mustien naispoliisien ilmiantajien Yulanda Williamsin ja Cheryl Dorseyn haastattelusta

osaston tarkoitus on repiä poliisiakatemiassa poliisimies maahan ja luoda sen jälkeen poliisiyksikön mielikuva. Joillekin tapahtuu salakavalaa aivopesua.”Cheryl Dorsey, musta ja sininen: Manifestin luominen

kansallisessa keskustelussa poliisin väärinkäytöksistä, liiallisesta voimankäytöstä ja vastuuvelvollisuudesta eläkkeellä oleva Los Angelesin poliisilaitoksen ylikonstaapeli Cheryl Dorsey ja San Franciscon poliisilaitoksen luutnantti Yulanda Williams ovat etulinjassa ajamassa takaisin institutionaalista epäoikeudenmukaisuutta vastaan riveissään. Afroamerikkalaisina naisupseereina pääasiassa valkoisissa, pääasiassa miespuolisissa osastoissa he ovat kestäneet seksismin, rasismin ja työpaikkasyrjinnän kaikkein tuhoisimmissa muodoissaan.

Dorsey liittyi LAPD: hen vuonna 1980 ja tuli nopeasti tyytymättömäksi etenemisen esteisiin sekä afroamerikkalaisiin ja värillisiin yhteisöihin kohdistuneeseen rehottavaan väkivaltaan.

Yulanda Williams liittyi SFPD: hen selviydyttyään vuoden 1978 Peoples Templen jäsenten joukkomurhasta Jonestownissa Guyanassa. Vuonna 2016 Williams oli ainoa color-upseeri, joka todisti SFPD: n rasismin ja seksismin kulttuuria vastaan poliisin väärinkäytöksiä käsittelevässä Blue Ribbon-paneelissa.

Dorsey ja Williams keskustelivat ”poliisiuudistuksen” haasteista, ylimilitarisoitujen poliisilaitosten selkeästä ja epäsuorasta puolueellisuudesta Sacramenton poliisin suorittaman Stephon Clarkin murhan jälkimainingeissa sekä ristiriidoista värvätä lisää värillisiä poliiseja poliisihallitukseen, jolla on orjien sieppaajalinja.

puhutaan vähän urastasi. Miksi ryhdyit poliisiksi Afroamerikkalaisina naisina?

Cheryl Dorsey: liityin LAPD: hen, koska halusin etuja ja vakautta. Tulin suostumusasetuksen kanssa. Palkkausta jouduttiin nopeuttamaan. Tajusin, että LAPD tarjosi enemmän mahdollisuuksia kuin oikeusministeriö, – edellinen työnantajani, mutta oli tiettyjä virkoja, jotka eivät olleet saatavilla minulle mustana naisena. Himoittu hallintohenkilöstön työpaikkoja tutkimus ja tilintarkastus olivat poissa. Ne olivat kysytyimpiä kersantiksi tai luutnantiksi ylennyksen suhteen. He tekisivät syitä, miksi et voinut saada niitä (sinulla ei ollut tarpeeksi aikaa työssä tai piti olla partiossa).

Yulanda Williams: Haluan ensin lisätä tämän vastuuvapauslausekkeen, vastaukseni perustuvat omiin henkilökohtaisiin kokemuksiini mustana naisena lainvalvonnassa. En puhu osastoni puolesta. Alun perin hain paikkaa San Franciscon sheriffin virasta, – mutta sain ylemmät pisteet SFPD: n virasta. Vaikka hyväksyin paikan SFPD: ssä, olin päättänyt pysyä yksilönä-perustuen kokemukseeni Jonestownista selviytymisestä.

koko urani ajan minut on tunnettu yhtenä valikoiduista upseereista, jotka eivät pelkää haastaa, puhua ja dokumentoida epäoikeudenmukaisuuksia ja erilaista kohtelua. Nämä kokemukset ovat saaneet minut uskomaan, että jotkut upseerit aistivat, että on kiire poistaa mustien upseerien ohjelmointi; varsinkin jos on kysymyksiä heidän uskollisuudestaan tai sitoutumisestaan ”sinisiin”.

Lue koko artikkeli