Topics: Legal Information, New Laws & Legislation

eilen oli kuvernööri Newsomin viimeinen päivä allekirjoittaa tai käyttää veto-oikeuttaan lakiesityksiin, jotka lainsäätäjä hyväksyi tässä istunnossa. Newsom allekirjoitti useita lakiesityksiä, jotka vaikuttavat kalifornialaisiin työnantajiin ensi vuonna. Kaikki uudet lait tulevat voimaan 1. tammikuuta 2021, ellei alla toisin mainita. Tässä lista:

AB 979 (hallituksen jäsenyyden monimuotoisuus): vuonna 2018 Kaliforniassa säädettiin uusi laki, jonka mukaan pörssiyhtiöiden, joiden päätoimipaikat ovat Kaliforniassa, hallituksissa on oltava vähintään yksi nainen vuoden 2019 loppuun mennessä, ja naisten edustus hallituksessa kasvaa kahteen tai kolmeen vuoden 2021 loppuun mennessä (hallituksen koosta riippuen). AB 979 laajentaa hajautusvaatimuksia vaatimalla, että näillä yrityksillä on vuoden 2021 loppuun mennessä vähintään yksi hallituksen jäsen aliedustetusta yhteisöstä. Tämän vähemmistöedustuksen on oltava vuoden 2022 loppuun mennessä kaksi jäsentä lautakunnissa, joissa on viidestä kahdeksaan jäsentä, ja kolme jäsentä lautakunnissa, joissa on enemmän yhdeksän tai useampia jäseniä.

SB 1384 (palkkavaatimukset / Välimiesmenettely): tämä lakiesitys muuttaa työlakia 98.4 jotta Työkomissaari voisi tarjota edustusta kantajalle työnantajan vetoomuksen vastustamisen yhteydessä vaatimuksen välimiesmenettelyn pakottamiseksi ja / tai missä tahansa välimiesmenettelyssä, joka on määrätty vaatimuksen ratkaisemiseksi. Labor Commissioner representation appropriates where the claimant requests it and is financial established to representation, and the Labor Commissioner determines the claim has reasons based on a alustavan tutkimuksen.

AB 1512 (Päivystys lepotauot / Vartiointiala): tämä lakiesitys on toimialakohtainen ja rajoittuu turvallisuuspalvelualaan. Se on kaivattu lakialoite, joka muuttaa California rest break-lakia niin, että unionized security guards voi jäädä päivystämään lepotaukojensa aikana. Tämä uusi laki kumoaa Kalifornian korkeimman oikeuden kamala 2016 tuomio Augustus v. ABM Turvallisuuspalvelut (kieltää päivystys lepotauot) katettu työntekijöille. Uusi lepotaukolaki astuu voimaan välittömästi kiireellisenä lainsäädäntönä.

SB 973 (palkkatietojen raportointi): tämä lakiesitys on sellainen, jota lainsäätäjä on yrittänyt viedä läpi pari vuotta, mutta ei ole siinä onnistunut – tähän asti. Newsom allekirjoitti lain. Tämä lakiehdotus vaatii yksityisiä työnantajia, joilla on vähintään 100 työntekijää, toimittamaan palkkatietoraportin Kalifornian reilun Työllisyyden ja asuntotuotannon osastolle 31.Maaliskuuta 2021 mennessä ja vuosittain sen jälkeen. Kertomukseen on sisällyttävä olennaisilta osiltaan tiedot niiden työntekijöiden lukumäärästä, jotka työskentelevät tietyissä tehtäväluokissa rodun, etnisen taustan ja sukupuolen mukaan. Kertomuksessa on myös annettava näiden työntekijöiden palkkatasotiedot. Raportin tarkoituksena on auttaa DFEH: ta tunnistamaan syrjivät palkkakäytännöt.

