Pastoral care is a core element of pastoring.

tästä johtuu avainsana ”pastoraali.”

It ’ s a part of who you are (identity) and what you do (calling).

kirkon johtajana olet Jeesuksen alipaimen.

sanoi toisella tavalla, Jeesus on kirkon pää-et sinä.

en tarkoita, että tämä kuulostaisi röyhkeältä. Sen sijaan haluan korostaa, että Jeesus on kirkkonsa johtaja ja että hän huolehtii kansastaan sinun kauttasi. Käytännössä sinun (kirkon johtajan) tulee huolehtia seurakunnastasi tavalla, joka heijastaa Jeesuksen huolenpitoa.

et ole vain alipaimenkoira. Mutta Jumala on kutsunut sinut paimentamaan kansaansa (1. Piet. 5: 2). Jumala henkilökohtaisesti kaiversi tämän vastuun suoraan työnkuvaasi.

mutta tässä on diili:

yhden ihmisen on mahdotonta huolehtia koko seurakunnan hoidosta.

Raamattu ei tue tätä uskomusta, ja yhdenkään yksittäisen ihmisen on käytännössä mahdotonta huolehtia suuresta ihmisjoukosta.

mieti asiaa.

sanotaan, että teillä on 75 kirkon jäsentä.

huolehtiaksesi väestäsi, sanotaan, että päätät viettää 30 minuuttia kaikkien kanssa—joka viikko. Tässä esimerkissä tämä tarkoittaa sitä, että käytät 37,5 tuntia viikossa pitääksesi yhteyttä kirkon jäseniisi, kuullaksesi, mitä heidän elämässään tapahtuu, ja auttaaksesi heitä elämään ja rakastamaan Jeesuksen tavoin.

Lisää tämä muiden tehtäviesi päälle, niin sinulla on resepti 100-tuntiseen työviikkoon.

toki tämä saattaa säilyä muutaman viikon. Tai jos olet todella menijä, saatat pystyä pitämään tätä tahtia useita kuukausia loppuun palamatta.

tai saatat ajatella: ”No, ei ole tarpeen viettää niin paljon aikaa kaikkien seurakuntani jäsenten kanssa.”

If so, I understand where you ’ re coming from. Mutta en tarkoita sitä. Haluaisin sinun ottavan pois sen, että sinun pitäisi huolehtia kansastasi—mutta ei täysin yksin.

pastorina on aina mahdollisuus huolehtia. Mutta kun pyrit huolehtimaan kirkkosi tarpeista, sinun on keskityttävä rakentamaan seurakunnallista hoitopalvelua.

ennen kuin päästään käytännön yksityiskohtiin, Tutkitaanpa hetki tätä kohtaa, sillä se kertoo käytännön strategiasta.

on olemassa kolme ihmisryhmää, jotka voivat hoitaa kirkkoasi:

1. kirkon jäsenet
2. kirkon johto
3. pienryhmät

ensin täytyy tuntea kirkon jäsenet, jotta heistä pidetään huolta. Toisin sanoen, kun tarjoat kirkon jäsenyyttä, annat ihmisille mahdollisuuden olla osa kirkkoasi ja tietää, kuka on kirkkosi jäsen (AP.t. 20:28).

merkitseekö tämä sitä, että voit huolehtia vain kirkon jäsenistäsi?

Ei.

näin ei ole lainkaan.

kirjoittaessaan Galatian kirkolle Paavali sanoi:

”tehkäämme siis, kun meillä on tilaisuus, hyvää kaikille ja erityisesti niille, jotka ovat uskon huonekunnasta” (Gal 6:10).

Kyllä, haluat auttaa niin monia ihmisiä kuin voit. Mutta sinua kutsutaan myös” erityisesti ”huolehtimaan”uskon huonekunnasta” —kirkkosi jäsenistä.

sen lisäksi, että haluat tuntea kirkkosi jäsenet, haluat myös voimaannuttaa kirkkosi jäsenet huolehtimaan toisistaan.

Tämä on kaikkea muuta kuin käytännöllinen asia—tähän neuvoon on ladattu kymmeniä Raamatun käskyjä.

