työministeriön (MTPE) mukaan Perun suurin laillinen työpäivä on 48 tuntia viikossa harkitsematta välipalaa.

jos työntekijällä on työsopimus, jota valvotaan, päivittäisen työpäivän ulkopuolella tehdyt työtunnit katsotaan ylityötunneiksi.

esimerkiksi jos työvuorolista on kuutena päivänä viikossa, on töitä tehtävä korkeintaan kahdeksan tuntia, virvokkeita laskematta; kaikki, mitä tekee yhdeksän tunnin jälkeen, katsotaan ylitöiksi.

”ylityö on vapaaehtoista, ja korvauksen tyypistä sovitaan työntekijän ja työntekijän kesken. Voit suostua maksamaan ylityökorvaukset (jotka ovat korkeampia) tai voit korvata ylityökorvaukset vastaavilla tauoilla”, sanoo Ana Cecilia Torres, Mtpe: n koulutus-ja Työvoimatyön koordinaattori.

”tällöin työnantajalla ei ole enää velvollisuutta maksaa lisämaksuja, vaan hän saa kuukauden lopussa tavanomaisen palkkansa ilman korotuksia. Työntekijälle voisi kertyä kaikki useiden päivien ylityötunnit ja korvata ne yhdessä tai eri päivinä; riippuen osapuolten välisestä sopimuksesta”, hän lisää.

miten ylityöt korvataan?

on huomattava, että periaatteessa ylityökorvaus on maksettava sitä kalenterikuukautta seuraavana kalenterikuukaudena, jona työtä on tehty yli päivittäisen tai viikoittaisen työpäivän. Voitaisiin kuitenkin sopia, että tällainen korvaus maksetaan ylityötä seuraavan kuukauden jälkeen .

MTPE: n mukaan työntekijälle ei ole mahdollista korvata yrityksen lomia tai työpäiviä eikä hänen viikoittaista lepopäiväänsä. Lisäksi on pakollista, että sopimus tehdään kirjallisesti, vaikka sitä ei tarvitse toimittaa ministeriölle.

jos fyysistä lepoa ei ole sovittu ylityökertymän maksuksi, jokaisesta tehdystä tunnista maksetaan eriytetty määrä.

”tämä lisämaksu on vahvistettu osapuolten välisellä sopimuksella, mutta sen ei pitäisi olla pienempi kuin mikä on vahvistettu laissa: että kaksi ensimmäistä tuntia maksetaan jokaiselta 25% tunnin arvosta; ja kolmannelta tunnilta 35%”, tarkentaa Sunafil .

esimerkki:
jos työntekijän palkka on S / 1 000; laske sen päiväarvo jakamalla se 30: llä. Jokaisen työläisen päivän arvo on siis s / 33,33.

tunnin arvon laskemiseksi jaetaan päiväarvo (S / 33.33) välillä 8 tuntia (työpäivä); ja antaa tuloksena S/ 4.17.

sitten jokaiselta ensimmäiseltä kahdelta ylityötunnilta (S/ 4.17 + (25% s / 4.17)) työntekijälle maksetaan s / 5.21. Jos olet työskennellyt kaksi tuntia, sinulle maksetaan s / 10.42 lisää päiväarvo.

jos olet työskennellyt yli kaksi tuntia, maksu on korkeampi (S/ 4.17 + (35% s / 4.17)); tässä esimerkissä kolmannesta lisätunnista veloitetaan S / 5.63.

”jos ylityöhön liittyviä määräyksiä ei noudateta, työsuhteissa syntyisi erittäin vakava rikkomus, joka on rangaistava”, varoittaa Torres.

huomioitava
ylityö maksetaan yhdessä palkan kanssa ja sen määrä on kirjattava palkkakirjaan erillisenä eränä.