kun ilmoitussarja on suoritettu, meidän täytyy odottaa kolmekymmentä päivää (”palkkausaika”) ennen kuin ETA ja rekrytointitulokset voidaan lähettää DOL: ään, jossa päätös työvoiman sertifioinnista tehdään. Työnantajalla on velvollisuus säilyttää rekrytointitulosten dokumentointi ja kopio sertifioidusta työtodistuksesta työpaikalla vähintään viiden vuoden ajan.

ilmoitukseen vastanneita hakijoita kehotetaan toimittamaan ansioluettelonsa suoraan työnantajalle. Jokainen pätevä amerikkalainen työntekijä, joka vastaa mainontaan, tulisi hylätä vain hyväksyttävistä, työhön liittyvistä syistä. Ei riitä, että ulkomaalainen on pätevin ehdokas; jos jokin Yhdysvaltain työntekijä, jolla on vähimmäispätevyys, hakee paikkaa, se, että tarjotaan asemaa Yhdysvaltain työntekijöille, johtaa työvoiman sertifiointihakemuksen epäämiseen. Usein monilla hakijoilla ei ole vähimmäispätevyyttä ja heidät saatetaan hylätä ilman haastattelua. Työnantajan on toimitettava kaikki ansioluettelot DOL: lle ja pidettävä yksityiskohtaista kirjallista kirjaa siitä, että hakijat eivät täytä vähimmäisvaatimuksia. Avustamme työnantajaa näissä muutoksenhakumenettelyissä, koska DOL: llä on jäykkä formaattikäytäntö.

työnantaja voi hylätä yhdysvaltalaisen työntekijän ansioluettelon perusteella vain, jos hän ei selvästi täytä ETA-lomakkeessa olevan toimenkuvan vähimmäisvaatimuksia. Jos opetussuunnitelma ei siis ole tähän tarkoitukseen riittävä, työnantajan on silloin tällöin haastateltava hakijoita. Työnantajan on dokumentoitava syyt, miksi Yhdysvaltain työntekijä ei täytä vähimmäisvaatimuksia, sekä kaikki yhteydenotot Yhdysvaltain työntekijä/alkaen.

vaikka on erittäin tärkeää varmistaa, että vähimmäisvaatimukset otetaan huomioon tässä hakemuksessa, on yhtä tärkeää muistaa, että yrityksen on kyettävä osoittamaan tehtävään asettamiensa vaatimusten ”liiketoiminnan välttämättömyys”. Tietyn työtehtävän liiketarpeen selvittämiseksi yrityksen on osoitettava, että työtehtävä on välttämätön, jotta tarvittavat työtehtävät voidaan suorittaa kohtuullisella tavalla. Ei riitä, että osoitetaan, että vaatimukset vain parantavat yrityksen työn tehokkuutta ja laatua. Siksi meidän pitäisi varoa sisällyttämästä mitään vaatimuksia, joita työministeriö saattaa pitää kohtuuttomina, mitä meidän on vaikea perustella, ellemme ole vakuuttuneita siitä, että tämän vaatimuksen puuttuminen johtaisi siihen, että hakija olisi pätevä, vaikka hän ei itse asiassa kyennyt suorittamaan vaadittuja tehtäviä.

yleissääntönä DOL: n säännöt kieltävät yhtiötä vaatimasta yhdysvaltalaiselta hakijalta mitään kokemusta tai pätevyyttä, jota tulevalla työntekijällä ei ollut silloin, kun hän otti työn vastaan. Syynä on se, että jos yritys palkkaisi henkilön ja kouluttaisi hänet toimimaan nykytasolla, yritys voisi palkata myös yhdysvaltalaisen työntekijän ja tarjota vastaavia mahdollisuuksia.

DOL: n tarkasteltua täytetyn hakemuksen työnantaja ja / tai asianajaja saavat päätöksen. Jos hakemus on täydellinen eikä sitä ole valittu tarkastettavaksi, hakemus varmennetaan ja palautetaan työnantajalle allekirjoitettavaksi. Jos työtä pidetään epätavallisena; esimerkiksi vaaditaan outoa osaamisyhdistelmää, työnantaja voi saada kieltävän vastauksen. Jos tarkastuspyyntö on valittu, siitä ilmoitetaan työnantajalle ja asetuksessa määritellyt asiakirjat on toimitettava pyynnön sisältämien tai siinä vahvistettujen tietojen tarkistamiseksi. Kun työnantajalta on saatu ajoissa tilintarkastusasiakirjat, työministeriö tarkistaa nämä asiakirjat. Jos työnantaja ei anna ajoissa vastausta tarkastuskirjeeseen, pyyntö evätään.

