¿El seguro por discapacidad a largo o corto plazo ofrece protección laboral? No.
¿Puede mi jefe rescindir mi empleo durante mi tiempo libre por discapacidad? ¿Qué leyes podrían aplicarse a mi situación y salvaguardar mi empleo mientras me recupero? ¿Puedo cobrar los beneficios de desempleo después de perder mi trabajo?
Viniste al lugar correcto si necesitas respuestas a estas preguntas irritantes.
Tendrá que considerar al menos tres factores separados y luego combinarlos como si estuviera resolviendo un rompecabezas.
- ¿Fue despedido, despedido o renunció?
- ¿Su discapacidad superará los límites de tiempo legales?
- ¿cumple con los requisitos para los derechos legales?
Terminación del empleo con discapacidad
¿Puede su empleador terminar su trabajo mientras usted está fuera con discapacidad a largo o corto plazo? El seguro por discapacidad no proporciona protección laboral. La cobertura funciona de otra manera. Reemplaza una parte de los ingresos por un período predefinido durante el tiempo que no puede trabajar.
Por lo tanto, debe ver cómo se aplican las leyes federales y estatales si su jefe lo despide, en lugar de un despido, en lugar de dejar de fumar. Además, debe comparar la duración de su discapacidad con el tiempo que duran sus protecciones legales, si es que califica.
Desempleo
Es posible que pueda cobrar los beneficios de desempleo si se cancela mientras está incapacitado, después de recuperarse. No podrá cobrar mientras no pueda realizar sus tareas de trabajo. Las leyes de compensación por desempleo tienen tres reglas universales que se aplican en los 50 estados.
- Físicamente capaz de trabajar
- Disponible para el servicio
- Entrevistar activamente
Las personas con discapacidad a corto plazo a menudo se recuperan antes y pueden ser elegibles para recibir beneficios de desempleo en ese momento. Un puñado de estados tienen leyes que clasifican la condición de salud grave de un empleado como una buena razón para terminar el empleo.
Las personas con discapacidad a largo plazo a menudo tienen afecciones médicas permanentes y es posible que nunca se recuperen. En este caso, cobrar el desempleo no es una opción porque sigue sin poder trabajar.
Despedido
Es posible que tu gerente pueda despedirte mientras estás discapacitado. Todas las protecciones laborales legales que se describen a continuación tienen criterios de calificación(tamaño del empleador, horas trabajadas, etc.), que puede conocer o no.
Además, estas leyes funcionan de manera diferente en función del tiempo que esté sin trabajo.
- Las discapacidades a corto plazo pueden terminar antes de que expiren las protecciones de FMLA
- Las discapacidades a largo plazo a menudo se extienden más allá del límite de FMLA de 12 semanas
Sin embargo, la ADA puede permitirle solicitar una licencia prolongada como adaptación razonable.
Despidos
Su empleador puede despedirlo durante cualquier período de discapacidad (a corto o largo plazo). Un despido es la reducción de la plantilla de una empresa en respuesta a una estrategia de negocio o condición económica. Se aplica a todos los trabajadores, independientemente de su estatus.
Muchas de las posibles protecciones laborales legales descritas a continuación no se aplican durante una reducción de la fuerza. Por ejemplo, usted no está exento de un despido que no esté relacionado con la FMLA.
No regresar
No regresar al trabajo después de una discapacidad a corto plazo no debe afectar los pagos de su reclamo en caso de que decida renunciar. Dado que la pérdida de empleo es un efecto secundario común, la mayoría de las pólizas simplemente requieren que permanezca bajo el cuidado de un médico hasta que se recupere físicamente.
Sin embargo, renunciar a su trabajo sin regresar primero puede afectar a dos programas relacionados.
- Podría tener que reembolsar todas las primas de seguro de salud financiadas por su empresa según los requisitos de FMLA
- Podría perder el acceso a futuros beneficios de desempleo si trabaja en un estado con reglas estrictas de buena causa
Las mujeres que no regresan al trabajo después de la licencia de maternidad deben tener mucho cuidado con el posible impacto en los beneficios de salud. Es posible que necesite la cobertura para su bebé recién nacido además de usted.
Leyes de regreso al trabajo por discapacidad
Las leyes federales y estatales de regreso al trabajo determinan si su empleador puede terminar su trabajo durante o después de su discapacidad a corto plazo. Sin embargo, a diferencia de las pólizas de seguro, no reemplazan los ingresos, excepto la compensación a los trabajadores. Protegen su trabajo durante un permiso de ausencia.