AB 1281 (CCPA): Tämä lakiehdotus laajentaa työnantajan vapautuksen tietyistä Kalifornian kuluttajansuojalain (CCPA) säännöksistä 1.tammikuuta 2022 asti. Työnantajia muistutetaan siitä, että he kuuluvat CCPA: n ilmoitusmääräyksen piiriin ja että heidän on ilmoitettava hakijoille/työntekijöille kerätyistä henkilötiedoista ja niiden käyttötarkoituksista.

AB 2992 (laajennettu suoja / perheväkivalta, seksuaalinen väkivalta): voimassa oleva laki (työlaki 230-230.1) tarjoaa työsuhdeturvaa ja tiettyjä oikeuksia vapaaseen työhön työntekijöille, jotka ovat perheväkivallan, seksuaalisen väkivallan ja/tai kyttäämisen uhreja. AB 2992 laajentaa nämä lait koskemaan työntekijöitä, jotka ovat ”rikoksen” tai ”hyväksikäytön uhreja.”

AB 3075 (Corporate Statement of Information): voimassa oleva laki velvoittaa liikeyhtiöitä toimittamaan valtiosihteerille täsmennettyjä tietoja sisältävän lausunnon. AB 3075 asettaa uuden vaatimuksen, jonka mukaan tiedonannossa on ilmoitettava, onko virkailijalla tai johtajalla DLSE: n tai tuomioistuimen (josta ei ole vireillä muutoksenhakua) antama lopullinen tuomio palkkamääräyksen tai työlain rikkomisesta. Uusi vaatimus alkaa 1. tammikuuta 2022 tai kun Secretary of State todistaa, että se on ottanut käyttöön California Business Connect, kumpi on aikaisemmin. AB 3075: ssä säädetään myös, että tuomion seuraaja on vastuussa kaikista palkoista, vahingonkorvauksista ja seuraamuksista, jotka ovat kyseisen tuomion mukaan velkaa edeltäjän entiselle työvoimalle.

AB 1947 (Työkomissaarin valitusten käsittelyajan pidentäminen): tämä lakialoite muuttaa työlain pykälää 98.7 pidentääkseen työntekijöiden aikaa tehdä valituksia Työkomissaarille väitteistä, joiden mukaan heitä syrjittiin tai irtisanottiin työlain säännösten vastaisesti, jotka Työkomissaari on pannut täytäntöön. Työntekijällä on nyt kuuden kuukauden sijaan vuosi aikaa tehdä korvausvaatimus Työvoimavaltuutetulle. Tällä lakiehdotuksella muutetaan myös työlain pykälää 1102.5, jotta työntekijä, joka voittaa vaatimuksen tietyntyyppisistä kostotoimista, voi periä asianajajien palkkiot.

AB 2017 (Kin-hoitovapaa): voimassa olevan lain, työlain 233, mukaan työntekijän on saatava käyttää vähintään puolet työnantajan järjestämän sairausloman vuosikertymästä ”kin care” (perhe) – syistä. Lakialoitteella muutetaan lakia siten, että työntekijän ”yksinomaisen harkinnan” mukaan virkavapaa voidaan käyttää tähän tarkoitukseen.

SB 275 (terveydenhuollon työnantajat/PPE): Tämä lakiehdotus edellyttää, että terveydenhuollon työnantajat 1. tammikuuta 2023 alkaen ylläpitävät inventaariota uusista ja käyttämättömistä henkilönsuojaimista, jotka riittävät kattamaan 45 päivän ylijännitekulutuksen julistetun hätätilan sattuessa.

AB 2537 (Akuuttihoitosairaalat / PPE): tässä lakiehdotuksessa edellytetään, että yleisen akuuttihoitosairaalan työntekijöiden julkiset ja yksityiset työnantajat toimittavat työntekijöille, jotka tarjoavat suoraa potilashoitoa tai palveluja, jotka tukevat suoraan henkilökohtaista hoitoa, henkilönsuojaimet, jotka ovat tarpeen tiettyjen määräysten noudattamiseksi. Lakiesitys vaatisi myös työnantajaa huolehtimaan siitä, että työntekijät käyttävät heille toimitettuja henkilönsuojaimia. Lakiesitys edellyttäisi edelleen, että työnantaja tässä yhteydessä 1.huhtikuuta 2021 alkaen ylläpitää määrättyjen laitteiden toimitusta 3 kuukauden normaalikulutusta vastaavalla määrällä.