Jos vastaus on täydellinen ja yhdenmukainen hakemukseen sisältyvien työnantajan lausuntojen ja todistusten kanssa eikä siinä ole olennaisia puutteita, hakemus varmennetaan ja siitä ilmoitetaan työnantajalle. Jos tarkastusasiakirjat ovat puutteellisia, ristiriidassa työnantajan lausuntojen ja/tai todistusten kanssa, jotka sisältyvät pyyntöön, tai jos pyyntö on muutoin olennaisilta osin puutteellinen, pyyntö evätään ja siitä annetaan ilmoitus työnantajalle. Ainoastaan todentamisesta vastaavalla virkamiehellä on valtuudet pyytää lisätietoja ennen lopullisen päätöksen tekemistä. Tietenkin autamme työnantajaa työministeriön vastauskirjeen ja sitä tukevien asiakirjojen laatimisessa.

heti työvoimatodistushakemuksen hyväksymisen jälkeen valmistelemme ja jätämme maahanmuuttovirastolle Ulkomaalaistyöntekijän puolesta viisumihakemuksen. Pyynnön käsittelyaika on noin 120-360 päivää. Ilmoitettuamme, että ulkomaalaisen prioriteettipäivä on voimassa, valmistelemme ja arkistoimme ulkomaalaiselle ja hänen perheelleen oleskelulupahakemukset (”green card applications”). Työ-ja matkustusoikeus on ulkomaalaisella työntekijällä ja jokaisella perheenjäsenellä oleskelulupahakemusten käsittelyn ajan.

Jos haluat lisätietoja yksittäisistä tapausskenaarioista tai tilanteista, soita toimistoomme tai lähetä sähköpostia osoitteeseen [email protected] puhua yksi kokenut maahanmuutto asianajajat.

taulukko SERTIFIOINTITYÖSTÄ

Sertifiointityö
ei päteviä ehdokkaita tehtävään
federal Department of Labor
PERM
4-7 kuukautta

MAAHANMUUTTOVIISUPYYNTÖ
Center Of u.S. Citizenship and Immigration services – CIS Service
vahvistus siitä, että työntekijä on pätevä virkaan
3-8 kuukautta käsittelyaikaa

aseman Mukauttaminen pysyvään oleskeluun
Center Of u.S. Citizenship and Immigration services – CIS palvelu
tarkista, että se on oikeutettu (ei EXCLUIBLE to immigrate to the United United
lääkärintarkastukset, sormenjäljet, valokuvat ja monet lomakkeet!
6-24 kuukautta käsittelyaika

Jos haluat lisätietoja tietyistä skenaarioista tai tilanteista, soita toimistoomme ja puhu kokeneen maahanmuuttoasianajajamme kanssa tai lähetä meille sähköpostia osoitteeseen [email protected] .

Labor certification application SUPPORTING DOCUMENTATION

A. CORPORATE (potential U. S. employer):

Certificate and Articles of Incorporation;
työnantajan liittovaltion verotunniste;
nykyinen vuosikertomus ja / tai tarkastettu tilinpäätös tai liittovaltion yhtiöveroilmoitus;
liikelaitosten vuokrasopimus tai kauppakirja;
kaikki saatavilla olevat esitteet ja mainoslehtiset, joissa kuvataan yritystä ja sen tuotteita, palveluja jne.;
täydellinen työnkuva henkilön ehdotettuun tehtävään-mukaan lukien luettelo kaikista työtehtävistä; lähiesimiehen titteli, valvottavien henkilöiden lukumäärä ja titteli sekä vuosipalkka-ja etuustiedot; ja
paperityötä koordinoivan yhteyshenkilön täydellinen nimi ja titteli sekä yhtiön valtuutetun allekirjoittajan täydellinen nimi ja titteli asiakirjoihin.

B. yksilö (ulkomaalainen)

yleinen Maahanmuuttokysely ja Työvoimatodistuskysely täyttyivät;
valokopiot henkilön passista ja hänen lähisukulaisistaan, jotka seuraavat häntä Yhdysvaltoihin;
henkilön ansioluettelosta, ansioluettelosta jne.;
Valokopio yliopiston tai kauppakorkeakoulun tutkintotodistuksista ja todistuksista sekä kurssien puhtaaksikirjoituksista, jos saatavilla;
Valokopio henkilön ammattilisensseistä, todistuksista tai ammattiyhdistysten jäsenkorteista jne.; ja
mikä tahansa käytettävissä oleva viitekirje, joka vahvistaa yksilön historian aiemman teoksen yksilöstä.

Jos mahdollista, vieraskielisistä asiakirjoista on järjestettävä englanninkielinen käännös.