FMLA
La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) es una ley federal de regreso al trabajo por discapacidad temporal que proporciona hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección laboral para empleados elegibles que trabajan para empleadores cubiertos. Debe cumplir con ambos criterios para calificar.
- Empleadores cubiertos
- Emplean a 50 o más empleados durante al menos 20 semanas de trabajo
- Uno o más lugares de trabajo dentro de 75 millas
- Empleados elegibles
- Trabajaron para esa entidad durante al menos 12 meses
- Trabajó durante al menos 1,250 horas durante los 12 meses
- Trabaja en un lugar con 50 o más empleados dentro de li>
Por lo tanto, su empleador puede terminar su trabajo durante una discapacidad si cualquiera de estas tres razones se aplica a su situación.
- No es un empleador cubierto
- Pequeñas empresas
- Consultorios dentales y médicos
- Escuelas privadas
- No es un empleado elegible
- Exceden las 12 semanas de licencia
Contacto con el empleador
La FMLA no contiene un lenguaje específico sobre si su empleador puede comunicarse con usted mientras esté en licencia por discapacidad o por cuidado. Sin embargo, otros componentes pueden exponer a los jefes que traspasan los límites de la comunicación.
- Demandas por salarios y horas
- Demandas por interferencia
- Demandas por represalias
Regreso al trabajo
La FMLA también contiene un lenguaje secundario para el regreso al trabajo en el que se indica si su empleador puede despedirlo después de una discapacidad a corto plazo o una licencia para cuidar a su hijo. Las empresas no pueden tomar represalias contra los trabajadores que ejercen sus derechos legales.
Sus protecciones legales principales expiran después de su discapacidad a corto plazo o de agotar sus doce semanas de licencia. Por lo tanto, es posible que deba contratar a un abogado para luchar contra una demanda de represalia secundaria. Es menos claro.
Regulaciones estatales
Varios estados tienen leyes separadas de regreso al trabajo por discapacidad a corto plazo. Estas regulaciones adicionales amplían las protecciones laborales legales para cubrir a más personas y / o prolongan la duración del tiempo libre no remunerado.
Estas regulaciones estatales específicas pueden hacer que sea más difícil despedir a un empleado mientras está fuera por discapacidad o licencia médica. Estos estados tienen regulaciones de extensión de FMLA en los libros a principios de 2019.
- California
- Connecticut
- Maine
- Minnesota
- Oregon
- Tennessee
- Vermont
- Washington
ADA
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal, con un regreso a trabajar disposiciones. El reglamento prohíbe la discriminación basada en la discapacidad en el empleo. La ADA requiere que los empleadores cubiertos (15 o más empleados) proporcionen adaptaciones razonables a los solicitantes y empleados con discapacidades.
Una adaptación razonable puede incluir hacer modificaciones a las políticas de licencia existentes. Un empleador debe considerar la concesión de licencia sin sueldo como una adaptación razonable, siempre y cuando no cree una carga excesiva para la empresa.
Tenga en cuenta que estas reglas se aplican solo si cumple con la definición de discapacidad de la ADA.
- Discapacidad física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida
- Registro de tal discapacidad
- Se considera que tiene tal discapacidad
Compensación para trabajadores
Las leyes de compensación para trabajadores varían según el estado y a veces incluyen una disposición de regreso al trabajo. Si su regulación estatal incluye este beneficio, a cambio, también puede perder el derecho a demandar a su empleador. Busque en su junta local las reglas de su estado.
El objetivo principal de la compensación para trabajadores es el reemplazo salarial, la atención médica y la rehabilitación, no la protección del empleo. Por lo tanto, es posible que un jefe rescinda su empleo mientras está de baja médica causada por un accidente o enfermedad laboral.
USERRA
La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados (USERRA, por sus siglas en inglés) protege los derechos laborales y beneficios civiles para veteranos y miembros de componentes de la reserva. USERRA requiere que los empleadores hagan esfuerzos razonables para acomodar a los veteranos discapacitados.
Los miembros del servicio que se recuperan de lesiones recibidas durante el servicio o el entrenamiento pueden tener hasta dos años para regresar a sus trabajos o solicitar un nuevo empleo, contando desde su último día de servicio militar.