Uudessa testamentissa kymmenet säkeet korostavat tätä kohtaa niin sanotuissa ”toinen toisensa” säkeissä. Esimerkiksi:

• ”olkaa rauhassa keskenänne” (Mark.9:50)
• ”Kantakaa ja antakaa toisillenne anteeksi” (Kol. 3:13)
• ”Rakastakaa toisianne” (Joh. 13:34)
• ”palvelkaa toisianne” (Gal. 5:13)
• ”rukoilkaa toistenne puolesta” (Jas. 5:16)

saarnasarja tästä aiheesta raamatuntutkisteluihin toisistanne huolehtimisesta on useita tapoja, joilla voit kannustaa kirkkoasi palvelemaan ”toisiaan.”Tämä on yksi osa terveen seurakuntakulttuurin kehittämistä.

lyhyesti sanottuna Jumala loi kirkkosi—Kristuksen ruumiin—juuri siksi—ruumiiksi, Kristuksessa olevien veljien ja sisarten perheeksi, jotka kannustavat ja tukevat toisiaan elämään ja rakastamaan niin kuin Jeesus. Raamattu ei myöskään sano, että vain pastorit voivat huolehtia ihmisistä.

toinen ryhmä ihmisiä, jotka kutsutaan huolehtimaan kirkosta, ovat vanhimmat.

nyt ymmärrän, että kirkon perinteiden välillä on eroja siinä, miten määritellään vanhinten rooli omassa kirkossa, ja se on hyvä asia. Riippumatta siitä, onko seurakunnassasi hallitus, sessio tai diakoneja, jotka palvelevat jonkinlaisessa johtotehtävässä, kirkon johtamisen ydin on palveleminen.

seurakuntaasi palvellessa kirkkosi johto antaa esimerkin palvelemisesta, ja he voivat myös valvoa hoivapalvelustasi. Kuten näemme alla, sinun on delegoitava vastuu valvoa kirkon jäsenten hoitoa, jotta varmistetaan, että kaikista huolehditaan. Joten, sinun täytyy luottaa oman kirkon johto auttaa sinua huolehtimaan oman kirkon.

kolmas ryhmä, joka voi auttaa seurakuntalaisten hoidossa, ovat pienet ryhmät.

pienryhmäjumalanpalvelus on hyvä tapa, jolla sinä, henkilökuntasi tai kirkkosi johto voit oppia kirkkoyhteisösi tarpeista.

monella tapaa säännöllisesti kokoontuva pieni ryhmä on kiistatta yksi parhaista tavoista saattaa kirkon jäsenet asemaan, jossa he voivat rakastaa ”toisiaan.”Vietettyämme aikaa yhdessä koko viikon, jakaessamme aterioita ja keskusteltuamme elämästä ja uskosta on luonnollista ennakoida, mitä tänä aikana tulee eteen.

tilanteesta riippuen pieni ryhmäsi voi huolehtia yksittäisestä kirkkosi jäsenestä. Tai jos tilanne vaatii lisäapua (neuvontaa, taloudellista tukea jne.), jolloin pienryhmäsi johtaja voi jakaa tämän kirkkosi johdon kanssa.

Kootkaa seurakuntahuoltoon ryhmä

kirkkonne on erikoinen organisaatio.

se on yhdistelmä lihaa (ihmiset) ja luita (organisaatio).

kun rakennat seurakuntakulttuuria, joka korostaa ”toisistamme” huolehtimista, näet luonnollisesti seurakuntasi jäsenten auttavan. Ihmiset palvelevat pyytämättä, ja toiset tarjoutuvat vapaaehtoisina antamaan tukea. Vaikka näin on, sinun on silti luotava rakenne sen varmistamiseksi, että kaikista seurakunnassasi pidetään huolta.

tätä ei halua unohtaa.

rakenteen puute oli varhaiskirkkoa vaivannut ongelma.

kertoessaan kirkon historiasta Luukas jakoi:

”niinä päivinä, jolloin opetuslasten määrä kasvoi, heidän joukossaan olleet hellenistiset juutalaiset valittivat Hebraijuutalaisia vastaan, koska heidän leskiään sivuutettiin päivittäisessä ruoanjaossa. Niin ne kaksitoista kokosivat kaikki opetuslapset yhteen ja sanoivat: ’ei olisi oikein, että laiminlyömme Jumalan sanan palveluksen ja tarjoilemme pöydillä. Veljet ja sisaret, valitkaa keskuudestanne seitsemän miestä, joiden tiedetään olevan täynnä henkeä ja viisautta. Me luovutamme tämän vastuun heille ja kiinnitämme huomiomme rukoukseen ja sanan'” (AP.t. 6:1-4, kursivointi minun).

tässä on havaittavissa yksinkertainen kehityskulku:

• kirkko kasvoi
• kirkossa olleita ihmisiä sivuutettiin
• kirkko tunnusti ongelman ja niiden rajoitukset
• kirkko järjestäytyi uudelleen huolehtiakseen kansastaan

samalla tavalla, kun kirkkosi kasvaa, on helppo f sivuuttaa kansasi tarpeet. En sano, että olet kauhea ihminen tai että kirkkosi tekee tämän tahallaan. Kun kirkkosi kasvaa, sinusta tulee kiireisempi ja kiireisempi, ja kun sinulla on enemmän ihmisiä paimennettavana, on vaikea tietää kuka on kuka ja mitä tapahtuu, ellei sinulla ole tiimiä ja rakennetta paikallaan.

onneksi hoitajamitoituksen järjestäminen ei ole liian monimutkaista.

riippuen kirkkosi johtorakenteesta (vanhimmat, diakonit, johtokunta) ja koosta seurakuntasi hoidon rakenne voi näyttää jokseenkin tältä:

• pastori
• Assistentti/apulaispastori, vapaaehtoispastori tai johtajaryhmä
• tukihenkilöstö tai vapaaehtoiset

hoitamaan kaikkia, vanhempi pastorisi (ehkä sinä?) on vapautettava seurakuntahuollon hallinnollisista tehtävistä. Hän voi ja hänen tulee jatkaa sielunhoitoa. Mutta sen ei välttämättä tarvitse olla heidän tehtävänsä huolehtia kaikista yksityiskohdista.

tässä skenaariossa palkkaa ylimääräinen toimihenkilö tai valitse vapaaehtoinen johtaja, joka voi auttaa valvomaan seurakuntasi hoitoa. Tämän henkilön tai ryhmän tehtävänä on huolehtia seurakunnan hoidon valvonnasta ja johtamisesta.

lopulta tarvitset lisää henkilökuntaa tai vapaaehtoisia auttamaan seurakuntasi jäsenten hoidossa. Jälleen, koko ja tarpeet kirkon määrittää, kuinka monta ihmistä sinun täytyy rekrytoida tarjota tukea tarvittaessa.

jotta voisit miettiä yksityiskohtia hieman tarkemmin, katsokaamme, millaista hoitoa sinun on valmistauduttava tarjoamaan.

tiedä, millaista hoitoa tarvitset

kirkkosi elämässä on kahdenlaista hoitoa, jota tarvitset:

1. hätä
2. tukea ja rohkaisua

myönnän ensimmäisenä, ettei kaikki mahdu niin kivaksi ja siistiksi näihin kahteen kategoriaan. Mutta auttaa sinua käytännössä ajatella kautta valtuuttamalla oman kirkon tarjoamaan hoitoa, huomaat nämä kaksi kategoriaa hyödyllisiä.

näin erotellaan nämä kaksi kategoriaa:

hätätilanteet ovat täysin suunnittelemattomia tilanteita. Tapaturmista kirkon jäsenen äkilliseen kuolemaan näitä asioita ei voi suunnitella etukäteen.

tuki-ja kannustushoito on sellainen asia, jota omassa kirkossa voi suunnitella. Tähän sisältyy vierailuja suljetuissa oloissa, taloudellisen avun antamista, neuvontaa, häitä, rukousta tai synnytyksiä.

riippumatta siitä, miten seurakuntahoito omassa seurakunnassa luokitellaan, suurin takeaway on varautua sekä hätätilanteisiin että odotettuihin hoitotilanteisiin. Paras tapa tehdä tämä on luoda prosessi, joka johtaa meidät seuraavaan kohtaan.