AB 685 (COVID Reporting): tämä uusi laki, joka tuli voimaan 1.tammikuuta 2021, velvoittaa työnantajat, jotka saavat ilmoituksen mahdollisesta altistumisesta työntekijöilleen COVID-19-taudille, antamaan työntekijöille yksilöidyt tiedot yhden pankkipäivän kuluessa. Aiempi tiivistelmäni tästä uudesta laista on tässä.

SB 1159 (COVID Workers’ Comp Coverage): tällä uudella lailla, joka tulee voimaan välittömästi kiireellisenä lainsäädäntönä, laajennetaan olettamaa työntekijöiden korvaamisesta COVID-taudeista, joita tietyt kodin ulkopuolella työskentelevät työntekijät ovat saaneet. Uusi laki antaa myös työnantajille uusia COVID-raportointivelvoitteita. Aiempi tiivistelmämme tästä uudesta laista on tässä.

SB 1383 (CFRA-loman laajentaminen): Tämä uusi laki laajentaa Kalifornian Perheoikeuslain vaatimaan työnantajia, joilla on niinkin vähän kuin viisi työntekijää, tarjoamaan jopa 12 viikkoa palkatonta lomaa työntekijöille peitetyistä syistä, mukaan lukien työntekijän tai perheenjäsenen vakavat terveysolosuhteet ja/tai vauvan sitomiseen. Lakiehdotuksessa myös laajennetaan virkavapauden perusteluja siten, että ne koskevat perheenjäsenen kutsumiseen aktiivipalvelukseen liittyviä pätevyysvaatimuksia. Lisäksi lakiehdotuksella poistetaan työnantajien aiemmat oikeudet rajoittaa vapaata 12 viikkoon yhdistettyä lapsilomaa, kun molemmat vanhemmat ovat työntekijöitä, ja lisäksi poistetaan työnantajien aiemmat oikeudet rajoittaa tiettyjen avainhenkilöiden takaisinottoa. Aiempi tiivistelmäni tästä uudesta laista on tässä.

AB 1867 (täydentävä COVID-sairausloma): tämä uusi laki, joka astuu voimaan välittömästi kiireellisenä lainsäädäntönä, velvoittaa yli 500 työntekijää työllistävät yksityiset työnantajat tarjoamaan työntekijöille enintään 80 tuntia palkallista lisäpalkallista sairauslomaa, jota he voivat käyttää tiettyihin COVID-tautitarkoituksiin. Tämän uuden lain erityisvaatimukset on tiivistetty aiemmassa tehtävässäni täällä.

AB 2143 (No Rehire Provisions / Settlement Agreements): Kaliforniassa säädettiin viime vuonna uusi laki (Code of Civil Procedure 1002.5), joka kielsi palauttamatta jättämistä koskevan määräyksen sisällyttämisen työriitojen sovittelusopimuksiin. AB 2143 tekee joitakin vaatimattomia muutoksia tähän lakiin, muun muassa luomalla poikkeuksen työntekijöille, joiden on todettu syyllistyneen rikolliseen toimintaan. Yksityiskohtainen yhteenveto muutoksista on esitetty minun aiemmin postitse täällä.

AB 2257 (lisää Dynamex-poikkeuksia): Tässä lakiehdotuksessa laajennetaan ”Dynamex” – riippumattoman urakoitsijan luokittelutestin poikkeusluokkia. Aiempi tiivistelmäni tästä uudesta laista on tässä.

jokaisen yllä luetellun lakiesityksen koko teksti on luettavissa kirjoittamalla lakinumeron Kalifornian lakisivulle tähän.