Seurakuntahoidon prosessi ja työkalut

seurakuntahoidon prosessien luominen on välttämätöntä.

prosessit auttavat varmistamaan, että kirkon jäsenet saavat hoitoa, ja niiden avulla on paljon helpompaa antaa vapaaehtoisillekin tukea.

tässä on pari tapaa, joilla voit luoda prosessin erilaisten seurakuntahoitojen ympärille, sekä muutama työkalu, jotka auttavat sinua matkan varrella.

Ensihoito

kirkon johtajana on varauduttava hätätilanteisiin. Tämä on valitettava todellisuus, joka teidän on omaksuttava palvellaksenne kirkkoanne hyvin.

sen sijaan, että joutuisit yllätetyksi, kannattaa varautua siihen, miten hoidat hätätilanteet, kun—ei jos—ne tapahtuvat.

tässä on kolme asiaa, jotka pitää olla kohdallaan:

1. saavutettavat yhteystiedot

iimityö

2. seuranta

tutkitaan näitä yksityiskohtaisesti.

#1 – esteettömät yhteystiedot

tietävätkö kirkkosi jäsenet, miten ottaa yhteyttä kirkkosi johtoon hätätilanteessa?

voivatko he ottaa suoraan yhteyttä pastoriin?

ottavatko he yhteyttä pienryhmäjohtajaansa?

voivatko he löytää tiedot netistä?

joissakin tilanteissa on hyvä mahdollisuus, että joku hädän keskellä ottaa yhteyttä kirkossa olevaan ystävään, joka sitten ottaa yhteyttä omaan kirkkoon pyytääkseen apua.

tilanteesta riippumatta varmista, että kirkkosi jäsenet osaavat ottaa sinuun yhteyttä hätätilanteessa, jolloin nämä tiedot ovat helposti saatavilla.

oman kirkon kohdalla tähän voi siis liittyä esimerkiksi numero ja sähköpostiosoite verkossa sekä kirkkosi tiedote. Jos kuljet tätä reittiä, sinun ei tarvitse antaa henkilökohtaisia yhteystietojasi. Sen sijaan voit käyttää palvelua, kuten Google Voice, luodaksesi puhelinnumeron, jonka voit jakaa yleisölle ja joka siirtyy toiseen numeroon henkilöllisyytesi suojaamiseksi.

tämän lisäksi voit käyttää tällaista työkalua muuttaaksesi, mihin numeroon se siirtyy, kun sinulla on tiimi, joka auttaa pastoraalisen hoidon tarjoamisessa.

miksi korostaa tätä kohtaa?

hätätilanteessa oikea-aikaisuus on elintärkeää. Kirkon johtajana haluat, että kirkkosi on käytettävissä ja läsnä kirkon jäsenille kaikissa hätätilanteissa tarjota lohtua ja tukea hädän aikana.

#2 – tiimityö

anna minun korostaa tätä kohtaa uudelleen:

tarvitset ryhmän ihmisiä auttamaan sinua hoidon antamisessa.

hätätilanteita varten on parasta luoda aikataulu, jota ihmiset noudattavat. Luomalla aikataulun voit suojella yhtä pastoria, henkilökunnan jäsentä tai vapaaehtoista palamasta loppuun.

kehittäessäsi prosessia ensihoidon tarjoamiseksi, käy uudelleen edellisessä vaiheessa kehittämäsi organisaatio ja luo suunnitelma vastuun siirtämiseksi siitä, kenen ”päivystys” hoitaa hätätilanteita.

#3 – seuranta

lopullinen osa, joka ensihoitosuunnitelmaan pitää luoda, on se, miten jatkotoimia tehdään. Tätä prosessia varten tunnista ”yhteiset” hätätilanteet ja luo yleinen seurantaprosessi kullekin.

Tässä muutamia ideoita, joita voit sisällyttää:

• puhelut

äsinkirjoitetut muistiinpanotKukat uoka ukous irkonilmoitus

• arkinen tuki

ennen julkisen kuulutuksen tekemistä varmista, että se, joka on hädän keskellä, saa tehdä tällaisen ilmoituksen kirkollesi.

loppujen lopuksi seurantaprosessin kannalta on parasta työskennellä sen kautta, joka toimii pistehenkilönä, jotta voidaan tunnistaa paras tapa hoitaa yksilöä ja hänen perhettään heidän hätätilanteensa aikana ja sen jälkeen.

tuki-ja kannustushoito

tuki-ja kannustushoidon prosessi on melko samanlainen kuin ensihoidon. Mutta on yksi työkalu, jonka avulla voit tehdä tästä prosessista paljon helpompaa: church-management software.

esimerkiksi monilla seurakuntayhtymän ohjelmatyökaluilla voi luoda lomakkeita, joita voi julkaista verkkosivuillaan, ja kun joku täyttää lomakkeen, se voidaan lähettää seurakuntayhtymän hoitotiimin jäsenelle käsiteltäväksi.

tässä ovat yhteiset hoitopyyntölomakkeet, jotka voit luoda:

• Rukoushäät
• esiaviolliset neuvot
• Rakennuspyynnöt
• hoito

kirkonhallintaohjelmiston avulla voi luoda minkä tahansa muodon, jonka avulla voi kerätä tarvittavan tiedon palvellakseen kirkkonsa jäseniä hyvin.

kun olet kerännyt nämä alkutiedot, niin seurakuntasi hoitotiimin jäsen voi käydä pyynnön läpi, selvittää jatkoprosessin (tarvitseeko esimerkiksi pastorin olla mukana?), ja seurata läpi tarjoamalla hoitoa joku tarvitsee.

viimeinen muoto-ehdotus, ”huolenpito”, voi toimia katiskana. Esimerkiksi, jos joku on sivustossasi ja he eivät ole varmoja, millä lomakkeella heidän pitäisi lähettää, he voivat klikata tätä lomaketta tarjotakseen yleisen tuen tai rohkaisun pyynnön.

tätä lomaketta varten on siis hyvä kerätä tietoa, kuten:

• yhteystiedot
• suhde omaan kirkkoon—esim., jäsen, vakituinen läsnäolija tai vierailija
• Pienryhmänjohtajansa nimi
• syy yhteydenottoon (tämä voi olla avoin kysymys)

aterioiden tarjoaminen

ruoan tarjoaminen on yksi käytännöllinen ja jatkuva tapa tukea ja rohkaista kirkon jäseniä. Ihmisille hätätilanteissa tai niille, joilla on sairaus tai niille, jotka toivottavat uuden vauvan tervetulleeksi, tämä ministeriö on valtava siunaus.

aterioiden järjestämiseksi ihmisille voi olla mahdollista käyttää tiettyjä ominaisuuksia kirkon hallintaohjelmistossa, tai voit käyttää jotakin useista verkkotyökaluista, kuten:

• Ateriajuna
• vie heille ateria
• CareCalendar

yleensä kaikki kolme palvelua mahdollistavat aterioiden järjestämisen jollekulle seurakuntalaiselle ja kutsuvat helposti ihmisiä ojentamaan auttavan kätensä.

tarjotaksesi aterioita jollekulle, tässä ovat vaiheet, jotka sinun on otettava:

• Nail down how long you ’ ll provide meals
• ota yhteyttä yksilöön tai perheeseen selvittääksesi mieltymyksiä tai ruokavaliorajoituksia
• selvennä, milloin ruokaa on toimitettava
• Kutsu ihmisiä tarjoamaan ateria

Tämä yksinkertainen prosessi tarjoaa käytännön tukea kirkon jäsenille ja auttaa kirkon jäseniä rakastamaan ”toisiaan.”

Seurakuntahuollon tarjoaminen kirkollesi

tämä kolmivaiheinen prosessi antaa koko seurakunnallesi vallan huolehtia ”toisistaan”:

1. Rakenna seurakuntahoitotiimi
2. tiedä, millaista hoitoa tarvitset
3. luo helppokäyttöinen prosessi

Kun mietit miten hoidat seurakuntaasi, kehotan sinua harkitsemaan rukoillen kirkkosi ainutlaatuista tilannetta nähdäksesi, miten voit parhaiten tukea ja rohkaista seurakuntaasi.